論互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題

王天嬌

【內(nèi)容摘要】“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)新模式在快速發(fā)展的社會(huì)中應(yīng)運(yùn)而生，它的產(chǎn)生考驗(yàn)法律法規(guī)能否適應(yīng)新形勢的要求，來保障新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營管理受到有序管理和及時(shí)有效保護(hù)新形勢下造就的勞動(dòng)關(guān)系主體。首先互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題越來越難以準(zhǔn)確認(rèn)定，事實(shí)認(rèn)定難度加大，舉證責(zé)任分配不明確以及法官自由裁量權(quán)過大等問題，使得互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題所要考慮的因素更加繁多，如何正確引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，及時(shí)解決互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題以及糾紛，完善互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系一類案件證明相關(guān)問題刻不容緩。

【關(guān) 鍵 詞】互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代;勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定;事實(shí)認(rèn)定

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-4379-（2020）02-0091-02

一、前言

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代已經(jīng)成為不可阻擋的時(shí)代潮流，由于互聯(lián)網(wǎng)龐雜靈活的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代對社會(huì)各個(gè)方面造成不可忽視的影響，包括經(jīng)濟(jì)，政治，文化等領(lǐng)域，其中由互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的興起而帶動(dòng)的各大平臺的崛起也對社會(huì)的法律法規(guī)造成了巨大的挑戰(zhàn)。諸如大家所了解的手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)平臺運(yùn)營的新型行業(yè)也隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的發(fā)展而出現(xiàn)，比較有代表性也比較普遍的令大家所熟悉的如網(wǎng)約車、家政服務(wù)行業(yè)等各種服務(wù)型行業(yè)。政府的相關(guān)部門隨后也肯定了這些新型服務(wù)行業(yè)的法律地位。

二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案件多發(fā)且難以認(rèn)定的原因

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生的由網(wǎng)絡(luò)為交易平臺的新型企業(yè)發(fā)展模式的勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，并且未有體系化的法律法規(guī)來約束，同時(shí)，因?yàn)椤盎ヂ?lián)網(wǎng)+”經(jīng)營模式下的從業(yè)類型較之傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題豐富的多，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也較之以前豐富很多，其次，人身依附性也不同于傳統(tǒng)模式，這導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的次數(shù)大大增加，且對于司法裁判和認(rèn)定出現(xiàn)諸多難點(diǎn)。

三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題理論分析之勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素

（一）主體適格

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，且具有履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人，因?yàn)橹黧w適格問題，普通勞動(dòng)關(guān)系與互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)并沒有差異，所以就主體方面不具體研究。

（二）合意

合意是指勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的合意。然而互聯(lián)網(wǎng)模式下的勞動(dòng)關(guān)系的合意卻含糊不清，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代模式下，從業(yè)者與用工單位之間是否達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系或者是否達(dá)成其他關(guān)系的合意含糊不清，除非雙方明確表示不屬于勞動(dòng)關(guān)系外，都無法判斷從業(yè)者與用人單位是否存在合意，而且若發(fā)生爭議，簽訂的非勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議還很可能被判定為無效協(xié)議。

（三）從屬性

從屬性可以分為人身的從屬和財(cái)產(chǎn)的從屬。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，從業(yè)者通常來說也會(huì)遵守用工單位的規(guī)章制度，例如網(wǎng)約車一類，司機(jī)也會(huì)遵守公司的規(guī)章制度，如若司機(jī)不遵守公司的規(guī)章制度，則顧客可以投訴，并針對投訴對司機(jī)進(jìn)行懲罰，但是從業(yè)者的工作方式趨向靈活自由，司機(jī)可以自由選擇是否提供服務(wù)，不像出租車司機(jī)與出租車公司的關(guān)系那么受到絕對約束，例如不可拒載等，其接受報(bào)酬也是直接從消費(fèi)者處直接收取，網(wǎng)絡(luò)平臺只是收取信息費(fèi)用，從業(yè)者不受固定薪金約束，所以財(cái)產(chǎn)上的從屬也若即若離。

四、從業(yè)人員與網(wǎng)絡(luò)平臺間關(guān)系差別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系

由于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)新的經(jīng)營模式與傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式的差異，導(dǎo)致很多不同，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的經(jīng)營模式下，從業(yè)人員從網(wǎng)絡(luò)平臺獲取從業(yè)信息，接受業(yè)務(wù)信息，但卻不像傳統(tǒng)的企業(yè)模式下從業(yè)人員與單位存在明顯的隸屬關(guān)系即人身依附關(guān)系，現(xiàn)有新型企業(yè)模式下的從業(yè)人員與提供從業(yè)信息的網(wǎng)絡(luò)平臺并不存在人身依附關(guān)系，雙方也并沒有隸屬關(guān)系。

在“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，首先以雙方合意為基礎(chǔ)，重點(diǎn)注意其從屬性特征的判斷，對于不同的情況應(yīng)該區(qū)別對待，例如網(wǎng)約車，就要注重其為全職工作者，還是兼職工作者，一般來說，全職網(wǎng)約車司機(jī)與網(wǎng)絡(luò)平臺之間的從屬性較為明顯，然而相較之下，兼職網(wǎng)約車司機(jī)與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的從屬性就相對較弱，在考慮雙方合意的前提下即可以認(rèn)定兼職網(wǎng)約車司機(jī)與網(wǎng)絡(luò)平臺之間為非勞動(dòng)關(guān)系。

五、實(shí)踐中對于網(wǎng)絡(luò)平臺與從業(yè)者簽訂的非勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議的認(rèn)定

在此類案件過程中，應(yīng)該將勞動(dòng)法的兩項(xiàng)基本原則貫穿始終，保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的原則，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)是勞動(dòng)法規(guī)范的主要功能，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代呈現(xiàn)的多樣的用工關(guān)系，但是無論關(guān)系如何變化，模式如何更新，都不能舍棄保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一原則來實(shí)現(xiàn)發(fā)展。尊重互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下多樣用工關(guān)系的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬勞動(dòng)關(guān)系以外的其他用工模式。其次，保證司法定力，做到具體問題具體分析。不能因?yàn)閺臉I(yè)者與網(wǎng)絡(luò)平臺簽訂了不具有勞動(dòng)關(guān)系的合同就認(rèn)定其不具有勞動(dòng)關(guān)系，判斷勞動(dòng)者與用工單位是否存在明顯的人身依附性，若具有強(qiáng)烈的人身依附性，這份工作已經(jīng)能夠?qū)臉I(yè)者產(chǎn)生主導(dǎo)性和排他性，從業(yè)者已然必須依靠這份工作維持生計(jì)，則不能因?yàn)殡p方簽訂了不具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議就判定其間不具有勞動(dòng)關(guān)系。最后，勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是在其間存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，不能為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而強(qiáng)行把一切勞動(dòng)模式下的關(guān)系全部歸為勞動(dòng)關(guān)系。

（一）互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下從業(yè)者與用工單位的關(guān)系判定的主流觀點(diǎn)

1.勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橛幸恍┗ヂ?lián)網(wǎng)平臺會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對于已簽訂的，會(huì)通過三要素來進(jìn)行判斷;

2.勞務(wù)關(guān)系。有些觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者與平臺并無從屬關(guān)系，例如兼職從業(yè)者與網(wǎng)絡(luò)平臺之間并無明顯的從屬關(guān)系;

3.合作關(guān)系。司法實(shí)踐中，很多法院認(rèn)可這種觀點(diǎn)，雙方基于共同的利益，一方提供信息，一方完成勞動(dòng)獲得報(bào)酬，雙方是合作共贏。

（二）根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)完善相關(guān)政策

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人才的流動(dòng)率較高，由此會(huì)帶來很多問題，例如技術(shù)泄露等對企業(yè)打擊很大造成損失，很多的惡意人才流動(dòng)事件，法律在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的同時(shí)，正確引導(dǎo)其前進(jìn)，因法律具有一定的滯后性，所以同時(shí)政府也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其責(zé)任，正確地引導(dǎo)新模式的發(fā)展，建立完善的互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)工會(huì)組織，起到輔佐引導(dǎo)的旗幟作用。其次還可建立完善制度保障不屬于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者權(quán)益，可將其納入社會(huì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)程中，為勞動(dòng)者提供更多勞動(dòng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)就業(yè)的公平，將非正式雇傭勞動(dòng)者的權(quán)益也保障起來，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。這樣就會(huì)更大程度上減少糾紛的發(fā)生，保障各方權(quán)益。

六、結(jié)語

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題以及針對勞動(dòng)者保護(hù)問題一直是我們國家一個(gè)重點(diǎn)的問題，因?yàn)槿丝诒姸嗟脑颍沟梦覀儑揖蜆I(yè)問題一直是一個(gè)大問題，針對勞動(dòng)者保護(hù)這一塊的法律法規(guī)還不夠完善，由一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代便引起勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題這么難以解決的難題，由于法律的滯后性，對于很多新型的模式催生出來的新型關(guān)系總是難以解決，我們要與時(shí)俱進(jìn)，抓緊完善相關(guān)法律政策。

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