企業(yè)人力資源管理中勞動關(guān)系問題的應(yīng)對分析

文| 傅 莉

企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展具有緊密的聯(lián)系，企業(yè)在面臨競爭時，要依賴于穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，凝聚員工的智慧與勞動，為企業(yè)發(fā)展提供動力。改善勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)強化勞動合同管理、完善人資管理方法、發(fā)揮工會職能作用、落實以人為本理念，通過科學(xué)的勞動關(guān)系管理來提高企業(yè)核心競爭力。

勞動關(guān)系問題概述

1.勞動爭議問題。勞動爭議問題時現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，需要亟待解決與應(yīng)對的重要方面。勞動爭議產(chǎn)生與企業(yè)和員工之間，這種爭議普遍是由對勞動關(guān)系理解的矛盾引起。在企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間，二者形成了法律上的雇傭與被雇傭關(guān)系，這種基于勞動而產(chǎn)生的關(guān)系，可以依法確定，也可以依法解除。但在勞動關(guān)系中，由于人力資源管理中存在薄弱之處，使得企業(yè)和員工對勞動關(guān)系的理解上出現(xiàn)了矛盾。當(dāng)這種勞動關(guān)系爭議產(chǎn)生，就需要企業(yè)及時有效地進(jìn)行解決，以便可以更好地維護(hù)雙方的權(quán)利義務(wù)，并形成企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的工作狀態(tài)，這也是企業(yè)發(fā)展與員工價值實現(xiàn)的重要依托。

2.勞動保障問題。勞動保障是基于國家法律法規(guī)確認(rèn)的，企業(yè)員工享有的勞動保障權(quán)利。企業(yè)員工在工作中，需要在養(yǎng)老方面、醫(yī)療方面、住房方面等都獲得法律賦予的權(quán)利，這是對企業(yè)員工最基本權(quán)利的一種維護(hù)，也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。只有賦予企業(yè)員工應(yīng)享有的保障，才能解決員工的后顧之憂，使員工可以全心全意地為企業(yè)創(chuàng)造價值。……