國有企業政工干部能力素質提升策略研究

劉 偉

（陜西省地方電力（集團）有限公司府谷縣供電分公司，陜西 西安 710075）

1 引言

在我國經濟不斷改革和開放的趨勢下，作為國家支柱性行業的國有企業，在社會的發展與進步中也逐漸的走向了成熟，但是新的機遇和挑戰也在面向國有企業，所以國有企業的政工干部就需要完善和提升自身的思想素質能力，而國有企業政工干部這樣作為一個鏈接上級領導與下級員工這樣的一個橋梁。不僅是起到承上啟下的作用，更是要兼顧員工生活的方方面面的服務性活動。而國有企業作為我國經濟發展的基礎，國有企業政工干部的能力素質就需要隨著國家經濟不斷的發展而提升。因為這直接影響著國有企業的自身穩定和企業的和諧發展。所以，國有企業政工干部的思想素質能力的轉變就尤為重要，對其自身要求也更加的嚴格。

2 當前的國有企業隊伍存在的問題

2.1 觀念陳舊，無法適應新文化環境

當前的國際經濟正在以飛速的發展趨勢展現在我們的面前，而外來的文化和管理方式正融入到當今的國有企業中，這就使得原有的思想觀念和理論受到了新式文化的沖擊。國有企業的政工干部就需要在原來的思想基礎上，更加開放的接入新式的思想文化的融合，使其兩者結合，讓思想素質和文化得到提升和完善，讓國有企業可以更加的適應今天的國際市場，從而達到企業經濟與思想素質文化的雙收 效益。

2.2 政工干部思想的良性發展

政工干部作為國有企業橋梁般的存在，一定要對政工干部有所重視。更是要從企業的領導開始乃至每位員工的根本思想上，讓其認識到政工干部的不可或缺性。因為政工干部不是僅僅是作為橋梁，來進行接入領導的意見和傳達至下級的作用。更是服務企業的作用，只有從根本上去入手，全面性的普及到每一位員工的身上，才可以使國有企業的政工干部更好的展開工作，更好的發展思想素質，才能為企業做好保障，成為國有企業經濟效益的堅固壁壘。

2.3 思想不積極，意識不深入

現在的很多國有企業的政工干部，他的思想素質并不高，也并沒有提升自身思想素質的意識，這就導致企業的團結性不好，而企業的經濟效益也緩慢的發展。如果政工干部不能起到很好的帶頭效應，那么員工的意識也就不會深刻，并且會認為思想素質能力也是可有可無的，不會不加以重視。他們會認為政工干部的工作沒有技術含量，是人人都可以做的，有可替代性。這個時候就需要企業非常重視起來，強化思想素質能力重要的風氣，從企業領導自身做起，做好帶頭作用，形成從領導到員工的都有意識的良好風氣。才能更好地為企業反戰帶去動力。

3 如何提升國有企業政工干部的能力素質

3.1 實行員工培訓制度，鼓勵員工積極參與

面對越來越日新月異的社會發展，現代社會知識的更新也是飛速的發展著。而國有企業的政工干部就需要結合現代的發展，展開一系列的素質能力學習會。由政工干部帶頭，積極的展開學習，鼓勵員工參加學習會，大家相互學習，相互討論，更新新知識新技能，一起進步。當然每個政工干部要結合自身和他人的問題，積極解決，同時還要鼓勵其他的員工，而不是為應付工作而學習，最主要的目的是形成一個良好的員工學習氛圍。讓每一位參與進來的員工都能得到自身素質能力的提升，不僅是為自身的思想素質，更是為公司營造了一個積極的思想素質極高的環境，為國有企業的發展保持了一個堅固壁壘。

3.2 不斷強化自身教育

當今社會是一個知識信息不斷更迭的社會，新知識不斷的涌出替代著舊知識，而科技的發展也是日新月異的不同。正是這種發展的速度，才造就了當今的經濟社會，而國有企業的政工干部就需要有相對的學習能力，來與公司企業、社會保持一致，以免脫節。因此，提高國有企業政工干部的素質能力就很重要。隨著國有企業內市場競爭壓力的加劇，員工們的工作壓力也是越來越大，而政工干部此時就需要時刻的注意著員工們的思想壓力、心里健康，及時為他們調節，讓他們不要產生過大的心理壓力，為他們排解，這樣才能保證員工們的身心健康，為公司貢獻自己的力量也是為自己和公司提供一個堅強和牢固的后盾。

3.3 吾日三省吾身

《論語》中，曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”對于一個普通人來說，尚且需要每日三省其身，那么政工干部就更是需要每天反思自己的言行舉止，通過反思自己每天所做的事情是否言行妥當，不斷修正自己，以便提高自己的思想素質能力和道德修養。只有不斷的堅持反思反省，虛心的請教他人，才是作為一名優秀的政工干部的必要修養，也是為國有企業的的其他員工樹立可一個有素質又能力的榜樣。通過政工干部的帶頭，例行到每一位員工的身上，經過大家長期的女里，我想，這一定會提高國有企業政工干部隊伍的整理素質能力的。

3.4 深入創新意識，為提高素質工作做保障

在日新月異的大經濟環境推動下，科技的發展不與日同，企業在加強自身的素質能力的同時要兼顧創新。創新一直是企業的核心競爭力，而創新意識對國有企業政工干部的素質能力提升也有很大的重要意義。首先呢，創新對于提高國有企業政工干部的素質能力有著積極的推動力，能夠幫助政工干部在思想上的思維轉變，解放舊思想，容納新思想，以更加融合的思想來展開素質能力教育。將就是管理方式轉換成新的管理方式，以便更加適合國有企業的方式管理。其次，創新意識可以有效的推動員工向更好的方向發展，不斷的去提升自己，優化自己，不斷更迭知識的新鮮度，以保證企業的活力，從而更好的發展企業。

4 結束語

在當代的新形勢之下，國有企業政工干部的思想工作是一項繁瑣卻又必不可少的工作內容， 也是一項基礎又偉大的工作工程。因為它沒有固定的模式，有的是需要政工干部一次次的嘗試，一次次的努力，摸索出來的適合自己的國有企業的工作模式。只有適合自己又有企業的管理模式，才能促進企業與時俱進的發展。

總之，在做好自身工作的基礎上，素質能力的提升必不可少，既要順應時代的發展，又要兼顧企業的發展，國有企業政工干部一定要樹立好公正廉明，素質創新，為自己為他人為企業服務的良好形象。只有從內在的以身作則，到外部的監督規范，這樣雙管齊下的作用下，才能保證國有企業政工干部工作的可透性，才能更好地發展政工干部的素質能力提升，才能實現國有企業的長遠發展。