開展企業薪酬調查工作的情況及建議

文/曾啟英

完善企業薪酬調查，可以為人力資源市場供求雙方提供工資價位信息參考，為中等收入群體、最低工資標準等提供有力數據支撐。

成都市青白江區人社局高度重視企業薪酬調查工作，高效圓滿地完成了部、省、市下達的2020年度企業薪酬調查工作。

企業薪酬調查基本情況

樣本企業情況。2020年，青白江區參與薪酬調查的企業共93 戶（其中省級樣本55 戶，部級樣本38 戶），比2019年凈增15 戶。樣本企業分布于15 個行業，其中制造業35 戶，占總戶數的38%；批發和零售業15 戶，占總數的16%；交通運輸、倉儲和郵政業11 戶，占總數的12%。

薪酬調查企業從業人員情況。樣本企業從業人員共24920 人，其中，在崗職工22078 人，勞動派遣人員1335 人。涉及使用了勞務派遣人員的企業共16 戶，勞動派遣人員2—528 人不等。

企業主要經濟指標情況。2020年度，樣本企業戶均銷售（營業）收入19881.58 萬元，戶均利潤額77.84 萬元，固定資產折舊1488.84 萬元，主營業務稅金及附加335.56 萬元，成本費用總額18994.22 萬元。

企業人工成本指標情況。2020年度，戶均樣本企業人工成本2153.46 萬元，占總成本比重的11.33%。從業人員工資總額1679.56 萬元，人均月工資報酬5223 元。戶均其他人工成本76.28 萬元，保險費用257.13 萬元，勞動保護費用8.11 萬元。

調查的主要做法

加強組織領導，推動工作落實。成立了以區人社局局長為組長的企業薪酬調查工作領導小組，并落實了專項經費。同時，嚴格按照要求及時填報企業薪酬調查數據，數據上報合格率達100%。

加強業務培訓，提高工作認識。邀請專家對93 家樣本企業進行專項培訓，讓企業充分認識開展薪酬調查工作的重要性，熟悉調查業務知識，準確掌握填報內容和各項指標的填報要求。

加強宣傳溝通，保障數據完整。開通電話熱線，建立企業薪酬調查QQ 群，開展上門服務，對樣本企業進行一對一填報指導，及時解決遇到的各種疑難問題，促進企業保質保量提前完成調查工作。通過向樣本企業講解《統計法》相關規定，消除企業顧慮，讓企業放心填報、準確填報薪酬數據。

加強指導監督，開展走訪核實。青白江區按照部、省、市統一分配的樣本企業逐一進行核實確認，嚴格按照原則進行補充和替換。此次共補充樣本3 戶，替換樣本3 戶，均控制在5%指標范圍內，保證抽樣方案的科學性和統一性。對樣本企業上報的數據信息及時進行逐項逐條審核，將不符合要求的數據發回企業重新填報，確保調查數據質量。

加強成果運用，指導合理定薪。協助做好人力資源市場工資指導價位和企業人工成本信息的宣傳發布工作，利用企業工資指導線，引導3824 家已設立工會的企業開展工資集體協商工作，為企業在招用員工與勞動者簽訂勞動合同的同時，合理確定工資提供參考依據，也為新引進的企業提供人工成本方面的參考依據。2019年，全區共指導企業簽訂有效集體合同43 件，覆蓋企業3672 家，涉及職工49355人；指導簽訂區域性集體合同13件，涉及企業3631戶，涉及職工35568 人；指導簽訂行業性集體合同1 件，涉及企業12 戶、職工36 人；引導29 戶企業簽訂集體合同，涉及13751 人。

調查工作現狀和建議

調查樣本企業確定不夠合理。建議根據青白江區實際，結合當前新經濟企業的發展，減少制造業樣本企業比例，將新經濟企業、物流企業納入樣本企業，并考慮新興企業用人實際，降低新經濟企業特別是物流、商貿、批發、零售企業從業人員數最低限制，促進企業薪酬調查工作更好地開展。

樣本企業配合度不高，存在顧慮。建議對調查工作中認識不夠的企業，會同相關職能部門加強企業巡查和政策宣傳，引導企業履行社會責任，主動積極開展薪酬調查工作。

企業薪酬調查工作是建立收入分配監測系統，推進完善收入分配調控體制機制的基礎性工作。應進一步加大宣傳力度，充分調動企業的積極性和主動性，全面完成好企業薪酬調查工作，為加快完善社會主義市場經濟體制、推動經濟社會協調發展而努力。