遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體能力特征調(diào)查分析

余維田　王姝　侯毅姝

[摘 要]結(jié)合科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體的內(nèi)涵，對(duì)遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體的現(xiàn)狀展開(kāi)調(diào)查，分析了遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的基礎(chǔ)性能力、運(yùn)行性能力、創(chuàng)造性能力、組織性能力和執(zhí)行性能力等能力特征現(xiàn)狀，基于政府部門(mén)、高校和科研院所、企業(yè)單位、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等視角提出相關(guān)對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞]科技創(chuàng)新;科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;能力特征

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.02.168

1 科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體的內(nèi)涵

科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體是在研究領(lǐng)域、商業(yè)領(lǐng)域和決策領(lǐng)域，在科技創(chuàng)新活動(dòng)的價(jià)值鏈上取得顯著科技成果，為科技發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，致力于利用創(chuàng)新型科技來(lái)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的精英人才群體。目前，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才已成為各單位、省市乃至國(guó)家高度重視的關(guān)鍵資源、稀缺資源，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體能力特征備受關(guān)注，本文對(duì)遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體能力特征展開(kāi)調(diào)查研究，為提升遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體能力提供決策參考。

2 遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體現(xiàn)狀分析

為了解遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體的現(xiàn)狀，調(diào)研的對(duì)象選擇了遼寧省部分高校、科研院所和優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體，為提高問(wèn)卷的有效率以及調(diào)查結(jié)果的可信度，筆者通過(guò)線上電子郵箱、微信、線下實(shí)地發(fā)放、快遞郵寄等方式共發(fā)放問(wèn)卷200份，去掉有明顯錯(cuò)誤和填寫(xiě)不完整的部分無(wú)效問(wèn)卷后，最終共回收了187份有效問(wèn)卷，有效率為93.5%。

2.1 科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才數(shù)量不足

第四批國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”全國(guó)入選科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才共計(jì)645人，其中遼寧省入選科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才25人，遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才數(shù)量占全國(guó)比重約為3.9%。陜西省在2018年的GDP與遼寧省相近，第四批國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”入選的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才有38人，占全國(guó)比重約為5.9%，比遼寧省高出2個(gè)百分點(diǎn)。

2.2 科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才結(jié)構(gòu)不合理

從技術(shù)領(lǐng)域看，遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才主要分布在信息領(lǐng)域和材料領(lǐng)域，所占比例超過(guò)50%，其余分布在能源領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域、制造領(lǐng)域、資源與環(huán)境領(lǐng)域和其他領(lǐng)域。從所在地域看，遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才主要集中分布在沈陽(yáng)市和大連市，所占比重超過(guò)90%。遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分布不均則無(wú)法實(shí)現(xiàn)各技術(shù)領(lǐng)域、各地域的均衡發(fā)展、協(xié)同發(fā)展。

2.3 科學(xué)技術(shù)支出占財(cái)政支出比重較小

從財(cái)政支出看，2018年遼寧省全年公共預(yù)算支出5323.6億元，其中科學(xué)技術(shù)支出75.3億元，雖然對(duì)比2017年增長(zhǎng)了31.2%，但是科學(xué)技術(shù)支出僅占財(cái)政支出1.4%，仍低于部分南方發(fā)達(dá)省市，比江蘇省低2.9個(gè)百分點(diǎn)，也就是說(shuō)，未達(dá)到江蘇省的1/3。

3 遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體能力特征現(xiàn)狀分析

3.1 基礎(chǔ)性能力

基礎(chǔ)性能力是科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)具備的基本能力，更是其他各種能力存在和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才均具有堅(jiān)定正確的政治能力、誠(chéng)信自律的道德能力、精力充沛的健康能力、獨(dú)具魅力的個(gè)人能力、苦心研究自身領(lǐng)域的認(rèn)知能力。

3.2 運(yùn)行性能力

運(yùn)行性能力是科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才在科技創(chuàng)新過(guò)程中應(yīng)具備的業(yè)務(wù)性能力和操作性能力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遼寧省高校、科研院所中的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才不斷將知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中，具有創(chuàng)新創(chuàng)造精神，這些人才主持并參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，他們均在SCI、EI上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文。

3.3 創(chuàng)造性能力

創(chuàng)造性能力是個(gè)體產(chǎn)生未曾出現(xiàn)的且有實(shí)際價(jià)值的產(chǎn)品的能力，也可稱為創(chuàng)造力。調(diào)查結(jié)果顯示，遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才中，他們都或多或少的提出過(guò)一些創(chuàng)造性的東西，擁有很多優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)造成果。

3.4 組織性能力

科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是創(chuàng)新型科技團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才都具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，他們?cè)诳蒲泄ぷ髦猩瞄L(zhǎng)抓住核心技術(shù)，把握重點(diǎn)、帶動(dòng)全局。

3.5 執(zhí)行性能力

科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才都以高目標(biāo)成就為動(dòng)機(jī)、勇于開(kāi)拓事業(yè)、敢于突破創(chuàng)新，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遼寧省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才積極主動(dòng)跟蹤學(xué)術(shù)前沿的發(fā)展動(dòng)態(tài)，追求前瞻性研究。他們積極創(chuàng)新、擁有自主研發(fā)能力并注重學(xué)以致用，在實(shí)踐中進(jìn)行應(yīng)用推廣。

4 對(duì)策建議

4.1 基于政府部門(mén)的對(duì)策建議

4.1.1 在政策、法規(guī)制定中發(fā)揮服務(wù)和導(dǎo)向作用

政府應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才相關(guān)政策，扎實(shí)做好國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”的評(píng)審、推薦等工作;繼續(xù)實(shí)施自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金、博士科研啟動(dòng)基金等系列基金計(jì)劃，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才科研項(xiàng)目的申報(bào)和后續(xù)推進(jìn)工作。

4.1.2 加大扶持力度和資金投入

政府應(yīng)當(dāng)不斷加大對(duì)各類研發(fā)中心、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的資助力度，大力打造高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)孵化基地，為科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才提供充足的物質(zhì)資源支持，為其創(chuàng)造性能力和執(zhí)行性能力的發(fā)揮提供條件、創(chuàng)造條件。

4.2 基于高校和科研院所、企業(yè)單位的對(duì)策建議

4.2.1 打造高端學(xué)術(shù)交流平臺(tái)

各高校和科研院所、企業(yè)單位應(yīng)該為科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才提供更多出國(guó)深造、與國(guó)內(nèi)外其他領(lǐng)軍人才學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)，也應(yīng)當(dāng)為科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才間創(chuàng)造高端交流平臺(tái)，鼓勵(lì)定期開(kāi)展領(lǐng)軍人才研討會(huì)，更加鼓勵(lì)不同領(lǐng)域領(lǐng)軍人才間的學(xué)術(shù)碰撞，結(jié)合不同領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)更容易產(chǎn)生突破性創(chuàng)新，更容易創(chuàng)造出國(guó)際前沿的創(chuàng)新成果，同時(shí)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等運(yùn)行性能力可以通過(guò)交流平臺(tái)得到有效提高。

4.2.2 大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作

通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，企業(yè)為科研主體提供融洽的實(shí)踐平臺(tái)，科技成果轉(zhuǎn)化率可以得到有效提高，企業(yè)也可以獲取相應(yīng)的學(xué)術(shù)科研成果，從而形成企業(yè)價(jià)值。同時(shí)，產(chǎn)學(xué)研合作模式下，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才形成集聚效應(yīng)，其組織性能力、執(zhí)行性能力在實(shí)踐中得以充分體現(xiàn)和提高，因此企業(yè)和科研主體應(yīng)積極參與產(chǎn)學(xué)研合作。

4.3 基于科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的對(duì)策建議

4.3.1 提升基礎(chǔ)性能力

科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)有著清醒的認(rèn)識(shí)，努力完善自我，促使政治、道德、健康等基礎(chǔ)性能力的穩(wěn)定發(fā)展。

4.3.2 積極承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目

科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才走在科技前沿，應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)基金項(xiàng)目，提升知識(shí)運(yùn)用能力和應(yīng)用研究能力等運(yùn)行性能力，并通過(guò)企業(yè)等實(shí)踐平臺(tái)努力實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，提升自身執(zhí)行性能力。

4.3.3 加強(qiáng)高端合作與交流

科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)加強(qiáng)到對(duì)應(yīng)研究領(lǐng)域的其他高校、科研院所、企事業(yè)單位去交流學(xué)習(xí)與合作，跟蹤學(xué)術(shù)前沿，實(shí)時(shí)更新知識(shí)體系，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將有助于其創(chuàng)造性能力的挖掘與提升。

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