勞動爭議調解協議中“雙方再無其他爭議”的理解與適用

●黃尤加

（上海市松江區人民法院，上海265500）

一、案件介紹

（一）案件背景

由于勞資糾紛事項繁瑣，勞動者與用人單位經常就系爭事項進行協商解決，在調解協議中會包含“雙方再無其他爭議”等相似表述的兜底條款。但實際審判中，該條款往往因理解不同引起爭議。

（二）案件分析

2018年5月7日，蘇某某向某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1.確認其與銳昌公司自2008年7月1日至2018年4月3日存在勞動關系；2.銳昌公司支付其2017年8月1日至2018年3月31日的二倍工資差額39978元；3.銳昌公司支付違法解除勞動合同的賠償金123400元；4.銳昌公司支付2018年3月1日至3月31日的工資6170元。2018年6月21日，仲裁委員會裁決如下：第一，銳昌公司于裁決生效之日起七日內支付蘇某某2017年8月1日至2018年3月29日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額24917.42元；第二，蘇某某與銳昌公司2017年5月8日至2018年3月31日期間存在勞動關系；第三，蘇某某其余仲裁請求，不予支持。銳昌公司不服該裁決，訴至某區法院。

2018年10月29日，某區法院判決如下：第一，銳昌公司支付蘇某某2017年8月1日至2018年3月29日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額24917.42元；第二，銳昌公司與蘇某某2017年5月8日至2018年3月31日期間存在勞動關系。二審期間，雙方在法院調解下，于2019年1月28日達成以下調解協議：第一，確認銳昌公司與蘇某某自2017年5月8日至2018年3月31日期間存在勞動關系；第二，銳昌公司支付蘇某某2017年8月1日起至2018年3月29日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額18000元；第三，如銳昌公司未按照前款指定時間履行金錢給付義務，則蘇某某可按一審民事判決確定的金額申請執行；……