基層農業銀行思想政治工作存在的問題與對策

石硯 柳紅 邢軍宇

思想政治工作是一項系統工程，是推動基層行業務經營快速穩健發展的強大思想動力，是打造現代商業銀行戰略性任務。面對當前復雜多變的國內外金融形勢、“三期疊加”的經濟態勢和日益加劇的同業競爭，加強和改進基層農業銀行思想政治工作，既要繼承和發揚行之有效的傳統方法，又要積極探索適應新形勢、新任務的新舉措，為推動新時代農行高質量發展提供強有力的思想保證和精神支撐。

一、重視和加強基層行思想政治工作的必要性

就基層行而言，思想政治工作是協調干群關系，保持隊伍穩定，促進業務經營發展，實現和諧的一個重要手段和必要條件，是調動干部員工積極性、主動性，形成凝聚力、向心力的有效措施。

（一）加強思想政治工作是農行長遠發展愿景的必然要求。一方面，.農行作為大型國有商業銀行，經過多年的金融深化改革發展，為加強和改進思想政治工作提供了堅實基礎。另一方面，處在社會變革的偉大時代，現代生活節奏不斷加快。要想在市場競爭中占領制高點，拔得先籌，就必須重視新知識、新理論、新業務、新技術和新產品的開發和運用，而掌握新知識新本領服務經濟服務客戶的重任，就要靠一支“政治有靈魂、發展有謀略、競爭有本事、干部有擔當、員工有品德、服務有水準、集體有凝聚力”的干部員工隊伍來完成。只有打造一支敢打硬仗的優秀團隊，才能為農行未來發展提供不竭的精神動力和智力支持。

（二）重視情感交流與關懷是基層員工隊伍穩定的迫切需要。企業競爭最終是人才的競爭。現實工作中，國有商業銀行因受到用工、薪酬分配、干部使用等制度制約，與外資銀行、民營金融等單位相比，在待遇、薪酬分配等方面的競爭中處于劣勢，這就迫切需要強化對干部員工的思想政治工作和人文關懷，激發其對農行的忠誠度，全力營造“感情留人、事業留人”的濃厚氛圍。.

（三）突出人本理念是思想政治工作的著力點。黨的十九大報告提出.了加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自信、理性平和、積極向上的生活心態。表明了黨對新時代思想政治工作的認識達到了新境界，為思想政治工作指明了新的方向和途徑，對解決員工思想教育中“老辦法不管用、新辦法不會用”等問題，彰顯思想政治工作新的生機和活力，具有重要的現實意義。

二、基層行思想政治工作存在的問題

目前，基層行思想政治工作尚存一定的問題，主要表現在以說教為主，形式單一，不乏虛化、淡化，教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象和假、大、空現象并存。

第一，對思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對管理和發展的推進作用，工作缺乏活力和主動性。

第二，重視業務發展，忽視了思想政治工作對業務經營的促進作用。普遍存在越往下越不重視、不知道和不會做思想政治工作的現象。

第三，員工對思想政治工作的認識不夠。針對員工價值取向利益化、工作心態復雜化、生活目標務實化的傾向，沒有對癥下藥，致使部分員工對工作不敬業不作為，對學習不感興趣，參與活動不積極。

第四，思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然停留在“說教”上，針對具體問題沒有解決的“良策”，致使有的干部員工缺乏對職業的忠誠。

第五，思想政治工作比較古板，沒有創新，停留在表面化、片面化、滯后化上，原有的思想政治工作教育手段跟不上時代發展的需要。

三、加強基層行思想政治工作的對策

思想政治工作是一門科學，是黨的優良傳統和政治優勢。基層行是思想政治工作的基礎和重點，必須引起高度重視，結合實際，立足當前，著眼未來，科學規劃，創新手段，改進方法，賦予思想政治工作新的內容，使卓有成效的思想政治工作為業務經營提供堅實的思想保障。

（一）健全目標管理機制，把思想政治工作與推進業務轉型發展相結合。第一，要提高政治站位，強化政治責任。發揮黨建工作的政治優勢，建立實施思想政治領導體系和工作責任區，實行從支行到基層網點層層思想政治工作責任制和“一崗雙責”制度，做到思想政治工作與業務經營工作同部署、同執行、同管理、同檢查、同考核、確立思想政治工作新格局。第二，緊密結合業務經營實際和員工思想現狀，制定和實施與其相適應的新機制、新制度、新辦法，解決思想政治工作與業務經營“一手軟、一手硬”的現象，將“軟任務”變成“硬指標”，把思想政治工作方法措施切實落實到業務經營的全過程，真正做到常抓不懈。第三，發揮整體效能，積極推進思想政治系統化。既要充分發揮黨委宣傳部門的職能作用，又要依靠行政、工會、黨團組織等各方面的力量，不斷更新思想教育內容，千方百計改進教育方式方法，形成行長掛帥，部門分工協作，上下聯動，形成合力，黨群組織齊抓共管的思想政治工作機制。

（二）聯系員工思想現狀，把思.想政治工作與主題教育活動相結合。要把思想政治工作融入到一系列主題教育活動中，采取形式多樣的理想、信念、責任、任務和農行愿景教育，通過座談會、報告會、讀書演講和上黨課等形式，向廣大干部員工灌輸先進思想，培養良好的思想境界，增強對農行的忠誠度。教育干部員工自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，在思想上樹牢防線，自覺把個人理想與農行愿景緊密結合起來，激發干部員工為建設一流現代化商業銀行貢獻聰明才智和全部力量，把思想和行動統一.到提高核心競爭力、推進業務經營轉型發展總體工作目標上來。.

（三）突出農行自身特色，把思想政治工作與企業文化建設相結合。加強文化內外傳播，促進企業文化落地深植，增強農行社會影響力和美譽度。深入探索企業文化建設的內在規律，大力培植理念文化、創新制度文化、培育管理文化、完善物質文化、倡導創新文化，強化合規文化，營造積極、健康、團結、奮進、比學趕超的氛圍。通過思想積極向上、內容豐富多彩、形式別具一格的企業文化活動載體，使員工找到施展才能的平臺，達到舒緩壓力、凝心聚力、鼓舞士氣、陶冶情操、愉悅身心的目的。從而提升文化品位、文化內涵和文化修養，拓寬視野，培養團隊意識，增強歸屬感，使干部員工立足崗位，擼起袖子加油干，用辛勤的勞動和奮斗創造幸福，確保各項工作任務和經營指標的完成。

（四）貼近員工心理訴求，把思想政治工作與解決員工實際困難相結合。要認真傾聽來自職工群眾的要求和呼聲，時刻把握職工群眾的思想脈搏，自覺把職工群眾關心的熱點、難點作為思想政治工作的重點，建立健全和有效實施行長接待日制度、職代會制度、員工思想動態分析制度和排查制度，從思想、政治、工作和生活上關懷一線員工的疾苦和困難，以情感人，切實為他們排憂解難，真心實意為他們辦好事實事，解疑釋惑，化解矛盾，營造一個溫馨團結和諧寬松的工作環境和大家庭氛圍，增強思想政治工作的說服力和感染力。

（五）發揮榜樣示范作用，把思想政治工作與創先爭優活動相結合。要結合業務經營實際和員工隊伍現狀，開展形式多樣的競賽活動，通過業務技術比賽、各類能手賽、專業競賽，培養先進典型，樹立學習標兵，弘揚先進和正能量、發揮榜樣的示范作用，充分調動廣大干部員工的工作積極性和勞動創造性，彰顯思想政治工作活力，使全行上下形成一個人人奮發有為、個個爭創一流、比學趕超勇于擔當的新局面。只有這樣，思想政治工作才能展現新作為新氣象，煥發勃勃生機和活力，適應新時代和新任務快速發展的需要。