區塊鏈技術對于知識型人才流動的影響研究

◎張博

本文基于對現階段知識型人才流動中存在的問題的分析，進一步闡述區塊鏈技術對于人才流動，尤其是知識型人才流動的影響，以期能夠為區塊鏈技術的應用拓寬新的思路，也為人才流動中存在的問題尋找到解決方案。

區塊鏈來源于比特幣，但是在技術的發展過程中，其應用范圍越來越廣，逐漸演變成了一種可以在云端儲存，隨時調取，具備高度安全性的信息技術綜合方案。近些年，隨著比特幣的漲漲跌跌，區塊鏈也一次次的進入大眾視野。尤其是在2019 年，國務院、國家網信辦、發改委等幾部委接續發文，對區塊鏈給予支持和鼓勵，從政策中可以看出區塊鏈除了在數字貨幣方面大有助益之外，對于食品安全、產業發展、醫療衛生、人才流動等多個方面也影響頗深。而國內知名招聘服務商智聯招聘也表示，隨著區塊鏈等新技術的發展，社會人才流動的方向已經產生了改變。

知識型人才的流動一直是理論研究和實踐領域關注的重點，對于知識型人才的定義，國內外不同學者有不同的看法，本文中主要指具備高學歷或者較高的職業技能等級的，從事獲取知識、運用知識、創新知識等非體力工作、并能在工作崗位上產生較高績效的人。基于過往對于知識型人才的流動情況研究，我們發現，在一定比例內的知識型人才流動能夠激發區域內部的人才活力，優化組織的人員結構，促進個人的職業發展。但是一旦知識型人才過于頻繁流動，也會損害社會、組織和個人的利益，尤其是不利于組織核心技術的保密和個人忠誠度的培養。

一、現階段知識型人才流動中存在的阻礙因素

（一）多方信息的不對等性

據國內研究表明，知識型人才的流動主要是源于個人需要，因為知識型人才能力高，一旦現有組織無法滿足本人需求，他們就會另擇別處，而且多是向著經濟更為發展的地區和經濟效益更好的組織和企業流動。從客觀角度分析，可以發現，人才流動還受到組織方利益權衡和區域政策影響。其中組織方對于知識型人才的了解程度越高，組織方獲得的利益相對越多，更加容易促成人才流動。但是現階段組織方和人才彼此了解有限。個人從公開層面上只能憑借企業官網、上市公司財報和各類媒體報導獲得組織信息，而通過私下的業內交流和圈內互助等渠道獲得的行業信息又存在很多不確定性。組織對于人才的了解也非常有限，通過獵頭公司了解或背景調查也存在資料不全面，導致人才流動不順或流動后結果不理想等情況出現，增加組織和個人的流動成本。

（二）人事檔案等其他人才信息管理區域性特征明顯

隨著經濟的發展和信息化技術的提升，人才流動越來越呈現跨地域甚至跨國的趨勢，伴隨著人才流動，人事檔案、稅收申報、社保賬戶轉移、公積金繳存等事宜卻存在諸多牽絆，各類人才服務中心因為各種原因也無法做好人才流動的協調服務工作。據統計，知識型人才中除就職于政府部門、事業單位和部分大型國企的人才外，其他人人事檔案多在學歷學習畢業之后便疏于管理，部分人才在流動過程中，為了加速流動，便在多處建檔，無端增加檔案管理的復雜性。更有部分人員的檔案存在遺失等情況，若其將來需要，更無從尋找，造成相關資料審核困難。社保和公積金現階段是省級統籌，公積金跨省轉移手續相對復雜，而社保除手續復雜之外還存在只能轉移個人賬戶余額，統籌賬戶不能轉移的問題，導致知識型人才個人利益受損。

（三）核心機密、客戶資料等信息人才流動后組織獲取難度大

對于企業來說，合理的人才流動確實可以增加組織的活力，優化人員配置，但是在現階段的組織管理中，往往核心機密、客戶資料等信息會隨著高級人才的流動而造成泄露或著被侵害，組織方雖然可以通過就業禁止協議、保密協議等方式進行一定的限制，但是信息泄露的情況還是屢屢出現，一定程度上也影響了知識型人才的流動。

二、區塊鏈技術在知識型人才流動中發揮有效的技術支持作用

（一）區塊鏈技術能夠增進組織方和人才方的相互了解

區塊鏈的一個特點是去中心、分布化，而且數據一定程度上透明，不能任意篡改，可以追蹤。這些特點都意味著一旦在知識型人才流動過程中應用了區塊鏈技術，首先可以實現數據的多端口，多節點，分布式存儲和調用，區塊鏈中不存在所謂的中心和權威，所以對錄入的信息方便存儲和查閱。其次可以確保數據的不被任意修改和追根溯源。區塊鏈中數據的生成都有精確的時間記錄，而且能夠明確錄入的IP 和端口，那么就增加了隨意修改數據的難度，進而可以保證區塊鏈數據的準確性和真實性。第三、一定程度上的透明，也強化了信息的安全性，區塊鏈采取加密算法，每一個節點都對應為一個賬戶公鑰和私鑰，公鑰可以公開，而私鑰不公開，在數據的傳輸和獲取過程中，通過公鑰的傳遞使用來實現信息的分享，而意味著對于信息控制權的私鑰則牢牢把握在信息所有者手中，這樣就確保了信息的安全性。最后對于信息的傳遞過程中可能會產生的信任危機，則需要依賴使用者對于區塊鏈達成的算法共識，區塊鏈通過系統精準的算法來確認信息傳遞過程中出現的信息損壞、遺失和延遲的情況，通過算法對信息進行甄別，通過甄別的信息即為真實，而反過來，算法也要求，只有真實的信息才能被記錄到區塊鏈中，這就是算法共識的規則。所以端口和節點無需自證清白，只需要按照規則上傳信息，即可以形成新的信任共識。

（二）區塊鏈技術能夠多維度協助知識型人才流動

傳統的人才服務機構是基于獵頭或者中介方作為樞紐，連接用人方和人才。這種方式受制于中介方的專業程度限制，組織和人才雙方往往做不到合理的溝通，而且可能存在中介方的個人偏好等不公平的現象。同時人才服務結構對于知識型人才的幫助也十分有限，尤其是上文中提到的人才的人事檔案等資料在人才流動過程中的轉移和接續，除非是大型跨地域人力資源服務機構才能夠實現。但是區塊鏈技術避免了這種人才孤島的現象存在，人力資源服務機構可以利用區塊鏈技術搭建知識型人才互動平臺，以知識為載體進行信息的交流和互通，知識型人才的個人信息，檔案社保等情況都可以從區塊鏈當中獲取，極大程度上實現了促進了人才的合理流動，也能夠全方位、多角度的解決人才流動中的人事檔案等資料轉移的困難。體現了對知識型人才的尊重，對知識的尊重。

當然，我們也要看到，現階段區塊鏈技術的應用還處于發展階段，還有很多需要規范的空間，諸如區塊鏈應用的標準尚不統一等等問題，所以其對于知識型人才流動地影響也尚未形成規模。

國家發改委于2019 年通過的《產業結構調整指導目錄（2019 年本）》中明確了區塊鏈服務屬于鼓勵類信息產業。2019 年5月國務院發布的《關于深化改革加強食品安全工作的意見》也提出要推進區塊鏈等技術在食品安全監管領域的應用。政策的支持一定會帶來區塊鏈技術的進一步發展，也會擴展區塊鏈技術在各行業和領域的應用范圍。本文基于對現階段知識型人才流動中存在的問題的分析，進一步闡述區塊鏈技術對于人才流動，尤其是知識型人才流動的影響，以期能夠為區塊鏈技術的應用拓寬新的思路，也為人才流動中存在的問題尋找到解決方案。