關聯公司間員工調動法律風險探析
——以某房地產關聯公司員工離職索賠案為例

劉學文

（中鐵置業集團上海有限公司，上海200436）

一、案例簡介

甲公司為某房地產集團全資子公司，乙公司為該集團控股子公司，兩公司均受該集團南通事業部直接管理。2018年6月14日，丁某與甲公司簽訂一份期限為2年的勞動合同，并由南通事業部任命為綜合部經理。同年7月2日，南通事業部發布通知，調丁某到乙公司任經理，工作內容、薪資待遇不變，由乙公司發放工資并繳納社保。后因離職索賠等事項與兩公司發生爭議，丁某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資等。甲、乙兩公司共同答辯稱，丁某系甲公司借調至乙公司，與乙公司不存在勞動關系，不同意支付未簽訂勞動合同雙倍工資等仲裁請求。

仲裁委認為，丁某與甲公司簽訂勞動合同，據此建立勞動關系。之后，南通事業部發布通知對丁某工作崗位及工資等事項進行安排和調動，甲公司與丁某勞動合同已解除，用人單位變更為乙公司。但丁某未能提供有效證據證明其同時在甲、乙公司處分別提供勞動，故不支持其存在雙重勞動關系的主張。乙公司與丁某建立勞動關系卻不簽訂書面勞動合同違法，故應向丁某支付雙倍工資。

二、關聯公司員工調動的法律評析

我國《公司法》第二百一十六條第（四）款規定，關聯關系是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。……