關于當前資源整合礦井職工文化發展存在的問題及建議

竇思宇

摘 ?要：本文分析和研究了豐富資源整合礦井職工文化生活的必要性和問題，在此基礎上提出了礦井職工文化發展的對策和建議，總結了自身在礦井職工文化發展之中的一些心得與體會。

關鍵詞：職工活動;職工文化;問題;對策

資源整合礦井相對于規模較大的礦井而言，沒有家屬區，有些礦井更是遠離市區，而礦井職工的日常工作本就枯燥、繁重，長此以往，必然會滋生厭煩和消極情緒。現有的基層煤礦也安排了一些重要節日的演出活動來營造節日的氛圍，但是總體上來看在活動形式和活動內容上都相對單薄，難以激發職工的興趣和熱情。

一、豐富基層職工文化生活的必要性分析

第一，便于提升職工知識含量。作為煤炭企業的重要生力軍，職工是煤炭企業市場競爭力提升的關鍵要素，豐富的文化生活能夠提升他們的工作動力和熱情，使其在潛移默化之中接受了文化活動之中傳遞的知識和價值觀。職工在完成一天勞累的工作之后，很少能夠打起精神來學習新的知識，而其相對封閉的工作環境使其也很難通過外界吸收新的理論和知識，工會可以借助開展文化活動的同時，將最新的煤炭挖掘、煤炭開采、機械操作、通風通氣等相關知識傳遞給職工，使其能夠得到拓寬知識視野的機會。

第二，便于提升企業凝聚力。在企業文化活動舉辦的過程中，我們不難發現，礦井職工大多具備較強的拼搏精神和進取精神，這種精神使得職工之間的溝通和企業凝聚力的形成變得非常簡單。日常工作之中，員工之間雖然會溝通，但是大多是和工作內容相關的;而相關職工文化活動舉辦的過程中，員工之間可以形成更加默契的、非正式的溝通氛圍，形成一種類似于家的團結和諧氛圍。

第三，便于提升職工自信、發揮職工價值。礦井要想的到更加持久和長遠的發展，就必須堅持人本理念，想員工所想、念員工所念。事實證明，只有人本思想才能將職工的價值和潛能發揮出來，也才能敦促其積極地進行創新和發展員工可以根據自己興趣參加籃球賽、羽毛球賽、五子棋賽等等，并在這個過程中堅持增強自信、換發活力。

二、礦井職工文化活動開展的問題

第一，職工文化與企業文化各自為政。作為企業文化的重要組成部分，職工文化應當和企業文化一脈相承。可以說，沒有職工文化，企業文化將變成空中樓閣;而沒有企業文化的引領，職工文化就可能變得毫無頭緒、失去方向。因此，職工文化在推進的過程中必須要堅持和企業文化倡導的價值觀、思想和觀念高度一致，做到二者相融、互幫互助。

第二，職工文化和礦井整體發展聯系不緊密。在礦井不斷發展的過程中，職工的文化需求日益變得多元化和多樣化，職工文化要對不同年齡階段、不同職務層級、不同時期員工的文化需求有充分地把握和了解，準確把握礦改過程中的現實需求，做好職工的安撫工作，讓礦改能夠和職工文化融合在一起，幫助職工心無芥蒂、心態平穩地度過市場經濟改革的攻堅時期。

三、礦井職工文化活動創新路徑和方法探析

（一）了解職工的文化需求

礦井的長遠發展建立在職工認同和理解其企業文化的基礎上。職工文化活動可以在無形之中營造一種積極向上、團結一致、奮發圖強的工作氛圍，體現出企業將職工利益放在首位的思想和原則。讓員工享受到喜聞樂見的文化產品是礦井職工文化活動開展得宗旨，在這個過程中要將企業社會效益、職工個人利益集中在一起，并將員工個人職業生涯規劃和企業戰略目標融合在一起。文化工作者要堅持自己在礦井工作之中的定位，對不同類型的文化活動要有屬性和功能上的認識，探尋新的技術方法和新的藝術形式，讓職工在繁重的工作之余感受到生活的情趣。工會可以和文化工作者融合在一起，對員工進行意見調查，結合職工期待的文化形式來開展相應的文化工作，循序漸進地提升文化輻射力和影響力。

（二）打造強大的文化建設隊伍

礦井要重視文化建設隊伍的塑造。文化工作是人來完成的，高文化素養、強組織能力的文化工作隊伍才能從根本上提升文化建設成效。文化工作體系才能沉淀成為內容詳實、喜聞樂見的特征和底色。文化工作者切忌曲高和寡，要通過獨特、簡單、通俗、易懂的方式來組織休閑娛樂生活。因此，工會要定期地對文化工作者進行培訓，使其在具備較強的審美情趣的同時還能夠增強對相關活動的組織能力，以此來提升群眾的喜愛程度和對文化工作的信任程度。從人才引進的視角來看，要通過良好的工作條件和物質薪酬來吸引那些年輕的、出類拔萃的創新人才來鞏固文化工作質量，開創文化工作新局面。

對于礦井來講，感恩文化是非常重要的。礦井職工要帶著感恩的心來回報社會、培養新的青年職工，進而打造和諧的工作氛圍，時刻謹記黨和國家、父母朋友、同事領導的培養之情和栽培之情。比如，企業可以緊跟國家文化工作形勢，推出寫一封家書、為妻子做一次飯、輔導孩子一次作業的文化活動，讓其體會到自己本職工作家人、愛人做出的努力和貢獻。同時，礦井還要每周開展一次愛國主義教育、舉行一次升旗儀式，讓職工時刻銘記家國情懷。

（三）要營造良好的文化氛圍

礦井要在整合主旋律、把握經濟發展規律和形勢的基礎上來豐富文化活動載體，比如當前正處于我國建設中國夢、倡導一帶一路、市場經濟轉型、發展綠色經濟的關鍵時期，礦井的主要任務就是為建設資源節約社會、提升我國產品市場競爭力貢獻自己的力量，那么文化活動開展的過程中就要無形中傳輸這些內容，從文化構建和內部凝聚力提升著手，讓職工在了解企業文化的基礎上參與到相關的學習之中去，做到寓教于樂、無形影響，使得整個企業上下都呈現出蒸蒸日上的工作氛圍。

（四）要重視文化活動的內容

文化活動的內容決定了文化活動的質量。礦井在開展相關文化活動的時候，可以不單單局限在各類文娛比賽的范疇之內，還要通過書畫攝影、演講比賽、知識競賽、宣講等形式來提升職工參與感和體驗感，使其感受到文化生活離自己非常之近，讓員工養成讀好書、好讀書的習慣，在文化活動開展的過程中潛移默化中錘煉終身學習的習慣。

舉例來說，礦井可以積極打造體育品牌和體育文化載體，在組建籃球隊、足球隊的過程中促進各類體育賽事的舉辦，讓職工在籃球運動會、接力比賽、趣味運動會之中感受到活躍的組織氛圍，并加強對同事的了解。在崗職工積極參與、運行有序，還可以在和其他組織、單位的競賽之中拔得頭籌，為員工形成組織榮譽感奠定良好基礎。

再比如說，礦井還可以積極打造和諧的家文化。職工對礦井能否具備歸屬感決定了職工能否在礦井之中長遠地發展下去。礦井領導要形成關愛員工的思想，通過愛心感化人、通過溫情來凝聚人，組織相應的愛心服務站，并對困難的職工積極幫扶，在春節、端午、中秋等重要的傳統節日之中對其積極慰問，在職工日常工作中提供送茶送湯、貼心縫補的服務，使其能夠在遠離家人的情況下感受到組織帶來的溫暖。同時，還要為家屬提供到礦井之中體會職工工作環境的機會，借助走千米巷道、知親人疾苦;百米井下認親人等活動來讓家屬和職工有互相知悉工作環境的機會。

（五）積極地進行文化產業創新

文化是無形的，它體現在不同人的精神面貌、整個礦井的工作氛圍之中。好的文化內容能夠帶給職工飽滿的精神感受和豐富的精神世界，文化工作者可以借助最新的科技發展成果進行文化內容完善，比如通過移動通訊技術、投影技術等等為員工播放電影、制作豐富多彩的視頻。再比如，礦井內可以設置勞模工作室和技能大師工作室，通過先進勞模事例和在技能、工藝上有先進突破的典型來激勵員工進行創新和努力，并列示礦井在以往工作之中積累的國家專利、專題技術來激發員工的創造力和潛力，使其鉚足勁為企業節支增收、創造效益，讓其意識到日常工作的皮帶張緊裝置的改造、冷卻水的回收、膠帶輸送機制動系統的創新等等都和礦井的競爭力息息相關。

總而言之，基層礦井要堅持人本原則，將職工放在首位，正視職工的文化需求，結合最新經濟發展形勢和改革任務進行文化工作創新，為員工提供與時俱進、充滿創新的產品，同時讓員工感受到組織的溫暖和家文化的情懷，為提升企業凝聚力和戰斗力做好充分的準備。

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