淺論信息技術(shù)在人事考試工作中的作用

□ 文| 馬高云

自從信息化技術(shù)得到了良好應(yīng)用以后，人事考試期間也可以從網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，此種方式為人事考試工作提供了諸多的方便，在減少時(shí)間的同時(shí)提升了效率。從中看出，將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用于人事考試工作中可以產(chǎn)生極高的效果。

信息化技術(shù)在人事考試中產(chǎn)生的作用

（1）有利于優(yōu)化和改進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名程序。在以往人事考試期間，參加考試的大多數(shù)為在職人員，其有著屬于自身的本職工作，報(bào)名流程中在崗工作人員只可以抽出工作以外的時(shí)間或者是請假參加報(bào)名以及繳費(fèi)，有的情況下，報(bào)名時(shí)間和人事考試工作人員休息的時(shí)間相沖突，比如在節(jié)假日的時(shí)候，考試工作人員會(huì)休假。引進(jìn)信息化技術(shù)以后，人員可以從網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，該項(xiàng)方式為前期工作和審核工作提供了便利，除了可以節(jié)省時(shí)間之外，同時(shí)還可以解決矛盾，實(shí)現(xiàn)以人為本的目標(biāo)。（2）有利于提升信息利用率。自從互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)得到了全面普及以后，信息技術(shù)的安全性和便捷性得到了一定程度的改進(jìn)，電子簽名和印章應(yīng)用極為廣泛，并且人們在日常生活以及學(xué)習(xí)中對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生了極大的依賴性?；诖耍谖磥戆l(fā)展階段中，借助互聯(lián)網(wǎng)將人事考試信息發(fā)布出去是主要的一項(xiàng)途徑，各種類型的考試文件以及要求均會(huì)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)發(fā)布給社會(huì)公眾。（3）可以設(shè)置智能化的試題。伴隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)水平的提升，人們對于自身提出了非常嚴(yán)格的要求。在目前的人事考試期間，必須遵循公開、公平和公正的基本原則，除了增加考試透明程度之外，還必須構(gòu)建完善的題庫管理系統(tǒng)，設(shè)置的試題必須和智能化要求相符合，做到與時(shí)俱進(jìn)。（4）實(shí)現(xiàn)了閱卷的網(wǎng)絡(luò)化。隨著時(shí)代的發(fā)展，考試命題水平也有了進(jìn)一步提升。當(dāng)前階段，在人事考試中，包含的內(nèi)容諸多，題型十分的復(fù)雜，這些都加劇了閱卷老師的工作壓力，長時(shí)間繁瑣重復(fù)工作的話，將會(huì)引起閱卷的失誤。而引進(jìn)了信息化技術(shù)以后，閱卷朝著網(wǎng)絡(luò)化趨勢發(fā)展，部分客觀性的題型可以交由信息技術(shù)完成，剩下的則是由閱卷老師完成，這樣一來，就可以緩解閱卷老師的壓力，提升工作效率。

在人事考試中應(yīng)用信息化技術(shù)存在的難題

1.管理意識(shí)較弱。當(dāng)前階段，各項(xiàng)領(lǐng)域都加大了計(jì)算機(jī)技術(shù)的引進(jìn)力度，人事考試工作也是如此，信息化技術(shù)的合理應(yīng)用既可以提升工作效率，為工作帶來了諸多便利，不過也面臨著各種各樣的問題，比如受到黑客和網(wǎng)絡(luò)病毒的影響，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)存在著各種各樣的安全隱患。當(dāng)受到影響以后，電腦將會(huì)發(fā)生故障，考生使用電腦期間受到約束。人事考試和考生各項(xiàng)信息有著密切聯(lián)系性，所以務(wù)必加大人事考試信息技術(shù)的重視力度。其中，包含的各項(xiàng)信息有著保密性的特征，當(dāng)電腦受到破壞以后，資料被盜取，諸多人員利益必定受到威脅。所以，在人事考試期間應(yīng)用信息技術(shù)其實(shí)有著一定的顧忌。

2.受政策因素的影響。網(wǎng)絡(luò)的形成為人事考試報(bào)名提供了方便，這是優(yōu)勢所在。不過從實(shí)際情況來看，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名有著一定的不足之處，當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)中對學(xué)生考試資格和條件進(jìn)行審查期間，經(jīng)常遇到各種各樣的問題，各項(xiàng)政策因素對網(wǎng)上報(bào)名有著一些影響。要想網(wǎng)絡(luò)審查合格，就必須和當(dāng)前政策要求相符合，確保與技術(shù)方面保持同步，以此發(fā)揮出良好的作用，規(guī)范調(diào)整相關(guān)技術(shù)特別重要。

強(qiáng)化信息技術(shù)在人事考試作用的完善措施

（1）加大對信息技術(shù)在人事考試應(yīng)用的宣傳力度。推廣宣傳效果決定了信息化技術(shù)在人事考試工作中的應(yīng)用情況，同時(shí)也會(huì)提升工作效率，而如果沒有做好宣傳工作的話，必定會(huì)引起各種各樣的問題，比如基礎(chǔ)設(shè)施不具備完善性，宣傳工作開展不到位，必定會(huì)影響到考生的報(bào)名時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名有著隨意性特征，也會(huì)增加工作人員的工作量。在開展網(wǎng)絡(luò)報(bào)名推廣工作期間，可以實(shí)施網(wǎng)絡(luò)宣傳或者是構(gòu)建公告欄的方式加以宣傳，為考試人員掌握人事考試工作進(jìn)程提供便利，同時(shí)其還會(huì)增加考試的透明程度，防止發(fā)生不合理現(xiàn)象。（2）加大對各個(gè)方面的投入力度。當(dāng)前，信息技術(shù)在人事考試工作中的應(yīng)用情況表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)，分別是資金投入、物資投入、技術(shù)投資等。一般來講，政府部門負(fù)責(zé)開展人事考試工作，相關(guān)的收費(fèi)情況是依照政策進(jìn)行收取的，因此做好各項(xiàng)投入工作非常關(guān)鍵。（3）健全工作體系。健全完善的工作體系在人事考試中有著極高的作用。當(dāng)前階段，在制定健全工作體系的過程中，需要落實(shí)以下幾方面措施。第一，成立專業(yè)性強(qiáng)并且經(jīng)驗(yàn)豐富的小組，對小組成員自身職責(zé)進(jìn)行確定，增強(qiáng)人員自身的責(zé)任意識(shí)。第二，要想保持網(wǎng)站運(yùn)行的穩(wěn)定性，就應(yīng)當(dāng)投入相關(guān)的資金，以此提升網(wǎng)站工作的穩(wěn)定性和安全性。第三，全面掌握和管理各項(xiàng)信息，確保信息自身的安全性，以此確保參考人員對人事考試有著良好的信任程度。

結(jié)語

總而言之，在人事考試期間應(yīng)用信息化技術(shù)是很有必要的，能夠和社會(huì)發(fā)展要求相符合，當(dāng)前階段，各項(xiàng)領(lǐng)域內(nèi)都產(chǎn)生了極高的效果，相信信息化技術(shù)在人事考試中的作用將會(huì)更高，這就需要構(gòu)建規(guī)范性網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加大各方面監(jiān)督管理力度，以此構(gòu)建公平公正的考試環(huán)境。