用社會主義核心價值觀引領企業文化的思考

高東華

以“三個倡導”為基本內容的社會主義核心價值觀，與中國特色社會主義要求相契合，與中華優秀傳統文化和人類文明優秀成果相承接，是我們黨凝聚全黨全社會價值共識，同心共筑中國夢的精神力量。企業作為社會主義經濟建設的主要承擔者，應率先培育和踐行社會主義核心價值觀。最有效的途徑，就是用社會義核心價值觀引領企業文化，融入價值理念、規章制度、形象標識、日常行為等各個層面，匯聚企業文化建設的正能量，真正為企業健康發展鑄魂。

一、用社會主義核心價值觀引領企業文化的重要意義

企業文化，是企業在生產經營和管理活動中創造的，具有企業特色的精神財富和物質形態，是企業的核心理念、經營哲學、管理方式、行為準則的總和。用社會主義核心價值觀引領企業文化，是新時代中國特色社會主義發展的新要求，在把握方向、規范行為、凝聚人心等方面具有至關重要的意義。

一是能夠引領正確方向。企業文化是企業發展的軟實力。企業文化的優與劣，決定企業軟實力作用的發揮，甚至直接影響企業健康發展。社會主義核心價值觀囊括了國家、社會、公民三個層面，是新時代價值體系的高度凝練。用社會主義核心價值觀引領企業文化，能夠幫助企業樹立正確的發展理念，按照我國社會主義初級階段的奮斗目標，積極承擔社會責任，樹立正確的企業道德觀，推進持續健康發展。

二是能夠有效規范行為。企業文化，是影響員工價值取向和價值追求的內涵支撐和思想紐帶。用社會主義核心價值觀引領企業文化，能夠教育廣大企業員工自覺履行愛國、敬業、誠信、友善的道德準則，按照企業制訂的日常標準和規章制度，嚴格要求自己，嚴格規范行為。

三是能夠充分凝聚人心。企業文化，是企業凝聚人心的有力抓手。用社會主義核心價值觀引領企業文化，能夠把國家、社會、公民三個層面的價值要求融入其中，讓員工在健康向上、民主和諧的氛圍里幸福工作，進一步增強企業的凝聚力和向心力，為企業發展提供有力支撐。

二、用社會主義核心價值觀引領企業文化需要把握的原則

在企業中培育和踐行社會主義核心價值觀，引領企業文化，不能一蹴而就，必須因時、因企、因地制宜，科學統籌，穩步推進。具體來講，就是要把握以下三個原則：

一是必須選準內涵。社會主義核心價值觀涉及“三個倡導”，國家、社會、公民三個層面，12個主題詞，內涵非常豐富。每家企業要結合自身實際，在全面培育和踐行社會主義核心價值觀的基礎上，精心遴選適合自身發展的內涵引領，重點塑樹企業文化。總的來說，要以愛國為統領，延伸到愛廠、愛家;以誠信為靈魂，以誠信塑樹企業形象;以法治為準繩，推進依法經營;以敬業、友善、和諧為道德規范，營造誠信友善、團結協作、共鑄輝煌的濃厚氛圍。

二是必須以人為本。企業領導者固然是企業文化的首席倡導者和推動者，但是企業文化是企業全員的文化。特別是員工，是企業文化的主要認同者和實踐者。用社會主義核心價值觀引領企業文化，必須堅持以人為本的理念，注重發揮員工的主體作用。按照社會主義核心價值觀倡導的“自由”“平等”的內涵要求，尊重員工的自由全面發展，注重發揮員工在技術創新等方面的特長，促進企業與員工形成命運共同體，形成以廠為家、廠興我榮的濃厚氛圍。因此，企業文化必須成為廣大員工普遍認可的價值理念，實現特色文化、經營理念、員工思想的高度契合、充分融合。

三是必須與時俱進。發展是硬道理。黨的十九大勝利召開，標準志中國特色社會主義已經進入了新時代，企業發展面臨著新的機遇和挑戰。企業必須在培育和踐行社會主義核心價值觀中站排頭、做先鋒，在推進企業文化建設中，必須與新時代新要求相適應，與現代企業發展相相應，與實現“兩個一百年”目標相適應，努力實現企業精神、企業理念與承擔民族復興大任的新時代要示同頻共振。

三、用社會主義核心價值觀引領企業文化的具體舉措

內化于心、外化于行，是企業文化充分發揮作用的直接體現。讓社會主義核心價值觀真正引領企業文化、統領企業文化，必須抓好三項措施。

一是要抓實教育引導。教育是讓以社會主義核心價值觀為引領的企業文化內化于心的重要載體，必須虛功實做，發揮引導作用。積極推進社會義核心價值觀教育進企業，納入理論中心組學習、中層干部學習、班組學習的重要內容，經常學、學經常，做到常學常新。發揮社會主義核心價值觀的引領作用，推進以企業文化為主要內容的理想信念教育，增強“四個意識”，樹立新時代企業發展方向、主動踐行社責任和員工的正確道德觀。要在企業顯著位置懸掛張貼企業愿景、企業標識、經營理念、企業精神、價值觀等，讓員工在耳濡目染中接受企業文化的教育和熏陶，真正讓企業文化的正能量融入心靈血脈、融入企業發展。

二是要抓活實踐養成。實踐是讓以社會主義核心價值為引領的企業文化外化于行的重要支撐，必須靈活載體，發揮養成作用。開展道德實踐活動，按照愛崗敬業、助人為樂、見義勇為等類別，在企業內評選道德模范，通過道德講堂、新時代文明實踐等形式發布，促進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，發揮企業文化的正能量引領作用。開展志愿服務活動，組織員工廣泛參與生態環境整治、文明城市創建、關愛弱勢群體等公益活動，唱響講擔當、講奉獻主旋律，進一步升華企業文化。開展文化傳承活動，通過書畫作品展、紅色教育、座談會、主題演講等形式，弘揚中華民族優秀傳統文化，豐富企業文化內涵。開展各類競技活動，通過羽毛球賽、乒乓球賽、春節晚會等活動，豐富企業職工的業余文化生活，發揮企業文化的凝聚人心作用。

三是要抓牢制度保障。制度是讓以社會主義核心價值為引領的企業文化扎實推進的重要保障，必須健全完善，發揮護航作用。建立學習制度，堅持集中學與自學相結合，運用傳統方式學習與運用新媒體學習相結合，讓社會主義核心價值觀為引領的企業文化融入企業管理和員工日常工作。建立企業管理制度，依托企業文化，制訂涵蓋作息、用語、著裝、活動等諸多領域的規章制度，提升企業管理水平，提升文明程度。建立文化提升制度，在確保企業文化主題延續性的基礎上，每年至少對企業文化進行一次提煉提升，實現企業文化的與時俱進，實現與新時代發展相適應。