適應新技術和產業變革的新形勢推動企業創新發展

●高 歌

黨的十八大以來，“創新”一詞頻頻出現。我國企業的管理者、科技人員和全體員工堅決貫徹落實習近平總書記的系列重要講話精神，以科技創新、制度創新、創新驅動引領各項事業的發展，“兩個輪子一起轉”，激發了大家的創新熱情，為適應新技術革新和產業變革形勢，進一步協同攻關，加快核心技術突破，利用大數據、云計算、5G 等新技術、新理念引領著企業創新發展的潮流。筆者擬在本文中對新形勢下企業如何適應新技術和產業變革新形勢，搶抓經濟變化的新機遇，全面推進技術革新與技術革命，打通創新鏈、應用鏈和價值鏈，在激烈的市場競爭和世界格局變化中找到自己的位置等問題進行探討。

一、我國企業科技創新取得了非常可喜的成績

長期以來，我國企業為經濟社會的快速發展，為廣大人民群眾健康穩定的小康生活，無私奉獻，奮力拼搏，創造了數以億萬計的、天量的社會財富，推動著社會和經濟步入了一個全新的發展階段，讓中國這樣一艘經濟巨輪克服驚濤駭浪，始終昂首遠航。以我國著名企業格力電器為例，近年來，格力不滿足已經取得的巨大成績，居安思危，明確主攻方向，加大投入力度，著力攻克一批關鍵的核心技術，先后成功地研發了變頻空調、光伏空調等新型產品，不但在國內市場上取得不菲的業績，而且在“一帶一路”沿線國家也取得了很好的社會效益和經濟效益。對此，格力電器老總董明珠說：“企業必須以提升自主創新能力來應對所有的挑戰，始終緊緊盯住創新發展這一‘牛鼻子’，特別是在當前面臨著中美貿易戰等世界經濟大變革時期，我們更是只有創新才能改變這個世界，才能讓世界愛上中國。”

改革開放以來，經過40 多年的發展，我國成為了世界上第一制造業大國，從老百姓的“柴米油鹽醬醋茶”生活所離不開的鍋碗瓢勺、冰箱彩電洗衣機電動車，到社會公共事業所用的民用飛機、高鐵動車、汽車乃至國防工業所用的航天飛行器、航空大飛機、深海潛水器、巨型計算機等等，包羅萬象，應有盡有，中國企業在全球市場中的影響力與話語權日益提升。正是由于有馬云、董明珠、雷軍等一大批歷經市場經濟的狂風驟雨洗禮，還仍然“不忘初心、砥礪前行”的堅守傳統的中國商業文明和商業倫理的改革者；也正是由于有中車、中航、中鐵、中建、華為、海爾、OPPO、阿里、京東、騰訊等一大批理念創新、技術創新、經營創新、營銷創新有理想、有抱負的敢于擔當、積極踐行社會價值、定位行業標桿，通過創新來掌握話語權，強化企業品牌建設，建設現代化經濟體系的蜚聲世界的領軍企業，才能夠使我國經濟快速發展到今天這一狀況。筆者為我國企業家、科技工作者與廣大員工堅持不懈的努力，一步一個腳印地開拓創新而感到自豪，認為他們才是引領我國企業未來發展的造鐘人，他們也一定是未來時代的報時者，必將加快推進我國企業進一步適應世界經濟新發展，促進技術革新和產業變革，把區域鏈、大數據、云計算、5G 等作為核心技術創新的重要突破口，引領產業全面創新發展。

二、我國企業科技創新中存在的“短板”與問題

近年來，世界與我國經濟形勢的發展出現了非常大的變化，我國企業雖然連續多年穩居世界第一，但是大而不強的“短板”一直困擾著許多企業家。因此也必須在供給側結構調整的前提下，以創新適應新技術革新與產業變革新形勢，強化企業品牌建設，達到高質量發展的要求。但是，我們必須看到，我國企業特別是占企業總數99%的中小企業中有很多在科技創新、產品提升方面還存在著許多“短板”與問題，主要表現在以下方面：

1.一些企業管理者只關注眼前利益，不重視技術創新與產品的更新換代。不容置疑，我國企業中有很大一部分在研發、創新、人才培養等方面存在著嚴重不足，以企業每年對研發新產品所投入的資金為例，只占企業利潤的1.5%～2.5%左右，遠遠低于發達國家的5%。許多企業家缺乏戰略眼光和高站位思考，往往關心某一個新產品如何能夠以最小的投入可以換來最大的效益，只關心“數量”，不關心“質量”，因此發生在我們身邊的類似中性筆芯不是不出水，就是從筆的后面出水，弄一手顏色的尷尬現象屢屢發生的低級問題就不足為奇了。至于如何適應高質量發展要求，強化品牌建設，加大研發資金投入，從而確保準備技術創新與產品的更新換代等等問題，都不在這些企業家的考慮范圍。這樣的結果，自然會是研發出來的新產品在市場上熱鬧一陣之后，就銷聲匿跡了。

2.一些企業缺乏完整的科技研發創新體系，沒有適合企業各層次創新人才大顯身手的和諧環境。企業都設有科研管理部門，但是由于資金、編制、條件、設施等原因，很難在企業生產、科研、創新中發揮舉足輕重的作用。雖然建立了相關的規章制度，但基本上是“掛在墻上”，落實不到行動上。往往是企業高管需要了解一個問題，才叫來咨詢一下，科研部門有被邊緣化的感覺，無法調動他們的科研創新工作積極性。同時，導致這些企業蘊藏在廣大員工的創新正能量很難找到一個“突破口”，各層次的創新人才也很難找到一個能夠讓他們在思想上所產生的“創新火花”得以實現的和諧環境。

3.一些企業科技創新人才嚴重不足，缺乏鼓勵員工開展技術創新、進行產品研發的獎勵制度。許多企業管理者都不愿意為培養科技人才下大功夫，花大價錢，都想“撿漏”，將別的企業、別的單位抑或是從國外歸來的現成科技研發人才挖來為我使用。以中小企業為例，從2019年相關數據來看，全國80%以上的新產品與65%以上的發明專利都是中小企業中的科技人才所研發的，但是其中有非常大的一部分新產品由于中小企業的條件所限，沒有推廣新產品的資金，沒有新產品開發、推廣所需要的各方面的支持，有的甚至面臨停產甚至倒閉的局面，結果導致人才和科研新產品大量流失，同時也使那些本來就不愿意在培養人才方面投入的企業家更有了說法。

4.缺乏核心競爭力，自主創新能力不足。我國是制造業的第一大國，生產了玩具、服裝、鞋類、紡織品抑或是機電產品、家電、電子元件等等數以萬計的品種用于柜內消費與出口賺外匯，但是利潤卻微乎其微。其主要原因就是企業所生產的產品絕大多數都是低附加值產品，多年前幾億件襯衫換人家一架飛機的狀況雖然已不多見了，但是絕大多數高附加值產品的關鍵技術與核心技術仍然掌握外商手中。我們只能通過支付非常高的專利費雇傭低廉的勞動力進行來料加工抑或是組裝產品，換取微薄的外匯。究其原因主要還是我國的一些企業家只顧引進發達國家的新技術、新產品生產線，但是卻不注重在消化、吸收、創新以及資金投入、人才培養上做文章，因此，始終停留在引進——落后——再引進——再落后的惡性循環中無法自立。

三、創新是企業發展的核心競爭力

習近平總書記強調指出：“創新是企業發展的核心競爭力。要以科技創新為突破口，把科技創新擺到發展全局的核心位置，推動我國創新驅動發展。”筆者認為，當今時代，區域鏈、大數據、云計算、5G 等新技術、新理念引領著時代的潮流。我國企業必須適應世界經濟發展的新形勢，以“人無我有，人有我新，人新我獨（特）”的理念，提高產品的含金量，強化品牌建設，掌握市場話語權，全面推進新技術革新與產業創新發展。政府部門、企業管理層要以高度敏感的政治站位，認清形勢，壓實責任，從以下幾個方面做細做小做實：

1.培育壯大創新主體，大力提升企業技術創新能力，首先，要加快培育高新技術企業。進一步加大高新技術企業培育力度，充分發揮政府引導作用，推動企業加大研發投入，將區域鏈、大數據、云計算、5G 技術手段結合企業實際作為核心技術自主創新，加快成果轉化，培育和壯大一批競爭力強的高新技術企業。加快產業發展，進一步打通創新鏈、應用鏈、價值鏈，集聚創新資源予以傾斜扶持，形成一批具有先進技術水平的創新型企業，實現從制造到創造，從產品到品牌，從“數量”到“質量”，從購買外國的專利到賣給國外專利的轉變。其次，要加快培育科技型中小企業。加強對科技型中小企業的科技服務，加大支持力度。對已備案的科技小巨人企業、科技小巨人培育企業，擇優分別按照其研發投入的10%、8%給予一次性獎勵。第三，加快建設研發中心。鼓勵和支持企業建設研發中心，推動各類創新要素和資源向企業集聚，逐步實現科技型大中型企業市級以上研發機構全覆蓋。對新認定的國家級、省級、市級工程技術研究中心，降低運營成本，為企業各個層次的創新人才提供和諧、快捷、便利的研發平臺，提高協同和推廣的效率，加快推動知識產權創造和運用。大力實施知識產權戰略，持續提高知識產權創造、運用、保護和管理能力，培育一批知識產權優勢企業。

2.發展科技創新孵化載體，鼓勵廣大員工積極研發創新。加快構建眾創空間，積極發展“星創天地”，為企業各個層次的創新人才提供和諧、快捷、便利的研發平臺，提高協同和推廣的效率，以企業的科研部門、車間、班組等基層組織為載體，強化企業品牌建設，打造創新一站式開放性綜合服務平臺。對新獲批的國家級、省級、市級“星創天地”，發揮企業優勢，鼓勵科技人員和各類技術人才科技創新，大力開展多種形式的創新活動，促進科研環境的優化；同時要建立重獎制度，對于為新產品研發做出貢獻并取得成效的員工，要敢于重獎，最大限度地激發蘊藏在廣大職工群眾中參與科技創新的積極性和主動性，形成“人人為企業發展謀劃，個個為企業科技奉獻”的濃厚氛圍。

3.深化產學研合作，促進科技成果轉化。引導與鼓勵企業積極與高校、科研院所建立緊密的產學研合作關系，鼓勵行業成立產學研協會聯合開展協同創新，強化企業主體地位，探索產學研合作新機制。對于能夠在一段時間內引領行業發展的新產品、新理念、新方向，要深入探討可行性，集中力量辦大事，全方位加大科技投入，為產品研發、科技創新營造良好的科技創新環境。政府也設立各種基金，通過財政用于技術研究與開發以及平臺建設與發展。

4.支持培育和引進高層次人才。人才是創新的第一資源，首先，要圍繞企業科技創新需求，努力培養與建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的涵蓋各個層面的創新人才隊伍，加強組織領導，形成聯動機制。進一步自上而下地建立與完善科技創新研發體系，成立以企業主要負責人為組長的科技創新領導小組，每年年初負責對上一年度獲得的平臺載體情況進行匯總，采取不重復計獎方式及時獎勵。圍繞“人才強企，科技創企”的建設目標，大力提升科技創新水平，推進產業集聚區發展高新技術產業，使產業集聚區成為創新的產業創新發展和新載體。其次，要與高等職業技術學院進行對接，將每個企業所需要的工種、崗位、缺口等相關信息與高職院校建立數據平臺，有計劃、有方向注意培養動手能力強且具有實干精神“接地氣”的能工巧匠。在德國，從高中階段就開始有目的地培養企業所需要的人才，比如西門子公司需要互聯網程序設計員，三年前就將訂單下給了某高等職業技術學院。學生在校期間，除了在課堂上參加理論課學習，完成必須的作業、論文外，更多的時間是在西門子公司進行實踐，為公司內部抑或是學校設計互聯網網頁，從而盡快使學生能夠獲得處理實際工作的經驗。德國大眾公司需要微型控制器方面的技術人員，同樣也是讓學生一方面參加跨專業基礎知識的學習；另一方面，通過生產、裝配與維修等多科目的實踐，達到培養其掌握綜合職業能力的目的。第三，要通過多種方式，聘請高校和科研院所以及社會上的有識之士、有用之才到企業中兼職，指導和培訓更多的員工提高整體素質，補齊“短板”，跟上時代的步伐。

四、“企業永遠在路上”——以科技引領創新主體發展

“科技是第一發展力。”新中國成立70年來，正是由于有無數的企業家、科技工作者和“大國工匠”，以及廣大職工群眾，著力攻克關鍵核心技術，不斷聚合科技力量，整合創新，我國企業的影響力、創造力才得以與日俱增。目前我們已經擁有了世界一流的高科技企業和掌握行業話語權的制造業企業，以中建集團為例，2020年1 月底，他們在抗擊新型冠狀病毒戰斗中臨危受命，連續奮戰，采取現場施工與整體吊裝穿插進行的最新工藝建設，僅用10 天時間就建成了具有1000 個床位的集裝箱式活動板房現代化醫院，用中國人的濃墨重彩寫下了世界建筑史上的光輝篇章。這一壯舉，不僅得到了全世界廣大友好人士的稱贊，而且也令外國建筑同行們刮目相看。

筆者相信，只要我們更加緊密地團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，以新思維、新理念、新作為適應新技術革新與產業變革新形勢，推動以區域鏈、大數據、云計算、5G 為代表的現代化技術手段和產業創新發展，緊緊抓住新一輪科技革命和產業變革的重要機遇，切實增強企業的科技研發能力，以全新的理念和全面的技術創新打造自身產品的品牌優勢，努力培養創新人才隊伍，就一定能夠扭轉我國制造業企業處于產業價值鏈最低端的被動局面，牢牢掌握市場主動權，瞄準高附加值產品，適應個性化、一對一、高質量發展的社會消費要求，為用戶提供可靠的、優質的一站式服務方案，高瞻遠矚，在全球范圍內調配資源，進一步強化企業的市場競爭力，為我國科學技術、社會經濟以及企業創新主體發展作出巨大貢獻。