區域文化與企業創新
——來自江蘇上市企業的研究

周卉芬

(浙江工商大學 浙江 杭州 310000)

一、引言

在如今的世界，國家之間的競爭也越來越激烈，而在綜合國力的競爭之中，文化的作用是不容忽視的。其中企業文化是一種由企業和企業的利益關系人共同接受的核心價值觀，它能夠從整體上對企業的內外部利益相關者的價值觀和信念產生影響，從而進一步影響企業的創新決策和創新效率。本文將結合江蘇省的不同區域文化，對江蘇省的上市企業的創新行為進行研究。

二、相關概念的界定

(一)企業文化的界定

企業文化是一個概念總和，不僅包括了企業組織的使命、宗旨、愿景、精神、價值觀和經營理念，也包括了這些理念在生產經營、管理制度、員工行為方式中的表現，它是在生產經營的過程中逐步形成的，也是企業全體成員認同并且遵守的。其中企業文化的核心和本質是價值觀。它能夠通過滲透影響企業內部和外部的相關利益者的價值觀來影響企業的決策，從而進一步的影響企業的創新效率和創新決策。

(二)區域文化的界定

區域文化是在不同地理環境和自然條件的共同作用下，形成歷史文化背景的不同，最終導致帶有地理位置特征的文化特點。區域文化的最大特點是區域文化本身帶有其傳統文化特質，在逐年的發展中沉淀形成。

(三)研發支出的界定

從廣義上說，研發費用是企業在從事研究研發活動過程之中直接或間接形成的與研發活動有關的支出；從狹義上講，不是所有的研發支出都能夠認為是研發費用，只有符合了相關法律規定的確認條件的研發支出才能夠認為是研發費用。在本文中，筆者采用了廣義上的研發費用的界定，即研發支出就是研發費用。

三、研究方法

本文采用規范研究和案例研究相結合的方法，利用國泰安數據庫(CSMAR)、巨潮資訊網等得到的相關信息，分析江蘇省上市公司企業創新與江蘇省區域文化之間的關系。在理論的部分采用了規范研究的方法闡述了企業創新、區域文化以及企業創新的相關理論；案例研究的部分各個文化區分別選取了一家上市公司對區域文化與企業創新進行研究。

四、江蘇地區區域文化差異比較

(一)楚漢文化區

楚漢文化區是將徐州作為文化區中心，區域涵蓋了宿遷市區、徐州市及連云港的贛榆、東海兩個縣區。楚漢文化區的人們的語言以北方方言為主，其民歌特點為豪放粗獷。楚漢文化區的中心——徐州，它的歷史完整，千年來保持一貫，其存在始終與祖國的命運息息相關；它有著深厚的文化底蘊，秉持本土文化的純厚優勢，融合了古代眾家的長處，開創了漢朝文化的先河；它的人文特點典型，具有勤勞勇敢仁義的風尚。楚漢文化，作為一種區域文化，博大精深，有著一種挑戰的文化精神，將自身的風格發揮得酣暢淋漓。楚文化具有瑰異秀美、浪漫富于想象的特點,其典型表征就是屈原及其《離騷》；漢文化是華夏民族的核心文化，有著海納百川、有容乃大的開放性文化和包容精神，融合和汲取了各種類型文化精髓。它既保留了各個民族文化均有的性質，又帶有自身獨特的、鮮明的文化。楚漢文化在發展中一定程度上受到了齊魯文化與中原文化的影響，表現出靈活不足、固步自封、敦厚有余、因循保守，有著頑固、封建、正統的特征，這阻礙了人才的進步、創造性創新性的發揮。但是近年來，楚漢文化涌現了許多貼近時代、追求改變的精神，例如新時期的徐州精神，這些改變的出現也體現了楚漢文化追求改變和創新。

(二)江淮文化區

江淮文化區包括了江蘇省的大部分地區，具體包括了江蘇處于淮河、長江之間的區域。江淮文化區的人們的語言以主要以江淮官話為主，其民歌特點為南北兼具、剛柔并濟。江淮地區處于眾多河域之間，豐富的河流也孕育了發達的經濟，同時也給江淮人民的性格帶來了強悍不屈、自由放任的特點。江淮文化是我國主要的區域文化，有著悠久的歷史和豐富的文化內容，其文化特質和內容較為復雜，在江蘇省區內我們就可以將江淮文化細分為淮揚文化、金陵文化以及海鹽文化三大文化亞區。而江淮文化的總體特征我們可以用唐代詩人劉禹錫《和州謝上表》中的一句話來表示，那便是“地在江淮，俗參吳楚”：地處春秋時期吳、楚兩國交界的江淮，當社會環境體現出動蕩，此時社會文化氛圍主要由楚風占據上風，整個社會推行急躁剽悍；當社會環境體現出安定，則社會文化傾向主要是吳俗，整個社會呈現溫雅柔順。“俗參吳楚”，這也正是江淮地區歷史留下的痕跡。

(三)吳文化區

吳文化區是將蘇州作為文化區中心，區域輻射了蘇州、常州、無錫三個市，以及泰州的靖江，鎮江的丹陽，南京的溧水、高淳，南通的啟東、海門。[23]吳文化區的人們的語言以吳語方言為主，其民歌特點是婉約輕揚。吳文化區有極強的商品經濟意識，重視經濟的發展，有著極強的生產能力，商農并重、務實踏實、注重實業等都是其文化中必不可少的內容。吳文化區人杰地靈，有著密集的文化群體。汪長根、王明國《論吳文化的特征》一文指出:“有人認為，在吳文化區，蘇州文化其實就可以代表吳文化，因為廣義上說，蘇州是吳地的核心區域，也就是吳文化的核心區域。因此，我們可以這么說蘇州文化的特征就代表了吳文化的特征”。我們在研究吳文化時就可以用研究蘇州文化來代替。

五、數據分析

(一)總體分析

2017年江蘇省全省的GDP增長了7.2%，總額突破8萬億元，達到8.59萬億元。在這一年，江蘇省經濟保持穩中有進、穩中向好的發展態勢，經濟發展活力、動力和潛力不斷釋放，發展質量明顯提高。而截止2018年春節之前，江蘇省一共有377家上市公司，在全國排名第四；總市值為35780億，在全國排名第五；總年利潤1291億，排名全國第五；總的來說，江蘇的企業發展可以在全國的省級范圍內排名第五。因各種數據來源原因，本次研究將文化區的劃分層次到市級。本次數據來源于證券分析軟件萬德咨詢。時間點選取為2018年春節前的最后一個交易日，數據選擇了城市的上市公司數量，上市公司總市值，上市公司年利潤為三個主要指標。

僅從上市公司的數量來分析，蘇州排在第一，南京與無錫相接近，常州和南通是第三集團，揚州、泰州、鎮江、徐州則是第四集團，其他城市就更少了；而從文化區的上市公司數量總和來分析，則是吳文化區占據了大壁江山，江淮文化區緊隨其后，而楚漢文化區卻是極少的。僅從上市公司的總市值來分析，南京獨占鰲頭，蘇州其次，無錫比起南京和蘇州來說已經有較大差距，而后面的城市和這三個城市相比差距更加巨大；而從文化區的上市公司總市值合計來分析，江淮文化區和吳文化區不相上下，占據了大部分的市值，而楚漢文化區雖然上市公司數量較少，但是總市值還是占據了不少。僅從上市公司的總年利潤來分析，南京是一枝獨秀，占據了全省上市公司的將近一半的利潤，蘇州和無錫其次，但兩者相加也比不上南京；而從文化區的上市公司總年利潤來分析，江淮文化區卻是占了大頭，吳文化區其次，楚漢文化區比重最小。

1.以研發投入為指標

筆者在377家上市公司之中隨機選取了2017年52家上市公司來分析區域文化與企業創新之間的關系。本次數據來源為國泰安數據庫和巨潮資訊，時間節點選取了2017年的12月31日，數據為上市公司數量，綜合所有數據，將研發投入金額劃分為一億以上、一億以下五千萬以上、五千萬以下一千萬以上、一千萬以下這四個檔次。從數據可以看出，江淮文化與吳文化對上市公司的研發投入的影響還是顯著的：雖然江淮文化具有一定的復雜性，也還可以繼續劃分不同的文化亞區，但是從以上數據還是大致可以表明江淮文化還是促使了大部分上市公司的研發投入；而吳文化的開放兼容的特點也還是影響了企業的研發傾向性，促使部分上市公司會進行研發投入；但是由于數據的不足，對于楚漢文化來說，其對企業研發投入的影響還需要進一步研究。

2.以研發投入占營業收入比例為指標

筆者在377家上市公司之中隨機選取了2017年52家上市公司來分析區域文化與企業創新之間的關系。本次數據來源為國泰安數據庫和巨潮資訊，時間節點選取了2017年的12月31日，數據為上市公司數量，綜合所有數據，將研發投入占營業收入比例劃分為10%以上、10%以下5%以上、5%以下3%以上、3%以下1%以上，1%以下這五個檔次。綜合研發投入占營業收入比例的數據，在所有文化區中，江淮文化區的研發投入占營業收入比例在10%以上的上市公司所占比例最高；吳文化區的研發投入占營業收入比例數據也明顯分布在5%以下；而楚漢文化區的研發投入占營業收入比例的數據也明顯分布在3%至10%。

(二)江淮文化區——以南京埃斯頓自動化股份有限公司為例

1.在交流伺服系統與運動控制核心部件的研發方面

(1)公司持續在關鍵核心技術研發及平臺建設方面進行大量投入；(2)新的研發成果開始逐漸在產品中應用，并向市場逐步推出，如大功率伺服驅動器，機器人專用集成伺服系統，以及小功率高功率密度電機的量產；(3)建設國際化合作研發，在意大利米蘭繼續研發中心的建設投入，與英國、中國南京的研發資源合力開發下一代的運動控制及伺服系統及細分行業解決方案；(4)針對復雜機器及多軸高端應用的新一代伺服驅動器也在年內啟動，將陸續推出市場。

2.公司繼續加大工業機器人產品和技術的研發投入

公司在新產品開發、機器人智能化作業技術、人機協作技術等方面，全面展開研究和開發，提升產品核心競爭力。在工業機器人研發方面：(1)開發出應用于鈑金、光伏、3C電子等行業的爆款機器人新產品；(2)推出機器人二維和三維視覺新產品，批量應用于汽車、手機、光伏、制鞋等多行業；(3)研發電子皮膚、安全區域感知和工件自動對正等人機協作和安全防護技術；(4)通過國際研發合作，攻克高速、高精度機器人控制技術，機器人性能達到國際先進水平。從埃斯頓的研發投入情況可以看出，埃斯頓在2016年的研發投入占營業收入的比例為9.45%，而在2017年增加了0.37%，達到了9.82%。總體來說，埃斯頓的研發投入占營業收入的比例總體保持穩定，并穩定在9.50%左右。

(三)吳文化區——以中國航發動力控制股份有限公司為例

中國航發動力控制股份有限公司處于吳文化區，是國家航空動力控制系統及衍生產品的研制、生產基地，擁有航空動力控制系統國家級技術中心、國家級重點實驗室和型號規范試驗室。從航發控制的研發投入情況可以看出，航發控制在2016年的研發投入占營業收入的比例為4.33%，而在2017年降低了0.40%，變為3.93%。總體來說，航發控制的研發投入占營業收入的比例總體保持穩定，并穩定在4.00%左右。

(四)楚漢文化區——以徐工集團工程機械股份有限公司為例

徐工集團工程機械股份有限公司處于楚漢文化區，是中國工程機械行業領域極具競爭力和影響力的公司，是國內行業標準的開發者和制定者，是全球工程機械制造商中產品品種與系列最多元化、最齊全的公司，也是品牌影響力最大的中國工程機械制造企業，競爭優勢明顯。公司緊緊圍繞國家戰略和客戶需要，按照董事長提出的“技術領先、用不毀”產品理念，進一步聚焦研發綠色節能、智能化、可靠性等方面的行業領先技術，努力進入到產業高端領域，掌握全球產業科技競爭先機。從徐工機械的研發投入情況可以看出，徐工機械在2016年的研發投入占營業收入的比例為6.15%，而在2017年降低了0.64%，變為5.51%。總體來說，埃斯頓的研發投入占營業收入的比例總體保持穩定，并穩定在5.80%左右。

(五)總結

綜合江淮文化區的埃斯頓公司、吳文化區的航發控制公司、楚漢文化區的徐工集團的研發投入數據，在研發投入占營業收入比例這一項目中，埃斯頓公司的9.50%左右，航發控制的4.00%左右，徐工機械的5.80%左右，這些數據都滿足筆者在上一部分的數據研究。而這些數據也恰恰表現出各個文化區的特點，其中江淮文化區最趨向于創新的投入。

六、研究結論與不足

(一)研究結論

綜合總結以上數據，筆者可以得出以下結論：區域文化對企業創新有著顯著的影響；江蘇不同的文化區的創新意識差異較大，在三大文化區層面，江淮文化區最高，其次是楚漢文化區，最后是吳文化區。江淮文化區的剛柔并濟、南北兼具的特點，使得江淮文化區的上市公司企業家趨向于自主創新的戰略，從而在生產經營過程中加大對創新的投入；吳文化區具有典型的水鄉文化氣質，又賦予了吳地民眾勤勞、精致、靈活的經濟價值觀,形成了克勤克儉、精細作業、節省開支、持之以恒的經濟作風,注意穩中求進,往往導致吳文化區的企業家反而過于謹小慎微,在經濟發展中缺乏敢闖敢干的冒險精神，從而缺少創新的意識。

區域文化環境會對區域經濟發展產生影響，也會影響區域創新意識。如果一個區域文化觀念是落后的、保守的，那么隨之而來的是經濟管理方式的落后，缺乏創新意識和創新能力，不思進取、安于現狀；如果一個區域文化是先進的、開放的，那么隨之而來的是經濟思想意識的先進超前，迸發創新活力，奮勇前進、力爭上游。

(二)研究不足

由于時間和資源以及能力的限制，本文的研究尚且存在許多不足之處，具體的表現在以下幾個方面：

(1)本文在研究區域文化與企業創新兩者之間的關系時，在區域文化的劃分方面僅僅劃分到了市級，而且劃分的原則較為模糊；在企業創新方面的指標選取，選擇了研發投入金額以及研發投入占營業收入比例，未考慮其他的指標，這些都造成了研究結論的片面性。

(2)本文僅僅對江蘇省所有上市公司中的部分上市公司進行了區域文化與企業創新的研究，選取的樣本與案例可能不具有代表性，同時這樣部分數據披露的不充分有可能間接導致研究結果的偏差，最終的研究結論可能不具有代表性。