新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考

曹心怡

（陜西省土地工程建設集團有限責任公司，陜西 西安 710075）

在國有企業日常工作當中，思想政治作為不可缺少的關鍵部分，通過實際調查發現，之前沿用的思想政治工作模式，已經不能支撐目前國有企業發展的要求。面對新形勢下，文章對國有企業思想政治創新方面提出了幾點建議，希望能夠給相關人士提供些許參考依據的基礎上，也能夠為我國國有企業穩定發展打下堅實的基礎。

1 國有企業思想政治工作的主要特點

通過實際調查發現，在國有企業思想政治工作當中，其中因為外界以及內部多種因素下，都導致其呈現出了復雜性的特點，尤其是市場經濟體制的持續改革，也帶動了國有企業改革的步伐，更加賦予了國有企業思想政治工作現代化的特征。當前大部分的職工，從意識上認為，國有企業最根本就是應該做好生產工作，思想政治工作可有可無，對于企業以及自身都沒有太大的作用，由此制約國有企業思想政治工作的高效進行。與此同時，部分的職工加入到國有企業的生產經營當中，本質目標就是從中獲取酬勞，作為個人的工作環境，并沒有樹立主人公意識，降低了廣大職工的歸屬感。除此之外，對于國有企業思想政治工作來講，還存在多樣化的外部條件。伴隨著互聯網技術的飛速進步，職工想要獲取信息的手段也更具廣泛性，再加上多種類型的傳播內容，或多或少職工會接觸到一些負面的信息，這對職工的思想會造成不利影響。

2 新形勢下國有企業思想政治工作的創新

2.1 思想觀念上的創新，創新思維方式

基于新形勢發展背景下，國有企業要想不斷創新思想政治工作，那么最根本的就應該對思想加以創新。只有廣大職工群體改變過去傳統的觀念，將自己的思想加以全面的解放，那么才能夠更好的為接下來思想政治創新工作提供源源不斷的動力支撐。面對當前充滿利益誘惑的社會，再加上多種思想文化的沖擊，國有企業內部職工的思想更加的活躍，這對于思想政治工作的進行造成了一定的制約，不利于內部思想政治工作順利進行的基礎上，更不能獲取到最終理想的工作效果。面對該種現狀下，就決定了當前國有企業最緊急的任務就是創新職工思想觀念，引導職工能夠借助創新視角開展思考。在國有企業思想政治過程中，創新思維作為至關重要的部分，隨著持續進行的國有企業改革工作，那么國有企業思想政治創新過程中，就需要結合內部發展現狀為出發點，更好的與企業跨越式發展目標相吻合。同時，凸顯出國有企業思想政治工作的重要性，引導廣大職工都能夠對思想政治工作提高關注。同時，企業也應該培養大量高素質人才，組建綜合水平極高的思想政治工作團隊。最為關鍵的是，也應該對思想加以創新，在信息網絡時代下，不管是人們的生活還是生產方式等，都因為網絡技術發生了較大的變化，而此時職工要想形成正確的價值觀，全身心的投入到國有企業思想政治以及日常生產當中，那么就需要及時的調整過去落后的思維模式，形成與時代發展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行改進和創新，才能適應企業發展的需要[1]。

2.2 立足現實，創新教育內容

國有企業思想政治工作的進行，就需要內部站在發展現狀下，對教育內容進行充分的創新，抓住時代發展的步伐，依托于現實條件，努力實現思想政治教育內容的創新性以及豐富性的目標。國有企業思想政治教育內容的創新，具體來講可以從以下幾個方面進行：首先，從國有企業中心任務下出發，對思想政治教育內容實施創新。在接下來相關工作人員開展的一系列思想政治工作過程中，都必須要以其為核心，更好的促使思想政治能夠支撐經濟建設的發展進度，這是工作人員必須始終遵循的工作理念。那么這也就決定了內部思想政治創新工作，也應該凸顯出企業經濟建設的重要性；其次，加強理論武裝工作力度。鑒于新時期發展基礎上，國有企業為了能夠緊跟時代發展速度，那么就需要及時的做出改革以及改制，那么只有對理論武裝部分提高關注，拉近廣大職工與企業之間的距離，增強職工歸屬感，才能夠保證國有企業穩定發展的基礎上，引導職工更好的謀求發展；最后，秉持以人為本的理念，促使國有企業內部職工走上綜合化發展的方向。在目前所倡導的科學發展觀當中，最核心的就是以人為本，核心就在于凸顯個體的價值，引導群眾都能夠走上全方面發展的道路。而國有企業思想政治工作的進行，也應該融合以人為本理念，凸顯出職工利益至上的原則，這才是國有企業思想診治工作進行的初心以及落腳點[2]。

2.3 不拘一格，創新選、用、育人長效機制

為了能夠對國有企業選、用、育人長效機制加以創新，那么相關工作人員可以結合以下幾點進行在：第一，對綜合能力極高的兼職人員加以選擇，構建完善的選、用、育人長效機制責任制度。通過實際調查發現，當前大多數的國有企業，目前政工工作人員較少，那么在企業招聘政工工作人員過程中，一方面需要對人員的經濟管理能力提出嚴格的要求，另一方面更希望人員具備多年的管理經驗，這樣才加入到內部政工團隊當中，才能夠實現國有企業政工隊伍素質穩步提高的效果；第二，積極引進優秀的專職政工人才，壯大政工隊伍力量。對政工人員的企業管理、經濟管理等能力提出極高的要求，身為專職政工隊伍的核心人才，更好的支撐國有企業思想政治工作能力提高的目標；第三，努力實現國有企業人力資源開發工作，做好政工隊伍高效建設工作。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，定期引導政工人才能夠深入到其他崗位當中實踐，激發政工團隊工作活力。同時，結合內部工作要求下，擺脫學歷以及職稱等的限制，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。除此之外，國有企業內部應該定期組織政工人員參加專業的培訓，保證政工人員能夠將所學知識靈活運用到實踐工作當中的基礎上，也能夠為自身一專多能能力的提高打下堅實的基礎[3]。

3 結論

簡而言之，基于現代化發展背景下，在經濟穩定發展過程中，國有企業作為不可缺少的重要部分，國有企業要想盡快實現可持續發展目標，那么在進行思想政治工作當中，就應該樹立較強的創新意識，從思想上以及教育內容等多個方面出發，培養大批一專多能復合型人才的基礎上，更能夠有效的支撐國有企業接下來的穩定發展。