都江堰市：激活就業(yè)服務“末梢神經”全面穩(wěn)住就業(yè)基本盤

為扎實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，聚焦企業(yè)用工保障，滿足群眾就業(yè)需求，成都都江堰市通過加強就業(yè)形勢研判、完善政策激勵、優(yōu)化公共服務，將市場就業(yè)導向、經濟轉型升級需要、群眾就業(yè)意愿有機整合，著力激活就業(yè)服務“末梢神經”，全力維護全市就業(yè)形勢大局穩(wěn)定。

加強政企服務聯(lián)動，提升就業(yè)服務“智慧度”

“政企同心”促信息互聯(lián)互通。突出重點企業(yè)、重點項目、重點商戶，精準開展政策進企、減負惠企、服務暖企、解難助企“四大行動”，對全市110 家規(guī)上及重點企業(yè)、104 家重點商貿企業(yè)和26 家農貿企業(yè)分批次、全覆蓋調查走訪，全力幫助企業(yè)解決生產經營過程中面臨的困難和問題，全面兌現(xiàn)支持企業(yè)各項優(yōu)惠政策。

“同頻共振”促崗位融合匯聚。設立重點企業(yè)24 小時用工保障機制，動態(tài)建立就業(yè)崗位“需求庫”和“供應庫”，實施就業(yè)崗位清單化管理。通過援企穩(wěn)崗激活中小微企業(yè)就業(yè)吸納主渠道作用，引導就業(yè)崗位向高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、退役軍人等重點群體傾斜，力促實現(xiàn)主要崗位就地招募、缺口崗位就近補充、特殊崗位因人設崗，穩(wěn)住現(xiàn)有就業(yè)崗位，努力提供新的崗位。

“智聯(lián)招聘”促人崗精準匹配。建立“線上+線下”人崗互動對接平臺，開通綠色招聘通道，提供定向招聘服務。上半年，舉辦各類招聘活動80 余場，實現(xiàn)了人力資源差異化供給、多元化匯聚。鼓勵企業(yè)將招聘平臺設在社區(qū)、院落，引導城鄉(xiāng)勞動力就近就地快速就業(yè)。

發(fā)揮公共就業(yè)作用，提升就業(yè)服務“感知度”

感知就業(yè)態(tài)勢，豐富服務供給。依托政策宣傳、社保經辦、勞動監(jiān)察等人社涉企服務優(yōu)勢，選擇45 家重點企業(yè)，搭建用工監(jiān)測樣本庫，準確掌握就業(yè)崗位增減變化情況，以點帶面分析研判就業(yè)形勢。依托人社基層服務平臺，以社區(qū)服務站等對外服務窗口為依托，全面開展就業(yè)失業(yè)實名制登記，深入城鎮(zhèn)居民增收點位，動態(tài)監(jiān)測農村勞動力轉移就業(yè)和失業(yè)情況，及時高效解決群眾因疫情面臨的就業(yè)困境。

感知就業(yè)溫度，突出重點保障。扎實做好重點群體就業(yè)工作，量身定制就業(yè)促進措施，構建“培訓+就業(yè)+創(chuàng)業(yè)”政策扶持鏈條，建立都江堰青年人才驛站，為高校畢業(yè)生求職提供7 天內免費入住，打造奮斗路上的第一個“家”。成立都江堰市農民工服務保障專項小組，動態(tài)掌握返鄉(xiāng)農民工就業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)意愿等基本情況，及時跟進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

感知就業(yè)場景，優(yōu)化職業(yè)指導。加強與教育、財政和駐市高校等部門單位溝通協(xié)調，打好升學、入伍、創(chuàng)業(yè)政策組合拳。構建“學校+政府+社區(qū)”職業(yè)指導體系，針對高校畢業(yè)生等重點群體開展線上就業(yè)指導，著力引導擇業(yè)群體轉變就業(yè)觀念。

創(chuàng)新就業(yè)服務方式，提升就業(yè)服務“便捷度”

拓渠提效，便捷就業(yè)崗位對接。推動“線上+線下”公共就業(yè)服務模式，采取互聯(lián)網、信息化手段精準收集就業(yè)崗位信息。提升社區(qū)就業(yè)服務品質，加快建設一站式就業(yè)服務平臺，打造15 分鐘就業(yè)服務圈，就近提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、用工推薦等服務。將就業(yè)援助“搬”到網上，在線收集就業(yè)意愿，兌現(xiàn)“不挑不選48 小時幫助就業(yè)”的社會承諾。

深化拓展，便捷技能提升平臺。深入開展“全民技能振興計劃”，強化院校企地合作，布局貼近群眾、貼近需求、貼近實際的技能提升培訓點位，依托都江堰市14 家定點培訓機構，大規(guī)模開展分層次、分級別、分類型的職業(yè)技能培訓，實施訂單式、定向式、冠名式技能人才培育行動，為企業(yè)招聘優(yōu)秀技能人才提供穩(wěn)定渠道，夯實技能人才儲備。

蹲點守候，便捷和諧關系維護。深入落實《保障農民工工資支付條例》，狠抓根治欠薪工作，協(xié)調住建、交通、公安等部門圍繞工資支付保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等保障農民工工資支付“四項制度”要求，全面實現(xiàn)農民工工資專戶管理、實名制記載、銀行代發(fā)等信息的監(jiān)管。在學生入學、重要節(jié)日等時段，在重點建設工地入駐“和諧專員”，在工地與農民工同吃住，第一時間掌握勞資糾紛苗頭，協(xié)調勞動監(jiān)察提前介入，將糾紛化解在工地、化解在基層，堅決避免事態(tài)擴大化、復雜化，有效促進了區(qū)域勞動關系和諧。