如何破解就業(yè)性別歧視

卞文志

近年來(lái)，我國(guó)女性在應(yīng)聘或就業(yè)時(shí)時(shí)常受歧視被侵權(quán)，此類(lèi)受歧視被侵權(quán)的主要原因是性別歧視和因懷孕不聘用或被辭退。對(duì)于一些女性應(yīng)聘或就業(yè)時(shí)遭遇性別歧視、懷孕后不被聘用或被辭退這些問(wèn)題，其實(shí)我國(guó)相關(guān)法律已經(jīng)明確規(guī)定有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利的相應(yīng)條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門(mén)之外；不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由，不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工；產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā)，且保留工作崗位。一旦在求職過(guò)程中女性遭遇了就業(yè)歧視，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟、行政救濟(jì)三種途徑解決。同時(shí)，女性一定要注意在發(fā)生問(wèn)題時(shí)搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，拿起法律武器積極維權(quán)。既然有關(guān)法律已經(jīng)制定相關(guān)條款，但是現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)為什么做不到，甚至以種種借口去違背呢？

在法律撐腰下女性懷孕仍會(huì)“丟飯碗”

近日，廣東珠海一女子在告知單位領(lǐng)導(dǎo)自己懷孕后當(dāng)天被解雇的新聞引起了人們的關(guān)注。多次協(xié)商無(wú)果后該女士決定提起訴訟，最終法院判決該公司侵害了女子的平等就業(yè)權(quán)，并責(zé)令其進(jìn)行道歉和補(bǔ)償。

在此之前，有一部電視劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》就揭露了這樣一個(gè)問(wèn)題。在該電視劇中，主人公賤岳八重?zé)o奈地說(shuō)道：“女性只要懷孕，就會(huì)在職場(chǎng)上重新洗牌。”事實(shí)上，對(duì)于無(wú)數(shù)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，這不僅僅是一句臺(tái)詞，也是真實(shí)的生活寫(xiě)照。

在當(dāng)今的職場(chǎng)上，其實(shí)女性員工們一旦懷了孕，就得面臨“保工作”還是“保孩子”的兩難境地，即便兩者都得以保全，歧視育齡女性的現(xiàn)象仍然存在。……