企業(yè)資產(chǎn)投資管理的戰(zhàn)略性思考

文| 程恩遠

重視人才管理 提升資產(chǎn)管理效率

復雜性、規(guī)范性、系統(tǒng)性作為資產(chǎn)投資管理內(nèi)容的重要標識，其對于人才選拔有著極為嚴格的要求，因此，為提升企業(yè)投資管理水平應當重視人才團隊建設，通過培養(yǎng)與引進等方式實現(xiàn)人才擴充的多元化渠道。定期開展培訓工作，通過理論知識學習提升管理人員的業(yè)務能力，使其能夠全面參與到資產(chǎn)投資管理工作中，以自身所具有的專業(yè)素養(yǎng)為企業(yè)取得良好的經(jīng)濟效益。多元化、專業(yè)化的管理工作能夠為企業(yè)帶來更多機會，重視日常人才管理培訓，完善整體培養(yǎng)途徑，通過定向、定量的培訓方式實現(xiàn)線上、線下交流，為管理人員提供多樣化實踐平臺，鍛煉專業(yè)能力，以良好的職業(yè)素養(yǎng)實現(xiàn)資產(chǎn)投資管理效力。除此之外，明確劃分職責范圍，使管理人員能夠在履行自身職責的同時拓寬相應渠道，針對其所涉獵的事宜采取有效舉措予以及時解決，專業(yè)性的資產(chǎn)投資管理工作不僅能夠保證企業(yè)在開展各項工作時的針對性與系統(tǒng)性，還能夠為員工提供多角度了解企業(yè)現(xiàn)階段實際情況的途徑，從而保證經(jīng)營目標的科學性與合理性。

落實監(jiān)管工作 實現(xiàn)透明投資管理

在傳統(tǒng)資產(chǎn)投資管理工作中企業(yè)在管理流程上往往選擇較為繁復的內(nèi)容，其目的在于以多項環(huán)節(jié)提升整體工作效果。但是隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，應當打破傳統(tǒng)管理模式桎梏簡化各項流程，提升整體工……