人工智能時代背景下勞動法的未來挑戰

閆晗

【內容摘要】隨著當前科學技術的不斷發展，人工智能逐漸被應用在各行各業當中，使得勞動法的社會基礎發生了極大的變化?，F階段，我國的勞動法不僅需要進一步適應市場的變化，還需要再面對人工智能所帶來的新挑戰。面對這一情況，本文對勞動關系的變革做出合理預期，同時提出了相應的應對措施，希望能夠促進我國勞動法的進一步完善，未來在全面考慮現代科技的基礎之上，仍然要回歸到保護勞動人民權益的軌道上來。

【關 鍵 詞】人工智能;勞動法;未來挑戰

中圖分類號：TP18;D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2020）02-0197-02

在上世紀八十年，雖然人機對弈系統——“奧賽羅”打敗了人類的黑白棋冠軍，但人工智能還未獲得進一步的發展，直到二十年后的今天，人工智能終于取得了巨大的成效，在當今的社會當中，各種人工智能產品層出不窮，面對這種情況，許多勞動者卻開始擔心自己會被取代。為了保護勞動者的利益，如何完善勞動法，平衡勞動者與人工智能的關系已經成為當前亟待解決的問題。

一、勞動法的發展進程

在人類的發展歷程當中，最初是處于資本原始積累和自由競爭的階段，許多資本家都會對勞動者開展非常嚴重的剝削，而在1349年，英皇愛德華三世頒布了“勞動法規”，則進一步加深了剝削的程度，讓勞動資源走向枯竭，使得勞動者的生活非?？嚯y，隨著這種矛盾的不斷加深，終于爆發了一系列的反抗，讓資產階級的統治受到了威脅。資產階級為了能夠維護自身的統治，開始以國家法律的手段來調和這一關系，“工廠法”就是在這種背景下出現的，進一步的限制了資本家的剝削，保護了勞動者的權益，而這也就是勞動法的雛形。隨著社會的進一步發展，到了二十世紀初，許多國家進一步對其進行了完善，最終形成了一部較為完善的法律，也就是《勞動法》。就我國而言，相比于一些發達國家，勞動法的制定時間比較晚，在1923年才制定了第一部具有勞動法性質的法律規范，隨著我國的進一步發展，形成了現行的勞動法。

二、人工智能時代背景下勞動法的主體范圍

（一）與法律主體資格的沖突

從勞動關系的本質來看，其具有雙重屬性，而這就意味著能夠將兩種社會關系進行更加緊密的關聯在一起，這能夠反映出平等性和從屬性的疊加。在人工智能時代背景下，對于勞動主體資格進行界定時，需要從更加全面的角度來進行考量，主要可以分成以下兩個方面：

一方面，從“民事主體”層面來看，在理論界對人工智能的民事資格仍然沒有一個明確的界定，眾多學者對于這一問題也尚未達成共識。有學者贊同“工具說”，也就是認為人工智能仍然處于機械的范疇，并不具備人類的感情，沒有獨立的意識，也無法獨立的表達自己的情感，因而其仍然只能作為人類發展的一項重要工具。還有部分學者認同“雇主和雇員說”，這部分學者認為人工智能能夠通過控制來完成人類的各項工作，其作出的行為需要由控制者來承擔，因而將人工智能具備法律資格是完全沒有必要的。而對于主張賦予人工智能法律主體資格的學者則認為，人工智能具有比較先進的神經網絡，因而應該適當的對這一內容進行考慮。

另一方面，在“勞工主體”的層面來看，人工智能是無法具有勞動法主體保護資格的，主要是由于在勞動經濟學的宏觀角度來分析，所謂的就業主體必須要符合當前社會經濟活動中勞動的基礎條件，也就是必須要具有法定的年齡，并且具備勞動能力的人，同時所從事的勞動也需要是社會認可的，而勞動也需要獲得相應的報酬，而從人工智能的本質來看，雖然其是比以往更加高級的勞動工具，但是仍然不能夠與人所并列。除此之外，在當前機器人快速發展的情況下，人工智能將成為具有明顯優勢的“勞動者”，而對于人類的勞動者來說，則會處于相對弱勢的狀態之中。勞動主體不僅僅要具有年齡、意識和能力的要求，還需要符合社會生產價值的特征。因此，將人工智能納入到“勞動者”的范疇當中來，對其進行保護是弊大于利的。

（二）與勞動法主體價值的沖突

從勞動法立法的基本理念來看，需要以人權思想為基礎，從某種角度來看，如果承認人工智能是“勞動者”，那么就會確認其具有人權，以及其在勞動法中的地位。在勞動法立法價值的層面來分析，人工智能并不能夠完全契合“以人為本”這一理念。勞動法需要通過相關政策實現對勞動者權益的保護，同時需要以人權思想作為指導，從而創建一個以保護勞動者為原則的責任。

對人權與社會的內在關系角度進行分析，人工智能的人權必須要完全符合當前社會的發展。在勞動關系產生的過程中，其應該是社會化的產物，這也是勞動法所調整勞動關系的基本特征。而人工智能的社會化在很大程度上會受到整個產業、政治和文化等限制，雖然其具備一定的智力，但是人工智能的行為仍然受到人的控制，并沒有辦法成為社會勞動中的一部分。人工智能由于不需要以保障人權為目的的保護，因而將其納入到勞動者范疇中并不具有現實意義。

（三）與勞動自由理念的沖突

以馬克思主義其中的觀點來看，只有當勞動者具備人身自由時，才能夠與貨幣占有者處于一個平等的關系當中。對于人工智能來說，如果需要承認其勞動主體地位，那么就必然會涉及到經濟和人身自由?，F階段，人工智能雖然是為了替代人類勞動所產生的，在給人類勞動者帶來極大挑戰的同時，也在很大程度上實現了勞動力的解放，給人類的自由發展提供了實現途徑。社會的發展實質就是讓人類能夠獲得進一步的發展，因而完全沒有將人工智能納入到勞動法保護的范疇當中來。

三、勞動法未來的可能挑戰

（一）機器人的人格與勞動法

如果將人工智能納入到勞動法的保護范圍中，那么我們首先要解決的就是人工智能的人格問題。在2016年，歐盟曾經提交過一項將最先進的智能機器人定位為電子人的動議，并且還有立法的初步想法，這就表明人工智能是有可能獲得民事主體的。現階段的理論或者立法實踐當中，大部分的學者對于人工智能作為“人”仍然采取觀望和謹慎的態度，但是繼續這一內容進行探討則是非常有必要的。在未來的發展歷程當中，人工智能也許會結束大多數人的分工，使得自我解放這一內容將再次被擺在人類的面前，因而對于勞動法來說，如何平衡人類自身利益和人工機器人勞動權利保護之間的關系，就是亟待解決的一項內容。

（二）勞動被替代后的勞動法

在工智能逐漸興起之后，人類勞動者所面臨的最嚴峻的問題，就是可能會被替代，雖然現階段仍然還沒有被完全替代，但是在未來的發展中這是極有可能發生的。因此，在未來的勞動法中，其所調整的勞動關系也許將不會存在，需要做的則是如何保護已經被替代的勞動者的基本權益。為了能夠有效應對勞動者被替代之后可能帶來的社會不穩定，有一部分國家已經開始對這項內容開展了初步的研究。除此之外，人工智能時代背景下，勞動法不再是狹義層面上的勞動法，不僅需要面對勞動關系，還需要更多的考慮保障全民的合法權益，并且未來的勞動法，也不能夠在以一定的年限勞動作為基本保障，而更應該出自于人道主義，以維系基本生存作為目標的一項法律保障。

從總體層面來看，在當前的人工智能時代下，勞動法應該從更加全面的角度來進行完善，首先需要加強對人類勞動者進行保護，也就是人的基本權利。值得我們注意的是，先進的權利不應該給人類的發展造成阻礙，而最終目的仍然應該是造福于人類的。由此可見，無論是對于社會保障制度的重新構建，還是傳統勞動權益的保障，都應該建立在保護人類基本權益的基礎之上，然后再適當的考慮人工智能的權益，但是這一系列工作的最終目的仍然是需要能夠對人類發展有促進作用的，這也是勞動法應該一直秉持的基本原則。

四、結論

綜上所述，在社會未來的發展當中，人工智能的發展會給經濟帶來極大的動力，未在未來領域的競爭中，在某種程度上也就是人工智能的競爭，因而傳統的勞動法將會面臨嚴峻的挑戰，如何進一步完善勞動法，平衡人類和人工智能之間的關系就成為了需要關注的問題。因此，我們應該繼續對這項內容進行研究，讓勞動法能夠在特定的階段發揮出最大的作用。

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