如何破解就業性別歧視

卞文志

近年來，我國女性在應聘或就業時時常受歧視被侵權，此類受歧視被侵權的主要原因是性別歧視和因懷孕不聘用或被辭退。對于一些女性應聘或就業時遭遇性別歧視、懷孕后不被聘用或被辭退這些問題，其實我國相關法律已經明確規定有保護女性平等就業權利的相應條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業大門之外；不得限制就業女工的婚姻生育自由，不得解雇處于懷孕、生產、哺乳期的女工；產假津貼按原工資100%照發，且保留工作崗位。一旦在求職過程中女性遭遇了就業歧視，可以通過勞動仲裁、民事訴訟、行政救濟三種途徑解決。同時，女性一定要注意在發生問題時搜集遭受就業性別歧視的證據，拿起法律武器積極維權。既然有關法律已經制定相關條款，但是現實中有些企業為什么做不到，甚至以種種借口去違背呢？

在法律撐腰下女性懷孕仍會“丟飯碗”

近日，廣東珠海一女子在告知單位領導自己懷孕后當天被解雇的新聞引起了人們的關注。多次協商無果后該女士決定提起訴訟，最終法院判決該公司侵害了女子的平等就業權，并責令其進行道歉和補償。

在此之前，有一部電視劇《我要準時下班》就揭露了這樣一個問題。在該電視劇中，主人公賤岳八重無奈地說道：“女性只要懷孕，就會在職場上重新洗牌?！笔聦嵣希瑢τ跓o數職場女性來說，這不僅僅是一句臺詞，也是真實的生活寫照。

在當今的職場上，其實女性員工們一旦懷了孕，就得面臨“保工作”還是“保孩子”的兩難境地，即便兩者都得以保全，歧視育齡女性的現象仍然存在?！?br>