事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究

鄭向明

（安慶市衛(wèi)生監(jiān)督處，安徽 安慶 246002）

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對事業(yè)單位的政工工作提出了新的要求，由于其自身具有公益性、服務(wù)性，對社會發(fā)展起到一定的推動作用，但由于事業(yè)單位內(nèi)政工工作內(nèi)容愈加復(fù)雜，因此需結(jié)合實際情況，開展具有針對性、實效性的整改活動，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù) 發(fā)展。

1 事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

1.1 重視程度不夠

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，政工工作具有重要作用，但是現(xiàn)階段，仍存在部分事業(yè)單位對政工工作重視不夠現(xiàn)象，或者對經(jīng)濟狀況過度重視等多方面因素，對事業(yè)單位政工工作開展產(chǎn)生消極影響。對于事業(yè)單位來說，政工工作對其未來發(fā)展的可持續(xù)性、穩(wěn)固性都起著決定性作用，但卻沒有對實際工作加大重視力度，需從以下方面進(jìn)行深入分析：一方面，需從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層看，其忽略了政工工作的重要意義，導(dǎo)致實質(zhì)的政工工作過于表面化、形式化，不能對其思想政治進(jìn)行深入挖掘，同時也沒有積極開展工作形式的調(diào)研和創(chuàng)新，導(dǎo)致政工工作水平較為落后，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)費緊缺對政工工作的推進(jìn)和發(fā)展具有極大的限制作用；另一方面，人力資源不足，專業(yè)能力及文化素養(yǎng)配備程度不高等原因，都是對事業(yè)單位政工工作產(chǎn)生不良影響的重要因素，極易造成思政工作沒有完全貫徹落實、處于“邊緣化”等現(xiàn)象發(fā)生。

1.2 實際效能不足

一般情況下，事業(yè)單位政工工作的組織模式是按照由上至下開展相關(guān)內(nèi)容活動，但是此種形式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求，同時也難以最大程度突出其實際應(yīng)用價值，從而政工工作沒有針對性和實效性。由于傳統(tǒng)政工教育模式過于深化，不能讓相關(guān)人員發(fā)自內(nèi)心的從實質(zhì)上對政工工作內(nèi)涵、主旨等方面進(jìn)行深入了解，相應(yīng)的思想觀念落后對事業(yè)單位的積極發(fā)展具有一定阻礙作用。除此之外，員工的自身素質(zhì)也是影響政工工作發(fā)揮實際效能的重要因素，從目前情況看，政工工作主要基于表面化、淺層次的理論教育，且工作的內(nèi)容不夠豐富、形式過于單一和老舊，不利于激發(fā)黨員對政工工作學(xué)習(xí)的積極性和主動性，難以推進(jìn)事業(yè)單位政工工作發(fā)揮出其實際效能和重要價值[1]。

1.3 領(lǐng)導(dǎo)性能不佳

由于“官本位”思想在我國事業(yè)單位中早已根深蒂固，具有一定傳統(tǒng)性和封建性，從而導(dǎo)致了事業(yè)單位始終沿用自上而下的單向性組織模式，階級差距較大，不利于領(lǐng)導(dǎo)階層與員工之間進(jìn)行及時、順暢的溝通交流，對政工工作的高質(zhì)量、高效率開展具有阻礙作用，在此基礎(chǔ)上，由于領(lǐng)導(dǎo)缺乏對政工工作的認(rèn)識，不能突出其帶頭能力，促使其整體工作仍沿用傳統(tǒng)的管理觀念、方式和模式，過于機械化的交流方式，嚴(yán)重忽視了情感交流與表達(dá)，不能積極主動的順應(yīng)時代發(fā)展脈絡(luò)，降低了領(lǐng)導(dǎo)與員工自身的應(yīng)用價值，從而造成經(jīng)濟、人力等資源浪費現(xiàn)象。

2 事業(yè)單位政工工作的改進(jìn)措施

2.1 加大對政工工作的重視程度

政工工作對事業(yè)單位來說具有一定的促進(jìn)和規(guī)范作用，能夠監(jiān)督和規(guī)范黨員實質(zhì)工作的同時，還能為其指明未來發(fā)展的政治方向，因此必須促使事業(yè)單位加大對政工工作的重視力度，推進(jìn)事業(yè)單位的積極發(fā)展。政工工作不是作為單獨的個體存在的，其與事業(yè)范圍的各個部門都有明顯聯(lián)系，具有相互促進(jìn)和共同發(fā)展的關(guān)系，因此，必須要求事業(yè)單位積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，將政工工作放在首要位置，同時還必須明確認(rèn)識到政工工作的必然性和潛在內(nèi)涵，在其發(fā)展過程中投入大量的資金、人力等資源加強支持力度，對事業(yè)單位政工工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，對事業(yè)范圍的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到保障作用[2]。除此之外，事業(yè)單位還必須緊跟時代發(fā)展步伐，需始終將與時俱進(jìn)的理念和精神逐步滲透到政工工作中，在事業(yè)單位中突出政工工作的實際應(yīng)用效能和價值，因此，必須不斷提升政工思想認(rèn)識和發(fā)展理念，才能從根本上保證事業(yè)單位政工工作的高質(zhì)量發(fā)展。

2.2 積極發(fā)揮政工工作實際效能

事業(yè)單位想要充分發(fā)揮出政工工作的實際效能，必須在原有基礎(chǔ)上，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新政工工作方式，同時還要保證其具有針對性和實效性，所以需要充分發(fā)揮事業(yè)單位的能動作用，加強政工工作理論內(nèi)容與時代發(fā)展進(jìn)行有機結(jié)合，在滿足時代發(fā)展需求的同時，與業(yè)務(wù)特點、員工實際需求等重要內(nèi)容結(jié)合，制定針對性較強的運作方案，才能真正意義上突出政工工作的實效性特點，以此為基礎(chǔ)才能切實整體提升事業(yè)單位工作人員的政治素養(yǎng)和道德意識，促進(jìn)事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。事業(yè)單位必須對政工工作進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新政工工作教育模式，加強知識理論與實踐經(jīng)驗融合，應(yīng)用有效手段提高員工思想政治學(xué)習(xí)積極性和主動性，為事業(yè)單位發(fā)展提供有效保障。隨著信息化技術(shù)社會的不斷推進(jìn)，需要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對政工工作實現(xiàn)模式創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和效率的同時，還能增加政工工作的針對性和趣味性，能夠有效發(fā)揮出政工工作的實際效能。

2.3 充分突出工作領(lǐng)導(dǎo)帶頭能力

事業(yè)單位政工工作領(lǐng)導(dǎo)必須充分明確自身責(zé)任和義務(wù)，為單位員工的服務(wù)性行為起到表率作用，因此，需要在事業(yè)單位中建立職責(zé)分明的相關(guān)機制，將具體任務(wù)進(jìn)行精細(xì)劃分，切實做好政工工作的每一環(huán)節(jié)，同時還需相應(yīng)構(gòu)建完善的監(jiān)督評審制度體系，通過量化指標(biāo)的有效評估，確保政工工作能夠有效落實，在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)需要不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，用自己的實際行動帶動員工加強對政工內(nèi)容的學(xué)習(xí)，共同推動政工工作的穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員還需時刻注意自己的言行舉止，始終將為人民服務(wù)思想放在首位，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，及時摒棄傳統(tǒng)的管理思想和模式，在原有基礎(chǔ)上對工作方式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，將情感交流融入到政工工作中，讓實際工作充滿感情色彩，促使事業(yè)單位政工工作發(fā)揮出其實際效能。

3 結(jié)論

綜上所述，加大對事業(yè)單位政工工作的重視力度，是滿足現(xiàn)代化社會發(fā)展的必然要求，因此需要明確政工工作的重要性，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，在原有基礎(chǔ)上加強政工工作建設(shè)，對相關(guān)人員的思想情況進(jìn)行深入了解，并進(jìn)行正確引導(dǎo)，保障事業(yè)單位政工工作穩(wěn)步發(fā)展。