加強(qiáng)開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源協(xié)同的思考

今年以來，成都市金牛區(qū)積極開展人力資源協(xié)同，采取“引進(jìn)來”與“走出去”并舉，服務(wù)保障與支持政策同步，全力做好重點(diǎn)企業(yè)人力資源保障，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

人力資源協(xié)同情況

多渠道協(xié)同收集企業(yè)需求。制定企業(yè)人力資源需求電子調(diào)查問卷，利用“成都市金牛區(qū)人社局”微信公眾號推送問卷調(diào)查，在線收集企業(yè)用工需求；聯(lián)合功能區(qū)管委會(huì)、相關(guān)行業(yè)主管部門擴(kuò)大電子問卷調(diào)查推送范圍，收集重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)緊缺人才崗位信息。聯(lián)合三大功能區(qū)管委會(huì)，發(fā)改、經(jīng)信、住建交等8 個(gè)行業(yè)主管部門和13 個(gè)街道，動(dòng)態(tài)收集區(qū)內(nèi)1079 戶重點(diǎn)企業(yè)及43 個(gè)省市重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)人力資源需求。建立24 小時(shí)用工保障機(jī)制，“一對一”聯(lián)絡(luò)3 家物資保障重點(diǎn)企業(yè)、16 家全市100 強(qiáng)規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)、2 家全市重點(diǎn)監(jiān)測保障工業(yè)企業(yè)的用工需求。結(jié)合專項(xiàng)行動(dòng)，依托“服務(wù)專班+服務(wù)專員”模式走訪區(qū)內(nèi)45 家納稅5000萬以上企業(yè)，了解企業(yè)人力資源需求。

多措施搭建協(xié)同服務(wù)平臺。收集整理區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)人力資源和職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)品，編制發(fā)布《人力資源服務(wù)企業(yè)及服務(wù)清單》《職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及服務(wù)清單》，促進(jìn)人力資源供需對接，暢通引才育才渠道。與30 多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立溝通平臺，與金堂、簡陽等10個(gè)區(qū)（縣）開展“1+N”區(qū)域勞務(wù)協(xié)同合作，促進(jìn)區(qū)域人力資源流動(dòng)。依托“成都公共招聘網(wǎng)”“金牛微就業(yè)”等平臺舉辦線上線下招聘活動(dòng)15 場，共吸引844 家企業(yè)參與，提供崗位約5萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)初步意向2.02萬人次，促進(jìn)區(qū)域人力資源互通互享。組建金牛人社黨員突擊隊(duì)，蹲點(diǎn)一線服務(wù)轄區(qū)16 家重點(diǎn)勞務(wù)派遣和人力資源企業(yè)，助力69 家人力資源服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

多角度支撐服務(wù)協(xié)同推進(jìn)。通過微信公眾號、業(yè)務(wù)經(jīng)辦QQ 群等平臺舉辦“穩(wěn)崗返還政策解讀及線上申請操作演示”“應(yīng)對疫情穩(wěn)定就業(yè)政策解讀”兩場網(wǎng)課直播。受理備案59 家中小微企業(yè)線上培訓(xùn)申請，支持1 家企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、5 家困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)、40 家企業(yè)開展職工崗前培訓(xùn)，已兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼19.05萬元，已發(fā)放技能提升補(bǔ)貼359.65萬元。推薦6 名專家申報(bào)四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選，42 名專家申報(bào)成都市高級職務(wù)任職資格評審委員會(huì)專家?guī)臁?/p>

對強(qiáng)化人力資源協(xié)同的思考

聚焦品牌培育，做強(qiáng)服務(wù)。整理區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)品，激發(fā)人力資源服務(wù)與市場的協(xié)同。積極融入成渝人社事業(yè)協(xié)同、成德眉資人社事業(yè)同城化發(fā)展，結(jié)合區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合資源開展高級人才尋訪、服務(wù)外包，創(chuàng)建區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。指導(dǎo)區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)拓展引才視野，支持海外人力資源服務(wù)企業(yè)在金牛區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，發(fā)揮人力資源協(xié)同優(yōu)勢，推動(dòng)人才交流合作。

聚焦人才引育，做優(yōu)供給。用好“蓉漂人才薈”系列招聘活動(dòng)，對接優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)拓展引才渠道，匹配適崗人才。強(qiáng)化引進(jìn)培育急需緊缺技術(shù)、技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策，吸引國內(nèi)國際人才集聚金牛。鼓勵(lì)職業(yè)教育與企業(yè)協(xié)同開展“訂單式”職工崗位培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，提升技能人才培育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展契合度。鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適應(yīng)開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，協(xié)同開展跨境電商、外貿(mào)服務(wù)等領(lǐng)域職業(yè)培訓(xùn)。搭建企業(yè)人才合作交流平臺，為人才成長提供更多機(jī)會(huì)。

聚焦?fàn)I商環(huán)境，做細(xì)保障。對標(biāo)國內(nèi)國際人才服務(wù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快建設(shè)人力資源綜合服務(wù)平臺，不斷優(yōu)化人力資源服務(wù)品質(zhì)。借助成渝雙城、成德眉資人才評價(jià)服務(wù)平臺，探索職稱評審資源共享，實(shí)現(xiàn)區(qū)域職稱證書互認(rèn)，提升人才評價(jià)效率。進(jìn)一步落實(shí)“人才綠卡”“人才安居工程”等政策，常態(tài)化聯(lián)系專家人才，了解專家人才在工作、學(xué)習(xí)、生活、子女教育等方面的需求，為其提供一站式人才服務(wù)，營造拴得住心、留得住人的人力資源環(huán)境。