胡楊

摘 ?要：當前，以互聯(lián)網(wǎng)、移動電子設備為代表的新興網(wǎng)絡媒體（以下簡稱新網(wǎng)媒）已成為青年學習生活的重要載體、互動交流的重要平臺、聚集聯(lián)絡的重要空間，企業(yè)共青團應該把用好新網(wǎng)媒加強青年思想引導和輿論引導當做一件大事來抓。本文就如何開拓新網(wǎng)媒環(huán)境下企業(yè)共青團工作新格局進行探討。

關鍵詞：新網(wǎng)媒;企業(yè)共青團;新格局

筆者所在單位，35周歲以下青年占企業(yè)總員工數(shù)的70%，且分散于全國各地運輸生產一線，如何利用新網(wǎng)媒讓這支力量在有形的分散中以一種無形的力量集結起來，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，成為當下企業(yè)開展共青團工作的關鍵問題。

一、新網(wǎng)媒的興起給企業(yè)團組織工作帶來新的挑戰(zhàn)。

1.影響青年員工思想，加大企業(yè)共青團工作難度。隨著信息技術的不斷發(fā)展，平板電腦、智能手機的普及，讓青年員工可以通過新網(wǎng)媒途徑來獲取信息，由傳統(tǒng)“我說你聽”的單項傳播轉變?yōu)椤叭巳藚⑴c人人傳播”的多項互動模式。但由于網(wǎng)媒的發(fā)布與傳播始終缺乏嚴密的審核機制，其內容結合隱秘性、自由性、隨意性于一身的特點，導致青年員工在獲取信息的同時充滿了不確定因素，往往會混淆青年員工對事物的認知能力，容易對青年員工的思想引導方面產生誤導，引起不良情緒蔓延的副作用。

2.青年對傳統(tǒng)網(wǎng)媒模式的吸引力和影響力明顯下降。網(wǎng)媒的迅速發(fā)展，對于企業(yè)團組織傳統(tǒng)的思想教育方式和管理模式帶來了很大的沖擊和影響，團青工作也面臨著從主動轉為被動的尷尬局面，大大增加了企業(yè)團組織的工作難度。新網(wǎng)媒所特有的開放性、虛擬性和互動性等能夠充分滿足青年崇尚自我，追求個性的發(fā)展需要。正因為新網(wǎng)媒具有強大的影響力及號召力，網(wǎng)絡化組織逐漸成為一種新型的組織形式并受到大多數(shù)青年的認可，使傳統(tǒng)行政化、層級化的組織架構和工作模式受到了嚴峻考驗，傳統(tǒng)的思想教育、組織文化、社會實踐等活動對青年的吸引力逐漸下降。

3.建立了新的信息傳輸模式，青年溝通更加多樣化。隨著網(wǎng)絡化的交流平臺逐漸增多，青年之間的交流方式也在不斷地變化，使得他們需要同時面對現(xiàn)實和虛擬兩個不同性質的世界。通過虛擬的網(wǎng)絡世界，青年能夠獲得一種特殊的互動交流形式。新網(wǎng)媒在帶來便利的同時，也使得相當一部分青年人出現(xiàn)了不同程度的依賴，隨之而來的卻是生活圈變窄，在現(xiàn)實生活中的交流、溝通時間大大減少，直接導致了現(xiàn)實生活中青年人之間的關系淡漠，進而降低了為人處世的能力。根據(jù)報道與觀察，智能手機已經成為青年人形影不離之物，聚會時對談話的內容充耳不聞，已然成為聚會時的悶局導演者，大多數(shù)青年在遇到任何問題都想用手機查一下、拍一下，無論去哪兒都習慣查手機地圖，后來發(fā)現(xiàn)是繞了遠路，如果沿途問問行人，就會少走很多冤枉路。

二、新網(wǎng)媒時代企業(yè)共青團工作的新機遇。

1.新網(wǎng)媒進一步拓展了青年思想政治教育的空間。接受網(wǎng)媒的用戶以青年為主，企業(yè)團組織為了能夠使工作順利進行，就要審時度勢，將時代變化融入工作，充分利用網(wǎng)媒優(yōu)勢建立團組織工作新模式。新時代思想需要新網(wǎng)媒傳播，在學習黨的十九大精神、團十八大精神方面，企業(yè)一線青年利用工間休息期間即可通過手機收看會議盛況，在通過組織新中國成立70周年書畫攝影展活動、知識競賽活動時，運輸生產一線的職工通過掃碼即可進行評選投票、互動答題。這些作為青年喜聞樂見的傳播方式，團組織從員工的角度出發(fā)，利用青年員工便捷獲取信息的渠道，注重交互性和平等性，努力提升青年員工思想引導，使每位青年員工都能成為青春正能量的傳播者。

2.新網(wǎng)媒創(chuàng)造了了解青年聯(lián)系青年的新橋梁。運輸單位不同于其他單位，其下屬的運輸處多且比較分散，各運輸處團員青年構成復雜，有企業(yè)職工也包括勞務工、農民工團員，新網(wǎng)媒對于運輸單位開展團組織活動尤為重要。企業(yè)團組織注冊了基層團干群，團青干部通過微信群進行工作、學習方面的交流，為團青干部建立起一座溝通的橋梁，加大了團組織之間的聯(lián)系，不斷拓寬聯(lián)系青年、傾聽青年呼聲的渠道，加強與廣大團青的思想交流力度，實現(xiàn)基層團青工作由單向灌輸?shù)交ネń涣鞯霓D變。目前，企業(yè)的青年員工群體增長較快，已成為重要的新生力量，如何借助新網(wǎng)媒，與時俱進的開展好青年員工的婚戀工作是目前團青工作的重點。由于單位的特殊性，新進員工絕大多數(shù)為男性，新入職的員工又正處于婚戀的黃金年齡段，在工作穩(wěn)定的同時，急需尋找合適的情感伴侶，但由于工作流動、生活艱苦和工程單位環(huán)境的制約，往往會遇到更多困難。如今企業(yè)團組織利用新網(wǎng)媒給單身青年搭建與異性相識相知的平臺，幫助他們解決了婚戀問題，逐步建立單身青年信息資料庫、QQ交流群、開通“共青團空間”，充分利用網(wǎng)媒，改進和創(chuàng)新團建工作，讓共青團走入青年的生活中，走進青年的心靈。

3.新網(wǎng)媒對加強和推動和諧企業(yè)文化建設起到積極作用。新網(wǎng)媒時代到來，對于推動企業(yè)文化建設帶來新的途徑。團組織工作通過搭借新網(wǎng)媒的平臺，大力宣揚現(xiàn)實生活中先進人物事跡和典型榜樣，全力營造學先進、爭先進的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)團組織緊扣時事熱點話題，在團干群上開展“五四運動100周年”知識學習，充分利用“指尖的團建陣地”，宣傳企業(yè)先進人物典型，深入挖掘企業(yè)先進事跡、先進做法，將有關先進典型通過圖文和視頻的形式展現(xiàn)給廣大青年，為團員青年樹立標桿，激勵引導團員青年積極向上。企業(yè)團組織充分利用這些新網(wǎng)媒形式，結合青年對網(wǎng)絡、電子設備關注度高這一特點，持續(xù)推進新網(wǎng)媒在教育引導青年方面的積極應用，在弘揚、傳播企業(yè)正能量、社會新風尚等方面更貼近青年的接受方式和思維理念。

三、如何加強共青團新網(wǎng)媒平臺建設和使用。

1.積極探索新網(wǎng)媒構建引導青年工作新渠道。新網(wǎng)媒技術的迅速發(fā)展和廣泛利用，是影響青年員工的身心健康的一把“雙刃劍”。企業(yè)共青團除了要重視和加強新網(wǎng)媒的傳播管理，更應重視正面教育和引導。一是運用新網(wǎng)媒平臺，以網(wǎng)友和微友的身份加強與青工之間的交流互動，充分掌握他們的思想動態(tài);二是利用qq、微信、自媒體等方式繼續(xù)拉近團干部與普通青年的距離，在互動交流中引導青年工作;三是運用紀錄片、微電影等宣傳工具來引導青年們積極向上的發(fā)展，展現(xiàn)運輸生產動態(tài)、青工風采，實現(xiàn)“掌上青春”。

2.進一步優(yōu)化新網(wǎng)媒工作人才隊伍建設。在新網(wǎng)媒盛行的時代，要打造和培養(yǎng)一支能夠運用新網(wǎng)媒的時代青年。首先，必須要大力加強基層團干部對于新網(wǎng)媒工作的學習，分別從新網(wǎng)媒的傳播方式、技能技巧、運營管理等方面不斷加強理論和實踐培訓，努力使基層團干部成為既能做好傳統(tǒng)的團組織工作，又具備熟練操作新網(wǎng)媒專業(yè)素養(yǎng)的復合型人才;其次，要大力團結動員新網(wǎng)媒體業(yè)界人士，通過邀請專業(yè)領域的技術人才為企業(yè)共青團工作提供指導和支持;第三，企業(yè)團組織應積極建設實體化、事業(yè)化體系和部門，探索組建專業(yè)團隊推進企業(yè)共青團工作。

3.在各項傳統(tǒng)思想引導工作中融入新網(wǎng)媒元素。在對團組織工作和活動的計劃安排、動員和宣傳報道時，可以充分將傳統(tǒng)媒體與新網(wǎng)媒有效的結合。例如，在五四期間開展“青春心向黨 建功運營夢”暨打造“品質運營”視頻主題宣講活動;通過視頻連線方式開展“安全知識在心中，運營青年在行動”知識競賽等一系列視頻影像活動，擴大團組織工作影響力，實現(xiàn)兩者的有效結合，逐步實現(xiàn)“新媒體、新融合、新青年”。

如今，新興網(wǎng)絡媒體在共青團工作中的運用越來越廣泛，企業(yè)團組織必須要充分認識其對團青工作的影響，進一步拓展服務企業(yè)與服務青年的功能與途徑，激發(fā)青年員工的正能量，使青年端正思想態(tài)度，樹立遠大理想，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。