小保信箱

員工提交書面辭呈后要求撤回，用人單位有權拒絕

小保：

因為準備與同學合伙創業，我曾向公司提交書面辭呈，表明將在三十日后離職。由于合伙創業計劃泡湯，我在提交書面辭呈的十七日后，向公司要求撤回申請，但被公司拒絕。三十日屆滿后，公司不顧我的一再留用請求而強令我離職。

請問：我能否要求公司支付解除勞動合同的賠償金？

李萍

李萍：

公司有權拒絕你撤回辭職申請，你無權要求公司支付解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即勞動者獲取賠償金的前提，是用人單位“違反本法規定解除或者終止勞動合同”。結合本案，你能否獲得賠償金，同樣取決于公司是否“違反本法規定解除或者終止勞動合同”。而公司的行為恰恰是合法的，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這里涉及形成權問題，指的是依照權利人單方意思表示，就可以使已經成立的民事法律關系發生變化。即勞動者只要提前三十日以書面形式作出解除勞動合同的決定，并將書面通知送達給了用人單位，則無論用人單位是否批準或者同意，勞動者屆時均可離職。同時，除非書面通知雖已作出但沒有送達給用人單位、盡管送達給了用人單位但其不知內情、用人單位同意勞動者撤銷通知等三種情形，否則，勞動者自己也不具有撤回書面通知的權利。與之對應，你向公司提交了書面辭呈，并明確表示將在時過三十日后離職，公司知曉其中內容，雖然在相應時間內勞動合同尚未實質性解除，但你的辭呈已經生效。在公司接受你的辭職請求、拒絕你撤回書面通知、要求你按時離職情況下，你自然無權反悔，因此公司的做法并無不當。

小保

員工因病重無法續假，單位不得借口曠工予以解聘

小保：

我在一家公司工作了六年。一個月前，我因病向公司請假三天后，因手術意外導致昏迷了十天。上班后，公司以我沒有續假構成曠工，嚴重違反規章制度為由，決定解除與我的勞動合同。

請問：公司的做法對嗎？

苗慧

苗慧：

公司的做法是錯誤的。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”與之對應，公司能否解除勞動合同的關鍵，在于你是否嚴重違反其規章制度，但你并不具備相應情形：一方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條、第三條分別規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月……”《勞動合同法》第四十二條指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的……”《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》則表明：“醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算……病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。”鑒于你在公司已經工作六年，自然可以享有六個月的醫療期，而從病休第一天開始至上班，你并沒有超過期限，公司自然不應將你解聘；另一方面，曠工是指員工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，核心在于員工故意為之。公司主張你在病假到期后一直未繼續履行請假手續，當屬曠工，已嚴重違反其規章制度，可你當時處在昏迷狀態，完全不具備請假和上班的身體條件甚至根本無法表達意志，即沒有違反公司規章制度的故意。此外，勞動關系具有高度的人格信賴關系，用人單位理應對員工予以關懷照顧，就員工的非正常缺勤進行必要的調查核實。本案中，公司在已經知道你病情的情況下，仍機械執行規章制度，明顯是對你缺乏應有的保護和人文關懷。如果公司存有疑問，可以向醫院進行核實，其未調查真實原因，即以你沒有履行續假手續為由解除勞動合同，明顯不合情理。

小保

公司資產被法院查封，年底討薪員工是否享有優先權

小保：

我們所在公司因拖欠巨額貨款，經他人訴請支付并申請財產保全后，法院查封公司的全部財產。不久，公司又被申請破產。有人認為，公司的全部財產尚不足于清償申請破產者的欠款，我們這些年底索要二十二萬余元欠薪的員工，只能眼睜睜地看著欠薪被打水漂。

請問：該說法對嗎？

田雨蓉等16人

田雨蓉等：

該說法是錯誤的，你們不僅有權索要，而且享有優先權。

一方面，財產保全并非只是保障申請人的利益。無論是起訴以前的財產保全，還是起訴后的財產保全，目的都只是為了防止財產流失，避免案件生效后無法執行。另一方面，你們享有優先受償權。《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。”即只要你們及時申報，你們的欠薪將首先得到清償。

小保

合同履行地與單位注冊地不一，工資、工傷應執行何地標準

小保：

我所在的公司于A地注冊，而我的實際工作地即勞動合同的履行地在B地。

請問：在勞動合同僅約定工資按政府規定的最低工資標準支付的情況下，我的工資究竟應當按A地標準還是按B地標準執行？如果公司沒有為我辦理工傷保險，萬一發生工傷，又應當按何地標準賠償？

劉喜

劉喜：

根據您咨詢的情況，可分為兩部分來解答。《勞動合同法實施條例》第十四條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。”與之對應，鑒于你與公司約定的勞動合同履行地為B地，而公司與你沒有其他特別約定，最低工資標準自然應當按B地的標準執行。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第七條也指出：“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。”即在公司沒有為你辦理工傷保險的情況下，一旦發生工傷，公司應當按照生產經營地，即勞動合同履行地的B地的工傷保險待遇標準，向你給予賠償。

小保