人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究

文| 李秀華

人力資源管理的簡單概述

人力資源管理就是指利用科學(xué)、合理、高效的方式實現(xiàn)對于人才的分配和管理，使這些人才個體能夠安排到合適的崗位和位置中去，這些人才個體通過提供自己體力方面的服務(wù)或者智力方面的服務(wù)，通過實現(xiàn)自己的價值達(dá)到為單位和社會服務(wù)的目的。人力資源管理的相關(guān)工作總體上來說還是比較繁瑣和復(fù)雜的，其工作的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：通過人力資源管理實現(xiàn)對于人才的合理規(guī)劃，對單位的工作職位進(jìn)行詳細(xì)的分析，對單位員工的工作效果和工作效率進(jìn)行客觀的評價，對單位的員工實現(xiàn)合力的分配和調(diào)動等。當(dāng)然，隨著社會的進(jìn)步和事業(yè)單位的發(fā)展，對于人力資源管理方面的要求也越來越高，在如今的人力資源管理工作開展過程中，其管理的手段和方法越來越豐富多樣，其任務(wù)目標(biāo)也越來越復(fù)雜多變，事業(yè)單位和員工對于其要求標(biāo)準(zhǔn)也越來越高，所以管理部門必須在實際的管理工作中，處理和協(xié)調(diào)好單位各個部門的職務(wù)分配任務(wù)，實現(xiàn)對于單位員工和職位分配最合理化的目標(biāo)。

人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間聯(lián)系的具體分析

（1）人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動力保障。在國家和事業(yè)單位發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，人力資源是不可忽視的決定性因素之一。國家和單位如果想要獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)對于人力資源管理方面的重視程度。人力資源是保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步關(guān)鍵所在，同時也對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步起到非常重要的推動作用。可以看出人力資源管理在發(fā)展的同時也對社會的方方面面產(chǎn)生了非常直接的影響。我國的公立醫(yī)院也存在人才缺乏問題，嚴(yán)重的人才缺失不僅使得醫(yī)院的醫(yī)療水平無法獲得發(fā)展和進(jìn)步，而且也很難實現(xiàn)醫(yī)院關(guān)于創(chuàng)新和改革等方面任務(wù)。因此為了實現(xiàn)我國公立醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須重視人力資源管理在醫(yī)院管理系統(tǒng)中的地位，加強(qiáng)公立醫(yī)院在人力資源管理方面的投入，使得人力資源管理能夠更好的為醫(yī)院的持續(xù)性發(fā)展而服務(wù)。（2）人力資源管理的發(fā)展提升是為了滿足經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需求。人力資源管理有效合理的利用及發(fā)展提升，主要是為了滿足經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需求，對國家的發(fā)展和事業(yè)單位的經(jīng)營都具有非常重要的意義。公立醫(yī)院作為人才嚴(yán)重不足的事業(yè)單位，為了其能夠引進(jìn)更多的人才并獲得更好的發(fā)展，也必須不斷加強(qiáng)人力資源管理的創(chuàng)新和改革，合理分配醫(yī)院的資源來實現(xiàn)人力資源管理的發(fā)展和優(yōu)化。而人力資源管理對于醫(yī)院資源的分配和管理，也具有非常有效的調(diào)控作用。通過對資源合理統(tǒng)一的分配和調(diào)整，可以使醫(yī)院原有資源的質(zhì)量得到顯著的提高，將醫(yī)院的各種資源都使用到關(guān)鍵的地方中去，為公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供了可靠保障。所以為了實現(xiàn)人力資源管理發(fā)展和提升的目標(biāo)，公立醫(yī)院必須加大人才引進(jìn)的力度，為醫(yī)院的管理部門配備更加優(yōu)秀的團(tuán)隊，從而滿足醫(yī)院對人才方面的需求和單位各方面發(fā)展的需要。（3）人力資源管理對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有很好的推進(jìn)作用。人力資源管理對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有很好的推動和促進(jìn)作用，同時也對單位收益能力的提高具有非常重要的作用。合理有效的人力資源管理活動的開展可以有效的提高事業(yè)單位資源的分配和利用，并能夠很大程度上促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

為了滿足經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要，對人力資源管理提出的要求和措施

（1）必須不斷提高和重視人力資源管理市場體系的規(guī)范。由于我國的國土面積比較大，因此我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受地理位置和區(qū)域的影響比較明顯。各地區(qū)的發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿Χ即嬖诜浅４蟮牟町悾虼艘彩沟酶鞯氐男劫Y水平和工作條件等具有非常巨大的差距。人才的流向肯定更加偏向于發(fā)展?jié)摿Ω蟆⑿劫Y水平更高、工作條件的更好的事業(yè)單位和地區(qū)，因此也造成了各地人才資源分配非常不平均和不合理的情況發(fā)生，公立醫(yī)院的情況同樣如此，越是條件艱苦的地區(qū)人員短缺的問題越是嚴(yán)重。所以政府和相關(guān)部門應(yīng)該建立合理的人才管理制度來有效控制人才的引進(jìn)，使得更多人才能夠進(jìn)入人才稀少和條件艱苦的地區(qū)，從而逐漸解決我國各地區(qū)的人才分布不均和貧富差距問題。（2）不斷建立和完善人力資源管理的評價體系。為了保證人力資源管理能夠更好的為公立醫(yī)院的持續(xù)性發(fā)展服務(wù)，我們必須建立和完善公立醫(yī)院的人力資源管理評價制度和體系。不僅可以為公立醫(yī)院挑選人才提供可靠的理論依據(jù)，而且也可以使人力資源管理工作的開展更加科學(xué)和合理。因此建立和完善有效的人力資源管理評價標(biāo)準(zhǔn)，不僅可以為具體的管理工作提供有力的依據(jù)，而且也是公立醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。

結(jié)語

在現(xiàn)今人才競爭如此激烈的環(huán)境之下，我國必須不斷提高對于人才培養(yǎng)的投入，加大人才引進(jìn)的力度，為我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供有效的保證。國家和相關(guān)部門也應(yīng)該為人力資源管理制度和規(guī)范的完善保駕護(hù)航，使其能夠平穩(wěn)健康的發(fā)展，為推行經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的進(jìn)步發(fā)揮出應(yīng)有的作用。