春節期間 有關工資那些事兒

潘家永

春節是中華民族最隆重的傳統佳節。在這辭舊迎新之際，有的單位因為生產任務緊等原因而安排職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班。那么，可以用補休方式或者發慰問紅包的方式代替春節加班費嗎？提前放假可以扣發工資嗎？

不能以補休方式代替支付春節加班費

【案例】小魏是某制衣公司的員工。2019年春節期間，老板說要趕一批急活，他與同伴放棄了休息，在年初一至初三連續加班3天，把活做了出來。哪知，節后上班，老板見到他，說企業經濟效益不好，無力支付3天的加班費，讓小魏和同伴們分批補休6天。小魏等人不同意，并申請了勞動仲裁。勞動仲裁機構依法支持了小魏等人的主張。

【點評】仲裁機構的裁決是正確的?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！鄙鲜鋈N情形中，只有在第（2）種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對于其他兩種情形的加班，必須按規定標準支付加班費，而不能以補休予以沖抵。初一到初三是2019年春節法定放假時間，該公司理應依法按小魏等人的日工資的3倍支付給加班費。……