春節期間 有關工資那些事兒

潘家永

春節是中華民族最隆重的傳統佳節。在這辭舊迎新之際，有的單位因為生產任務緊等原因而安排職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班。那么，可以用補休方式或者發慰問紅包的方式代替春節加班費嗎？提前放假可以扣發工資嗎？

不能以補休方式代替支付春節加班費

【案例】小魏是某制衣公司的員工。2019年春節期間，老板說要趕一批急活，他與同伴放棄了休息，在年初一至初三連續加班3天，把活做了出來。哪知，節后上班，老板見到他，說企業經濟效益不好，無力支付3天的加班費，讓小魏和同伴們分批補休6天。小魏等人不同意，并申請了勞動仲裁。勞動仲裁機構依法支持了小魏等人的主張。

【點評】仲裁機構的裁決是正確的。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”上述三種情形中，只有在第（2）種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對于其他兩種情形的加班，必須按規定標準支付加班費，而不能以補休予以沖抵。初一到初三是2019年春節法定放假時間，該公司理應依法按小魏等人的日工資的3倍支付給加班費。小魏等人的日工資為：本人月工資收入÷月計薪天數。根據有關規定，勞動者的月計薪天數為21.75天。

春節發慰問紅包不能沖抵加班費

【案例】2019年春節，小張本來想回老家團圓，可架不住老板的一再懇求，就留下來加班。大年初一那天，公司領導慰問小張等加班員工時給每人發了一個500元大紅包。春節月份的工資發放后，小張等人發現沒有把春節3天加班費算進去，遂找公司理論。公司聲稱：年初一那天給大家的“開門紅”大禮包已經包括了加班費。由于協商不成，小張等人申請了勞動仲裁，主張春節3天的加班費。仲裁機構支持了小張等人的仲裁請求。

【點評】用人單位安排職工春節3天加班的，必須支付給3倍加班工資。職工春節加班，放棄了與家人歡聚同樂的機會，堅守在生產一線，用人單位理應按照《勞動法》第四十四條的規定，向職工支付不低于其工資的3倍加班費，而不能以“紅包”來代替加班費。因為“紅包”和加班費完全是兩回事。前者是對勞動者工作表現的一種肯定和褒獎，給多給少或不給全憑企業自愿；而加班費是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補償，是職工加班勞動的應得收入，理應專門支付。本案中，該公司聲稱所發的500元紅包已經包含了春節加班費，顯然有違法律規定。勞動者在遇到用人單位拒付加班費的情形時，可以向勞動監察部門投訴，也可申請勞動仲裁。

公司提前放春節假工資一分不能少

【案例】2019年春節前夕，某公司決定給外地員工提前5天放春節假。小吳等外地員工認為這是公司給的額外福利，感覺老板很貼心，然后就愉快地回家準備過年了。年后在領取1、2月份工資時，小吳等人發現工資少了，于是就去問個究竟。公司解釋說，放假5天里大家沒有提供正常勞動，當然要扣發相應的工資。小吳等人不認可這種說法，遂向當地勞動保障監察部門投訴。在勞動監察部門的過問下，小吳等人拿回了被扣的工資。

【點評】該公司做法顯然違法。每年春節，一些企業基于體恤職工的考慮，選擇提前放假、延后開業，讓職工能充分享受節日的快樂。既然是讓職工充分享受快樂，那就不能干出扣工資這種讓職工揪心的事。《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。”本案中，該公司多放的5天假并沒有超出1個工資支付周期即1個月，因此放假期間仍應按勞動合同約定的標準支付工資。