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雨城區“四個精準”做好農民工就業服務保障

雅安市雨城區扎實做好防疫期間農民工就業創業服務保障工作，確保農民工“防疫有人管、求職有門路、服務有保障、困難有幫助”。一是依托三級農民工服務中心（服務站）實行“戶戶上門、人人見面”拉網式、地毯式摸排，精準掌握農民工基數、活動軌跡和健康狀況。梳理當前農民工返崗幫扶就業政策措施形成政策包，通過多平臺向農民工公布。構建縱向到底、橫向到邊的人員摸排網、疫情防控網和政策宣傳網。二是采取小分隊上門問需、網絡調查問卷等方式，摸清農民工就業創業意愿和企業復工復產崗位招聘“兩個需求”。依托微信、招聘網站等平臺，集中發布企業用工信息。將“線下”服務變“線上”，集中開展互聯網招聘。做到“一企一登記”，采取“一對一”個性化服務，引導農民工參加網上自主擇業。三是及時宣傳轉發《中華人民共和國勞動法》以及省、市相關政策文件。組織就業、社保、勞動監察等小分隊深入復工復產企業宣傳政策法規。針對涉及農民工相關權益的糾紛，開展送法上門服務。加強人社、司法、法院等相關部門協調配合，組織矛盾勞資雙方進行協商。對農民工投訴舉報和維權求助等信息，做到有報必查、即報即查、即查即處。四是制定工作方案，成立工作專班，統籌調度力量。全覆蓋精準宣傳政策，摸清務工人員需求，建立返鄉農民工就業服務工作臺賬，采取包車等方式，制定一車一策運輸方案。全面落實農民工免費健康體檢服務，區、鎮（街道）衛生部門一體聯動。

本刊通訊員

富順縣就業局為暫時經營困難且恢復有望企業保駕護航

自貢市富順縣就業局制定了困難企業穩崗返還的辦理指南，為暫時經營困難企業保駕護航。認定“經營困難且恢復有望企業”須同時符合以下條件，一是在自貢市參加失業保險，2019年足額繳納12個月失業保險費；二是2018年、2019年度凈利潤虧損；三是2019年裁員率不高于自貢市城鎮登記失業率3.41%，對中小微企業裁員率放寬至不高于2019年全國城鎮調查失業率控制目標，30人以下的企業裁員率不超過參保職工總數的20%；四是生產經營雖困難但2020年有新簽訂的訂單合同或產品購買意向協議或以前年度剩余三分之一及以上額度訂單合同；五是生產經營活動符合國家、省、市產業發展方向、環保政策、長期吸納就業人數多；六是不屬于生產恢復無望的“僵尸企業”，不存在嚴重失信行為；七是與工會組織協商制定了穩定就業崗位措施，尚未出現拖欠職工工資或待崗生活費行為。經營困難且恢復有望企業向參保地就業部門提交申請認定表,同時提供企業法人營業執照、2018年、2019年度向稅務部門申報的財務報表企業所得稅年度申報表、生產經營基本信息、生產經營計劃、工資或待崗生活費發放清單、與工會組織協商制定的穩定崗位措施等材料原件或復印件，并加蓋公章，即可完成程序辦理。

富順縣就業局

順慶區社保局全力助推企業復工復產

為紓解企業困難，推動企業有序復工復產，支持穩定和擴大就業，南充市順慶區社保局積極落地階段性減免企業社保費的政策。一是成立了由局主要領導任組長、分管領導為副組長，各股室負責人為成員的階段性減免社會保險費工作領導小組，領導小組下設綜合協調、政策宣傳、政策執行、監督檢查4個工作專班，及時落實上級各項部署，并收集、分析、研判工作中出現的問題。二是組織單位全體經辦人員參加減免政策培訓，經辦業務股室同志全面詳細解讀了減免政策。通過“兩微一端”、QQ群、郵寄公開信等方式，詳細講解疫情期間中央、省市出臺的各項減免緩繳社保費政策。安排工作人員深入企業普及減免緩繳政策，對重點企業進行“一對一”走訪。三是全面排查全區參保單位，根據注冊信息做好類型劃定，排查出在順慶參保的單位共有2200余家，并根據不同單位類型按照對應的減免政策設置繳費比例，保證參保單位的繳費按照調整后的標準執行。四是嚴格落實政策，減免養老、工傷、失業保險的單位繳費部分，最大力度、最長期限、最大范圍減輕企業繳費負擔。

本刊通訊員

都江堰市就業局召開困難企業職工培訓政策專題會

近日，成都都江堰市就業局有針對性地組織市內30家已申領成都市暫時困難企業穩崗補貼的企業，召開困難企業職工培訓政策專題會，市就業局副局長、綜合科科長及30家企業人力資源負責人、財務人員參加了此次會議。為幫助企業更細致地了解困難企業職工培訓政策，會上首先介紹了文件出臺的背景，然后分別從補貼對象、組織實施、效果驗收、補貼資料、培訓監管及檔案管理等方面向參會人員進行了詳細講解，講解完成后由分管科室工作人員與到場企業進行互動，現場解答企業提出的疑問。會上還向企業介紹了社保崗位補貼、企業貸款貼息等企業能享受的其他優惠政策。

都江堰市就業局

洪雅縣行業工會助力勞務派遣企業復工復產

6月23日，眉山市洪雅縣勞務派遣行業工會組織開展疫情防控惠企政策專題培訓，全縣20戶勞務派遣企業代表參加培訓。培訓會上，洪雅縣總工會、社保中心、就業中心業務骨干圍繞“減免社保費、援企穩崗、困難職工幫扶”講解了惠企政策享受條件、申報審核程序、待遇標準、辦理時限等內容，同時還發放了惠企政策申報指南。洪雅縣人社局負責人表示，復工復產以來，勞務派遣企業為233戶用工單位派遣勞動者4334人，為地方經濟復蘇提供了強有力的人力資源保障。接下來，洪雅縣人社局將在資金支持、經辦服務、政策指導方面扶助行業工會，提升行業工會服務能力，促進企業穩崗、勞動者就業。

洪雅縣人社局 王勇

漢源縣“三抓三強”促進勞動關系和諧穩定

雅安市漢源縣人社局主動作為，為促進勞動關系和諧穩定推出“三抓三強”措施，效果良好。一是抓好政策宣傳，加強用工指導。深入企業、在建工地走訪、講解，以及利用單位宣傳欄、LED顯示屏、微博、微信等，對《保障農民工工資支付條例》等法律法規和應對新冠肺炎疫情政策措施進行宣傳。二是抓好執法監督，加強用工檢查?？h人社局、縣司法局、縣總工會、縣矛盾糾紛多元化解工作領導小組聯合成立了縣穩定勞動關系春風行動領導小組，對縣內6個在建項目和2個工業園區進行拉網式排查，深入分析研判當前勞動關系形勢，跟進把握企業復工、職工復崗、勞動用工情況，建立檢查臺賬，對發現落實疫情防控期間工資支付等政策規定不到位的，堅決予以糾正。三是抓好勞動糾紛，加強用工協調。加強基層調解組織建設，指導企業建立協商和解機制，支持企業和職工通過協商和解方式解決矛盾糾紛，暢通企業和職工對話溝通渠道，充分發揮基層調解組織作用，通過協商的方式讓矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。

漢源縣人社局

洪雅縣“四專四全”化解老工傷信訪積案

眉山市洪雅縣人社局采取“四專四全”模式，化解老工傷遺留問題。一是組建老工傷積案化解穩控工作組，建立由人社、信訪、涉及鄉鎮、應急管理等部門參加的聯席會議制度，信訪部門對上溝通、牽頭協調，鄉鎮屬地管理、穩控到人，應急管理部門精準摸排、統計人員。定期通報、研究上訪人員動態、工作進展、上級要求，做到抓細抓小、有的放矢。二是組織分析老工傷遺留問題歷史成因、政策變遷、涉及人員傷殘類別、個人訴求等，比較論證多途徑解決辦法和經費渠道。研究上訪發展態勢，針對不同類別人員細化應急預案。對反復纏訪鬧訪人員，專門接待、專題解釋、專人盯防，嚴防越級上訪、誘發群訪。三是對接省市人社部門，講清信訪案件歷史環境變遷，厘清工傷基金與地方財政解決遺留問題的邊界條件，分清政府、企業與基金各自應當承擔的責任，盡力爭取工傷政策支持。目前通過主動掌握信訪人及親友等主要社會關系網，結“對子”、攀“親戚”，了解思想動態，提供生產生活、教育醫療等方面服務30余人次。四是堅持訴求合理的解決到位、訴求無理的教育到位、生活困難的幫扶到位、行為違法的處理到位。建立常態化解工作跟蹤機制，以信訪案件組織者、“代理人”等重點人員為突破口，找準問題“癥結”，結合身邊案例，以事論理、以案釋法。

沈健

三臺縣人社局扎實開展人大建議和政協提案辦理工作

為切實提高人大建議和政協提案辦理質量和效果，綿陽市三臺縣人社局著重從三個方面開展工作。一是明確牽頭領導、承辦股室和責任人，形成一把手負總責、分管領導親自抓、股室負責人直接管、一級抓一級，層層抓落實的工作推進機制，做到思想統一到位，責任分工明確。二是按照全縣人大建議和政協提案辦理的工作程序和要求，承辦人員通過電話、座談和網絡平臺等方式，與代表和委員進一步溝通關于建議（提案）的情況，明確代表、委員的意圖，結合本職工作和政策法規，形成規范完整的辦理意見。三是在建議、提案辦理完成后，承辦人員要積極開展回訪工作，對于代表委員提出的建議，要注重研究分析，及時總結經驗，不斷鞏固提高辦理水平。2020年，縣人社局共承辦人大代表建議18件、政協委員提案12件。

三臺縣人社局 駱佳誠

達州市打好“四張牌”保障勞動者權益

達州市人社局主動作為，打好“四張牌”，以保障疫情期間勞動者合法權益。一是打好問題“整改牌”。制發《化解勞動矛盾糾紛工作方案》，組織人社、司法、工會等部門深入企業、鄉鎮開展勞動矛盾糾紛大排查，建立復工復崗、勞動關系、工資發放等問題臺賬，通過下發整改通知書等形式倒逼企業依法履職盡責。二是打好監管“規范牌”。嚴格落實人社、住建、公安等部門“三方勞動監督”聯動機制，采取聯合檢查、聯合辦案、聯合處置等方式，以工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業為重點，實行一企一策、專人督辦，督促用工企業依法履行用工責任和社會責任。三是打好維權“服務牌”。在政府門戶網、微信公眾號等媒體上設置“一站式”維權服務窗口，公布投訴舉報電話，組織法律顧問、矛盾糾紛調解員等力量后臺輪值，實時開展線上咨詢服務。四是打好政策“宣傳牌”。充分利用媒體平臺，采取專家說政策、律師講案例等方式，全面普及勞動合同簽訂、社會保險、工傷鑒定、休假制度等法律法規內容，幫助勞動者掌握維權的途徑和方法。

達州市人社局

雅安市“嚴、實、新”高效完成2020年度企業薪酬調查工作

雅安市實行吃透上情、摸清下情、掌控內情“三步”工作法，為下一步引導企業合理確定職工工資水平，構建穩定和諧勞動關系夯實了數據根基。一是吃透上情。牢記開展薪酬調查的意義和目標，從源頭上確保用嚴格、嚴肅的態度開展調查工作。比對2019年和2020年的調查要求，梳理出“行業中類信息、外聘人員勞務費”等4個填報要求的變化，及時更新培訓資料。同時將139家調查企業及時下發到區縣，5月1日之前按照省廳要求在調查庫樣中100%完成了企業樣本確認。二是摸清下情。針對有薪酬調查工作經驗的縣（區）經辦人員，重點強調今年的注意事項和變化細節；針對無薪酬調查工作經驗的縣（區）經辦人員，采取“一對一”培訓。組織樣本企業進行“政企互動”，及時向企業明確此次調查工作的重要性、具體任務和工作要求。同時對企業填報實行“過程控制”，杜絕企業為迎合系統而重復上報往年數據，或者應報未報、數據不符合要求的情況發生。三是掌控內情。組建“雅安市2020年薪酬調查工作群”，將所涉及樣本企業全部納入，創新實行“5分鐘回應”工作制。實行“日通報”制度，每天早上9點在工作群通報縣（區）完成數量排名、完成比例排名。工作人員還要利用軟件審核，逐條對企業上報的數據進行常規的邏輯性審核，“兩手抓”確保上報數據的質量。

雅安市人社局 鄒靜

中江縣創新銜接機制 消除裁審分歧

近日，德陽市中江縣人社局從信息共享、程序對接、非訴銜接三方面入手，持續強化與法院的溝通銜接，著力消除勞動人事爭議案件裁審分歧。一是明確標準，統一尺度。2017年至今，全縣因不服勞動仲裁結果而起訴至人民法院的勞動人事爭議案件共計131件，其中15%的案件仲裁裁決結果與法院判決結果不一致。對此，縣人社局、人民法院針對案件法律適用問題的理解與適用進行集中研判，明確裁審標準、統一裁審尺度，實現前置仲裁與后續訴訟精準對接。二是無縫銜接，保障權益。縣人社局、人民法院依托裁審銜接信息共享平臺，持續強化裁審銜接機制建設，并在仲裁機構設立訴前財產保全“中轉”站，在收到《財產保全申請書》后第一時間移交材料至縣法院，為當事人及時申請財產保全、維護當事人合法權益提供有效保障。三是組團協作，源頭治理。勞動人事爭議仲裁院設置“法官工作崗”，實行法官“半天坐班制”，由法官與仲裁員組團協作，采用“背靠背”“一對一”的方式從源頭化解糾紛，從而提高調處效率、推進訴源治理。

中江縣人社局

社會保險

內江市社保中心調研城鄉居民養老保險工作

為進一步了解全市城鄉居民養老保險業務經辦情況及被征地農民養老保險辦理情況，近日，內江市社保中心副主任袁濤帶隊去到市中區、東興區居保中心開展調研。調研組通過座談會的形式詳細了解了兩區居保工作的基本情況和特色亮點，認真分析研究了業務經辦信息系統運行過程中的相關問題以及被征地農民養老保險辦理過程遇到的各類復雜情況，明確了下步工作的努力方向。綜合調研情況，袁濤強調，一是要加強與稅務的聯系，結合稅務征收工作進一步宣傳居保政策，強化群眾“多繳多得”的繳費意識；二是要持續做好風險防控，強化居保經辦人員風險意識，不斷完善風險防控體系，提升風險防控水平；三是要加強基金預決算管理，保證基金安全穩定運行，確保居保養老金按時足額發放到位；四是要繼續做好被征地農民保障工作，充分利用現有條件和系統平臺，更加規范化地做好社會化管理和服務工作；五是要堅持高標準開展工作，提高服務質量，同時穩妥處理好相關歷史遺留問題。

內江市社保中心

瀘州市貫徹落實“減、免、降、緩”各項政策成效顯著

為緩解企業經營壓力，瀘州市社保局始終落實“減、免、降、緩”等各項政策，為企業發展保駕護航。一是嚴格落實階段性減免社會保險費政策。按照有關通知要求，標識參保單位類型，核定參保單位費款所屬期的單位繳費金額和個人繳費金額，及時調整信息系統征收數據，對減免金額不予征收。二是全面實施延緩繳納社會保險費政策。對受疫情影響的參保企業按規定進行網上或電話申報備案后，將社會保險參保登記、關系轉移和申報繳費等業務的期限延長至疫情解除后的3個月內補辦。對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難，在落實“減、免、降”政策后，仍難以足額繳納養老、失業和工傷保險費的參保企業，可按規定申請不超過6個月的緩繳時間。三是繼續執行階段性降低社會保險費率及調整繳費基數下限政策。繼續實施階段性降低工傷保險、失業保險費率政策，延長執行到2021年4月30日；暫緩執行企業職工養老保險繳費基數下限過渡辦法，2月5日即完成了對全市企業職工基本養老保險2020年繳費基數下限調整工作，下限基數比例從原來的55%調整為50%。四是持續提升經辦服務質量，加大政策宣傳力度。在疫情期間，全面推行“網上辦、自助辦、預約辦、基層辦”服務，目前已有95%以上的業務量可實現網上辦理。在疫情防控期間，網上辦件率達到99%。同時，通過社保網廳、各級參保單位QQ群、智慧瀘州社保APP和微信公眾號等新媒體廣泛宣傳解讀政策，介紹“減、免、緩”相關業務操作流程，并通過單位登錄使用社保網廳平臺進行精準宣傳。

瀘州市社保局

漢源縣“四個百分百”確保減免政策落地見效

雅安市漢源縣狠抓落實，推出“四個百分百”措施，確保減免政策落地見效。一是政策宣傳“百分百”覆蓋。線上通過微信公眾號、單位參保QQ群等平臺第一時間廣泛轉發宣傳；線下通過組織開展階段性減免社會保險費政策宣講會、社保大廳窗口宣傳、聯動行業主管部門和各鄉鎮宣傳、政策進企業宣傳等活動，確保政策宣傳“全覆蓋”。二是企業劃型“百分百”精準。加強與工商、稅務部門進行數據比對，精準核實企業組織機構類型、經濟類型、社會信用代碼等信息。精準確定全縣11家大型企業和16家律師事務所、民辦非企業單位、社會團體等各類社會組織為減半征收單位部分養老、失業、工傷保險費的對象，剩余全縣中小微企業全部為免征單位部分的養老、失業、工傷保險費的對象。三是業務經辦“百分百”方便。參保單位只需通過網上營業廳等方式向縣社保中心申報費款所屬期繳費人數、繳費基數等即可，剩余事項由工作人員全程辦理；同時受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可按規定申請緩繳1月的三項社會保險費。四是繳費金額“百分百”清算。對前期繳納了2月、3月三項社會保險費的企業，重新核定其應繳額，精確其減免部分金額，同時加強與單位的溝通，只需告知縣社保中心直接退費或沖抵以后月份的繳費即可，全程由工作人員負責及時退費到賬和沖抵的相關工作。

漢源縣人社局

綿陽社保吹響數據清理攻堅集結號

近日，綿陽市召開全市社保數據清理攻堅戰動員會，安排部署全市社保數據清理工作。市人社局黨組成員、市社保中心主任李邦宏出席會議并作動員講話。李邦宏要求全體工作人員：一是要提高認識，堅決把思想和行動統一到黨中央國務院和省市關于社保數據清理的決策部署上來，緊盯問題補齊短板；二是要帶著崇高歷史使命和責任擔當，在數據清理中鑄造新時代綿陽社保人的“精氣神”；三是要鮮明倡導“憑德才用干部，以實績論英雄”用人導向，在數據清理中識別、選拔干部；四是要將規矩挺在前列，積極做好社保數據安全防護和專網設備管理，嚴禁利用職權違規操作。李邦宏強調，開展社保數據清理工作是業務工作要求，更是光榮而艱巨的政治任務。全體工作人員務必以開局就是決戰、起步就是沖刺的狀態，“倒排工期，正排工序”，確保按時完成目標任務。

綿陽市人社局

南溪區召開服刑人員基本養老金監管協作配合工作推進會

為進一步規范服刑人員基本養老金發放、領取和監管工作，有效阻斷服刑人員違規冒領養老金，保障社保基金安全運行，近日，宜賓市南溪區社保中心與南溪區人民檢察院聯合召開了服刑人員基本養老金監管協作配合工作推進會。會上，兩個部門緊緊圍繞《服刑人員基本養老金監管協作配合工作機制（試行）》文件相關內容，進行了逐條交流。同時，就動態監測養老金領取人員中新增服刑人員、追回服刑人員冒領基本養老金情況、與區檢察院等部門共享服刑人員數據三個方面開展了探討，并結合具體案例、具體工作情況，提出了有針對性、有操作性的監管步驟及規范流程，為下一步“無死角”監管服刑人員基本養老金冒領提供了“操作指南”。

南溪區社保中心 劉勇

武侯區開通社會保障卡申請郵寄服務

近日，成都市武侯區人社局在支付寶武侯服務板塊開通了“社會保障卡申請郵寄服務”，武侯區本級的群眾均可申請郵寄服務。郵寄到付申領方式為支付寶搜索“武侯服務成都市”—“人社綜合服務”—“社?？ㄠ]寄服務”，根據提示申請郵寄服務。經過前期撥打武侯區勞動保障熱線和經辦機構電話申請郵寄服務的嘗試，了解到群眾對社會保障卡郵寄到付的領取方式表示很認可，極大方便了不能自取、代領的辦卡群眾。同時，群眾可搭配支付寶、微信、天府市民云開通的“社會保障卡線上服務”應用，真正實現從“申辦—領取—激活—應用”全程無需“跑現場”。

武侯區人社局

犍為縣推行社保待遇領取資格“云認證”

今年以來，樂山市犍為縣大力推行四川e社保手機APP人臉識別認證，開設“e服務”窗口，一對一教學，服務下沉鄉鎮社區，點對點破難。一方面建立縣、鄉、村、組層級指導體系，充分運用“村小組微信群”分享二維碼，實現“戶戶有人掃”；另一方面充分聽取各單位和廣大退休人員建議，推進“云認證”模式在城鄉居民養老保險、機關事業單位養老保險板塊的落地落實。四川e社保打造的“人臉識別待遇認證”模塊，采用“1+N”操作模式，一個賬戶多人認證，老百姓“張張嘴”“眨眨眼”即可完成認證，在讓廣大群眾享受到更加準確、更加便捷認證服務的同時，有效規避了人工操作的風險，保障了基金安全。下一步樂山市將加大力度推廣以線上認證為主，線下人工認證為輔的雙認證體系，促使全市社保服務穩步向信息化服務、智能化服務邁進。

樂山市社保中心

雅安市失業保險基金全面實現社銀平臺直接發放

自失業保險基金開展“三個全面取消”以來，雅安市的取消社銀人工報盤工作一直推進緩慢。為此，市就業創業促進中心高度重視，局領導多次召開中心相關科室座談會，多次對接銀行和就業創業V2.0系統工程師。經過市和各縣（區）就業創業促進中心、各失業保險發放銀行、V2.0系統工程師的共同努力，截至5月，雅安市所有失業保險經辦機構的失業保險基金支出（含失業保險金、穩崗補貼、職業技能提升補貼等）全面實現社銀平臺直接發放。社銀平臺的直接發放，減少了人工報盤環節，發放數據不落地，有效防范了銀行手工報盤發放的漏洞和風險，有力保障了失業保險基金的安全運行。

雅安市人社局

就業創業

攀枝花市就業落實“四項行動”助農增收

為全面貫徹黨中央“六穩”“六?！惫ぷ鞑渴穑手ㄊ懈骷壘蜆I服務機構多措并舉，切實做到疫情防控與助農增收“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一是推進“就業春風行動”。全市共組織開展線下專場招聘活動7場，參加招聘會單位131家，提供崗位2746個，進場求職人數2085人，達成就業意向385人，發放“援助春風卡”等宣傳資料4000余份。二是推進“技能提升行動”。疫情防控期間暫停農村勞動力線下培訓，將技能培訓轉為網上開展，依托網絡服務平臺打造免費線上培訓平臺。各縣（區）圍繞全年培訓目標任務面向培訓機構打包招標，依次確定本年度貧困勞動力培訓、勞務品牌培訓和技能提升培訓中標方。三是推進“兜底保障行動”。新開發農村公益性崗位70個，安置貧困勞動力就業70人次，全市累計開發農村公益性崗位1401個，安置貧困勞動力1335人。按照農村公益性崗位補貼標準開發就業創業服務特定公益性崗位35個。按照政策規定，兌現崗位補貼資金1066.65萬元。疫情期間，全市各縣（區）依據實際需要開發臨時公益性崗位947個，安置貧困勞動力740人，并按照每人每月2157 元發放補貼，補貼時間暫定3個月。四是推進“貸款助力行動”。持續加大農村勞動力創業貸款支持力度，積極推進創業擔保貸款政策落實，進一步降低申辦門檻。

攀枝花市就業創業中心

利州區把握“穩”的主基調全力促就業

廣元市利州區人社局始終把穩就業擺在人社工作首位，積極采取措施，幫助農村勞動力轉移就業5.33萬人。1-5月城鎮新增就業4615人，全區就業局勢總體穩定。一是落實政策穩就業。開展穩就業政策進社區、進園區、進企業“三進”活動，發放政策宣傳手冊5萬余冊；重新梳理、編印辦事指南；采取先容缺受理，再補齊資料的方式，縮短政策落實時限；大力推動網上申領，切實提升政策落實效率。落實失業保險穩崗返還、技能培訓、公益性崗位、社會保險等補貼資金1154萬元，減征社會保險費3706.61萬元。二是保障用工穩就業。組織3家人力資源服務公司深入大石、寶輪等工業園區，對廣旺集團、鑫盛紙塑、物美超市等65家企業用工情況進行動態監測，組織勞動力資源豐富的鄉鎮（街道）與缺工企業建立“一對一”勞務合作基地，“點對點”組織對接，幫助企業新招用員工1270人。三是突出重點穩就業。實行就業扶貧半月調度制度，建立就業扶貧返貧阻擊機制，強化“一對一”幫扶，9874名貧困勞動者全部實現就業；持續加大離校未就業高校畢業生就業幫扶力度，組織就業見習55人，幫助離校未就業應屆高校畢業生實現就業521人；實施零就業家庭滾動排查制度和二次返鄉農民工周報制度，及時提供就業援助。

利州區人社局

蒲江縣就業局三舉措做好失業人員再就業工作

成都市蒲江縣就業局采取三舉措，推動失業人員再就業。一是兌現補貼政策。充分發揮失業保險金“保穩定”作用，為下崗失業人員發放失業保險金、價調補貼等，保障下崗失業人員基本生活，減輕其求職期間的經濟壓力。截至目前，已為下崗失業人員發放失業保險金、價調補貼、代繳醫療保險費共計1014.19萬元，累計惠及失業人員13067人次。二是強化技能培訓。圍繞中德（蒲江）中小企業合作區、蒲江現代農業產業園產業發展，鼓勵失業人員積極參加各類技能培訓，不斷提升失業人員就業技能水平，提高就業機會，以培訓促就業。截至目前，為72名企業在職職工和城鄉勞動者核發技能提升補貼10.85萬元。三是拓寬就業渠道。建立“2+2”就業模式，即線上招聘、線下招聘同頻共振，跨區域、專場招聘雙向聯動。多渠道、多維度搭建招聘平臺，為下崗失業人員提供更多的就業機會。截至目前，已開展各類招聘活動19場，提供崗位信息1500余個，達成意向性協議1182人，推薦就業870余人，實現失業人員再就業465人。

蒲江縣就業局 舒龍

南溪區舉辦疫情后首場線下招聘會

近日，以“促進漁民、返鄉人員就業”助推經濟發展線下專場招聘會在宜賓市南溪區人力資源市場舉辦。為辦好此次招聘會，使其取得實效，南溪區就業創業中心在嚴格疫情防控的前提下，一是前期緊密聯系相關部門和鎮（街道），通過線上線下多種渠道宣傳，盡力做到知曉面最大化；二是現場做好疫情防控工作，要求每位進入招聘會現場的求職者佩戴口罩、測量體溫、出示“健康碼”，并進行實名制登記。據悉，參加此次招聘會的有臨港智威科技和區內惠美精紡、恒旭包裝等13家企業，提供涉及一線操作工、保安、質量管理等在內的97個工種，共655個就業崗位，400余名求職者入場應聘，其中返鄉人員120余人，退捕漁民18人，現場達成就業意向人數163人，其中，返鄉人員47人，退捕漁民5人，建卡貧困戶 11 人。下一步，南溪區就業創業促進中心將繼續以線上線下招聘會相結合的方式，多渠道助力企業用工，促進各類人員就業。

南溪區就業創業促進中心

金堂縣人社局多舉措保障高校畢業生就業創業

成都市金堂縣人社局狠抓高校畢業生就業創業工作，多措并舉推動高校畢業生就業創業。一是打造信息智慧走廊。建立金堂籍在校大學生信息庫，積極開展就業政策、招聘信息、就業指導等全方位服務。通過進校園宣傳政策、網絡平臺發布招聘信息等方式積極引導，給高校畢業生提供工作信息和崗位。二是培育精品就業項目。促進“校企合作”，為大學畢業生提供優質的就業平臺；借力已有的就業工作坊、就業微交流、應聘經驗沙龍等項目，針對畢業生就業工作方面等問題，開展專題培訓和分享交流；組織優秀創業導師團隊，稅務、市場監管等相關部門到校開展創業講座。三是延拓多方就業渠道。密切關注疫情期間公共衛生、社會工作、應急管理等方面人才短缺情況，公開考核招聘急需緊缺衛生專業技術人才27名；鼓勵和支持高校畢業生到西部、基層和社區就業，計劃擬定招募150名高校畢業生服務城鄉基層項目志愿者；開展以“聚焦青年人才，助力百強企業”為主題的“百強企業進百校網絡招聘活動”，儲備各類企業崗位1200個；征集各類就業見習單位，開發就業見習崗位146個，實現26名畢業生開展就業見習。四是推動創業帶動就業。針對有創業意愿和創業項目的畢業生發放一次性創業補貼，讓大學生創業帶動就業。

金堂縣人社局 周垚

閬中市全力推動疫情后外出務工的貧困勞動力應出盡出

為緩解疫情期間貧困勞動力難以外出務工的現狀，南充閬中市就業局認真謀劃，推動外出務工的貧困勞動力應出盡出。一是“雙線招聘”。大力推行“線上辦、馬上辦、零接觸”服務，形成“足不出戶，掃碼進企”新模式，開展“春風行動暨就業援助月”線上求職招聘活動16場，提供1.65萬個崗位，瀏覽16余萬人次，有序組織16余萬名農民工安全抵達返崗務工地；舉辦線下招聘會8場，組織100余家用人單位進場招聘，提供崗位6230個。二是精準對接。主動聯系浙江省臺州市椒江、黃巖、路橋3區，臨海、溫嶺、玉環3市，天臺、仙居、三門3縣，依托臺州疫情防控系統平臺，構建跨區域疫情防控創業就業服務體系。累計動員1984人返崗，組織專車18個班次護送361名農民工安全抵達臺州返崗務工地，其中，建檔立卡貧困勞動力75人。三是政策保障。匯總梳理編撰《疫情期間優惠政策指南》《關于閬中市組織返鄉農民工到浙江臺州市務工優惠政策的通知》，落實一次性交通補貼、穩崗補貼等優惠政策，鼓勵外出務工的貧困勞動力應出盡出。

閬中市就業局

新津縣“四聚焦”著力穩企業保就業

成都市新津縣立足“穩企業保就業”目標，扎實推進援企穩崗擴就業各項工作，千方百計穩住就業“基本盤”。一是積極落實一般性穩崗返還政策，支持企業穩定崗位，健康發展。全面啟動生產經營困難且恢復有望企業穩崗返還政策申報工作，通過“業務培訓會+政策宣講會+網絡推文”等方式，擴大政策知曉度。二是積極鼓勵、引導企業通過線上培訓、崗前培訓，提升職工穩崗、轉崗技能，以資金補貼的形式支持企業穩崗位、穩就業?，F已開展焊工、食品加工等工種培訓，惠及在職職工6325人，涉及資金805.82萬元；加大技能提升補貼扶持力度，鼓勵支持在崗職工通過技能提升培訓，促進穩定就業。三是依托新津縣人力資源市場網、官方微信平臺等媒介，及時發布“共享員工”崗位需求；充分發揮人力資源服務機構作用，提供優質的人力資源市場化配置服務，有效調配企業閑置勞動力，為4家企業調劑共享員工115人。四是依托“互聯網+”招聘平臺，針對農民工、就業困難人員、退役士兵等重點群體開展專場招聘4場，提供崗位600余個，達成就業意向480余人次；積極發揮政策的激勵促進作用，為吸納勞動者就業企業發放社保補貼、崗位補貼等共計29.98萬元，促進就業128人。

新津縣人社局 陳陽

旺蒼縣“四輪驅動”加大疫情期間就業創業扶持力度

為保障疫情期間就業創業形勢穩定，廣元市旺蒼縣就業局主動作為，多舉措加大疫情期間就業創業扶持力度。一是持續推動創業。鼓動返鄉農民工、農民企業家在種植、養殖行業二次創業，在農民工、農民企業家申辦企業、個體戶、開辦農民專業合作社時，簡化創業審批程序，推行聯合審批、“一站式”服務等綠色通道，實行首辦責任制，限時辦結登記手續；盡力為創業者提供金融扶持。今年以來已受理412人創業貸款或創業補貼申請。二是改善就業環境。加強與縣內外企業的交流、溝通和合作，通過微信、QQ、網絡、報紙等媒體形式，廣泛發布人力資源需求信息，營造更加優良的就業環境；采取“門對門”的方式，安全護送近2000名農民工集中返崗。三是開展精準培訓。開展培訓意愿調查，摸清農民工培訓需求和市場需求，提高培訓的針對性；從創業意識、創業能力和工商法律知識著手，全面提高農民工素質，增強擇業、創業的自主性。四是加大穩崗補貼。為幫助縣內企業渡過疫情難關，維護當前就業局勢穩定，旺蒼縣按照四川省、廣元市關于失業保險穩崗返還的有關政策規定，為57家企業發放85萬元穩崗補貼。

旺蒼縣就業局 張大為

翠屏區“以工代訓” 助力企業“穩崗、提能、保產”

為滿足疫情期間中小企業技能培訓需求，幫助企業新進職工和轉崗職工盡快適應新的崗位，宜賓市翠屏區就業局通過多種措施推行“工作即培訓、師傅帶徒弟”工學一體化培訓方式，鼓勵企業開展“以工代訓”，助力企業穩崗、提能、保產。一是加強培訓政策宣傳，增強培訓實效性。通過調查和實地走訪，發現臨港智能終端的生產制造企業90%的生產訂單都是海外訂單，受疫情影響，企業面臨嚴峻考驗。區就業局主動上門宣傳政策，積極動員企業在訂單不飽和的情況下，組織職工有序開展“以工代訓”，并及時兌現培訓補貼，幫助企業穩定職工隊伍，減少人員流失。二是擴大培訓對象范圍，提高培訓普惠性?！耙怨ご枴闭邔⒃械呐嘤枌ο蠓秶鷶U大到區內參保企業、農民專業合作社和扶貧車間等生產經營主體的技能崗位新入職或轉崗一線職工。三是創新培訓方式方法，提倡線上線下融合性。“以工代訓”培訓方式是企業根據生產經營需要，結合職工職業素養基礎，自主設計培訓方案，安排培訓內容，每月總課時不少于8課時。區就業局指導各企業依托人社部公布的“職培云”等54個互聯網線上平臺，將線上免費培訓資源納入理論培訓課時，參訓職工可靈活安排時間進行在線學習、實操培訓。通過“線上+線下”結合，有效緩解工學矛盾，保證企業正常生產進度和產量產值。截至目前。全區共有18家企業組織開展了“以工代訓”培訓，近千名技能崗位新入職或轉崗一線職工參訓。

涂煒 尹應平

阿壩州精準施培提技能 靶向施策促增收

為切實做好全州農村勞動力職業技能培訓工作，打造阿壩特色勞務品牌，阿壩州農民工服務中心結合各縣（市）實際和群眾需求，科學制定培訓方案，明確培訓目標、對象、類型、內容，科學合理安排培訓班次，壓實工作責任，確保培訓的針對性和實效性。同時結合當前疫情防控需要，專門制定《阿壩州2020職業技能疫期培訓防控方案》，建立健全防疫應急工作機制，切實保障參訓師生的身體健康和生命安全。以精準培訓為導向，靶向施策，通過開展形式多樣、內容豐富的職業技能培訓，積極引導廣大農村勞動力開闊眼界、增長見識、轉變觀念，提高他們的技能水平和綜合素質，充分發揮技能培訓“蓄水池”作用，促使他們擁有一技之長，培養一批技能致富能手，引導增強群眾主動發展、主動參與致富奔康的信心與決心，發揮好輻射帶動作用,進一步催生經濟發展新動力，營造藏區社會發展新氣象。

向菲 楊銳

江油市產教融合 技能培訓凸顯實效

為支持群眾提高就業能力，拓寬就業渠道，綿陽江油市通過“入園培訓、入園見習”的方式，將保育員職業技能培訓與教育產業有效融合，取得了良好實效。一是培訓對象嚴篩選。為達到保育工作的標準化配置和專業化管理，承辦學校江油市成人中專校提前兩個月就開始組織學員網上報名，精準遴選培訓學員。培訓前，對學員進行職業技能培訓政策解讀，與學員簽訂《培訓承諾書》。二是創新培訓模式。江油市搭建起成人中專學校與人民街幼兒園強強聯手的產教融合平臺，實行“開班進園區”。由江油市人民街幼兒園師資中堅力量擔任培訓老師，利用周六、周日在園區內開展理論培訓。組織學員在幼兒教學過程中開展“實操+見習”培訓，確保培訓完后即可上崗。三是線上線下齊發力。培訓學校通過創辦“班級微信平臺”，及時宣傳最新培訓政策，上傳實用教學視頻，轉播各類專家專題講座，既解決了工學矛盾、空間限制、個體需求，又擴大了職業技能培訓的宣傳效應。

顧娟 羅小剛

自流井區首期“創業+技能培訓”圓滿結業

近日，自貢市自流井區首期創業意識+種養殖技能培訓班圓滿結業，仲權鎮銀河村26戶建檔立卡貧困人員參加了本次培訓。此次培訓為期3天，專門聘請了具有豐富創業培訓經驗的講師授課，針對學員特點，著重從自我評估、創業意識、創業項目等方面對學員進行了系統培訓。同時根據農村創業實際，邀請區內種養殖大戶向學員講述自身創業經歷，傳授蘑菇、獼猴桃種植經驗。通過創業意識和技能培訓相結合的教學方式，激發學員參培熱情，提高學員創業成功率。下一步，區就業局將做好培訓學員后續跟蹤服務，建立就業創業服務臺帳，實時掌握學員就業創業情況，精準制定就業創業幫扶計劃，確保就業創業成效，真正用培訓為勞動者架起致富“高速路”，助力全區脫貧攻堅任務圓滿完成。

自流井區就業局

嘉陵區精準開展貧困勞動力就業技能培訓

南充市嘉陵區就業服務管理部門在精準開展貧困勞動力就業技能培訓上下實功，在培訓質量和效果上見實效，確保貧困勞動力至少掌握一門謀生技能。一是精準推動技能培訓由政府主導向政企聯合“轉變”。嘉陵區就業服務管理部門圍繞疫情常態化防控，面向受疫情影響的中小企業開展定制技能培訓服務，加強同用工企業的協調對接，采取政府購買服務的形式，挑選優質定點培訓機構，大力開展訂單式、定向式培訓。二是精準推動技能培訓由大眾化向精細化“轉變”。在充分掌握貧困勞動力培訓需求和企業用工需求的基礎上，結合貧困勞動力的文化程度、性別年齡、個人特長、就業意愿等因素，有針對性實施訂單定向式培訓。今年以來，新增定點培訓學校11家，新開設摩托車維修、農機設備保養、畜牧防治等實用性強的培訓課程。三是精準推動技能培訓由量變到質變的“轉變”。根據貧困勞動力人口在家少、分布較散、青壯年勞動力外出務工多等實際情況，創新培訓模式，改變過去培訓工種單一、培訓理論課比重高、只重數量不重質量等問題，增加了培訓內容，進一步加強了實操培訓，把實訓課的時間進行了延長，同時，更注重培訓的實際效果，增加了培訓后就業的考核指標。

嘉陵區就業局 黃宇翔

威遠縣在技能提升行動上“瞄靶心”

為深入推進就業扶貧工作，提升貧困家庭勞動力技能水平和就業創業能力，內江市威遠縣就業服務中心精準施策，積極開展技能提升行動，為就業扶貧再添新動力。一是培訓計劃量身定制。依托就業扶貧基礎數據庫，通過入村、入戶開展培訓需求調查，對貧困戶勞動力的個人情況、技能水平、培訓需求和愿望進行登記，建立實名制培訓臺賬，為貧困勞動力量身定制培訓計劃。二是培訓內容按需按愿。根據培訓需求，開展創業培訓、技能培訓以及大篷車巡回培訓；培訓內容緊密結合蠶桑、果桑、茶葉、檸檬等特色優勢產業，采取“上午理論+下午實訓”的方式，開展“短平快”的實用性培訓。今年已有30人參加了種養殖業培訓，大篷車巡回培訓1286人。三是培訓政策落實落地。積極兌現創業補貼、培訓補貼等各類政策，提高培訓參與度與實際效果。截至目前，已為成功創業的3人合計發放3萬元創業補貼，正在辦理兩戶企業（經營主體）培訓補貼，預計金額達6萬元。

威遠縣就業服務中心 陳明旭

內江市就業創業促進中心四促進做實重點群體就業

內江市就業創業促進中心狠抓重點群體人員就業工作，取得了良好實效。一是促進高校畢業生就業。大力實施就業促進計劃，扎實開展高校畢業生就業服務“進校園、送崗位、講政策”系列活動，組織高校畢業生參加職業生涯規劃培訓。實施青年見習計劃，加強就業見習宣傳。面向全市重點企業，為高校畢業生搭建供需對接服務平臺。二是促進農村勞動力就業。落實加強農民工服務保障16條措施和促進返鄉下鄉創業22條措施，為農村勞動力提供職業推介、技能培訓、創業指導、轉移就業和維權保障等服務。結合農村基礎設施建設、易地扶貧搬遷等項目，強力推進“四新一大”產業發展，開發過渡性農村公益性崗位。依托駐外農勞工作服務站，搭建勞務對接平臺，拓寬農民工轉移輸出渠道。三是促進其他重點群體就業。進一步細化退役軍人、殘疾人等重點群體的就業幫扶措施，與退役軍人事務局、殘聯等部門密切合作，舉辦退役軍人、殘疾人就業專場招聘會，落實社會保險補貼。做好就業困難人員認定，對就業援助對象進行實名登記、動態管理，開展職業指導、針對性培訓、公益性崗位安置等精細化援助。四是促進勞動者靈活就業。探索建立靈活就業示范區，認定靈活就業示范攤位，對符合條件的攤位從業人員發放社保補貼。支持勞動者依托平臺就業，平臺就業人員購置生產經營必需工具的，可申請創業擔保貸款及貼息。

內江市就業創業促進中心

儀隴縣人力資源市場召開入駐企業半年總結暨下半年工作研判會

近日，南充市儀隴縣人力資源市場入駐企業半年總結暨下半年工作研判會在縣就業局召開。各入駐縣人力資源市場的企業代表分別對上半年工作進行了全面總結、對下半年工作提出了計劃和對當前的就業形勢進行了分析研判?？h就業局局長楊昕強調，縣人力資源市場成立半年來，不僅方便了全縣人民群眾尋找就業機會，同時也為所有的企業搭建了一個“招賢納士”的平臺。一定要發揮好縣人力資源市場的政策咨詢、職業推薦、人才引進、技能培養等各項功能，讓它對人才流動起到決定性的作用。盤活人力資源市場，將人力培養成人才，打造“德鄉月嫂”“德鄉建工”等勞務品牌，全面提升人崗供需對接水平。他要求各入住企業要重信用、守承諾、合法經營，要強規范、嚴管理、優質服務。要充分收集全縣各領域的人才信息、求職信息、培訓信息、用工信息等，通過建立大數據庫，實現資源共享，實現人力資源市場的“市場化、專業化、信息化和數字化”，建成周邊縣區領先、省內一流的現代化人力資源市場。

儀隴縣就業局 劉剛

平昌縣人社局三舉措助力重啟2020年職業技能線下培訓

巴中市平昌縣人社局提前謀劃、主動作為，助力重啟職業技能線下培訓工作。一是完善教學體系。疫情期間，著力做好職業技能定點培訓機構認定工作，確保職業技能培訓機構保持優秀的師資資源、齊備的教學設備、完善的辦學資質。二是強化過程監管。圍繞培訓機構是否在許可范圍內開展培訓、是否在預定場所開展培訓、是否按照招生簡章（廣告）開展招生及收費、是否在顯著位置公布收費標準和收費退費規定等情況，定期或不定期對定點培訓機構開展全面檢查，并及時公布相關情況。對培訓機構培訓過程采取定期檢查和不定期抽查，監督學員到課情況、考察教師上課質量、檢查學員上課效果。三是確保培訓安全。督促培訓機構強化對周邊環境、室內設備、消防設施等安全隱患排查整治。同時，為確保疫情期間培訓安全，要求各定點培訓機構嚴格落實消毒、通風、體溫監測等必要防控措施，避免人員密集聚集，杜絕交叉感染。

李康

內江、自貢兩市高新區開展科技成果對接活動

近日,自貢市高新技術創業服務中心、自貢市技術轉移有限公司帶隊赴內江高新區高新技術創業服務中心交流學習。兩市來自8個不同領域共計40余家優秀創業企業代表應邀參加。活動邀請了人社部認證國家級創業培訓師代慶為活動破冰和進行對接引導?；顒蝇F場，雙方企業代表分享了在創業中的經驗、問題以及未來企業規劃。在互動交流環節，現場采取以同類型企業、上下游關聯企業進行行業分組參與討論，同時設置了圍繞科技成果轉化的熱點話題，各個企業小組針對現有的行業現狀、未來發展等提出了新的創意點。在內江漢安孵化器分會場，雙方孵化載體管理部門圍繞科技成果轉化方面進行溝通交流，把握雙方各自優勢進行雙城資源技術聯動，打造兩市經濟發展新引擎?；顒幼詈螅载暭夹g轉移中心與內江高新區高新技術創業服務中心、內江市潤生生物科技有限公司與自貢格瑞環保服務有限公司、創業導師與內江高新區高新技術創業服務中心、啟迪之星（自貢）孵化器進行了合作簽約儀式。

內江高新區高新技術創業服務中心

湖北三峽職院與成都職業技術學院結對促就業

為幫扶湖北高校畢業生順利就業創業，教育部決定實施全國高校與湖北高校畢業生就業創業工作“一幫一”行動。根據《教育部辦公廳關于實施全國高校與湖北高校畢業生就業創業工作“一幫一”行動的通知》，成都職業技術學院將對湖北三峽職業技術學院開展“一幫一”行動。對此，成都職業技術學院領導高度重視，明確要求：“一幫一”行動責任重大、任務光榮，要勇于擔責，加強與湖北三峽職院的溝通聯系，調動優質就業資源，把“一幫一”行動作為當前就業工作的一項重要內容。按照教育部統一部署，成都職業技術學院將與湖北三峽職業技術學院在充分協商的基礎上，明確結對工作目標和具體措施，建立共享就業崗位信息、共同開拓就業渠道、共同加強就業指導、共用優質教學資源、共同開展創業實踐活動、共同提高就業管理水平“六共”機制，在就業信息、就業渠道、就業指導、就業資源、創業實踐、就業管理等方面實施支援，為湖北兄弟院校和全國高校畢業生就業穩定貢獻力量。

成都職業技術學院

學習交流

瀘州市開展“社銀一體化”服務專項培訓

近日，瀘州市社保局工作人員一行去到建設銀行瀘州總部，對該行13個城區的行、縣支行的負責人及具體經辦人員進行“社銀一體化”業務專項培訓。市社保局工作人員就“企業參加社會保險”業務，從參保政策、征繳管理、社銀合作模式、經辦操作堵點難點方面分別進行了講解。其中特別對銀行工作人員代辦有雇工個體工商戶以單位名義參保、單位雇工新增、轉移、減少申報審核等業務，在系統的具體操作步驟上進行了詳細講解。

瀘州市社保局

江安縣人社局召開社?；鸸ぷ鞑渴痿呔窘逃龝?/h3>

近日，宜賓市江安縣召開了2020年社?；鸸ぷ鞑渴痿呔窘逃龝＞贮h組成員景明江、縣社監委主任熊義剛出席會議，局機關相關股室、中心，各社保經辦機構股室負責同志共計20余人參加了會議。會上，局黨組成員景明江提出了具體工作要求：一是做好體系建設。完善構建政策、經辦、信息、監督四位一體的“大監督”格局。二是堅持統籌防控。針對各險種特點，統籌安排對行政、經辦、服務機構的監督檢查，加強業務層面溝通，確保協調順暢、配合緊密。三是做好常態監督工作。制定常態化監督措施，梳理和排查社?；痤I域的風險點，突出對高風險業務的監督檢查，增強監督檢查的針對性和有效性。

鄒宏宇

仁壽縣人社局赴青神縣學習考察機關黨建先進經驗

為進一步加強新形勢下機關黨的建設，夯實機關黨建基礎，推動“陽光人社”黨建品牌創建，近日，眉山市仁壽縣人社局學習考察組一行5人赴青神縣學習考察機關黨建工作?？疾旖M一行先后前往青神縣行政審批局、稅務局、人社局、竹博館等地，通過實地參觀、翻閱資料、座談交流等形式，學習了黨建品牌創建、陣地建設、黨員示范引領、黨建業務融合等眾多領域的先進經驗，取得了良好效果。考察組一行還與青神縣人社局圍繞惠民惠企服務等方面的創新舉措進行了深入交流和探討。下一步，仁壽縣人社局黨委將對標先進、改革創新，將學習考察成果迅速吸收轉化為工作成效，努力推動人社機關黨的建設和民生服務工作再上新臺階。

仁壽縣人社局

貢井區就業局開展人社系統業務知識比武練兵活動

為提升干部職工業務能力和綜合素養，更好服務于民，自貢市貢井區就業局開展了主題為“練兵比武強技能、就業服務提水平”的業務技能練兵比武活動。一是技能勤練兵。依托全國人社窗口單位業務技能練兵比武在線學習答題平臺,將學習范圍擴面到就業創業、社會保險、人才人事、勞動關系、綜合服務規范等多個方面。通過積極發動干部職工開展“日日學、周周練、月月比”活動，實現練兵比武與日常工作深度融合。全員參與崗位練兵，實現前后臺人員、編內編外人員全覆蓋。二是比武展風采。近日，區就業局組織全體職工參加了貢井區就業局人社系統業務知識競賽活動，旨在展示學習成果、以比促練、以練促用，掀起“學政策、鉆業務、精技能、強服務”崗位練兵熱潮，提升干部職工政治素質、綜合業務素養和服務技能水平。

貢井區就業局

隆昌市居保中心練兵比武強技能 真情服務樹新風

為深入落實“放管服”改革要求，全面加強行風建設，推動單位窗口工作人員熟練掌握法規政策，提升服務技能，增強服務本領,近日，內江隆昌市居保中心將“練兵比武”工作列入重要議事議程，單位21名干部職工紛紛利用“練兵比武”小程序參與答題，積極分享學習體會，亮積分、比成績，努力在單位營造人人愿學、真學、精學的良好氛圍，為持續提高群眾對人社服務的滿意度提供堅強支撐。

隆昌市居保中心 鄧林明

成都高新區大講堂強勢啟動

近日，被疫情防控按下暫停鍵的2020年成都高新區“大講堂”在學員們的翹首以盼中強勢啟動。成都高新區大講堂是從2016年7月開始舉辦的，自2018年全新升級以來已舉辦了六期。大講堂聘請專家學者組成“師資天團”，結合實際講授勞動關系、工資報酬、社會保險、爭議仲裁等課程，每期的學員報名都非常火爆。為滿足高新區廣大企業人力資源管理人員對專業知識的培訓需求，培養更多的協調勞動關系人才，今年的大講堂培訓將舉辦四期，每期十次課程。通過大講堂培訓，學員們解惑釋疑、提升素質，推動企業構建和諧勞動關系。培訓結束，學員將獲得高新區人力資源協會和高新區人力資本發展研究中心頒發的《勞動關系協調人才》培訓證書，通過筆試和實操考核的學員還有機會獲得成都市人社局頒發的《調解員》證書和高新區仲委會頒發的《兼職仲裁員》聘書。

成都高新區社區發展治理和社會事業局

人事人才

青白江區聚焦高質量人才服務 營造優良人才生態

成都市青白江區打造優良人才生態，吸引多方人才來區發展，為區發展提供了堅實的人才保障。一是搭建便捷服務平臺。開設“人才服務窗口”，設立人才服務專員，為駐區企業、落地項目在人才引進、住房安居、職稱評審等方面提供“一窗受理、一站辦結”的綠色通道服務。目前，申報人數“人才安居”17人，累計申報“人才新政30條”并初審合格人員889人，申報職稱認定231人。同時，兌現2018年度“人才津貼”121.35萬元，兌現企業職稱提升獎勵8.1萬元。二是打造線上交流平臺。向區內76家重點企事業單位征集了急需緊缺崗位需求，編制發布《成都市青白江區人才開發指引》，并通過舉辦2020年金青新“大港區人力資源協同戰‘疫’網絡招聘會”“青白江區2020蓉漂人才日·線上招聘活動”“青白江區-廣漢人力資源區域協作網絡招聘會”等各類專場招聘會，幫助駐區企業引進急需人才。三是開展人才關愛活動?！耙粚σ弧睘榍喟捉瓍^“蓉城人才綠卡”（區級卡）服務對象配偶及子女提供就業推薦服務。同時連續多年開展新春人才慰問活動，深入走訪慰問區內優秀專業技術人才、技能人才代表，為100余名優秀人才代表送去關心、關懷。

青白江區人社局 董馨雨

四川省商務學?！鞍倌晟駨N現代學徒制實驗班”開班

近日，四川省商務學校在安靖校區誠信廣場舉行了“百年神廚現代學徒制實驗班”開班典禮暨拜師儀式。學校校長張軍，副校長陳慶林，成都傳呈餐引文化傳播有限責任公司董事長、百年神廚品牌創始人王加強，四川省烹飪協會常務副會長兼秘書長高樸，川菜烹飪大師、川菜界泰斗王開發等作為嘉賓出席此次儀式。王加強介紹了企業的基本情況，并表示“百年神廚現代學徒制”人才培養模式讓企業參與到職業教育的人才培養全過程，能夠提高人才培養質量和針對性，有利于完善現代企業勞動用工制度，解決合作企業招工難問題。據了解，現代學徒制是學校與企業共同推進的一種人才培養模式，是職業教育人才培養模式的一種探索和改革，它將有效縮短學生向企業員工角色轉換的時間，有利于促進行業、企業參與職業教育人才培養全過程，實現專業設置與產業需求對接，課程內容與職業標準對接，教學過程與生產過程對接，畢業證書與職業資格證書對接，職業教育與終身學習對接，提高人才培養質量和針對性。

四川省商務學校

四川水利職業技術學院順利開展單招考試

四川水利職業技術學院2020年單招考試在羊馬校區順利進行，參考人數同比去年增加約400人。當天上午，考生參加了由四川省統一命題的文化考試。下午，普高類考生參加綜合素質測試，中職類考生根據報考專業的不同分別參加了水準測量、電路安裝、計算機操作等16個專業技能測試項目。按照疫情防控要求，為保證學生進校查看考場和正式考試期間人員不交叉、聚集，學校羊馬校區分成考試區域和非考試區域，每層樓設置一個考務室，配備七名志愿者，實現考生進出考區、考場、考室的單向流動。在學校防控保考領導小組的指導下，180名學生志愿者和260名教師參與考務工作，各相關部門，緊密配合，分工協作，學校以精細化、規范化、科學化的工作部署，順利完成了此次高職單招考試工作。

四川水利職業技術學院