試談企業會計核算規范化管理策略

●王瑞晨

一、引言

在當代社會高速發展的環境下，部分企業加強對會計核算部門具體工作職能的重視程度，認識到企業的長遠發展需要依賴核算部門的內部監管力量，因此，規范企業核算管理信息、完善企業會計核算相關制度，是現階段部分企業需要考慮的重點問題。

二、會計核算規范化管理在企業中的重要性

現代經營理念下核算規范化管理工作對企業長遠發展至關重要，解決企業內部核算規范化管理工作的相關問題，能輔助企業進行內部監管與運營，為企業發展提供保障。在實際操作管理當中，妥善應用企業會計相關信息，確保核算工作規范化進行，是企業持續擴大規模、完善企業目標、構建和諧企業的基礎前提。穩步開展該項管理工作，設立相關依據管理條例，結合企業各部門工作職能，保證該項工作妥善進行的可能性，能夠在根本上幫助核算管理人員制定相關措施，減少工作人員實際管理中遇到的問題。

會計核算規范化管理工作是企業內部監管核心，做好該項工作的自身監控工作，有助于減少企業內部利用職權徇私舞弊的現象發生，會計舞弊是現代社會部分企業面臨的重大問題，該項問題具體在于企業內部管理人員缺乏責任心及貪婪心理，該行為在操作過程中具有隱蔽性，通常不經過仔細的查實很難發現問題關鍵點，放任舞弊行為會對企業長遠發展帶來極大的問題，嚴重情況還會損壞企業形象、阻礙企業發展，最終導致企業走向破產，因此，規范化管理是企業會計核算工作的重要基礎。

三、企業會計核算規范化管理中遇到的問題

（一）核算部門獨立性差

現階段，大部分企業在實施核算管理工作中，通常都是采取企業領導直接監管會計核算部門開展實際工作，該種傳統的領導監管工作模式，在現代企業管理工作中不利于核算部門進行機動、靈活的工作，各項核算管理工作都需要向企業領導進行批準，無法對該項工作的及時性、嚴謹性提供幫助，容易產生影響會計核算部門工作效率的情況。

（二）缺乏核算管理制度

現階段大部分企業缺乏較為科學、合理的核算管理制度，容易導致企業核算工作出現漏洞、會計賬本出現缺失等情況。為提高核算工作效率，需要加強核算工作嚴謹性、科學性。

（三）核算人員素質較低

在當代企業規范管理工作中，企業會計核算部門是在企業內部實施監督工作的重要構成部分，需要開展該項工作的人員具備極強的責任心理、專業素養、道德品質及專業基礎，但目前大部分企業考會計核算部門工作人員缺乏專業核算資格證書、專業綜合能力不足、缺少實踐核算經驗，導致實際開展核算工作效率偏低，會計核算結果不夠科學，難以為企業高層領導開展核算決策工作提供必要保障。

四、解決企業會計核算規范化管理問題的有效策略

（一）確立核算部門獨立機制

會計核算部門由于其獨特的工作特性，在企業中發揮著重要作用，該部門需要對企業綜合金融信息、核算評定等多方面進行監管。此部門具備相應合法性、權威性是企業實現長遠發展的基礎措施。通常情況下，在傳統的企業核算部門開展工作期間，企業領導都會參與到實際核算工作中，這樣的工作方式會影響企業核算工作的正常進度。基于當代企業發展前景來看，企業會計核算部門的相應職能應該被企業領導重視，尤其在獨立性方面，需要在企業內部為核算部門評定直接負責人，允許該負責人對會計核算部門直接監管，保證在開展會計核算工作期間不受其他部門領導或員工影響，為企業會計核算工作的順利開展提供保障。

（二）完善企業核算管理制度

在高速發展的現代社會企業管理中，保證企業會計核算規范化管理工作的先決條件在于，依據核算標準制定管理制度。企業核算工作重心在于核算企業流動資金、管理企業發展走向、核算企業綜合內容、規避企業內在風險、管理企業薪資分配等重要工作，完善企業核算管理制度能夠有效提升該項工作的實際管理水平，在實際完善過程中應該根據相關企業法律法規來進行制作，為執行該項制度提供保障，根據企業核算工作的完整度和準確度來看，制定相應標準對核算過程中的違規、違法、自私行為采取適當懲罰措施，是保障規范化管理工作的基礎前提。在制定核算制度期間，應加強對制定會計財務制度工作方面的重視程度，并且要根據實際工作內容規范違規標準，優化核算制度細節，確保核算人員自身利益及自身工作效率得到支持，營造良好的核算制度工作氛圍。

以現階段部分企業核算制度現狀來看，完善會計核算制度是十分必要的，具體完善方面應該涉及企業綜合財會事務、各部門核算工作、核算風險預測、核算信息分析、規范核算管理、內部會計審查等方面，因此，適當完善企業核算具體管理制度，有助于輔助企業長遠發展下去。同時，做好規范化管理工作會有效提升會計核算工作效率，企業管理工作人員應用規范管理標準，能夠快速對企業核算問題進行決斷，高效、準確、快速采取相應解決措施是提升核算效率的有效措施，掌握好規范管理經營狀況，做好核算監督工作，有助于減少企業內部財務問題出現差錯的概率，若未有效落實制定規范化管理工作，管理人員在進行整合會計核算信息工作期間，極有可能出現嚴重失誤，影響企業工作的正常開展。因此，有必要完善企業核算管理制度，并嚴格落實。

（三）提高核算人員綜合素質

企業內部會計核算工作與常規單位會計部門工作職能略有差異，核算工作人員在工作中除了開展基礎的物料核算、材料核算、工資核算、成本核算等工作外，還需要對各項核算工作采取相應的分析措施，將各個核算工作細節化、規范化、精準化，確保企業的各項核算工作準確性，一旦在核算過程期間出現偏差或錯誤，極有可能導致企業內部面臨新的金融風險，影響企業長期健康發展。因此，針對企業內部對會計規范管理核算工作的依賴性，及時提高核算人員綜合素質、加強對核算工作的重視程度，組建高素質、高能力、高效率的核算人員團隊，是保障企業內部發展穩定的重中之重。

適當對核算人員開展相關培訓工作是解決上述問題的有效措施，核算工作屬于一項極具責任心和專業性的工作，針對此特點，在培訓過程中，加強綜合道德素養培訓及職業技能培訓是企業管理過程中的重要行為。在實際操作中，重點在核算人員的道德規范、法律常識、基本政策等方面進行培訓，為保證核算人員在今后實際工作過程中，具備高度負責、秉公核算、嚴格律己等思想意識奠定基礎，使核算人員達到企業會計核算管理工作的相關標準，再結合相應的企業文化素養為該部門核算人員提供堅固保障，以便培養出高素質、高效率、高準確的規范化核算管理人員。

此外，對核算人員加強相關培訓后，還應該為核算部門聘請企業會計核算領域綜合素質良好、專業經驗豐富的專職核算前輩，傳授其多年的企業核算實踐經驗，提高部門整體工作水準。在開展一系列培訓工作后，適當結合培訓內容制定相關考核也至關重要，促使通過考核的會計核算人員投入到實際工作中，以實踐操作鞏固其專業素養，確保核算人員的綜合素質能夠得到有效提高。

五、結論

總而言之，要想確保企業在當代社會發展中能夠穩步向前，做好會計核算規范化管理工作至關重要。規范化管理核算部門的內部條例，根據相應標準制定企業監管計劃，是提升企業核心文化素養的必要前提，因此，加強對規范化管理工作的重視程度、制定會計核算管理計劃、妥善安排核算計劃是促進企業健康發展的有效路徑。