退休人員是否也得履行競業限制協議？

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《工友》編輯部：

我在某公司的技術部門工作，由于我掌握著相關生產技術，所以公司早就跟我簽訂了競業限制協議，約定在我離職后2年內不得到與本公司有競爭關系的省內其他單位工作，并約定了補償條款和違約金條款。現在我快滿60周歲，在我即將退休之際，公司找我談話，要我在退休后遵守競業限制協議。而我認為，我在退休后就已經不屬于勞動法上的勞動者，該競業限制協議對我自然失去約束力。請問，我退休后還要受競業限制協議的約束嗎？

李方洲

李方洲讀者：

競業限制是用人單位與負有保密義務的勞動者就勞動者就業選擇權進行一定限制的約定，是用人單位保守其商業秘密和保持企業競爭力的一種方式。《勞動合同法》第二十三條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定，競業限制期限不得超過2年。該公司與你簽訂的競業限制協議，不僅符合上述規定，而且是你真實的意思表示，因此是合法有效的。

你提出在身份發生變化后不再受競業限制協議約束，這是沒有法律依據的。一是根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制期限是從解除或者終止勞動合同時起算。而這里的“終止勞動合同”，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，包括因勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的情形在內。二是競業限制協議的功能更主要還是在于勞動關系終止后保護用人單位商業秘密，勞動者雖已退休但仍有再就業的能力，亦就存在泄露原掌握的商業秘密的可能，競業限制協議的履行客觀上也是必要的。因此，你在退休后，應當履行競業限制協議，除非該公司和你經協商解除了競業限制協議。

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