大數據視域下企業統計數據的綜合管理與應用

杜竹濤

【摘要】大數據時代在改變著國人日常生活和工作模式的同時，也悄然改變著企業的經營和運作模式。在這個以大數據為發展主體的時代下，加強大數據視域下的綜合管理和應用是非常必要也是刻不容緩的。

【關鍵詞】大數據 ?統計數據 ?綜合 ?管理應用

一、大數據視域下統計數據中存在的問題

大數據視域下的統計數據是一把雙刃劍，我們都應該明白大數據下的應用與管理對社會的發既有好處又有壞處，壞處即是需要更多的政府治理來管控大數據時代，因為這還不是一個完整，成熟的時代，需要政府加大力度來治理，來讓大數據時代早日步入正軌。而好處則是大數據時代可以促進政府的發展，加快信息的傳播，為政府的發展開辟了多個途徑，以至于政府可以比之前發展更快。但是我們要管理好大數據時代的發展，權衡好它的利與弊。

二、大數據視域下統計數據的綜合管理和應用

（一）大數據視域下統計數據的綜合管理

在能源、資源、資金的問題上，要節約使用，要合理分配，達到效用最大化，配置最優化，損失最小化，在資金上，一定要保證資金充裕，一定不要出現資金鏈斷裂等嚴重的問題，能源的開采一定要合乎法律，不能濫用資源，濫采資源，網絡經濟為政府職能更新帶來了可遇不可求的機遇，我們必須牢牢把握。不論是在新中國成立初期還是現如今，經濟發展和技術發展都是極其重要的，在二十世紀五六十年代的時候，有好多企業都沒有能夠良好的運行下去，就是因為企業政工工作環境差勁，職員思想過于偏激，對工作失去了興趣與積極性，出現了消極怠工、停業停產的情況，所以企業中環境是極其重要的，不僅僅關系到職員的身心健康、正常生活而且直接影響到了企業的正常運行與后期的各方面發展。在網絡經濟時代的發展中，管理問題是一個很核心的問題，在這之中需要有一個良好的管理層以及良好的、成熟的管理模式、管理方法，只有在良好的，合適的管理下才能達到效果最優化，在這之中一定要嚴謹、謹慎，切不可因一己私利而做不利于網絡經濟發展的事情，所以管理高層人員必須在個人素質與道德上做到沒有問題。對于大數據視域下統計數據的影響，現在的市場競爭越來越激烈，一個企業很難在市場中占據一席之地，隨著工作量對員工要求越來越高，職員的工作興致和積極性在慢慢減退，工作興致和積極性的減退意味著公司面臨產量的減退，這時就需要改變員工的思想政治，加強企業發展，職員要打破陳舊的觀念，要通過日常的不斷溝通去了解職員工作情況，進行情感交流，不斷激勵職員，帶動職員積極進取，政工師要默默的工作，大力推廣公司文化的本質內涵，統一職員的奮斗目標，加強對公司職員的管理意識，讓公司職員認可公司中的一系列制度，獎懲措施，已經奮斗目標，提升職員們的積極能動性，讓職員不斷的認可自己的工作不斷的認可自己的公司，凝聚職員們的人心，使公司團結一體并且積極進取，與此同時，一定要對職員提出的工作要求，工資要求，環境要求，盡量滿足，鼓勵職員參加公司舉辦的各種各樣的活動，豐富職員的精神世界，同樣也要鍛煉職員的道德情操，大力宣傳公司文化建設教育。

（二）大數據視域下統計數據的應用

除此之外，還有經濟，政治，文化方面的影響因素，首先，經濟是最根本的因素，這決定著發展的方向和長短，若是經濟受到了限制，那么發展也將受到限制，所以我們必須要保證經濟的完好，保證資金的周轉良好;在政治方面一定要在方方面面做好相應的政策不能存在失誤等現象;在文化方面，要了解清楚自己文化的發展方向，不要形成理想與現實存在很大的偏差的情況，要盡量達到不忘初心。最后，人力問題也是一個至關重要的問題，是企業發展的一個基礎問題，在這個問題中一定要加強人才的輸入與輸出，嚴格控制人才的進出，不能隨便進出，在政府、國家等各方面都要做到無漏洞的保障企業的發展。大數據視域下統計數據的應用對于一個企業的發展是關鍵一步，沒有大數據視域下的統計數據的應用，那么這個企業有再多豐富的、獨特的資源與風格特色都是沒有用的，也只是一副空殼，沒有豐富的內層內容。在人才方面，我們要加強人才的培養與訓練，從開始抓起，不能任其肆意發展，只有人才問題解決好了，企業才可以更好的運轉。能夠帶動群眾，以及對公司職員的服務，先企業發展一步，在此期間，基本要保證認真聆聽公司職員在各個方面的訴求，聽取職員在工作之中遇到的困難，聽取群眾的意見與建議，取得職員們的信任，之后就要發掘知識型人才，重點培養他們，一個創新型公司必須擁有自己的人才隊伍，想盡辦法使他們為公司創造價值，培養職員之間的競爭意識，有永爭第一的信心。如此一來，大數據視域下統計數才能據得到了良好的合適的應用。

三、大數據視域下統計數據的管理應用的好處

現今伴隨著科學技術的發展與進步，大數據在社會中的運用越來越廣泛，在當今這個科學技術飛速發展的時代，大數據發展對于整個社會有著至關重要的決定，對于企業未來的發展與進步有著密切聯系，所以增強公司的大數據發展是尤其重要的，是一個社會、公司長久發展必不可少的，所以，公司建設文化建設一定要提升公司對于創新的重視，努力追趕新型創造型企業的步伐，通過創新來打造一個正統堅實穩固的創新型公司。大數據視域下的良好發展，需要加強企業文化建設以及文化物品場地的費用投入，使得職員擁有良好的文化建設環境，不斷拓張文化領域，盡可能滿足職員的文化體育需求，為職員創造良好的工作生活環境，只有優秀的工作環境才能使職員積極進取，為公司不斷盈利，文化建設還要包括各種各樣的娛樂設施，從心理以及身體健康方面發展，還要對職員進行文化道德培養，除此之外，對于大數據視域下的管理與發展我們可以可以建立并完善各項工作制度，制定的規章制度要全面完整，科學并具有可實施性，工作制度包括考勤、考績制度等各個方面，要從多方面、多角度保障員工的思想政治工作不出問題。與此同時，不可或缺的是，要加強執行各項制度的力度，一定要起到最優的效果，達到最理想的狀態。除此之外，也可以根據企業發展的實際情況而制定符合屬于企業的發展方針和發展目標。

四、結束語

在大數據視域下統計數據綜合管理與應用的問題中，上文中已經做出了詳細的分析，從古到今，從舊到新，從傳統到發展，從不受歡迎到漸漸深入人心，大數據時代真正的來臨了，它隨著技術的發展來了，它將把我們帶到一個全新的時代。你準備好了嗎，我們一起起航！跟隨大數據時代去感受時代變化的力量吧！

參考文獻：

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