充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

李欣蔓

摘 要：建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨確立的重大發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)不但是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的主要組成成分，還是和諧社會(huì)建設(shè)的生力軍。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的創(chuàng)建。房企的工會(huì)部門作為我黨和企業(yè)員工溝通交流的橋梁紐帶，積極推動(dòng)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時(shí)代賦予的重任。

關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);和諧企業(yè);重要作用

推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，工會(huì)肩負(fù)著重要使命。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會(huì)要全心全意依靠職工群眾，以構(gòu)建和諧勞工關(guān)系為目標(biāo)，將解決和職工自身權(quán)益密切相關(guān)的問題作為工作重心，著實(shí)保障企業(yè)員工的利益，提升員工凝聚力，以提升素養(yǎng)促進(jìn)和諧、以增快發(fā)展穩(wěn)固和諧、以加快變革增進(jìn)和諧，全面利用員工在和諧企業(yè)創(chuàng)建中所具有的作用，增快和諧企業(yè)的創(chuàng)建歷程。

一、大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)

對于和諧社會(huì)而言，和諧勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的組成部分，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是健全我國商品經(jīng)濟(jì)機(jī)制的大勢所趨，是調(diào)節(jié)不良勞動(dòng)關(guān)系的急切需求，是將我國特色社會(huì)主義工會(huì)權(quán)益維護(hù)理念落到實(shí)處的有效舉措，同時(shí)是和諧社會(huì)創(chuàng)建不可忽視的基本內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)采取切實(shí)措施，深入開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，以職工為本，以勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建、運(yùn)作、監(jiān)測、調(diào)節(jié)等為中心，創(chuàng)建完善合理高效的利益調(diào)節(jié)制度、訴求表達(dá)制度、權(quán)利保護(hù)制度、沖突解決制度。應(yīng)有效利用勞動(dòng)協(xié)議、集體合同、職代會(huì)這三個(gè)關(guān)鍵，促進(jìn)構(gòu)建和諧穩(wěn)健、互利雙贏、公平科學(xué)、符合法規(guī)條例的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)是職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。困難職工是最需要我們關(guān)注的職工群體，解決好他們的切身利益問題，既是促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的迫切要求，也是工會(huì)義不容辭的政治責(zé)任。工會(huì)要牢固樹立中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，進(jìn)一步拓展維權(quán)工作內(nèi)容、創(chuàng)新維權(quán)工作載體。要加強(qiáng)思想教育，使職工通過正當(dāng)、理智的途徑表述利益需求，指引企業(yè)員工主動(dòng)維護(hù)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力和企業(yè)的穩(wěn)定，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、正確引導(dǎo)職工支持參與企業(yè)改革，有效促進(jìn)企業(yè)與職工關(guān)系和諧

工會(huì)要想在和諧企業(yè)創(chuàng)建中將自身職能有效發(fā)揮出來，最關(guān)鍵的便是恰當(dāng)處置好企業(yè)和員工間的勞動(dòng)關(guān)系，此便要求工會(huì)起到指導(dǎo)與調(diào)節(jié)的功能，依托科學(xué)先進(jìn)的組織文化、制度文化與管理文化來提升職工素養(yǎng)，加深企業(yè)和員工間的聯(lián)系，提升員工對企業(yè)的信賴度，有效改良企業(yè)和員工間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工工作的主觀能動(dòng)性，讓企業(yè)和員工間形成一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。引導(dǎo)員工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中有效發(fā)揮自身建設(shè)智能，指導(dǎo)企業(yè)員工正確認(rèn)識自己在企業(yè)中的地位，讓其積極加入到改革活動(dòng)中，主動(dòng)參與多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，比學(xué)趕超，爭創(chuàng)一流，為企業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一是加強(qiáng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系制度創(chuàng)建。利用勞動(dòng)協(xié)議、集體合約、職工代表大會(huì)等，不斷加大勞動(dòng)關(guān)系制度建設(shè)力度，積極推動(dòng)薪資集體協(xié)商制度的實(shí)行，構(gòu)建健全職工董事監(jiān)事機(jī)制、企業(yè)事務(wù)公開、職工代表大會(huì)等企業(yè)民主管理制度，維護(hù)企業(yè)職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。

二是參與勞動(dòng)關(guān)系沖突調(diào)解。促進(jìn)構(gòu)建完善工會(huì)勞動(dòng)法規(guī)監(jiān)管制度，抓好勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)員工監(jiān)督和企業(yè)職能部門監(jiān)督的結(jié)合，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系沖突預(yù)防與解決制度、勞動(dòng)爭端沖裁制度建設(shè)，將工會(huì)在勞動(dòng)爭端解決中的功能全面發(fā)揮出來，幫助企業(yè)黨組織科學(xué)解決員工群體性事件。增大員工法律教育力度，指引員工采用正當(dāng)、合理的途徑表述自身建議和意見。構(gòu)建健全工會(huì)法律救濟(jì)制度，為廣大員工提供法律有關(guān)的服務(wù)。

三是參與推動(dòng)企業(yè)變革。指引企業(yè)員工科學(xué)看待企業(yè)改革歷程中利益關(guān)系的改革，處置好當(dāng)前利益和長期利益、個(gè)人利益和企業(yè)利益、部門利益與組織利益的關(guān)系。工會(huì)要始終站在改革的前列，自覺支持黨委和行政為推進(jìn)改革采取的各項(xiàng)政策措施，努力推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新。要通過改革，不斷消除企業(yè)發(fā)展的體制性和機(jī)制性障礙，不斷煥發(fā)企業(yè)生機(jī)和活力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍。

三、大力提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，積極參與和諧文化建設(shè)

打造和諧企業(yè)，需要有和諧文化作為基礎(chǔ)與推動(dòng)力，唯有如此，才可以為和諧企業(yè)的打造奠定思想基礎(chǔ)、輿論基礎(chǔ)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。工會(huì)要堅(jiān)持“以人為本”的理念，堅(jiān)持為職工服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)的方向，教育和引導(dǎo)廣大職工不斷提高自己的政治覺悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，使員工在和諧企業(yè)文化創(chuàng)建中精神得以凈化，以滿足新時(shí)代的要求。

第一幫助黨政積極提升員工隊(duì)伍總體素養(yǎng)。大力組織“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識類員工”活動(dòng)，加大員工素養(yǎng)提升力度。增強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀構(gòu)建，指引企業(yè)員工樹立科學(xué)的價(jià)值理念，形成將“八榮八恥”作為中心的榮辱理念。提升企業(yè)員工熱愛本職工作的積極性，讓其將自身能量全部奉獻(xiàn)到企業(yè)發(fā)展中，有效提升職業(yè)素質(zhì)，推進(jìn)構(gòu)建健全員工培訓(xùn)機(jī)制，大幅提升員工職業(yè)技術(shù)水平，讓員工成長為綜合型人才。

二是主動(dòng)參與和諧文化創(chuàng)建。利用組織文化，提升員工凝聚力，培育員工合作精神，用先進(jìn)的文化凝聚人心，培育職工隊(duì)伍，加快企業(yè)發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。工會(huì)應(yīng)主動(dòng)加入到組織文化創(chuàng)建中，積極組織員工喜愛的、參與度高的文體活動(dòng)，讓員工內(nèi)心富足，提倡和諧思想，培育和諧風(fēng)氣，指引員工主動(dòng)參與和諧小區(qū)、和諧家園、和諧單位等有關(guān)建設(shè)活動(dòng)。通過和諧文化建設(shè)來提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)活力。

三是積極實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。經(jīng)過營造大環(huán)境、搭設(shè)平臺，培育與招引與企業(yè)實(shí)際需要相一致的能力突出的技能型人才、管理型人才、運(yùn)營型人才，不斷強(qiáng)大有助于促進(jìn)技術(shù)變革與企業(yè)成長壯大的人才隊(duì)伍。

要加大職工培訓(xùn)力度，發(fā)揮各類培訓(xùn)陣地的作用，組織模式多元、內(nèi)容廣泛的培訓(xùn)，積極提升員工隊(duì)伍素養(yǎng)。應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)員工掌握新知識、研究新技藝、嫻熟運(yùn)用新技能，著實(shí)提升實(shí)踐水平與創(chuàng)新水平，從而發(fā)展為一名技術(shù)能手，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，努力提高和諧創(chuàng)建水平

工會(huì)是廣大員工可依賴與信任的組織，工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)立足于員工角度，不斷深化責(zé)任理念，每時(shí)每刻都將員工的利益置于心頭，積極到?jīng)_突多、問題多、工作效率低下的部門調(diào)查走訪，積極踐行自身所具有的監(jiān)督責(zé)任、幫助責(zé)任、報(bào)告責(zé)任、了解責(zé)任，在企業(yè)和員工間搭建通暢的溝通平臺，讓企業(yè)與員工間的關(guān)系更和諧。

第一應(yīng)注重工會(huì)工作人員綜合素養(yǎng)的提升。工會(huì)是以為員工服務(wù)為根本職責(zé)的組織，要當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的工會(huì)工作人員，不但要勤勞、熱忱，還需要有較高的思想政治素養(yǎng)。要加強(qiáng)工會(huì)干部的理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，自覺圍繞和諧企業(yè)建設(shè)的中心任務(wù)開展工會(huì)工作。應(yīng)當(dāng)將“熱忱對待員工、主動(dòng)關(guān)心員工、深入了解員工、時(shí)刻心懷員工”當(dāng)作工會(huì)工作人員的工作原則與要求。工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解員工狀況，了解員工內(nèi)心所想，協(xié)同企業(yè)黨政部門，開展好針對企業(yè)員工的思想政治工作，第一時(shí)間處理有關(guān)沖突，掃除工作障礙。基于目前工會(huì)組織全職人員不足、有經(jīng)驗(yàn)者匱乏的現(xiàn)實(shí)狀況，應(yīng)增大培訓(xùn)力度，提升工會(huì)工作人員的工作水平和工作質(zhì)效。

第二應(yīng)將工會(huì)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。應(yīng)增大基層工會(huì)組織創(chuàng)建力度，深化對工會(huì)工作的認(rèn)知，仔細(xì)踐行自身責(zé)任，成長為一名不但具有生產(chǎn)運(yùn)營知識，還熟悉工會(huì)各項(xiàng)工作的能手;應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)組織中女員工的力量，讓其在和諧企業(yè)建設(shè)中將自身能量全部發(fā)揮出來;要抓好工會(huì)信息工作，關(guān)注和重視企業(yè)的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，共建和諧企業(yè)，確保大局穩(wěn)定。

三是要增強(qiáng)基層工會(huì)組織的活力。按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》要求，制定規(guī)劃、明確思路、落實(shí)措施、夯實(shí)基礎(chǔ)，以規(guī)范為著力點(diǎn)，把基層工會(huì)建設(shè)成合格的職工之家，成為職工利益的代表者、維護(hù)者，成為黨政支持、職工擁護(hù)的職工之家。要健全完善基層工會(huì)的各項(xiàng)工作機(jī)制，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，拓展工會(huì)活動(dòng)的空間和領(lǐng)域，逐步構(gòu)成黨委指揮、行政注重、多方配合、工會(huì)運(yùn)行、員工廣泛參與的工會(huì)工作新局面。力爭以改革的精神增強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，將工會(huì)打造為具有學(xué)習(xí)精神、服務(wù)精神、創(chuàng)新精神的職能組織，職工群眾信賴的“職工之家”。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，企業(yè)工會(huì)組織任重道遠(yuǎn)。只要堅(jiān)定信念，振奮精神，務(wù)實(shí)工作，就一定能夠在構(gòu)建和諧企業(yè)中奮發(fā)有為。