深圳市某三甲綜合醫院護士執業環境狀況分析

朱云飛 吳惠平 許士海 謝海珊 呂 霞

護理工作是醫療衛生事業的重要組成部分,在維護和促進人群健康方面發揮著不可替代的作用,護理工作質量直接關系到醫療質量安全和患者滿意度[1]。隨著社會的發展及人口老齡化、疾病譜的改變,“健康中國”理念的提出,社會對護士隊伍的穩定性和專業能力提出了更高的要求[2]。護士良好的職業素養離不開健康的執業環境,護理執業環境也稱為專業實踐環境,最早使用于描述磁性醫院特征時,是指使護士擁有工作控制權的支持性系統和護士提供護理服務的場所,是醫院管理實踐、護理人員配置、工作設計和組織文化的產物[3]。健康的護士執業環境對于保證護理質量至關重要,可以降低護士離職率、提高護士工作滿意度和主觀幸福感、縮短患者住院時間、降低患者并發癥發生率等,更有利于吸引更多護理人才,提升護理隊伍的穩定性[4-6]。因此定期測量、分析、改進、評價護士執業環境,應成為醫院管理的重點之一。為了更精準地改善我院的護理職場環境,構建磁性職場,提高護理質量,對全院護士開展了護士執業環境測評問卷調查。

1 對象與方法

1.1 研究對象

2020年3月將深圳市某大型三甲醫院的1303名臨床護士作為調查對象。納入標準：入職時間 1年以上；從事臨床護理或護理管理工作；自愿參加本研究；既往和目前無精神疾患和意識障礙。排除標準：外出進修、休病假、休產假不在崗超過半年的護士。……