干部人事檔案數(shù)字化管理問題分析

黎倫智

（中共上杭縣委組織部干部人事檔案室，福建 龍巖 364200）

隨著從嚴治黨工作的不斷深化，干部人事檔案管理中暴露出了不少問題，這不僅影響了黨的組織工作的開展，同時也損害了黨和國家的形象，通過加強對干部人事檔案數(shù)字化的管理，能夠有效地避免干部人事檔案管理工作中出現(xiàn)的各種問題，從而確保干部人事檔案的安全性和完整性，促成干部人事檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

1 干部人事檔案數(shù)字化管理的重要作用

1.1 是提升干部人事檔案管理效率的重要途徑

檔案數(shù)字化管理與傳統(tǒng)的檔案管理相比，更加具有便捷性、先進性的特點，在數(shù)字化管理中，利用計算機進行檢索，可以迅速準確的找到對應(yīng)的檔案，使檔案管理更加便捷、高效，因此在符合規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)條件下運行干部人事檔案數(shù)字化系統(tǒng)，極大的降低了相關(guān)工作人員的工作強度，提高了干部人事檔案管理工作效率，能夠更好地實現(xiàn)資源的整合[1]。

1.2 是延長干部人事檔案壽命的有效手段

在數(shù)字化檔案管理中，通過計算機掃描以及圖像處理，可以將原有的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化信息，進行快速存儲備份，實現(xiàn)檔案查詢數(shù)字化，既加快了查詢速度、提高了工作效率，又降低了紙質(zhì)檔案的使用率，減少了翻閱紙質(zhì)檔案過程中出現(xiàn)的磨損，延長了紙質(zhì)檔案的壽命。

1.3 是新時代干部人事檔案管理工作的必然要求

今年新修訂的《中華人民共和國檔案法》，對檔案數(shù)字化工作作出了明確的規(guī)定，在電子檔案管理信息系統(tǒng)、檔案信息資源共享服務(wù)平臺建設(shè)等方面提出了明確的要求。干部人事檔案管理是我國檔案管理工作的重要組成部分，實現(xiàn)干部人事檔案的數(shù)字化管理，是新時代發(fā)展的必然趨勢，只有建立一套完整的干部人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)，才能更好地實現(xiàn)對干部人事檔案的科學(xué)管理。

1.4 是實現(xiàn)干部人事數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)化的重要手段

在干部人事檔案數(shù)字化管理中，可利用干部人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)對海量的干部人事檔案數(shù)據(jù)進行綜合性分析，自動生成詳實、直觀的人事信息分析圖表，為干部人事管理決策提供許多有價值的信息，促成干部人事管理水平的不斷提高。

2 干部人事檔案數(shù)字化管理中存在的問題

干部人事檔案數(shù)字化，具有許多管理方面的優(yōu)點，但也存在不少問題，主要有：

2.1 網(wǎng)絡(luò)信息安全問題

在信息技術(shù)快速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)給人們的生活帶來了極大的便利，但與此同時，網(wǎng)絡(luò)安全也成了當今信息安全需要重點關(guān)注的問題。一些不法分子利用網(wǎng)絡(luò)管理漏洞，通過植入木馬病毒、黑客入侵等各種手段進行網(wǎng)絡(luò)攻擊，竊取相關(guān)的資料[2]。這給干部人事檔案管理數(shù)字化管理工作構(gòu)成了極大的威脅。在干部人事檔案數(shù)字化管理中，需要將外部網(wǎng)絡(luò)資料轉(zhuǎn)移到內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，在數(shù)據(jù)的傳輸過程中，如果沒有建立完善防火墻和防入侵系統(tǒng)，就會給不法分子以可乘之機，導(dǎo)致干部人事檔案信息的泄露。

2.2 檔案存儲安全問題

干部人事檔案的存儲中，無論是紙質(zhì)檔案還是電子檔案，都需要對存儲的安全問題進行深入研究，而數(shù)字化檔案管理更具特殊性，數(shù)字化檔案信息大多是以服務(wù)器存儲為主，因此在數(shù)字化管理中，一旦出現(xiàn)軟硬件故障、系統(tǒng)崩潰，或者受到病毒攻擊等，都會導(dǎo)致干部人事檔案數(shù)據(jù)丟失。

2.3 檔案數(shù)據(jù)安全問題

由于在傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理中，檔案載體和檔案信息這兩者是不容易分離的。而檔案數(shù)字化管理是以計算機數(shù)據(jù)的形式儲存的，其數(shù)據(jù)和檔案載體是可以分離的，這也使得檔案數(shù)據(jù)可以在任何時刻進行非實體的改造、復(fù)制和粘貼，從而容易導(dǎo)致檔案數(shù)據(jù)資料被篡改或 泄露。

2.4 缺乏檔案數(shù)字化管理專業(yè)人才問題

在干部人事檔案數(shù)字化管理中，一方面，因高素質(zhì)的復(fù)合型檔案管理人才比較匱乏，使得干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)的速度偏慢；另一方面，因檔案數(shù)字化管理人才匱乏，導(dǎo)致工作任務(wù)重，無法參加繼續(xù)教育，專業(yè)技能得不到進一步的提升，導(dǎo)致其管理水平呈下降趨勢。數(shù)字化管理工作水平?jīng)Q定了干部人事檔案管理的效能，我國的干部人事檔案數(shù)字化管理處于起步階段，人才的匱乏以及技術(shù)的不成熟，使得干部人事檔案數(shù)字化管理工作的效能得不到提升，再加上設(shè)備的老舊，影響了干部人事檔案數(shù)字化管理的推進速度和效率。

3 干部人事檔案數(shù)字化管理措施

2018年，中央組織部曾歷時兩年時間，對全國干部人事檔案進行專項審核，在省干部檔案專項審核中發(fā)現(xiàn)一些檔案做假情況，其中有420人因檔案造假受到組織處理或者紀律處分。由此可見，做好干部人事檔案數(shù)字化管理工作已經(jīng)迫在眉睫，只有做好干部人事檔案數(shù)字化管理，才能更好地避免檔案造價現(xiàn)象的發(fā)生，確保干部人事檔案資料的真實性，為黨的組織管理工作和干部隊伍建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。

做好干部人事檔案數(shù)字化管理，可從以下五個方面抓起。

3.1 精心籌備并夯實干部人事檔案數(shù)字化基礎(chǔ)

把干部人事檔案數(shù)字化管理工作擺上重要的議事日程，精心安排干部人事檔案管理工作，組成專門的工作機構(gòu)，組建專業(yè)的干部人事檔案數(shù)字化管理人才隊伍，明確干部人事檔案數(shù)字化管理的工作標準和工作流程，確保精準高效、安全穩(wěn)妥地做好干部人事檔案數(shù)字化管理工作。

3.2 嚴格把控并強力推進干部人事檔案數(shù)字化管理

為了確保高質(zhì)量、高標準、高效率地完成干部人事檔案數(shù)字化管理工作，可通過“三嚴格” 的管理措施，以加強干部人事檔案數(shù)字化管理：一是嚴格執(zhí)行保密紀律，依照現(xiàn)行法律法規(guī)結(jié)合工作實際制定相應(yīng)的保密紀律，并與相關(guān)的工作人員簽訂保密協(xié)議，確保檔案信息的安全性；二是嚴格落實管理制度，結(jié)合干部人事檔案數(shù)字化管理特點制定相關(guān)制度，并且嚴格落實，由專人負責(zé)跟蹤檢查，確保制度執(zhí)行落到實處；三是嚴格執(zhí)行工作標準，依照檔案數(shù)字化工有關(guān)標準，結(jié)合《干部人事管理條例》和干部人事檔案管理特點，進一步細化干部人事檔案數(shù)字化管理標準，并嚴格執(zhí)行，杜絕標準降低和簡化程序的情況發(fā)生。

3.3 及時檢查并不斷調(diào)整干部人事檔案數(shù)字化管理工作

在干部人事檔案數(shù)字化管理工作中，堅持四看原則：首先是看進度，每周匯總工作進度，召開工作會議，適時調(diào)整計劃安排，確保工作按期高效推進。其次是看問題，發(fā)現(xiàn)存在的問題及時與相關(guān)單位或者管理人員聯(lián)系，需要核實的進行核實，需要完善的督促完善，從而確保干部人事檔案數(shù)字化工作的真實、完整、高效。三是看學(xué)習(xí)，平時加強同上級主管部門的溝通，積極與兄弟單位就檔案數(shù)字化管理工作進行交流學(xué)習(xí)，借鑒優(yōu)秀的檔案數(shù)字化建設(shè)經(jīng)驗，從而不斷完善干部人事檔案數(shù)字化管理工作。最后是看質(zhì)量，對已完成的干部人事檔案數(shù)字化成果，指定專人負責(zé)驗收，在驗收過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要求及時進行整改，確保高標準、高質(zhì)量地完成干部人事檔案數(shù)字化管理工作。

3.4 落實干部人事檔案數(shù)字化管理工作的安保措施

一是做好干部人事檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。干部人事檔案的管理中，為了確保干部人事檔案數(shù)字化的管理安全，需要建設(shè)相對封閉獨立的建筑，采取防盜、防火、防潮、防高溫和防紫外線措施，周邊必須安裝監(jiān)控設(shè)備，構(gòu)建干部人事檔案管理的安全環(huán)境。

二是做好干部人事檔案數(shù)字化信息的安全管理。為確保干部人事檔案數(shù)字化信息的安全，可以采取以下措施：首先是實施物理隔離，將數(shù)字化檔案管理的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與外部網(wǎng)絡(luò)從物理上進行隔離，確保數(shù)字化檔案管理內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)不會受到網(wǎng)絡(luò)的木馬病毒攻擊[4]。其次是對信息進行加密處理，采取密碼算法進行編碼，將數(shù)字檔案文件轉(zhuǎn)換成只有通過正確密碼鑰匙才能讀懂的信息，能夠很好的防止非法用戶對數(shù)字檔案文件以及數(shù)字檔案管理控制系統(tǒng)信息的讀取和修改，保證了數(shù)字檔案文件數(shù)據(jù)在存儲和傳輸中的安全性。最后是對訪問技術(shù)進行控制，通過控制不同用戶對服務(wù)器、目錄以及文件的訪問權(quán)限，確保只有得到授權(quán)后才可以進行查閱或處理數(shù)字化干部人事檔案數(shù)據(jù)，從而維護干部人事檔案信息的真實性和完整性。

3.5 做好干部人事檔案備份和軟硬件設(shè)施的更新升級工作

在干部人事檔案數(shù)字化管理中，對于重點干部檔案資料，還需要做好備份，確保干部人事檔案更加牢靠、安全。在對干部人事檔案的管理中，需要從實際出發(fā)，做好軟件和硬件設(shè)備的更新，同時加強對應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)防火墻升級工作，能夠有效的防止網(wǎng)絡(luò)攻擊，從而確保干部人事檔案數(shù)字化信息庫的安全。

4 結(jié)束語

通過干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)能不斷提高干部人事檔案工作效率和管理水平。在干部人事檔案數(shù)字化管理中，一方面，必須從內(nèi)部和外部進行雙重管控，利用計算機管理軟件，對檔案的提取、查閱等做好相應(yīng)的權(quán)限控制，杜絕檔案篡改資料現(xiàn)象的發(fā)生；通過升級防火墻和軟硬件設(shè)備的更新，阻止網(wǎng)絡(luò)攻擊，實現(xiàn)對干部人事檔案的安全管理；另一方面，還需要提升檔案管理人員的安全意識，通過培訓(xùn)，使他們建立足夠的責(zé)任意識，為干部人事檔案數(shù)字化管理提供重要的人員保障。