資訊

公共服務

全省首個公共法律服務（法律援助）工作站掛牌成立

4月16日上午，攀枝花市人社局公共法律服務（法律援助）工作站在市勞動人事爭議仲裁院舉行掛牌儀式，這也是全省首家掛牌的公共法律服務工作站。

該工作站按照“一站式服務、全業務辦理”的建設模式，設置了前臺服務接待受理大廳和后臺業務辦理室。工作站依法開展法治宣傳、提供法律咨詢、受理法律援助、組織調解勞動爭議等服務，引導勞動者依法表達訴求，發揮公共法律服務在促進勞動關系和諧穩定、保障社會經濟平穩發展的職能優勢。一是組織開展法治宣傳，重點宣傳與勞動者權益相關的法律法規；定期組織開展法律知識講座，加強“12348”公共法律服務熱線的宣傳；二是為勞動者提供免費、專業的法律咨詢服務，引導勞動者運用熱線、網絡平臺進行法律服務咨詢；三是根據勞動者法律需求，引導法律援助、律師、公證、司法鑒定、仲裁等法律業務，向勞動者講解各項法律業務的受理范圍、條件、程序及方式等內容；四是負責接收、登記、初審當事人的法律援助申請，并及時轉交轄區內法律援助機構；五是調處用人單位與勞動者之間的工資支付、社會保險繳納及工傷賠償等矛盾糾紛；六是及時向市人力資源和社會保障局、攀枝花市法律援助中心、市總工會報送工作情況和信息。

攀枝花市人社局

自貢市應用大數據精準護送農民工返崗復工

自貢市應用大數據技術，精準服務外出務工人員，幫助43.6萬農民工有序返崗復工。一是提取就業服務V2.0版、外出務工出行登記和輸入地新居民等“三個系統”中的農民工信息，通過技術篩選比對，鎖定外出務工人員名單，詳細列明轉移就業地、就業崗位、出行需求等信息。二是由電信運營商進行手機信號軌跡分析，確定名單人員具體位置，及時通過電話一對一聯系未返崗人員，精準對接其就業意愿、出行方式和健康服務“三類需求”，幫助制定個性化返崗復工方案2137個。三是利用手機短信、返崗微信群、外出務工小程序等媒介，及時向未返崗人員送達企業崗位需求、健康證明互認和開行專車專列“三類信息”，幫助10860名返崗人員精準對接用工企業580家，助力32953人快速辦理健康證明，讓未返崗農民工順利搭乘點對點免費專列專車返崗。

本刊通訊員

德陽市6萬多名農民工分批進行復工免費健康篩查

為保障全市2020年春節后出省務工和返崗農民工身體健康及安心外出，德陽市根據省健康篩查的相關文件精神下發《德陽市勞務開發暨農民工工作領導小組關于進一步做好疫情防控期間農民工返崗復工相關工作的通知》。德陽市人社局、農勞辦設制《德陽市2020年春節后出省務工和返崗農民工健康出行需求調查表》，通過網絡平臺向縣（市、區）人社、農勞群發布調查表，全面摸底調查，并協調組織轄區內鄉鎮（街道）和村（社區）網格化負責人，挨家挨戶，不漏一人開展農民工免費健康服務宣傳。為使健康篩查工作有序開展，市人社局一方面通過“農村勞動力登記實名數據庫”對提出需求的農民工認真甄別比對，由村社基層服務平臺出具《德陽市外返崗復工人員健康篩查登記表》；另一方面銜接鄉鎮政府通過村社基層平臺，組織網格化責任人和農民工服務基層工作人員，按照出行時間先后采取“預約式分時段”方式和“早出優先”原則組織農民工進行健康篩查報名。同時與當地衛生院和社區衛生服務中心做好工作對接配合，按醫院安排的時間和時段要求分批次組織人員有序接受檢查，每個服務點每批次檢查不得超過5人；部分鄉鎮還組織醫療小分隊帶上檢驗測試的醫療設備下沉到村，提供零距離服務。

德陽市人社局

雅安市全面提升穩崗返還“加速度”

為積極應對疫情影響，今年以來，雅安市進一步加大失業保險穩崗返還支持力度，緩解企業經營困難，加速復工復產，在堅決打贏疫情阻擊戰的同時，積極助力企業渡過難關，確保全市就業形勢總體穩定。全面提升穩崗返還加速度，力爭盡快實現所有符合條件的普惠性穩崗返還兌現到位。截至目前，全市已累計為572戶企業發放普惠性穩崗返還872.96萬元，惠及職工27955人。同時，加快推進困難企業穩崗返還工作，及時為14戶困難企業撥付2457.58萬元穩崗返還資金，切實助力企業穩定就業崗位，擺脫困境加速發展。

雅安市人社局

新津縣調派人社服務專員助力企業復工復產

近日，成都市新津縣人社局專門抽調10名人社服務專員深入企業，開展“送政策、幫企業、送服務、解難題”專項行動，與11家規上工業企業建立“一對一服務機制”，9家企業實現100%全員復工生產。一是政策宣傳到位。梳理疫情防控期間中央、省、市、縣應對疫情穩定經濟運行政策等防控政策，以“一表清”方式送到企業，鼓勵企業抓住機遇將各項扶持政策用活用滿。二是安全防控到位。建立復工駐點指導督查制度，督導企業在疫情防控機制下組織生產，協助企業履行法定防疫責任及安全生產責任，建立復工備案制度，在生產車間、食堂、宿舍實行“每日排查消毒”制度，推廣使用“健康碼”，優化工作流程確保人員安全流動。三是工作幫扶到位。服務專員收集企業疫情防控和復工復產工作及存在的困難和需求，重點了解企業員工返崗、原料供應、市場銷路、資金運轉、疫情防控措施等情況，能現場解決的就現場解決，不能現場解決的，建立訴求臺帳，向上級部門反映限時解決。四是政策落實到位。服務專員做好政策的解釋和上下銜接工作，開通復工復產人社綠色通道，確保各項優惠政策能及時有效地落實到位。

新津縣人社局 陳陽

大竹縣社保局多措并舉助力疫情防控

達州市大竹縣社保局主動擔當，積極行動，集中力量扎實做好疫情防控工作。一是迅速成立應對疫情的聯防聯控機制領導小組，研究制定《大竹縣社會保險事業管理局關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情的防控方案》；安排專人值班值守，手機24小時開機；加強對全體職工的教育引導，提高其防護意識和能力。二是做好防疫工作。全面掌握職工的身體情況、外出、接觸等情況，建立日報告制度；確保電話網絡暢通，為推行不見面經辦社保服務提供保障；緊急購置口罩、手套、消毒液等用品，為參保人員提供安全保障。三是推行不見面服務。前期倡導非緊急業務可采取“網上辦、電話辦、郵寄辦、預約辦、延遲辦”等不見面方式辦理業務；通過微信公眾號“大竹社保”發布《大竹縣社會保險事業管理局關于新冠病毒疫情防控期間辦理社保業務相關事項的通知》；疫情期間暫停業務大廳刷卡繳納社會保險費，推遲退休人員待遇領取資格認證業務，積極落實抗擊疫情履職醫護及相關工作人員的工傷待遇，參保單位和個人因疫情延誤辦理社保相關業務，允許疫情結束后補辦，逾期三個月內辦理不影響參保人員繳費及待遇等個人權益。

大竹縣社保局

東坡區人社局開展穩崗惠企服務

為減輕受疫情影響面臨暫時性生產經營困難企業的負擔，鼓勵企業穩定崗位，眉山市東坡區人社局全面啟動困難企業穩崗返還工作，把穩崗返還政策作為落實穩定就業崗位的重要舉措。前期通過開展“百人聯百企”活動，將政策送到企業手中，確保每戶參保企業具體經辦人員了解到政策紅利。參保企業向東坡區就業局申報，經相關部門初審、復核、審定后，將審定的企業名單和擬給予穩崗返還資金數額在東坡區人社局官網上進行5個工作日公示，接受社會各界監督。公示期滿后無異議的，按規定程序核撥返還資金到申報企業的銀行賬戶。下一步，眉山市東坡區人社局還將加大宣傳力度，提升服務質量，完善監督機制，為企業紓困解困，積極幫助企業渡過難關，維護全區就業局勢整體穩定。

東坡區人社局 王范文

樂至縣社保局疫情防控貧困幫扶“兩不誤”

新冠肺炎疫情期間，資陽市樂至縣社保局幫扶責任人一邊開展疫情防控,一邊關心祠善村幫扶貧困戶，為聯系幫扶貧困戶送去關心。電話聯系貧困戶向他們宣傳疫情防控知識。疫情稍緩后，多次組織人員到幫扶村，核實“建檔立卡”APP信息，核算2019年貧困戶收入情況，遍訪填寫入戶調查表等，對因疫情不能外出打工的貧困戶提供就業信息，鼓勵其縣內就業。開展分類施策精準幫扶。3月低，樂至縣社保局局長易交斌帶隊來到回瀾鎮祠善村，邀請鎮分管扶貧工作領導、幫扶部門縣綜合執法局、祠善村駐村工作隊、村兩委共同研究2020年祠善村脫貧推進工作。

樂至縣社保局 張雪妮

武侯區人社局“三舉措”助力農民工返崗就業

成都市武侯區人社局大力實施“三舉措”幫助農民工有序返崗，助力用工企業復工復產。一是強化農民工返崗就業指導。成立企業復工復產用工保障領導小組，對企業復工復產相關信息的收集、發布，農民工疫情防控摸排、返崗意愿調查、出行保障、健康管理等制定細化方案。二是提供免費健康服務。聯合衛健部門，將有健康服務需求的農民工全部納入免費健康服務范疇，明確了部門緊密聯動、街道有序組織、衛生服務中心具體落實的工作模式。組織人員對全區各社區的小區院落進行農民工排查走訪宣傳，鼓勵引導農民工有序報名和體檢。配合區衛健部門做好在線報名，組織務工人員和返崗人員分批分時有序進行體檢。對接區衛健局收集當天完成健康服務人員信息，建立工作信息臺賬。三是開通返崗農民工專車。全面收集農民工返崗需求，精準掌握返崗農民工信息。開通在線報名渠道，按照“集中統一、成規模、成批量”的原則，形成《武侯區農民工集中出行清單》。協調督促農民工輸出地及時辦理《四川省外出務工人員健康證明》，配備好防疫物資，做好上車前下車后體溫檢測、運輸途中防疫和“點到點、一站式服務”。

武侯區人社局

三臺縣人社局“四點位”做好農民工務工服務工作

綿陽市三臺縣人社局立足“四點位”，力爭把農民工外出務工返崗服務工作落地落細落實。一是緊扣就業、防控關鍵點。扎實開展全縣外出務工返鄉人員摸底調查工作，嚴格落實“日報告”制度，充分利用電視、廣播、網絡、宣傳單、標語等形式，向農民工宣傳普及疫情防控知識和穩就業相關政策。二是找準供需切入點。實時收集用工供需情況，截至目前共收集45家企業（含14家重點企業）8154個崗位（其中重點企業457個崗位）信息。針對不同鄉鎮、企業召開專題招聘會，根據企業用工情況、有意向的求職登記人數，將任務細分到鎮鄉。三是落實就近就業基礎點。開展線上“春風行動”網絡招聘活動，為返鄉農民工精準推送就業崗位，鼓勵引導返鄉農民工就近就地就業；開展線下招聘活動，深入鄉鎮村社推送招工信息。截至目前已有825人與企業達成意向協議。同時，三臺縣還加大對市重點企業京東方、惠科人員招聘的宣傳力度，京東方三臺籍人員已入職427人；惠科三臺籍人員已入職21人。四是抓好返崗服務著力點。統一組織衛生醫療機構對返崗農民工有序開展免費體檢，并依托三臺縣在北京、江浙、廣州等地設立的駐外農民工服務機構，組織“點對點、一站式”直達運輸服務，目前返崗專車可直達廣東、浙江、重慶等六個省及直轄市，其他地點按省級交通運輸主管部門協商同意后適時開行。目前省外返鄉農民工已有4.62萬人返崗，省內返鄉農民工已有4.16萬人返崗。

三臺縣人社局 張浩

平昌縣人社局“三個必須”確保疫情防控期間勞動關系和諧穩定

巴中市平昌縣人社局對標“三個必須”要求，為維護疫情防控期間勞動關系和諧穩定做出了積極努力。一是必須暢通舉報投訴渠道。充分運用“互聯網+”，暢通各類受理渠道，積極受理勞資糾紛。二是必須及時回應群眾訴求。完善勞動人事、矛盾糾紛多元化化解工作機制，強化與司法、工會等部門聯動，加強互動交流；充分利用基層自治組織、司法行政法律援助機構、工會維權服務等，全面實現接訴即辦，信訪群眾滿意度達90%以上。三是必須立即處置反映問題。開展援企穩崗“春風行動”，組織專班進企業、進園區、進工地、進街道、進鄉鎮、進社區，走訪排查縣域工程項目、中小企業200余家，落實重點項目、重點企業就業服務專員20余名，對照人社系統惠企惠民二十條政策措施，逐一梳理兌現；開展返崗復工“春風行動”，整合縣鄉村三級就業公共服務力量，多渠道詢訪返鄉農民工12.9萬，發布網絡招聘信息1.5萬條，組織勞務輸出7.8萬人。

平昌縣人社局 李康 何文波

彭山區人社局扎實做好人力資源工作

眉山市彭山區人社局主動服務，助力企業復工復產、農民工返崗、個體創業。一是深入開展人力資源政策“四進”活動。進企業，開展“百人聯百企”活動，重點宣傳眉山市政府支持中小企業20條和彭山區支持中小企業23條政策措施；進鎮村，建立鎮村組三級聯動機制，發布援企惠企新政策和網絡招聘信息及農民工外出專車專列信息；進部門，與交通、衛健等部門多次會商，多渠道宣傳農民工健康申報證明政策；進聯系戶，走訪慰問聯系貧困戶、城鎮居民可支配收入記賬戶等，重點將靈活就業社保補貼政策、創業擔保貸款等政策宣傳到位，并幫助解決就業及春耕生產困難。二是幫助企業穩崗和個人就業。開展就業網上招聘活動，每日更新招工信息；加強全區企業穩崗補貼和社保延繳申報指導，增派人手加班加點完成核算；指導企業開展就業適崗技能線上培訓工作；認真落實“4050”靈活就業人員社會保險補貼，將個人申報日期從每年3月底前延至4月15日前，對符合條件的申報個人可享受優惠當年社保最低繳費標準的三分之二；激發創業活力，對全區符合條件的個人發放創業擔保貸款最高額為15萬元，各級財政給予2年全額貼息。三是構建和諧勞動關系。做好勞動人事爭議仲裁、監察工作，及時受理農民工勞動人事爭儀仲裁案件4件，涉及金額23.58萬元。受理工傷申請8件、行政調解9件，處理監察投訴1件。

彭山區人社局 辜曉佳

成都職業技術學院堅持黨建引領 助力園區企業復工復產

成都職業技術學院創業學院黨支部精準施策，為創業園區各企業安全復工復產提供強有力的保障。一是摸排園區企業防疫復工臺賬。將《創業學院致園區企業的健康告知書》發至園區所有企業，并建立微信群，收集《創業學院園區企業人員復工登記表》，建立創業學院園區各單位簡要臺賬和創業學院園區企業返工員工信息總臺賬。二是做好園區企業復工復產準備。創業學院草擬《成都職業技術學院創業學院園區企業復工方案》，根據《成都職業技術學院關于校企合作企業復工通知》要求，擬定《成都職業技術學院創業學院園區企業復工須知》，并報學院防控工作領導小組辦公室通過。三是確保園區企業有序復工復產。申請復工的企業均需通過《成都高新區企業復工備案申請平臺》網上登記，經有關部門審批同意并報學院校企合作組，由學院備案后方可到創業學院園區復工。四是創業學院每天安排人員檢查企業復工情況，統計上報園區企業員工健康日報等報表；向園區企業開展疫情相關知識宣傳，及時告知學院疫情防控舉措和企業復工要求，提醒企業員工做好個人防護；關注并實時發布企業復工政策和中小企業資助惠企政策信息，幫助企業共渡難關。五是發揮黨組織戰斗堡壘作用。創業學院黨支部開展了以“危難面前顯忠誠、挑戰面前顯擔當”為主題的黨日活動，要求各黨員同志要主動站位，高標準嚴要求；解放思想，創造性地開展工作；埋頭苦干，把精力投入到抓落實中；敢于擔當，有攻堅克難的勇氣和毅力；增強廉潔自律意識。

成都職業技術學院

攀枝花市創業工作開啟便民服務新模式

攀枝花市依托省版就業創業服務管理信息系統（以下簡稱V2.0系統）數據運行優勢，創業服務水平得到進一步提升。一是送“貸”上門。V2.0系統上線后，市就業部門與經辦銀行達成協議，由銀行將申報資料掃描成電子檔在線傳給就業部門，就業部門工作人員審核后，及時反饋銀行，銀行實時將審核結果告知群眾。如符合條件，整個過程僅需十分鐘左右。二是資金可追溯。通過V2.0系統，攀枝花市實現貼息經辦全程信息化，將貸款申請、貼息審核發放等業務資料全部錄入系統，省去人工環節，從根源上解決人工錯誤，由系統通過數據分析、篩查判斷貸款人是否符合貼息發放標準。三是粗放轉細化。通過V2.0系統進行數據比對，對孵化基地入孵項目或實體由原來的粗放式管理轉為精細化管理，實時監管基地盈利情況，隨時掌握入駐項目孵化情況、入駐實體發展情況，提升孵化基地的運行效率和服務質量。四是系統自動審，服務大提升。V2.0系統上線后，系統自動審核申報者是否符合發放標準，確保補貼資金撥付的準確無誤，辦理時間也大大縮短。大學生創業服務也由單一發放創業補貼模式逐漸轉變至發放補貼—及時問診—全面提升的全程服務模式。

攀枝花市就業創業促進中心

綿陽市人社局“三送”模式推動政策更好落實

綿陽市人社局堅持一手抓疫情防控，一手抓政策落實，創新采取“三送”模式，推動疫情期間人社支持政策更好落實落地。一是線上送政策。開設人社政策解讀直播間，設置勞動關系、就業促進、社保減負和業務經辦4個專題，采取“領導示范講、科長帶頭講、業務骨干重點講”的“三講”模式，直播宣講疫情期間人社支持政策。利用“西蜀網”直播平臺召開青年就業創業視頻對接會，解讀疫情期間穩就業十六條舉措。系統梳理人社支持政策，采取“問答式”“案例式”等方式制作宣傳活頁、視頻動漫等宣傳品。二是線上送服務。開展線上招聘“春風行動”，累計通過招聘會幫助9118人就近就地就業。舉辦疫情期間“空中雙選會”，實現“不見面”就業對接。在全市人社系統開展“送服務到企”主題活動，組建人社服務“小分隊”深入企業指導申報各類補貼。指導江油市采取網絡面試的方式為疾控中心、傳染病醫院考核招聘醫師4人。三是線上送培訓。積極開展中小企業職工線上培訓宣傳和組織工作，建立和完善線上培訓資源庫。同時，積極開發適用于政策性培訓的線上培訓平臺，為下步職業技能提升線上培訓工作的有序開展奠定基礎。

綿陽市人社局

青羊區人社局開展“送政策、幫企業、送服務、解難題”行動

成都市青羊區人社局扎實開展“送政策、幫企業、送服務、解難題”專項行動，深入推進構建和諧勞動關系工作。一是全域覆蓋，政策到點。通過微信公眾號及時推送人社領域各項惠企優惠政策，編印3500冊惠企政策申報指南送到各專班和街道；梳理轄區優質人力資源機構，精準送達重點企業；依托中國成都人力資源服務產業園（成都人才園）平臺優勢，開展四場政策速遞直播；利用“典型案例”以案說法，印發4萬余冊勞動和諧用工宣傳資料，聚焦疫情期間妥善處理用工糾紛。二是縱向銜接，服務到家。選派4名科室負責人、2名青年干部等骨干力量作為服務專員下沉到黃田壩街道和草堂街道，指導企業積極申報惠企政策，收集企業需求問題33個，已協調解決19個。三是措施精準，解困到位。建立重點企業用工保障群，在線實時指導企業發布用工需求；推進線上招聘，開展“春風行動”“區域聯合”專場；依托中國成都人力資源服務產業園優勢，助力入駐企業主動對接重點企業。加強與區工作專班協同配合，協調解決企業反饋的人才需求等問題20余個。

青羊區人社局 余一

成都高新區開展和諧勞動關系宣傳 助力國際化營商環境打造

近日，成都高新區舉行第二屆“高新313”和諧勞動關系節暨構建和諧勞動關系宣傳月主題活動，通過線上直播互動的方式吸引近12萬人在線觀看。此次活動由成都市人社局指導，高新區協調勞動關系三方委員會主辦。成都市人社局勞動關系和調解仲裁處處長杜紅林通過連線方式出席本次活動并致辭，高新區社區發展治理和社會事業局勞動和社會保障處處長張攀做總結發言。隨后，紅旗超市、盒馬鮮生等多家企業代表也通過線上方式參與直播，帶來了企業勞動用工、居家辦公等勞動關系問題的精彩分享。成都市勞動人事爭議仲裁委員會專家委員、泰和泰律師事務所高級合伙人楊靜，高新區人民法院法官周航、高新區勞動人事爭議仲裁委員會委員車飛三位行業專家，則為勞動者線上講授和分析了和諧勞動關系的眾多處理方法和措施。下一步，成都高新區將結合“構建和諧勞動關系宣傳月”等活動，開展穩定勞動關系“春風行動”，梳理公眾最為關切的勞動關系領域熱點問題，加大對企業勞動關系處理的指導服務，引導企業和職工友好協商、共克時艱，助力企業穩產滿產。

成都高新區社區發展治理和社會事業局

金堂縣社保中心“三注重三到位”提升服務企業質效

成都市金堂縣推出“三注重三到位”工作方法，切實提升服務企業質效。一是注重宣傳力度，宣傳效果到位。編印《服務企業政策匯編》，制作宣傳畫冊、宣傳海報等資料20000余份，為企業重點解讀政策核心內容。在《新金堂》刊物和縣人社局微信公眾號上對階段性減免社保費、減輕企業負擔等政策進行大力宣傳，幫助企業用好各項政策，支持企業防控疫情、紓危解困。二是注重深入企業，解決訴求到位。建立服務企業臺賬，成立4個工作小組，分批次到園區100人以上的重點企業宣傳社保法律法規和惠企政策，了解企業需求，幫助生產經營困難的企業申請延緩繳納社保費，真正讓企業受“普惠”、得“實惠”。三是注重網上經辦，服務質量到位。實施“綜合柜員制+網上平臺”深度融合和功能互補，目前用人單位業務線上可辦率達95%以上。抓實抓細社會保險惠企政策措施，對全縣2890家參保單位郵寄《給企業的一封信》，提醒暫未開通網上經辦的企業盡快開通，并做好操作培訓。同時為給企業提供優質高效的服務，疫情防控期間縣社保中心還安排專人提供網上預約服務。

金堂縣社會保障事務中心 王銘

通江縣穩定勞動關系“春風行動”有序開展

為穩定企業勞動用工及發展生產，近日，巴中市通江縣人社局按照市人社局要求及時啟動開展穩定勞動關系“春風行動”。前期，通江縣人社局充分利用多種形式深入宣傳宣講《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，以及疫情期間國家、省、市、縣出臺的關于妥善處理勞動關系的政策規定。自3月31日起，通江縣穩定勞動關系“春風行動”啟動第二階段工作，集中開展調研活動。活動中，通江縣人社局會同縣矛盾糾紛多元化解工作領導小組辦公室、縣司法局、縣總工會等部門先后深入國網通江縣供電公司、廣電網絡通江分公司、中國電信通江分公司、城市之星酒店等企業了解疫情期間的勞動用工情況，針對企業復工復產、員工返崗等情況進行深入調研。下一步，通江縣人社局將全面開展調研摸排，動態把準勞動關系運行情況，多元化解勞動關系矛盾糾紛，切實保護勞企雙方合法權益。

李成冠 陳冊君

郫都區積極推進“互聯網+調解”工作

近日，成都市郫都區仲裁院在金花橋辦公區三樓會議室召開“互聯網+調解”服務平臺基層調解組織管理員培訓會，通過在線演示和現場指導的方式，確保每個街道（鎮）的調解組織管理員和調解員能夠熟練使用“互聯網+調解”服務平臺處理案件。為充分做好新時代勞動人事爭議調解仲裁工作，促進全區勞動關系和諧穩定，郫都區仲裁院積極推進“互聯網+調解”工作，及時向轄區各街道（鎮）傳達有關文件精神和工作要求，并完成了調解組織及管理人員的信息采集、錄入、密碼設置等工作。下一步，郫都區仲裁院將向群眾廣泛宣傳“互聯網+調解”服務平臺，指導當事人通過該平臺在線申請調解，為當事人提供高效便捷調解服務，實現勞動人事爭議調解“馬上辦、網上辦、就近辦”，將矛盾盡量化解在基層。

郫都區人社局 朱霖

成都高新區多措并舉推動仲裁工作提質增效

隨著新經濟新業態蓬勃發展，成都高新區聚集市場主體數量急劇增長，勞動爭議仲裁工作形勢日趨嚴峻，2019年，全區受理仲裁案件5710件，同比增長38%。為此，成都高新區聚焦加強仲裁工作效能建設，推動仲裁工作提質增效。一是強化仲裁體系建設。加強街道仲裁庭建設，優化街道全流程辦案機制，促使大部分仲裁案件能在基層就近、及時處理。壯大仲裁員隊伍，鼓勵和調動社會力量參與仲裁工作，加強仲裁員的引入和培育。二是推進智慧仲裁建設。通過打造智能庭審系統，實現對庭審語音的實時轉錄，加快庭審節奏，提升審理效率。通過建立案管系統，對案件處理實施全流程跟蹤、全流程管理，提升辦案質效。三是統籌仲裁審理資源。整合協調現有庭審資源和辦案人員，按照統籌兼顧、精準高效原則，強化對案件審理時限的管理，并根據案件數量，適時開放周末審理庭，指派仲裁員和書記員參加庭審。

成都高新區社區發展和社會事業局

仁壽縣人社局三舉措推動《保障農民工工資支付條例》落地落實

為進一步從法律層面壓緊壓實企業支付農民工工資的主體責任，切實保障好廣大勞動者合法權益，眉山市仁壽縣人社局做實三項舉措，推動《保障農民工工資支付條例》落地落實。一是強培訓。召開在建工程項目落實根治欠薪制度現場評價會議，深入解讀《保障農民工工資支付條例》，進一步壓實行業主管部門監管責任，明確企業支付工資的主體責任，提升各行業主管部門及項目參建企業法律意識。開展農民工工資支付工作業務培訓，提升項目勞資專管員業務水平，從源頭上杜絕拖欠農民工工資案件發生。二是嚴督導。由各行業主管部門隨機抽取10個在建工程項目，采用交叉檢查的方式，對各項目的資料進行現場檢查，由各檢查人員現場向項目相關企業負責人指出存在的問題，要求企業限時整改到位。三是廣宣傳。結合法律七進，通過電視臺、政府網站、微信群、現場宣傳等方式，對《保障農民工工資支付條例》進行全覆蓋宣傳，增加其社會知曉度，提升廣大勞動者維權意識。截至目前，累計開展現場宣傳5次，深入企業82家，接受現場咨詢3000余人次，發放宣傳資料6000余份。

仁壽縣人社局

就業創業

廣元市人社局“互聯網+”助力返崗復工

疫情防控期間，廣元市人社局運用“互聯網+”大力推行“不見面”服務，全方位開展網絡招聘、崗位推送、線上培訓、健康檢查、信息對接等工作。一是互聯網+春風行動。以網絡形式為廣大求職者和用人單位搭建供需服務平臺，推行網上面試、視頻招聘，通過網站、微信等多種形式發布更新招聘信息、宣傳就業政策、推介工作，涉及招聘單位200余家、招聘崗位2.3萬個。二是互聯網+企業招工。及時收集市內重點項目、重點企業及市外省外勞務輸入地區的企業用工缺工信息，通過廣元公共招聘網、廣元人才網、“廣元人社”微博等平臺，累計發布8400余家市內外企業用工招聘崗位信息50余萬個。三是互聯網+復工動態。及時通過人社部門官方網站、微博、微信、短信等平臺推送疫情防控期間復工復產政策和相關動態信息110余條，主要涉及廣元籍農民工務工人數在5000人以上的城市，幫助有外出意愿的農民工等勞動者準確掌握務工地復工時間及防控要求。四是互聯網+職業培訓。實施職業技能提升行動“互聯網+職業技能培訓計劃”，在疫情防控期間免費提供線上職業技能培訓資源及服務。3月下旬至6月底，按照人社部安排部署，面向企業返崗待崗職工、農村轉移就業勞動者、失業人員等城鄉各類勞動者實施“百日免費線上技能培訓行動”。目前已向26家市屬企業、43家培訓機構及四縣三區、廣元經開區推送免費學習平臺，進入四川省職業技能提升平臺注冊登記并開展網上學習培訓企業（含技工院校）20家、社會用戶445家。五是互聯網+對接平臺。運用人社部“農民工返崗復工點對點用工對接服務平臺”，支持企業在線填報員工返崗需求和根據企業需求組織農民工成規模、成批次“點對點”安全有序返崗；依托電子社保卡、小程序等渠道，在線核驗未返崗員工與疫情相關的健康狀況，查詢返崗復工農民工健康狀態和區域風險及有組織輸出人員的健康風險。目前全市免費健康服務61.52萬人，通過返崗專列、專車、包機等方式，累計“點對點、一站式”組織輸送農民工78批次3萬余人。

廣元市人才交流中心 陳彌

巴中市就業局“四措施”保障企業用工

為保障民營企業用工，支持企業復工復產，巴中市就業局采取四項措施，助力民營企業紓危解困。一是認真摸排全市重點企業項目復工復產情況和用人需求情況，落實企業聯絡員制度，建立重點企業項目用工監測機制，制定有針對性的企業用工保障計劃，提供點對點服務保障，及時掌握用工缺口，精準推介給各類求職者。二是自2月1日起，全市啟動線上招聘活動，主動收集民營用工信息，通過多種渠道進行滾動宣傳；將用工信息通過基層平臺實行村民微信群每天發布到村、村村通實時廣播到村、崗位信息海報張貼到村的“三到”舉措。三是對不裁員或少裁員的參保企業，裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率，對參保職工30人及以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20%，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、對不裁員或少裁員的參保企業，按企業及其職工6個月應繳納社會保險費50%標準返還社會保險費。四是打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的全天候線上服務模式，啟動線上業務辦理，全天候安排工作人員值守。

巴中市就業局

郫都區人社局精準對接就業群體

成都市郫都區人社局主動對接，精準研判，助力企業破解招人難題。一是就近“攬人”。重點分析研判疫情背景下勞動者擇業新特點，深度挖掘登記臺賬等“大數據”，結合返鄉人員的職業技能、就業意愿篩選合適崗位，通過城鄉一體化就業服務平臺，直接把崗位信息送到返鄉人員手中，實現人崗精準匹配。二是定向“送人”。郫都區人社局服務專員線上線下積極開展吸納就業困難人員享受社保崗位補貼政策宣傳，引導區內企業開發殘疾人等困難群體就業崗位61個。三是謀劃“儲人”。針對重點企業在高技術、高技能、企業管理等方面的人才需求，提前瞄準高校應屆畢業生群體，收集儲備崗位近400個。同時，郫都區人社局還與獵頭機構展開深入合作，探索推行網上投遞簡歷、遠程面試、網上簽約等全程在線招聘服務，為即將到來的求職季打好提前量。

郫都區人社局

大安區全面有序推進援企穩崗促就業

自貢市大安區就業局主動對接，積極作為，通過“三個全面”推進援企穩崗促進就業。一是全面摸排。依托行業主管部門，協同市企業用工服務工作組，分層分類全面摸排企業及項目用工需求，建立企業就業服務需求清單，制定“一企一策”，通過本地挖潛、余缺調劑、組織見習等措施，有針對性地為重點企業解決用人問題。二是全面宣傳。深入282戶企業宣傳穩崗補貼、創業貸款等支持企業應對疫情政策措施；利用FM97.7、自貢在線、自貢人才網、“幸福大安”共聯群，適時推送援企政策、技能培訓和就業崗位信息。三是全面幫扶。構建縣級領導指導+區級部門協調+鎮街主責的聯動體系，176支就業促進小分隊進園區幫企業解難、進農村幫農民工返崗、進社區幫群眾就業。

大安區就業局

安州區“三個一”助力重點企業招工用工

為切實幫助企業解決用工問題，綿陽市安州區對區內重點企業進行調查摸底，并研究制定了三大對策，促進安州區企業復工復產。一是多方聯動織起“一張網”。聯合區總工會、區團委、區工業園區管委會以及各鄉鎮、村，及時收集各類人員就業創業信息；充分利用“大數據+網格化”等手段，建立與疫情相適應的就業創業運行秩序。二是摸清底數建立“一本帳”。區就業服務中心成立“就業服務先鋒隊”，深入全區重點企業走訪了解疫情期間用工需求情況，宣傳各項穩就業促發展政策，建立起覆蓋全區62個重點企業2000余個崗位的《重點企業用工需求》臺賬。三是優化服務下好“一盤棋”。聯合佳信人力資源服務公司，制定個性化企業、求職者“雙向需求清單”；對區內重點企業實行“一企一策”精準服務，共同緩解疫情期間企業缺工情況。

安州區就業服務中心

屏山縣舉行視頻招聘 破解招工難題

近日，宜賓市屏山縣和浙江省海鹽縣兩地人社部門攜手舉行了今年第二場遠程視頻招聘會。屏山縣在11個鄉鎮設立了招聘點，此次遠程視頻招聘會共有來自浙江省海鹽縣、平湖區等11家企業提供電焊工、生產操作工等100余個工種的1000余個就業崗位，屏山縣148人參加了遠程視頻招聘面試，現場錄用106人，其中貧困勞動力81人。自疫情發生以來，屏山縣—海鹽縣充分利用東西部協作平臺，創新工作方式，積極探索“互聯網+”招聘模式，開設遠程招聘會，為有用工需求的浙江省海鹽縣企業和屏山縣有求職愿望的務工人員搭建供需平臺，讓屏山縣有求職愿望的外出務工人員特別是建檔立卡貧困人口不出家門就能找到工作。

屏山縣就業局 鄭仁平

江油市“量體裁衣”開展送崗位下鄉精準對接活動

近日，綿陽江油市在河口鎮舉辦了首場送崗位下鄉精準對接活動，幫助解決疫情造成的群眾“就業難”、企業“用工難”問題。一是做到準備“精細”。在活動召開前期，市就業中心逐一對接鄉鎮，指導鄉鎮認真摸排因疫情滯留在家的農民工數量及崗位需求，優先在返鄉農民工滯留較多、貧困勞動力較多的鄉鎮開展送崗位下鄉精準對接活動。二是做到對接“精準”。根據滯留返鄉人員就業意愿臺賬和企業發布的用人需求，確定參加企業，確保滿足求職者多樣化的求職需求，保障企業到現場能招到合適的員工。三是做到組織“精密”。將企業招聘崗位提前在鄉鎮村組工作群發布，讓村干部將信息宣傳給滯留在家的返鄉人員，讓他們提前物色好崗位，做到活動開始能馬上精準對接。

王莉

德陽—彭州區域合作 搭建人力資源橋梁

近日，德陽綿竹市人社局和成都彭州市人社局加強區域協作，建立人力資源共享信息渠道，以人力資源工作為突破口，全力推動兩市企業復工復產和務工人員返崗，促進勞動力就近就地就業。自2月8日起，綿竹市人社局有針對性開展了線上春風行動，匯集整合全市用人單位和勞動者的招聘求職信息，每日進行“崗位速遞”線上推送，在促進本地就業的基礎上，又增添成德同城化專場，首期推送本地43家企業共1200余個崗位信息到彭州市，同時接收彭州市50家企業共900余個崗位信息。

德陽市人社局

旺蒼縣為保障成都重點企業用工再發力

為保障成都富士康企業用工，成都市就業局相關負責人于近日來到廣元市旺蒼縣，與縣就業局舉行座談會。會上，成都市就業局相關負責人詳細介紹了成都與廣元簽訂的勞務合作協議、成都富士康用人的標準和待遇以及企業復產遇到的困難等。旺蒼縣就業局局長吳鵬舉也詳細闡述了目前的就業形勢。座談會研究了保障富士康用工復產的三項措施：一是深挖勞動力資源。目前3000多名勞動者仍未外出，縣就業局將發動鄉鎮人社所、村級人社協理員積極挖掘勞動力資源。二是積極宣傳崗位需求。借助旺蒼在線、旺蒼縣人社局公眾號、旺蒼就業報等縣內各媒體，大力推介富士康用人需求和崗位待遇。三是認真匹配供需雙方。將采取電話溝通的方式，點對點服務，門對門輸送。

旺蒼縣就業局

通江縣四舉措保障疫情期間就業穩定

為克服疫情給就業帶來的不利影響,巴中市通江縣就業局采取四項舉措，確保企業用工需求。一是推行“業務辦理不見面”服務，線上辦理就業失業登記、援企穩崗補貼申報、創業擔保貸款申請、失業保險待遇領取等業務，就業創業服務實現全程網上經辦，最大程度方便群眾辦事，避免人群聚集。對不能實現線上辦理的非緊急業務暫緩辦理，對群眾急需辦理的緊急業務實行預約辦理。二是宣傳推介各類官方就業創業服務渠道，將收集的企業用工信息通過網絡發布，引導求職者從線上尋找適合的就業崗位，累計發布崗位信息四批次，涉及500多家企業提供的各類崗位1.4萬多個，達成用工意向1600余人。三是廣泛開展公益性崗位需求和勞動力就業意向摸底調查，大力開發疫情防控、道路養護等公益性崗位，充分發揮公益性崗位的兜底安置作用，幫助貧困勞動力、就業困難人員等群體就業。累計開發公益性崗位3385個，其中計劃安置貧困勞動力就業1868人。四是通過實施“春風行動”組織輸送返崗農民工622車次15183人，其中精準對接浙江、上海、杭州等地企業23家，“點對點”輸送返崗農民工25車次674人。發放失業保險待遇361人51.63萬元，推薦發放創業擔保貸款110萬元，受理12家企業申報援企穩崗補貼、困難企業穩崗返還、吸納就業補貼等優惠政策。

通江縣就業局 林陽

閬中市采取四舉措 助力臺州復工復產

南充閬中市迅速行動，主動作為，全力支援浙江省臺州市企業復工復產。一是精準摸排清底數。全面摸排南充藉農民工在臺州務工就業情況，全面收集臺州企業用工信息，分類建立臺賬。二是廣泛宣傳做動員。聯合閬中本地20余家融媒體，通過多形式、多渠道、全方位宣傳臺州企業用工信息和獎勵扶持政策，確保每名農村勞動力至少獲得3條以上有針對性的崗位信息。三是精細組織強保障。開展農民工免費健康服務并出具健康證明，開通“春風行動”農民工返崗務工專車，配齊旅途中疫情防控必備物資，車輛按照額定載客人員的50%控制客座率。四是多元服務助就業。在做好閬中市農民工動員返崗工作的同時，主動聯系南充其他縣區就業部門，協助開展南充籍在臺務工人員有序返崗。通過經營性人力資源公司協同配合，采取購買服務的方式動員更多勞動力到臺州務工。同時在“閬中就業”微信公眾號上開通“臺州務工”網上報名通道，實現點對點的精準對接。

閬中市就業局

溫江仁壽共攜手 勞務協作穩就業

近日，成都市溫江區人社局副局長朱航一行來到眉山市仁壽縣人社局，就區域人力資源交流共享開展訪問并座談，仁壽縣人社局局長張瑜及相關人員參加座談。座談會上，溫江區人社局副局長朱航表示希望與仁壽縣在人力資源和崗位信息平臺共享、就業招聘活動共辦、勞務培訓基地共建等方面深化合作。仁壽縣人社局局長張瑜詳細介紹了仁壽縣人力資源現狀，并對溫江區的合作共建意向表示贊同。雙方還共同簽訂了《成德眉資一體化暨仁壽—溫江人力資源區域合作協議》，協議對兩地人力資源信息共享、勞務平臺共建、深化業務交流合作等方面做出了約定。

仁壽縣就業服務中心

富順縣人社局助力農民工就地就近就業

自貢市富順縣人社局主動作為，深挖企業潛力，助力農民工實現就地就近就業。一是摸清產業園區企業情況。縣人社部門采取進企業、進社區、進農村等方式幫企業解難、幫群眾就業、幫農民工返崗，對縣域內企業在復工復產復業中面臨的困難和問題進行集中摸底調查。二是掌握就近就業農民工信息。組織各鎮鄉（街道）以行政村為單位，對外出務工人員基本信息、務工目的地、返崗意愿等情況進行全覆蓋摸排。三是面向農民工開展崗位推介。對用工企業的復工時間、用工需求進行收集匯總，印制成冊，并派工作人員前往20個鄉鎮(街道）進行發放，為農民工提供就業崗位近15000余個。四是組織開展線上農民工招聘會。在企業QQ群繼續發布注冊網上招聘操作步驟，為有招工需求的企業提供網絡招聘平臺，在求職QQ群發布網上求職操作步驟，轉發招聘會鏈接。五是開展培訓，提升農民工就業技能。組織縣企業職工及農民工參加自貢市公共就業創業服務中心和自貢市職業培訓學院承辦的2020年第26期免費線上職業培訓，累計培訓1020人次。

富順縣人社局 舒欣

華鎣市“三大行動”促進返鄉農民工就業

廣安華鎣市在疫情期間創新工作舉措，采取“三大行動”為農民工就業提供堅強后盾。一是開展線上“春風行動”。線上搭建“華鎣e就業”智能招聘平臺，在微信公眾號上發布招工信息、優惠政策；市政府組織各鄉鎮（街道）動員返鄉農民工掃碼關注智能招聘平臺，實現線上求職、視頻面試；與市融媒體中心合作，在官方抖音開展“直播看企業”活動。二是政策激勵“保駕護航”。疫情期間對經開區新入職員工穩定就業3個月以上的，發放1000元/人的入職生活補助，經營性人力資源服務機構職業介紹補貼標準提高至市內人員300元/人·月、市外人員400元/人·月，若推薦人員規模達到300人以上的，補貼標準則再提高100元/人·月。三是靈活用工“邊界拓展”。將就業服務關口前移，在經開區設立人力資源服務中心辦事機構，收集建立有臨時用工需求的企業信息以及有臨時用工意愿的求職者基礎信息數據庫。出臺地方性激勵政策，按照5元/人·天的職介標準補貼經營性人力資源服務機構。協同經營性人力資源服務機構開展電子信息技能培訓，通過微信群聯系確定當期人員。同時，及時兌現經營性人力資源服務機構激勵政策，將參加臨時用工的求職者納入靈活就業社保補貼政策覆蓋范疇。

華鎣市就業局 張欣

營山縣就業局積極落實就業政策

南充市營山縣就業局創新任務舉措，積極落實就業創業政策，確保全縣就業形勢穩定。一是培訓目標任務分解。根據《營山縣職業技能提升行動實施方案》，下達2020年職業技能提升行動目標任務，并將培訓任務分解到各鄉鎮和相關部門。根據各鄉鎮實際情況進行調研，摸排專項能力培訓需求人員名單，后期將根據人員需求，全面推行訂單、定向創業培訓。二是開發臨時公益性崗位。制定《關于臨時公益性崗位有關事項的通知》文件。文件下發后，在各街道辦、鄉鎮安排專人從事公益性崗位開發工作，安置符合條件就業困難人員，專項從事轄區內就業創業服務工作。臨時公益性崗位人員嚴格按照文件標準給予崗位補貼，補貼期限至2020年6月底。三是大力宣傳，擴大政策知曉度。深入園區企業，點對點有針對性地送上就業創業政策服務包；派出10個工作組，深入全縣28個鄉鎮及街道辦積極宣傳就業創業服務政策；對申請的企業打開綠色通道，提供專線解答、專人服務。

營山縣就業服務管理局

溫江區人社局助力創業者“蓄勢起航”

成都市溫江區人社局提前謀劃、精準服務，全力幫助區域內創業者“蓄力蓄勢”。一是擴大免費培訓，為創業“蓄力”。通過微信公眾號“網絡學院”開放電商、新型農場等7類免費培訓課程，進行“不聚集”“不見面”學習。擴大免培范圍，助創業覆蓋面更廣。在原有大學生、貧困家庭勞動者等創業群體基礎上，將退役軍人、殘疾人這兩類重點人群納入免費培訓范圍。二是打造示范基地，為創業“蓄勢”。依托現有創業孵化資源，打造2個省級、3個市級創業示范園，引入社會機構入駐建立服務站，為種子期、初創期、成長期三個階段的創業群體進行金融、產業政策咨詢到孵化、投資全鏈條式精準梯度培育。三是兌現政策補貼，為創業“續航”。用好用活創業培訓補貼、創業實體補貼等8項創業扶持政策，推送5大類13項“政策套餐”，引導創業者就近就地創業就業。將小微企業貸款貼息標準新招用人數由15%放寬至10%，精簡辦理流程，貼息資質審核當天完成、放貸時間縮短50%。

溫江區人社局

射洪市助力貧困人員就業增收

為幫助受疫情影響的城鄉勞動者，特別是建檔立卡貧困家庭人員、邊緣戶等重點群體盡快實現轉移就業和就近就地就業，近日，由遂寧射洪市人社局、市扶貧開發局、市就業創業促進中心組織射洪市部分鎮（街道）分管領導、村社干部、貧困戶代表，赴遂寧市經開區、射洪市美豐工業園、西部國際技術產業園，實地考察了四川聯愷照明有限公司、四川普瑞森電子有限公司、四川佳興旺食品有限公司等6家企業。考察組一行深入企業生產車間、食堂宿舍等區域，全方位了解企業工作環境、福利待遇、生活娛樂、用工需求等情況。參加考察活動的鎮、村干部、貧困戶代表紛紛表示，會把企業的用工需求和在企業看到的真實情況帶回去，并進行廣泛宣傳，當好企業的“招工紅娘”，成為城鄉勞動者、貧困家庭人員的“就業紅娘”。

射洪市就業創業促進中心 李曉雪

翠屏區統籌推進做好城鄉勞動力調查工作

為全面貫徹落實中央、省、市有關疫情防控和復工復產工作的決策部署，宜賓市翠屏區全面開展城鄉勞動力“大調查大走訪”工作，努力為企業復工復產提供用工保障，實現穩就業與戰疫情同步推進。一是增添力量，織密“調查網”。區、鎮（街道）、村（社區）、組四級聯動，成立領導機構和工作專班、制定實施方案，組建五個工作組，明確工作職責、流程、紀律，全面展開企業復工復產對接和城鄉勞動力調查工作。按照企業用工需求清、勞動力底數清、勞動力結構清、勞動力就業狀態清、勞動力就業意愿清“五清”要求深入開展工作。二是明確責任，強力“推進度”。區委、區政府主要領導和分管領導多次組織專題會議，明確城鄉勞動力調查和企業復工用工工作是當前的“一把手”工程，要求“一把手”要抓好工作，每日通報各單位工作進度，對推進速度快、效果好的給予表揚，對工作進度慢、誤差大的給予批評，對工作推進不力的單位主要負責人進行約談。三是充分發動，宣傳“全覆蓋”。通過多種方式廣泛宣傳，讓調查工作家喻戶曉，實現接地氣、全覆蓋、無死角，得到群眾的理解和配合。四是網格管理，服務“點對點”。充分發揮網格員作用，拉網式、全覆蓋的開展勞動力調查，了解在家勞動力就業意向。同時重點宣傳近期宜賓市8 項就業創業政策、翠屏區20條就業創業措施和臨港等地企業招工信息，運用日報告制度，將勞動力信息進行比對、錄入和上報，努力為企業和求職者提供“點對點”精準服務。

翠屏區就業局 趙英 尹應平

南溪區開展穩就業措施助力企業復工復產

為有效化解企業復工復產“用工難”問題，宜賓市南溪區就業創業促進中心圍繞支持企業用工、促進城鄉勞動力充分就業這一主題，積極開展復工企業用工需求和城鄉勞動力動態管理實名制登記工作，統籌推進以返鄉農民工為重點的城鄉勞動力就近就地就業，為區內外企業復工復產提供強大的人力資源保障。一是做到家底清。統籌整合區、鄉鎮（街道）、村（社區）三級和一、二、三產業主管部門力量，在全區范圍內開展城鄉勞動力動態管理實名制錄入工作和企業用工需求摸排工作，全面摸排采集全區24.4966萬人學歷、技能、就業情況、就業意愿等信息和314家復工企業用工需求1656個，為精準開展就業指導，促進企業復工復產摸清家底，提供數據和人力資源支撐。二是確保措施實。制定出臺南溪區促進農民工就業創業八條措施和支持中小企業共克時艱20條措施的實施細則，成立企業復工復產工作專班，從統籌支持企業用工、加大創業貸款發放力度、實施穩崗返還政策等方面出實招、重實效。截至目前，南溪區就業創業促進中心組織開通農民工返崗專車專列32趟次908人，為317家區內復工企業招聘人員1040人，為2家企業招聘500余人，發放創業貸款4人55萬元，開展停工企業職工線上培訓2期67人，為4家企業發放首批“以工代訓”補貼15.2萬元。三是促進就業穩。大力推行就業創業信息化服務，舉辦網絡招聘，實現“未見面”審批，開展錯峰服務和預約服務，進一步優化服務流程，提升服務質量，多措并舉穩就業。截至目前，南溪區在疫情防控期間依托宜賓公共招聘網舉辦網絡招聘會3期，提供就業崗位5652個，達成就業意向154人，通過四川省就業創業信息管理系統V2.0版線上辦理就業創業服務事項5000余件，認定就業困難人員200余人。

南溪區就業局

社會保險

樂山市社保中心貫徹落實階段性減免社保政策

樂山市社保中心主動作為、強化擔當、精準施策，迅速推進減免社保政策落地落實。一是政策宣傳到位。通過各類媒體媒介及時解讀相關政策。向參保單位發送短信8000余條，電話告知企業1000余戶。同時分組開展實地走訪，將政策“禮包”送上門，實地為企業宣傳解讀社保費減免緩政策。二是社保服務到位。疫情防控期間，市社保中心一手抓疫情防控，一手抓社保經辦，創新實行“六辦”工作法，即非接觸式業務“網上辦”、特殊情況“延期辦”、部分業務“聽候通知辦”、轉移業務“郵寄辦”、接觸式業務“預約辦”和防疫人員工傷保障業務“綠色通道辦”等多渠道辦理方式。三是優化經辦到位。社保費減免緩政策出臺后，市社保中心立即與軟件公司對接信息系統改造及完善，建立應對疫情特殊模塊，在社保網廳開通相關經辦功能。全市還統一制定辦事指南、網廳操作流程，根據階段性減免社保費政策規定及網廳操作流程，制定疫情期間社保辦事指南。

樂山市社保中心 徐志宏

瀘州市推行智慧社保 讓老百姓“看得懂算得清”

為貫徹省人社廳推動養老保險政策待遇“看得懂算得清”的工作部署，瀘州市社保局通過升級“智慧瀘州社保”微信公眾號，為群眾提供自主便捷、清晰易懂的社保服務。一是養老金算得清。新增自主測算養老金功能，以參保人已有的繳費為基礎，參保人可以根據自身情況，設計幾種今后的繳費方案并測算退休時能夠領取的養老金金額進行對比，從中選擇最適合自己的繳費檔次和繳費年限。二是憑證打印線上辦。新增自主打印電子憑證功能，參保人如需打印個人賬戶對賬單、參保繳費憑證(用于辦理基本養老保險關系轉移手續)，無需再回瀘州辦理，不受地域時間限制。三是查詢政策看得懂。參保人可通過“智慧瀘州社保”微信公眾號了解到社保最新政策、查詢個人權益記錄。

瀘州市社保局

都江堰市人社局打好“減、免、緩”組合拳

成都都江堰市人社局充分發揮階段性減免企業社會保險費的政策效應，打好社會保險費的“減、免、緩”組合拳，讓企業真正享受到惠民惠企的政策紅利。一是打好“減、免、緩”組合拳。對大型企業等其他參保單位的養老、失業、工傷三項社保單位繳費執行最高不超過3個月的減半征收，同時對中小微企業的養老、失業、工傷保險的單位繳費實行最長不超過5個月的免征。對于受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可申請不超過6個月的社保費緩繳，緩繳期間免收滯納金和利息。二是做好企業減負“服務員”。高效落實企業2月份已繳納社保費款退費工作，直接退費或沖抵以后月份的繳費，還未申報的嚴格按照政策規定主動調整社保費應繳數據，企業無需提交申請及報送相關資料即可在申報繳納時直接享受本階段社保費減免。三是按下復工復產“倍速鍵”。多渠道宣傳階段性減免社保費政策，累計制作印發宣傳單和宣傳圖文3000余份。倡導企業網上經辦，提高線上可辦率，免費為3100家企業開通社會保險“網上經辦”服務，累計為企業減負93萬元。

王文

北川縣人社局“三強化”做好疫情期間階段性減免社會保險費工作

綿陽市北川縣人社局采取“三強化”，切實做好疫情期間階段性減免社會保險費工作，助推企業有序復工復產。一是強化宣傳引導。通過企業聯系QQ群、電話聯系、前臺當面告知等方式，點對點讓每一家參保企業都知曉階段性減免社會保險費政策，確保所有參保并符合減免條件的企業能夠享受社會保險減免政策紅利。二是強化組織保障。會同縣財政局、統計局、國家稅務總局北川稅務局、工信科技局轉發《四川省階段性減免企業社會保險費實施辦法》，成立階段性減免企業社會保險費工作領導小組，為穩步推動北川階段性減免社會保險費政策盡快落地提供組織保障。三是強化政策落實。對全縣參保企業進行精準劃型，并在逐一告知劃型結論后，準確核定各企業社保費減免額及減免期間社保繳費標準。

北川縣人社局

崇州市持續推進養老保險代繳工作

成都崇州市社保局持續推進代繳工作，嚴格執行政策，確保貧困人員參加城鄉居民基本養老保險工作落實。一是落實參保人員。崇州市民政局提供的在冊貧困人員名單共計8839人，經系統進行數據比對，對已享受待遇、已有代繳信息等不符合資助參保的人員進行篩除，共落實符合參保條件的人員2883名。二是落實經辦措施。積極對接協調市財政局、市民政局，建立健全數據交換機制，定期核實貧困人員新增、減少情況，及時辦理相關業務，確保工作有章可循、有序推進。三是落實人員待遇。對年滿60周歲未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員，將其納入城鄉居民基本養老保險制度，為貧困人員辦理城鄉居民養老保險養老金補貼。

崇州市社保局 王盈

新都區人社局“四個強化”確保階段性減免社保費政策落地實施

成都市新都區人社局精準施策，通過“四強化”保障企業社保費減免政策正常施行。一是強化安排部署。省、市階段性減免企業社會保險費實施辦法出臺后，新都區人社局庚即召開中層干部會，傳達政策精神，理清工作職責。按照市局要求落實專人負責受理，指導對劃型有異議的參保單位填寫受理單。二是強化業務指導。依托釘釘平臺，組織全區9個鎮（街道）勞動保障所所長、就業和社會保障分中心主任、社保從業人員召開全區社保業務經辦工作線上培訓會，解讀社會保險“延、緩、降、保、穩”和“免、減”內容。三是強化政策宣講。舉辦“第2期社保專場線上公開課”和“新都區工業企業服務聯絡員培訓會”，選派業務骨干對近1000家企業的1500名社保專員進行政策培訓。通過微博和微信公眾號發布宣傳信息25條，利用大廳LED屏、門型展板、宣傳單頁等方式進行全方位宣傳。四是強化業務經辦。對因受疫情影響暫時無法及時辦理社保業務的用人單位和個人，通過圖片審核、電話求證、留痕備查的辦法，及時處理緊急業務。開展線上專人答疑指導服務，安排專人負責咨詢電話接聽，做好微信工作群、QQ群在線答疑、指導參保企業網上經辦。

新都區人社局

南溪區社保中心“五加強”為社保基金安全運行護航

為確保社保基金安全穩定運行，宜賓市南溪區社保中心采取“五加強”舉措，全力做好社保基金風險防控工作。一是加強制度建設。逐步完善基金管理、內部控制和經辦風險管理等系列制度，從制度上規范業務和財務經辦流程，確保各項社保業務經辦、待遇審批、基金財務控制等無死角、無盲區。二是加強內部監督。落實基金監督管理責任制，明確領導班子以稽核股室和經辦股室在基金監管中承擔的責任和職責，并將責任層層落實到人。三是加強財務管理。嚴格按照財政部門規定開設社保資金專戶，規范社保資金核算，做好社保基金預決算和預算執行，做到各類基金賬務日清月結、按月對賬。四是加強法制教育。采取集中學習、上廉政黨課、案例教學、自學政策等方式，深入開展基金法規政策教育、學習基金監管相關的法律法規、從違規案列中得到警示，切實增強社保基金“生命線”“高壓線”意識。五是加強社會監管。社保基金的管理要積極主動接受群眾、財政、審計、紀檢、人大、政協和新聞輿論等多方監督。

南溪區社保中心 翁遠鳳

渠縣社保局著力推進中小微困難企業社保費減免緩措施

近日，達州市渠縣社保局召開專題工作會議，就如何推進中小微困難企業社保費減免緩政策措施作了全面安排部署。一是在“免”字上發力。渠縣社保局全力用好國家政策規定，實行免征全縣中小微企業的養老、失業、工傷保險三項社保單位繳費，免征期限不超過5個月。二是在“減”字上使勁。減半征收渠縣大型企業的三項社保單位繳費，減半征收期限不超過3個月。三是在“緩”字上用情。在免收政策結束后，年內若繳費仍有困難的企業，可根據有關文件規定，再次向渠縣社保局申請緩繳三項社保費；受疫情影響生產經營嚴重困難的大型企業，在減半征收后仍繳費困難的，或減半征收政策結束后年內繳費仍有困難的，也可按文件規定，再次向渠縣社保局申請緩繳三項社保費，緩繳期限原則上自欠費之月起不超過6個月。

渠縣社保局

洪雅縣人社局謀劃推動2020年社保工作

眉山市洪雅縣人社局早布局、早行動，謀劃推動全年社保工作。一是圍繞工作項目化，突出重點。嚴格執行階段性降低養老、失業、工傷保險繳費費率政策，待省市出臺相關實施細則后，落實疫情期間企業減免政策；協調鄉鎮、相關部門，全面鋪開2018年后被征地農民參保工作；登記完善全民參保信息，代繳11000余名符合條件困難人員城鄉居保；實現新開工建筑項目工傷保險參保率100%，并按要求啟動實施工傷預防。二是圍繞業務信息化，突顯亮點。試點電子社保卡服務，完善社保卡“一卡通”管理模式，深化惠民惠農財政補貼資金社保卡“一卡通”發放、查詢，同步推動退休人員待遇全部由社保卡發放。同時依托洪雅人社微信公眾號，拓展社保網絡化服務功能。三是圍繞管理規范化，突破難點。嚴格落實參保增減員報備、工傷報備、待遇支付數據定期比對、大額支付上聯席會等制度；規范檔案資料，實現稽核文書檔案規范化管理；安排引領員協助群眾排號取號、引導高效辦理，明確宣傳員講解業務流程、解答社保政策，落實調解員調解大廳糾紛、填補崗位空缺、疏導群眾情緒，聘請監督員開展日常監督檢查、收集“民意”信息。

洪雅縣人社局 楊建敏

樂至縣居保局多措并舉大力推廣“四川e社保”

為扎實有效推進“四川e社保”App宣傳工作向縱深發展，資陽市樂至縣居保局開展“三個”提高，有力有序推進此項工作。一是轉變思維，提高認識做好宣傳。加強干部職工思想教育培訓，充分認識到利用“互聯網+”辦理業務不僅能深化“放管服”改革，也能切實提高群眾的滿意度和幸福感。同時加強對群眾 “四川e社保”的功能宣傳，轉變群眾傳統辦事觀念。二是創新方式，提高群眾知曉率。加大投放LED滾動信息的力度，持續推廣App安裝、操作流程，提高群眾知曉率；利用全縣各鄉鎮（街道）工作群、微信朋友圈等大力推廣宣傳 “四川e 社保”，擴大宣傳人群層面；印制宣傳資料3萬余份分發到各鄉鎮（街道）、村、社，印制不干膠宣傳圖片在便民服務中心、村社區、小區門口、村辦公室張貼。三是廣泛深入，以點擴面提高覆蓋。廣泛深入到全縣鄉鎮（街道），充分利用村鎮干部會進行“四川e社保”宣傳，引導村鎮干部帶頭使用，并針對患病、重度殘疾等特殊人員開展上門認證，充分利用手機App的便利功能自助進行待遇資格認證或替他人資格認證。同時利用大走訪工作開展契機，走訪入戶，對“四川e社保”App進行宣傳，并對相關問題進行解答，確保做到宣傳全覆蓋。

樂至縣居保局 袁琪 劉志強

學習交流

瀘州市專業技術人員繼教平臺輻射川南

瀘州市專業技術人員繼續教育平臺建設啟動于2012年，2013年正式面向全市專業技術人員提供公需科目在線培訓、考試等服務工作，2015年被四川省人力資源和社會保障廳評定為省級專業技術人員繼續教育基地。2019年2月，瀘州市人社局信息中心經市編委批復增加“瀘州市專業技術人員繼續教育中心”職能后，不斷豐富課件內容、提升培訓質量，全力打造高效、便捷、安全的在線學習平臺。目前已全面實現學員在線報名、在線繳費、電子發票自動推送、在線考試、培訓證書在線打印等一站式不見面服務，在全省率先實現電子社保卡掃碼登錄。2019年，來自樂山、內江、自貢、宜賓等市的1065位專業技術人員在瀘州市繼教平臺在線學習、在線考試獲得培訓合格證書。

瀘州市人社局