淺析人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟中的作用和發(fā)展

文| 劉 敏

人力資源經(jīng)濟開發(fā)中人事考試的實踐意義

簡單來講，所謂的“人事考試”其實本質(zhì)上而言與其它考試只是內(nèi)容上存在差異，其目的都是為了選拔高端綜合素質(zhì)人員，在綜合評價人員自身職業(yè)素養(yǎng)方面具有重要意義。就目前來看，人力資源經(jīng)濟作為醫(yī)院事業(yè)單位的重要組成部分，在影響醫(yī)院事業(yè)單位運營效益的同時，對社會和國家的穩(wěn)定性發(fā)展也具有重要影響，而在當前醫(yī)院事業(yè)單位建設(shè)規(guī)模和數(shù)量持續(xù)增加的新市場經(jīng)濟常態(tài)下，人力資源經(jīng)濟也被賦予了新的內(nèi)容，為推動醫(yī)院事業(yè)單位單位健康穩(wěn)定發(fā)展，將“人事考試”實踐于人力資源經(jīng)濟開發(fā)中迫在眉睫，具體而言主要是因為：

1.人事考試有助于幫助醫(yī)院事業(yè)單位挖掘社會潛在人才。在以往招聘過程中，由于人際關(guān)系以及固化選拔標準問題的存在，大量潛在人才流失現(xiàn)象較為嚴重，長此以往醫(yī)院事業(yè)單位整體發(fā)展受到一定阻礙的同時，國家經(jīng)濟發(fā)展也勢必受到影響。但若是在人力資源經(jīng)濟開發(fā)中，將“人事考試”實踐其中，通過將各方人員進行全面考核，能夠充分挖掘出社會中的潛在人才，避免了非高學(xué)歷人員的流失，并且在人事考試中還可幫助醫(yī)院事業(yè)單位了解每位人才的專業(yè)性，從而幫助他們找準定位的同時，確保自身價值的充分發(fā)揮，最終為人力資源經(jīng)濟的進一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2.人事考試有助于提高人才資源利用率。在以往人員選拔過程中，人才專業(yè)性的不同自身價值存在一定差異，倘若人力資源管理部門未能將人才放置于適合的工作崗位，在導(dǎo)致人才資源流失的同時，醫(yī)院事業(yè)單位整體發(fā)展也勢必受到了一定影響。但縱觀在當前人力資源經(jīng)濟開發(fā)中，管理人員可根據(jù)人事考試結(jié)果對人員進行全面性、專業(yè)性選拔，并將選拔的人員合理分配到適合的工作崗位，由此在確保人員自身長處充分發(fā)揮的同時，保證了團隊協(xié)作效益的最大化發(fā)揮，最終顯著地提高了人才利用率。

人力資源經(jīng)濟開發(fā)中人事考試的發(fā)展策略

在當前多元化市場競爭環(huán)境中，人事考試不僅是醫(yī)院事業(yè)單位選拔出適合醫(yī)院事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟發(fā)展人才的主要方式，同時也是醫(yī)院事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟發(fā)展的必要途徑，但縱觀在當前人事考試過程中，由于受傳統(tǒng)管理理念根深蒂固的影響，考試成效難以充分發(fā)揮，醫(yī)院事業(yè)單位發(fā)展也由此受到了一定阻礙，為此要想從根本上改善當前發(fā)展現(xiàn)狀，醫(yī)院事業(yè)單位及相關(guān)事業(yè)單位需做好如下工作：

1.完善人事考試體系，明確考試內(nèi)容。雖然人事考試在某些方面，與其它考試相比存在一定的相似性，但考試內(nèi)容卻大相徑庭，故此在多元化市場競爭環(huán)境中，為提高人員選拔的專業(yè)性、系統(tǒng)化，規(guī)避考試過程中徇私舞弊問題的發(fā)生，完善人事考試體系是現(xiàn)階段基層產(chǎn)業(yè)機構(gòu)和相關(guān)主管部門的核心發(fā)展方向，也是促進醫(yī)院事業(yè)單位發(fā)展的重要戰(zhàn)略前提。在進行人事考試過程中，醫(yī)院事業(yè)單位需依據(jù)醫(yī)院事業(yè)單位規(guī)范化發(fā)展要求，在建立健全完善考試監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上為考試人員營造一種公平、公正的考試氛圍，具體而言除了要在考試區(qū)域內(nèi)安裝信號屏蔽儀外，醫(yī)院事業(yè)單位還需對考試人員進行全場實時監(jiān)察，確保考試公正公平。除此之外，在進行人事考試時，為確保“人事考試”實踐效益的最大化發(fā)揮，醫(yī)院事業(yè)單位還需首先明確考試內(nèi)容和考試目的，而后通過模擬人事考試標準，由此在確保人才選拔針對性和有效性的同時，為預(yù)期選拔目標的達成奠定良好基礎(chǔ)。

2.秉承著以人為本的考試原則，健全考試方式。目前來看在多元化市場競爭環(huán)境中，醫(yī)院事業(yè)單位的競爭其實歸根結(jié)底就是人才的競爭，因此要想提高醫(yī)院事業(yè)單位的市場競爭力和競爭優(yōu)勢，在進行“人事考試”中，醫(yī)院事業(yè)單位需秉承著以人為本的選拔原則，具體而言就是在考試時要站在人才角度去思考問題，在規(guī)避人員配置不合理的同時確保人才效益的最大化發(fā)揮，而“以人為本”選拔工作的開展主要體現(xiàn)在兩方面，即——把對人才的考察放到首要位置、用現(xiàn)代化管理的方式進行考試監(jiān)督。在進行人才選拔中，選拔方式是否科學(xué)合理，對于醫(yī)院事業(yè)單位發(fā)展而言具有重要影響，故此為從根本上確保“人事考試”實踐效益的最大化發(fā)揮，醫(yī)院事業(yè)單位和相關(guān)事業(yè)單位還要建立健全完善的考試方式，即通過將不同工作崗位對人才知識技能的要求加入人事考試內(nèi)容中，從而在確保考試規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化的同時，通過“人事考試”可選拔出適用的優(yōu)秀人才，最終為醫(yī)院事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

結(jié)語

簡而言之，作為醫(yī)院事業(yè)單位的重要組成部分，人力資源經(jīng)濟開發(fā)質(zhì)量的高低，對醫(yī)院事業(yè)單位和事業(yè)單位的整體發(fā)展而言具有重要影響，但縱觀在當前激烈的市場競爭環(huán)境中，為提高醫(yī)院事業(yè)單位市場競爭力和競爭優(yōu)勢，將“人事考試”實踐于人力資源經(jīng)濟開發(fā)，旨在挖掘社會潛在人才、提高人才利用效率的基礎(chǔ)上，為社會和國家可持續(xù)發(fā)展目標的達成奠定良好基礎(chǔ)。