新都區(qū)：堅定信心堅守定力 創(chuàng)新提能推動發(fā)展

今年以來，成都市新都區(qū)人社局積極應對新冠肺炎疫情挑戰(zhàn)，把穩(wěn)就業(yè)作為重中之重，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，統(tǒng)籌推進社會保障、人力資源協(xié)同、人事管理、和諧勞動關系構建、人社公共服務等工作，為落實區(qū)委“154”總體部署，加快“一心四區(qū)”建設，高質量建設現代化國際范成北新中心城區(qū)貢獻人社力量。

全面推動人社惠企惠民政策落地見效。社保方面，按照“應免盡免”“應減盡減”原則，預計全年將為1.3萬戶企業(yè)減少社保費11.7億元。繼續(xù)釋放政策紅利，加大政策宣傳、全面足額兌現，擴大知曉率、保障受益面、提升獲得感。就業(yè)方面，預計全年將向全區(qū)8000余戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼返還8000萬元，目前已對7946家企業(yè)返還穩(wěn)崗補貼資金近2526萬元。為幫助企業(yè)渡過生產經營難關，區(qū)人社局急事急辦、特事特辦，推動政策落實再加力、補貼兌現再提速、經辦服務再升級，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”，努力讓政策在最短時間內轉化為實實在在的紅利，讓企業(yè)“應享盡享”。

全力以赴確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。突出重點群體保障，主動應對高校畢業(yè)生就業(yè)新形勢，鼓勵企業(yè)吸納一批、引導基層就業(yè)一批、支持創(chuàng)業(yè)帶動一批；落實農民工服務保障25條措施；穩(wěn)妥做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農民工、退役軍人等群體援助和托底幫扶，兌現“不挑不選48小時幫助就業(yè)”的社會承諾；用好“香城職通車”小程序，共享崗位資源，實現“一鍵求職”。全面推進全民技能提升行動，充分發(fā)揮失業(yè)保險金作用，大規(guī)模開展崗前培訓、在職提升培訓、急需緊缺崗位培訓等，推動技能就業(yè)、技能增收、技能成才。

全力以赴確保重點企業(yè)和重大項目用工穩(wěn)定。把重點企業(yè)和重大項目服務保障作為服務大局、彰顯作為的“新陣地”和“主戰(zhàn)場”，精準掌握需求，壓實規(guī)上企業(yè)聯絡員責任，建立動態(tài)管理臺賬，完善用工保障專員對接服務和24小時調度機制，采取余缺調劑、共享員工等新模式，滿足企業(yè)階段性用工需求。

持續(xù)提升國際化營商環(huán)境建設水平。堅決落實區(qū)委區(qū)政府打造國際化營商環(huán)境部署要求，構建公平均衡、高效便捷的智慧人社公共服務體系。持續(xù)開展人力資源市場專項清理整頓，依法規(guī)范勞務派遣用工，加大“黑中介”打擊力度，維護人力資源市場秩序。深化“放管服”改革，持續(xù)推進“互聯網+政務服務”，打造“整合融合、集中統(tǒng)一、共享開放、一網通辦”的政府服務體系，讓企業(yè)和群眾辦事更方便、更快捷。

持續(xù)提升和諧勞動關系治理水平。針對受疫情影響勞動關系不穩(wěn)定性增加的問題，區(qū)人社局堅持解決當前突出問題與建立長效機制相結合，強化勞動關系矛盾源頭治理、動態(tài)管理與應急處置，統(tǒng)籌維護勞動者權益和企業(yè)發(fā)展，確保勞動關系總體和諧穩(wěn)定。加大重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動關系風險隱患監(jiān)測排查和預警處置，暢通勞動者訴求表達、利益協(xié)調、權益保障通道，健全調裁銜接、裁審銜接、多方聯動的調解仲裁機制。狠抓根治欠薪，貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，剛性執(zhí)行治欠保支“六大機制”，加強拖欠農民工工資“黑名單”管理，健全勞動監(jiān)察與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為，維護勞動者合法權益。

深入推進社會保障制度改革。在落實好減、免、緩政策的同時，持續(xù)完善全覆蓋多層次社會保險體系，深入實施全民參保計劃，推動新經濟企業(yè)、新職業(yè)人群“應保盡保”。嚴格執(zhí)行被征地農民養(yǎng)老保障政策，落實困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費制度，做到低保對象、特困人員“應繳盡繳”。建立完善政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系，提升監(jiān)管手段和效能，嚴格防控社保經辦管理風險。

打造一支作風過硬的人社隊伍。全體新都人社干部自覺增強政治意識、提升政治素養(yǎng)，遇事多想政治要求、辦事多想政治規(guī)矩、處事多想政治影響、成事多想政治效果，真正做到忠誠、干凈、擔當。同時，勇于擔當、敢于負責，提高標準、精益求精，堅決摒棄“安于現狀、得過且過”“只求過得去、不求過得硬”的思維惰性，勇于自我加壓，跳起摸高，讓工作多出亮點、多出特色，不斷提升人社工作顯示度和影響力。