企業勞動關系和諧度評價指標體系構建研究

馮瓊梅

摘要：對于任意企業而言，勞動關系是否和諧在一定程度上決定了企業能夠順利發展，因此企業勞動關系和諧度評價指標體系的創建十分重要，不僅能夠對企業的用工進行行為規范，改善企業用工現狀，同時能夠推動社會主義和諧社會的創建。文章就企業勞動關系和諧度評價指標體系的創建提出了自己的思考。

關鍵詞：勞動關系;和諧度評價指標體系;調查研究

前言

近些年勞動者的權益是否得到保障逐漸成為社會大眾關心的熱點話題，企業勞動關系和諧度評定體系是對一個企業勞動和是否能夠行使其合法權益的重要參考依據，而現今我國相關企業勞動關系和諧度評定體系仍舊存在一定的問題，如何完善企業勞動關系和諧度評價指標體系，提升制度運行效率是我國政府和企業應當重點處理的問題之一，只有通過制度體系的完善提升我國企業的工作效率，才能為我國社會主義和諧社會的創建貢獻力量。

一、創建監督小組，提升評定真實性

對于任何一個制度而言，監督小組的設立都十分必要，能夠及時點出施行制度當中存在的問題和漏洞，及時對其進行修補是非常必要的。由于部分企業勞動關系和評定主體是企業內部，難免會存在一定的制度缺陷，因此監督小組的存在能夠在某種程度上對企業的行為進行約束，防止由于濫用職權，混淆評定結果情況的出現。再者有了監督小組的監督，制度的落實會更加有效，企業內部各個階層也會更加重視制度的遵守，也更能讓企業能夠更加健康的發展下去，在一定程度上有效避免了制度不被遵守，濫用職權的情況發生。

首先可根據政府部門創建專門的，對于監督小組成員的名單不進行公示，以其他身份對企業進行定期檢查，如以應聘者的身份對企業用工狀況進行了解等。定期與監督小組的成員進行溝通，了解存在的問題，并對問題進行考核，如果實際存在就應當及時解決，對于存在重大錯誤的企業職員或是管理人員，可首先與企業進行溝通，指出其錯誤并以溫和的態度指導其進行更正，如長時間未能修整問題，應當對企業進行一定的懲罰措施，并責令其進行整改，對于堅決不進行整改的企業，應當要求其停業進行修整。同樣可在一段時間后對監督小組的成員進行更換，防止小組成員與企業間相互維護現象的出現，或者可以在各企業抽調人員組建監督小組，在對各企業進行勞動關系和諧度認定時互相監督，但應當優先選取存在競爭關系的公司職員，避免包庇現象。

監督小組的設立在一定程度上對企業的行為起到監督作用，防止出現濫用職權的現象，同時能夠對企業用工進行約束，使得企業能夠在對勞動關系進行定義時有一定的顧忌，且能夠對企業勞動和諧度進行真實評定，及時對出現問題的相關企業進行整改，確保勞動者的合法權益。這樣就能更加高效的維護企業的實際利益，也能確保員工的利益得到保護。

二、舉辦知識講座，宣傳法規要求

溝通交流是解決問題的重要路徑，不僅能夠幫助用工單位解決自身所遇到的工作瓶頸，同時能夠不斷優化自身的勞動關系和諧度評定體系，提升勞動關系和諧度評定體系工作質量，以積極向上的心態面對企業勞動關系。

企業可定期邀請專家前往舉辦專題講座，與企業人事管理人員進行交流探究，為其傳授相的工作經驗，講座后安排參加人員進行感想的寫作，以對員工的講座感受進行明晰，同時可以與其他企業形成合作關系，定期派遣本相關人事管理人員或是下層員工前往其他企業進行生活體驗，如安排員工進行工作，直接參與其他企業的工作等，了解其優秀之處，并進行吸收總結后轉化為自身經驗，同時可邀請其他工作者進行工作交流，互相學習。并且可創建相關的交流微信群體，邀請工作人員在群里互相交流，出現問題時能夠及時得到幫助，如近期企業員工工作積極性下降，如何煥發單位員工的工作探求積極性等。

知識講座的定期舉辦能夠幫助企業進行相互交流，學習彼此之間的優秀經驗，不斷完善自身對于勞動者的管理方式，對企業勞動關系和諧度評定體系進行不斷完善，提升管理質量的同時對企業員工的職業素養進行培訓，為不斷完善我國企業勞動關系和諧度評定體系做出貢獻。

三、制定評定標準，完善勞動關系評定體系

現階段還未對企業勞動關系和諧度屁規定體系設立明確的標準，部分指標對于勞動關系和諧度的設置并不明確，部分企業會利用這些漏洞，不僅不利于確保勞動者的合法權益，同時不利于和諧社會的創建。

首先政府可選定時間召開大會，與地方代表企業進行相關制度評定體系的標準和規范方式，并就可能出現的問題進行討論，商定預防措施以及處罰方式與處理決定等，討論的最后進行總結發言，將各企業的想法進行整理，制定出專屬于本地的企業勞動關系和諧度評定體系制度，試實行時間為一個星期，在這一星期內要求各企業嚴格遵守相關制度進行運營，并組建專門的評定小組，前往各個企業依照評定標準進行勞動關系和諧度認定，對出現的違規行為進行記錄。在一個星期的試運行后，召開第二次大會，由評定小組指出發現的問題以及各企業指出自身發覺的問題及運行當中存在的難處，各企業管理人員共同進行分析辯論，商議出問題的解決辦法，并對企業勞動關系和諧度認定體系進行及時的修正和補充。之后重復以上的工作，同時對于以前存在而實行相關認證制度后消失的問題，可在大會當中進行投票，在通過率達到80%以上的情況下將某些制度撤出。

大會的舉辦能夠幫助各企業進一步了解與其他企業之間的差距，同時能夠幫助企業明晰與勞動者管理的相關法規制度，自行制定相關制度并要求其嚴格執行，在違背時依照自己的規定進行處理，為我國企業的健康發展提供推動力。

總結

可通過創建監督小組，提升評定真實性;舉辦知識講座，宣傳法規要求;制定評定標準，完善勞動關系評定體系等方式，確立評定企業和諧勞動關系的標準，同時能夠為企業的用工行為和人事管理提供參考標準和一定的約束，確保我國勞動者能夠保證自己的合法權益，同時能夠推動企業的順利發展，帶領地方經濟逐步發展，進而推動我國的經濟進步。

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