企業工會開展職工思想政治工作的思考對策

謝偉強

（中鐵電氣化局集團第一工程有限公司，江蘇蘇州 215400）

0 引言

近幾年，我國電氣化鐵路，尤其是高速電氣化鐵路建設的進程不斷加快，越來越多人選擇進入這一行業，為國家鐵路建設貢獻智慧和力量。中鐵電氣化局集團作為國家鐵路電氣化建設的國家隊和主力軍，自參建國家首條電氣化鐵路至今的六十余年發展歷程中，形成獨特的理念和文化。始終秉承“立于信、成于品”的核心價值觀和堅守“促創干、爭一流”的精神傳承。在新時代背景下，我們作為施工企業，要確保持續發展，就一定要做好企業職工的思想政治工作，增強職工之間的凝聚力和工作積極性。因此，企業工會要發揮好橋梁和紐帶作用，將黨與企業職工緊密聯系在一起，并且通過工會傳遞信息，對職工的思想政治覺悟進行引導和教育。因此，企業工會一定要切實履行自己的職能，保證思想教育工作的順利開展。施工企業也要結合時代背景，并且從自身的實際情況出發，不斷增強企業的文化建設，提高職工的綜合素質，為促進企業的發展提供更多的保障。

1 施工企業工會開展思想政治工作的意義

1.1 順應新形勢發展的需要

伴隨著時代的變革與進步，相關企業之間的競爭越來越激烈。企業要想在瞬息萬變的今天捍衛自己的企業地位，就必須要順應時代的發展趨勢。為了提高企業的綜合實力、企業的管理和文化一定要采取科學化、現代化的管理模式。加強企業職工的思想政治工作，提高職工的工作積極性，促進企業更好地發展。加強思想建設是企業發展需要關注的一項重點工作。

1.2 促進企業自身發展的需要

如今，越來越多地企業相繼建立，相似的企業數量不斷增加，導致企業之間的競爭力加劇，為了是企業可以在激烈的競爭中存活下來，一定要加強企業職工的思想政治工作。對職工進行思想政治工作可以提升職工之間的團結精神，只有大家團結一致，形成一股合力，朝著一個方向努力，企業才能更好地發展。思想教育的方式和內容要與時代發展相適應，挖掘職工的創新思維和創造能力。提升職工全方面的素養和能力，推進企業的不斷發展，進而使得企業不被時代淘汰。

1.3 提高職工綜合素質的需要

加強職工思想政治工作的開展，要對職工進行積極的引導，使職工對于工作的認識和態度都是積極向上的，使得職工可以變被動為主動，這要求施工企業的相關政策要符合職工的心里需求，以此激發職工的工作積極性。提升職工的綜合能力，企業內部形成良好的企業文化，為企業的快速發展奠定良好的基礎。如果職工工作消極，缺乏工作熱情，將會導致工作效率和工作質量大大降低，對企業發展帶來不利影響。

2 施工企業職工思想政治工作存在問題分析

2.1 職工思政工作理念不足

我國的企業管理模式，受到嚴重傳統思想的影響，所以一直以來只重視企業的生產效率，忽略了企業文化的管理，粗放型的管理模式，導致企業的管理松散，企業的管理層到一般的工作人員都缺乏思想政治的建設工作。如今，思想政治工作已經引起部分施工企業的重視，也相應開展了思想政治工作，但是教育效果一般，沒有發揮其應有的作用。

2.2 職工思政工作內容單一

加強職工的思想政治工作，可以促進企業更好地發展，也可以增強企業職工的凝聚力和工作積極性。但是在進行思想政治工作時，應該注意采用職工感性趣的方式，如果企業一味通過開會、發放文件等形式，無法激發職工的興趣，而且還會很大程度上影響教育效果。

2.3 職工思政工作方法失效

當今社會已步入科技化、電子化的時代，人們接收到信息的方式和途徑越來越多，在施工企業進行思想政治教育工作時也要充分利用現代化的電子設備，通過現代化的途徑，容易被職工所接受和認可。但是現在很多企業依舊是采用灌輸法等傳統的教育方式，導致職工學習缺乏積極性，企業應該采取有效措施，引導職工主動的去學習，保證思想政治教育的有效性。

2.4 職工思政工作落實困難

施工企業的工作特點較為特殊，因為工程的施工地點隨著工程的變化而變化，無法長期在同一個地方穩定工作，所以思想政治教育工作很難落實到每一位職工身上。而且施工人員一般長期在施工一線工作，工作時長較長，沒有充足的時間對一線施工人員進行及時的思想政治教育。

3 思想政治工作的工作內容要與施工企業的實際特點相適應

3.1 思想政治工作的內容要符合工作人員的實際需求

如今，伴隨著經濟水平的不斷提高，各類企業的數量越來越多，相似企業的數量在不斷增加，進而導致相似企業之間的競爭越來越激烈，競爭中無形的會對企業的收入造成一定的影響，企業的發展速度越來越慢，甚至部分企業已經被淘汰。企業要想得到穩速的發展一定要不斷進行自我教育，思想政治工作的工作內容要與實際的需求相適應，引導企業員工不斷地認識企業、認可企業的文化，增加員工之間的凝聚力。確保企業可以實現穩速發展，不斷增強企業自身的實力、人才和經濟儲備，不斷優化企業結構，實現企業的綠色開放型發展模式，不斷創新和改良思想教育工作的內容，做到與時俱進。

3.2 思想政治工作內容要順應需求

先在在企業的發展過程中，加入越來越多的年輕力量，80、90后已經成為企業發展的主干力量，通過落實思想教育工作，工作人員的整體素質也在不斷地提升。但是，年輕人的想法比較多、個性化較強，所以企業的思想政治教育工作的工作內容要適應年輕人的做事風格，制定多元化的企業用工制度，通過思想教育工作，可以提高工作人員對企業文化的認可程度，增強員工之間的團結互助的意識，并且引導員工可以全心全意為企業著想。因此，企業應該樹立以人為本的管理理念，管理制度要更加科學合理，以順應年輕人的需求，最大限度上發揮思想政治教育工作的作用。

3.3 思想政治工作要做到與時俱進

隨著時代的進步，企業的發展也在不斷變革和改進，傳統的思想教育方式應該做到取其精華去其糟粕，不斷優化和完善企業的思想教育工作的工作方式。因此，企業要不斷教育和引導工作人員提高自己的綜合素質和專業技術水平，但是有的企業受工作性質的影響，比如施工工地的位置分布不均勻、不集中，而且工作地點會隨著工程的需要而不斷地轉移，這一類的工作定期進行思想教育的難度較大，所以一定要根據企業的實際情況展開思想教育工作。

4 對于施工企業采取有效的方式推進思想政治工作的開展

4.1 利用新型工作形式展開工作

企業相關負責人在開展思想政治教育活動之前，一定要結合企業職工的自身發展特點，開展形式多樣、內容豐富的文化娛樂項目，并且在娛樂項目開展的同時進行思想政治的教育工作，避免枯燥無味的教育形式，使職工能夠在愉悅心情的同時得到思想的凈化和洗禮，不斷提升工作人員的思想道德修養、科學文化素質和身體健康程度等，促進職工德智體等方面的全面優化發展。另外，對職工的業余愛好也要有所了解，開展職工喜歡的文化活動，讓職工感受到輕松愉悅的同時也得到思想的教育。結合工作人員的自身性格特點和愛好，對工作進行合理分配，使其能夠各盡其責，可以把工作當成是愛好，提高工作的效率和積極性。在新媒體快速發展的今天，企業也可以加強微信、微博等新媒體的使用，提高職工的興趣，利用新的方式進行思想教育工作，增強同企業職工之間的凝聚力和團結力。最重要的是要加強企業內部自身的管理工作，企業內部要不斷加強企業文化的宣導，將企業文化傳播到整個公司。對于外部的思想政治管理工作的開展，則是要不斷優化管理環節，完善軟件設施和硬件設施的建設，企業的內部文化與外部設施建設相結合，促進企業整體水平的提高，營造輕松愉快的工作環境，職工將工作視為樂趣，促進企業思想政治工作的順利開展。

4.2 組建學習型團隊

在企業工會開展職工思想政治教育工作的過程中，首先政工人員不能照本宣科，更不能淺嘗輒止，一定要結合自身實際，尋找適合的、具有創新意義的策略，有的放矢。企業是一個完整的體系載體，企業的運營借助于這個載體實現管理與被管理，要求企業工會在具體工作中必須具有海納百川的胸懷，以及與時俱進的思維。對于企業的所有工作人員，無論是管理階層，還是基層普通工作人員，必須依托于這個載體，建立包容的多元化思維，用對立統一的動態平衡觀點處理企業中存在的矛盾問題，使其在企業平臺中均能獲得最大化的雙贏成效。同時，要打破原有的程序化管理模式，轉變創新理念認識，理解大時代環境下企業職工的特點，要努力接納新生事物的優缺點，在此基礎上，結合實際，做出相應的適合于時代發展的思想政治教育引導，并且要讓企業職工深刻理解、認真領會企業工會在此過程中的協調管理作用，并提供給他們的包容和理解、空間和機遇。在企業職工的接納并認同下，方能充分展現企業工會所發揮出的重要作用。與此同時，企業工會還應注重企業職工的成長與發展，尤其是在新時代環境下成長起來的一代新人，他們對成功的欲望更加強烈，而且見多識廣，思維能力較強。所以企業工會應充分認識與掌握這一特點，打造企業學習型團隊。很多企業工會通過提供大量的內部培訓、外部實踐和拓展訓練來打造優秀團隊，為打造優秀的團隊消耗較多的人力資源和物力，但培訓結果往往不能達到百分百滿意，最終導致得不償失。在進行學習型團隊的建設過程中不是單一的給團隊灌輸知識與培訓技能，而是引導團隊的人員能夠自覺主動的去學習，根據實際需要去挖掘不同的知識，尋找和探索這個團隊的契合點、強弱點、目標方向、構架關系和重拳出擊的力量、價值，這就要求企業必須深刻認識學習型團隊的重要性及組建方法，并為其提供良好的平臺和正確的引導。

4.3 建立職工激勵制度

如今，建立完善的企業職工激勵制度是很重要的，它在一定程度上影響著企業的發展。企業的激勵制度應該是多方面的，獎勵的方式也不一定是單一的獎金獎勵，企業的制度制定人員，應該做到公平公正并且要結合企業的發展需要。企業的激勵制度要必須保證公平公正，獎勵的方式要得到工作人員的認可，并且獎勵機制可以促進企業更好地發展。獎勵機制可以是提高薪酬待遇、企業內部晉升、獲得榮譽殊榮等方式，獎勵機制要根據時代的變化不斷調整和改進。另外，企業要根據企業的性質不同，不斷地優化企業管理制度，因為對于像建筑施工企業來說企業的管理制度是非常重要的，企業建立完善的制度管理和明確的獎勵機制，兩方面相結合才能夠更好地促進企業的發展，也可以使員工不斷提高自我管理意識。

4.4 增強團隊的互助意識和協作精神

伴隨著社會的進步，對企業工會的工作帶來越來越多的阻礙，一方面要建立健全完善的管理制度，另一方面還要贏得工作人員的認可和支持，思想教育工作的工作方式和內容，要符合工作人員的實際需要，還要順應時代的發展。對于一些普通的工作人員，他們可能接受到的教育較少，所以一定要重視對于這些職工的思想教育工作，可以引導他們不斷提升自身素質和專業技能。與此同時，企業工會的工作人員還要加強對員工的關心程度，了解員工的實際困難和需求，幫助他們解決實際困難，比如生日的時候送上生日祝福、節日時送上節日祝福，讓員工感受到企業的溫暖和關懷。企業的教育工作一定要得到實際的落實，提高員工之間的凝聚力。

4.5 優化企業文化，管理方式要適應企業需求

企業文化包括很多的方面，由不同的管理制度組成。企業的文化要從實際出發，企業文化的內容要做到實處，要符合企業的需求，讓員工可以感受到來自企業的關懷。并且對于剛剛入職的員工，也要進行思想教育工作。另外，企業思想教育工作的工作方式要符合員工的實際需求，要對企業員工進行及時且全面的了解，尋找到適合企業發展的企業文化，管理的方式方法要與時俱進。而且每個企業都有其自身的特點，所以企業應該根據自身的特點和問題，結合實際的需要制定適合企業發展的方案。

5 結束語

伴隨著社會的進步與發展，加強企業的思想政治工作已經成為必然趨勢，逐漸優化企業文化的內容，落實對企業職工的思想政治教育工作，這將會引起相關施工單位的重點關注。為了更好、更順利地開展思想政治工作，思想政治的內容一定要注意多方面、多角度的思考和權衡，已達到最優的效果。此外，在進行思想政治教育工作之前，一定要結合企業的實際情況和發展狀況，根據企業的自身特點和需求進行思想政治的管理，管理方式要與時俱進，采用現代化、科學化的方式進行思想政治教育。一切從實際出發，促進企業更快速度、更高質量的發展。