賈探春的管理之道及對“佛系”青年干部的啟示

張鵬程 王偉

摘 要： 面對不斷衰落的賈府，賈探春以積極的人生態度，創造、利用一切機會為賈府振興進行改革，也為自身成長搭建平臺。這一過程中，探春堅持原則、一心為公的做法為其成功提供了保障，這對新時代青年干部改變“佛系”心態，形成勇于干事創業的作風有著重要的啟示意義。新時代青年干部應當通過樹立上進心和責任心，從而不斷提升正能量從而獲得成長。

關鍵詞 ：《紅樓夢》 探春 青年干部 “佛系”

賈探春是《紅樓夢》中一名優秀的女性管理者，她通過自身的努力一定程度上改變了嫡尊庶卑的現實，成為大觀園的管理者之一，而且通過改革滌除宿弊而大放異彩。但因時代使然，探春雖竭盡全力卻未能力挽狂瀾，不得不為了家族的生存而遠嫁。但在相對短暫的時間內，其努力所取得的成就已經足以使《紅樓夢》中最優秀的管理者王熙鳳青目，探春的成功對今天的“佛系”青年干部有著重要啟示意義。

一、探春的成功要素分析

“才自精明志自高，生于末世運偏消。清明涕送江邊望，千里東風一夢遙。”判詞將探春的一生進行了高度概括，她的才智和志向與所處的環境形成了鮮明的反差，在這個環境下能夠克服諸多不利因素取得成功，個人的努力起了主要作用，使她能夠從群芳中脫穎而出，成為眾人又愛又怕的“玫瑰花”。

（一）端正人生態度積極進取 探春雖然生長在鐘鳴鼎食之家，衣食無憂，但并沒有得到重視和寵愛，甚至受到一定的歧視和偏見，但她通過努力最終用實力證明了自己，并爭取到了管理機會。出身是一個人人生發展的起點和條件，雖然有失客觀之處，但也有一定參考價值，這種情況從古至今廣泛存在，探春也面臨這樣的問題。在封建時代，出身對人的發展非常重要，這不僅在社會中有所體現，在家庭中也有一定的影響；不僅涉及家庭關系，更涉及性別。探春所處的位置用“牛后”是最形象的說法。因為是女性，這就決定了探春不能走出家門干事創業，只能在家相夫教子；而因為生母在家庭的地位是妾，庶出的地位決定了她沒有特殊的照顧和優待的條件，而且受到歧視是常態。探春的先天條件與那些貧苦人家的孩子相比雖然很高，但在賈府中就顯得低了，特別是出身，迎春的母親比“趙姨娘強十倍”，這與當今不少沒有背景的青年干部是相似的。但是探春并沒有因此像出身好的迎春那樣懦弱，也沒有像寧府地位高的惜春那樣冷漠，而是以積極的態度面對一切。不僅具有了堪比林黛玉、薛寶釵的才華，而且具有讓王熙鳳贊嘆的管理持家才能，可以說探春的綜合素質很高，而且她最大的愿望就是有一番作為，也因此平時積極準備，如勤練書法、組建詩社等，這都是人生態度的表現。她明白，努力了不一定成功，但如果放棄了努力，就不會有絲毫機會。這對那些取得實質發展但沒有背景和關系的人來說，就必須端正人生態度，努力提升自我，積極參與各項事務。

（二）積極創造機會搭建人脈資源 一個人成功的關鍵在于擁有的資源以及利用的程度，特別是人脈資源?？陀^而論，探春擁有的原始資源與其他姐妹是一樣的，只是在人人“一雙富貴眼”的賈府有所“貶值”，但她卻充分利用了現有資源，并進一步擴大和提升。以她的月例銀子為例，她居然能在幾個月攢了十幾吊錢，委托賈寶玉買些“好字畫，好輕巧玩意兒”，并以“被搶”的形式送給別人，足見其大度和平等的處事原則，在融洽的氛圍中送給他人，既獲得口碑，又得到人心。她一方面能夠按照規定一視同仁，同時又與重要人物搞好人際關系。其中重要人物既包括有才氣的人，像林黛玉和薛寶釵，同時對那些有重要身份的人也時刻不忘增進關系，如邀請香菱入詩社。她為賈寶玉做鞋增進兄妹情誼，在林黛玉初入賈府時及時替她解圍。她同舅舅趙國基劃清界線以討好王夫人，同時在賈赦要進娶鴛鴦、王夫人受到賈母指責時，挺身而出為王夫人解圍。這一舉動既有理有據，又顧及多人的面子，不僅是個人能力和魅力的體現，更因此取得“多贏”的大局觀而受到肯定，得到了賈母的賞識以及王夫人的肯定。她注意從細節入手，如中秋節堅持陪伴賈母到最后。為了將人才聚集起來，探春通過辦詩社搭建平臺，在成就別人的同時也成就了自己，為以后理家及其他方面的事情提供了人力和人才保障。這些做法不僅在抄檢大觀園時，“早有人報與探春”做好了準備，更在“興利除宿弊”時得到了精于明哲保身的薛寶釵的幫持，使得改革舉措更加完美。一個好漢三個幫，個人能力再強，也需要團隊的支持和他人的幫助，這些做法為獲得成功打下堅實基礎。

（三）做事周密且堅持原則 世故圓滑的處事方式只適合生存，而不適合發展，要想取得實質性發展，必須守規矩，堅持原則。探春的規矩意識非常強，就是起詩社、行酒令，也必然要立規矩。在對待去世舅舅的例錢方面，她堅持按照舊例發放，為此不惜和親生母親大吵一架。為了堅持自己的原則，在查抄大觀園時，她不惜打臉邢夫人陪嫁王善保家的，以明確自己的態度，更是毫不留情地指出：“自己盼著好好的抄家，果然今日真抄了！咱們也漸漸的來了！可知這樣大族人家，若從外頭殺來，一時是殺不死的。這可是古人說的，‘百足之蟲，死而不僵，必須先從家里自殺自滅起來，才能一敗涂地呢！”這番言論雖真實也極具警示意義，但在當時虛假繁榮的情況下近乎于忤逆，而且肯定能夠傳到王夫人那里，但她依然這么做，也可以看出探春對于原則的堅持。也正是這樣，她的“除宿弊”改革取得了眾人的支持，但探春堅持原則并非一味硬碰硬，而是有著非常周密的考慮。如打王善保家時以身份為借口，使其無話可說；為了避免不讓搜找借口，激將王熙鳳“再搜一遍”。也正是如此，與王熙鳳以權勢壓人的管理方式不同，如她按規則秉公辦事使得眾人心服口服。

（四）謀求家族復興的事業精神 探春看到家族管理存在的問題，于是進行大膽的創新改革。無論是承包大觀園生產的“開源”，還是罷黜重復支出的“節流”，都是為了賈府發展考慮。探春主導的大觀園改革是源于賴嬤嬤家對園子管理的啟示，由此可見她一心為大觀園著想。為了保證整體的利益，她不惜得罪各派的利益勢力，這與王熙鳳一心謀私利的目的截然不同。盡管探春早就認為“我但凡是個男人，可以出得去，我必早走了，立一番事業，那時自有我一番道理”，但限于性別，她不能這么做，實際上除此之外還有對家人的感情和家族振興的期望，更是勇擔重任的責任意識，這是賈府最后一絲振興的希望，但最終她因為各方面的阻力以及避免家族損失而遠嫁他鄉，沒有逃脫“末世”的必然趨勢。所謂“悲探春遠嫁”，固然是與家人傷離別，但或許也在悲傷賈府失去了最后一位既有能力又有責任心，還注重方法的人才，使賈府再也沒有振興的希望。

二、探春對“佛系”青年干部的啟示

探春因為客觀環境的原因，沒有實現振興賈府的目標，但這并非她的主觀愿望和能力的問題，而是賈府的衰敗之勢不可逆轉，正所謂“大廈將傾，獨木難撐”。就個人而言，探春是成功的，在才能方面她不斷提升自我，連王熙鳳都認為“心里卻事事明白，不過是言語謹慎；他又比我知書識字，更厲害了一層”。她創造并利用一切機會獲得發展平臺，通過改革使大觀園多方受益。其中，在人才濟濟的賈府中，她的積極態度是最關鍵的，這對今天追求“佛系”的青年干部謀求成長發展具有重要的啟示意義。

“佛系”雖在某種程度上體現了年輕人對錙銖必較、非理性爭執的反感，希望構建和諧的生活秩序，但更多的是一種求之不得而不得不降低人生期待值的無奈，實質是一種消極避世不作為的態度。當下不少青年干部并不缺才華，缺少的是一種積極的態度，他們在工作中遇到職場中一些不公平的對待和挫折后，便對工作采取圓滑、世故、推卸等不求有功但求無過的態度和做法，但同時以各種形式表達不滿。這種做法不利于傳播正能量，也不利于企業的發展，更不利于干部自身成長，其關鍵在于“佛系”青年干部并沒有真正意識到其中的危害，反而以此沾沾自喜和洋洋得意，與“在知行合一中主動擔當作為”a的時代要求相去深遠。與中老年干部相比，青年干部具有更大的潛力、更強的學習能力和更多的發展機會，更加容易改變。因此，這種“佛系”態度要不得，只有克服這一思想和做法，才能獲得成長成功，而探春成功的經歷正是最好的證明。

（一）青年干部應時刻保持上進的心態 毛澤東說過，青年人都朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。無論是從成長的年齡階段還是社會的定位，青年都是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，也是社會上最富活力、最具創造性的群體，國家的希望和民族的未來都落在青年人身上。而青年干部作為承擔這一責任的主體和未來棟梁，不能順理成章地被動接受，而應主動努力去爭取實現。探春深得其中精髓，“向來要強，事事不愿落后于人”。在出身不利、人際關系復雜、經濟條件惡化的條件下，她始終保持一種向上的奮進狀態，不僅在學識上積極努力，更是不辭辛苦地爭取和創造機會，這樣才能發揮自身才能。即使被賴嬤嬤邀請去她家的園子里玩，也在思考管理經營之道。當今社會正處于快速發展時期，青年干部正是處在學習和干事創業的大好時候，應當時刻保持奮進，抓住和爭取一切機會。習近平總書記指出，廣大青年要勇敢肩負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，努力在實現中華民族偉大復興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。一分耕耘一分收獲，可能會因為各種原因暫時沒有實現預期目標，但遲早會有回報。馬克思說過，“在科學上沒有平坦的大道，只有不畏艱險沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點?！币虼耍乇芑蛲泼撚肋h解決不了問題，只有勇敢面對才是正確的心態。

（二）青年干部要有一心為公的事業心 在文化知識水平普遍提高和閱歷日益豐富的今天，責任心更受到人們的認可和歡迎，也是社會發展和需求的趨勢所在。責任心不僅僅是一種心態，更是在實踐工作中求真務實和一心為公的作風體現，只有這樣才能取得切實的成績，也恰恰是社會發展和青年干部進步最需要的。雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的，就是說明缺乏責任心造成的嚴重后果。發現問題，只有探春不懼得罪掌權勢力——王夫人而發聲。同為理家人之一的薛寶釵奉行“不干己事不張口，一問搖頭三不知”，在賈府上下博取了好名聲，雖然最后實現了當寶二奶奶的目標，但卻加速了“忽喇喇似大廈傾”的過程，這就是一心為私的結果。探春在查抄大觀園發出的警告恰是這一點，可惜極少人能夠意識到，這與王熙鳳一心謀私利截然不同。如果不是因為身處末世，她必然受到重用。當前青年干部在事業上的“佛系”，最終會縱容或助推不良風氣，使單位得不到發展，自己毫無進步，最終誤人誤己，這對當前青年干部是一個重要警示。

（三）青年干部要堅持傳遞正能量 能力是一個人完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質，而能量則是體現一個人在某項活動中展現的執行力和影響力。前者以個體為主要衡量對象，后者則是對團隊的要求。在當今，團隊的建設越來越重要，但許多青年干部因不成熟或境界不高，仍然追求個人英雄主義，將團體建設演繹成團伙建設，主要原因就是沒有發揮能量，特別是正能量。有一類主持人被稱為“毒舌系”，他們以大膽犀利的語言風格表達自己的觀點而大受歡迎，往往見解獨到而一針見血，在以道德綁架勢的和稀泥氛圍中顯得別具一格。現在這一類主持人熱度已經開始走下坡路，除了這種風格為大眾所熟悉外，他們基于正確立場而敢于挑戰傳統觀念的做法被越來越多的人所采用而稀有度減少，這是當今受眾追求正能量的結果。由此可見，通過能力展現的能量，特別是正能量，正隨著社會的發展進步而需求不斷增大。而這一正能量其實是人們對正義、公平的要求，即堅守原則立場，原則立場不僅是對人們行為規范的要求，更是人們實現預期的保障，如果失去了這一基礎，那么就會成為笑話。探春做事依照舊例，即是那個時代的規矩，而且從自我做起，從身邊人做起，這是典型的說服，而不是王熙鳳的壓服。因此，探春通過管理的執行將能力轉化為能量，同時通過堅持原則立場辦事傳遞了正能量，特別是對大觀園的收益規定，使得主管事項和非主管事項的人都得到了切實的實惠，心服口服。因此，青年干部不應過分注重眼前的利益得失，而要更多注重提升自己的能力，在此基礎上加強正能量的提升和傳遞。

（四）青年干部要積極學習增強自身本領 探春的積極態度是有底氣的，那就是真才實學，而且得到公認。對于受到同等教育的賈迎春、賈惜春而言，她的才能更加全面和出色，這些才能的獲得并非憑空得來，而是學習的結果，而且是針對實際學以致用。在受邀去了賴嬤嬤家而看到了她家園子的經營狀況后，她立刻就想到大觀園的實際困難和現有資源，采取了承包的策略革除宿弊。這對當今青年干部是一個很好的啟示，由于受到社會不良氛圍以及教育不完善的影響，不少青年干部形成急功近利和投機取巧的思想，不去謀求“打鐵還需自身硬”的自我提升，而是追求“錢多事少離家近、位高權重責任輕”的理想狀態。如果不成功，寧可保持碌碌無為的“佛系”，其實是內在本領恐慌的表現。習近平總書記指出，很多同志愿望真誠，干勁也足，但缺乏新形勢下做好工作的本領，習慣于用老思路老套路來應對新情況新問題，蠻干盲干，結果是雖然做了工作，但不對路子，事與愿違，甚至南轅北轍，結果是“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”?？朔绢I恐慌最好的方法就是學習，這不僅僅是自己的事情，而是關乎黨和國家事業發展的大事情，只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能使領導和決策體現時代性、把握規律性、富于創造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。只有這樣，才會克服“佛系”心理的基礎和底氣，才能真正承擔時代賦予的重任，切實在為黨和人民做出貢獻的同時實現自身價值。

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基金項目： 本文系2020年度貴州省理論創新課題（聯合課題）“ 《紅樓夢》中女性管理者研究”的階段性成果，項目編號：GZLCLH-2020-262；海南省2019年哲學社會科學規劃課題“新時代海南省思想建黨與制度治黨融合機制構建研究”的階段性成果，項目編號：HNSK（YB）19-68

作 者： 張鵬程，海南師范大學馬克思主義學院2017級馬克思主義理論專業博士研究生，研究方向：領導干部思想政治教育、領導科學與藝術；王偉，博士，畢節醫學高等專科學校講師，研究方向：元明清文學、醫學文化史。

編 輯： 康慧 E-mail： kanghuixx@sina.com