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“教師不得參與一線防疫”，何以收獲無數(shù)點贊？

河南南陽市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室向全市發(fā)出通知，考慮教師身份特殊，要求全市所有教師不得參與疫情防控值班、值守工作，讓其在全力做好自身防護工作的同時做好網(wǎng)上教學等工作，望各縣市區(qū)指揮部及市教育局抓好落實。”（2月5日中國教育新聞網(wǎng)）

點評：

河南南陽的做法之所以收獲無數(shù)點贊，主要是因為：教師不得參與一線防疫，是對教師的一種保護。術業(yè)有專攻，隔行如隔山，教師的主要職責是教書育人，而抗擊疫情需要相當?shù)膶I(yè)知識，讓教師參加一線防疫工作，無疑將他們推到最危險的境地。

教師不得參與一線防疫，是對學生的一種關愛。教師的工作對象是學生，讓教師參與一線防疫，一旦有教師被病毒感染，后果將不堪設想。教師不得參與一線防疫，是對防疫工作高度負責的做法。抽調(diào)教師到防疫一線值班值守，參加消殺、體溫測試等疫情防控工作，外防輸入，內(nèi)防輸出，看似為地方政府抗擊疫情做了貢獻，其潛藏的風險不可低估，這不但是對教師和學生生命安全和身體健康不負責任，也是對地方教育事業(yè)和疫情防控不負責任的短視行為。

每戶留一名職工看護孩子，這個可以有

2月1日，北京市教委聯(lián)合市人力社保局發(fā)布的《關于因防控疫情推遲開學企業(yè)職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》，《通知》）明確，每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，其間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。（2月2日《新京報》）

點評：

每戶留一名職工在家看護孩子，是防控疫情的現(xiàn)實需要。

為應對新型冠狀病毒肺炎疫情，近期各地相繼公布了延遲復工、開學的通知，除了一些涉及保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)外，許多企業(yè)均適當延遲了復工時間。由于職工復工時間在前，孩子開學時間在后，好動、貪玩是孩子的個性，如果家長都去上班，孩子無人監(jiān)管，就有可能溜出家門到了人員密集的公共場所，這就大大增加了他們被新型冠狀病毒感染的幾率。在防控形勢異常嚴峻的當下，每戶留一名職工在家看護孩子，也是在用實際行動默默為國家為社會做貢獻。

每戶留一名職工在家看護孩子，還是督促孩子收心的迫切需要。留一名職工在家看護孩子，可以陪伴孩子一起學習，督促孩子保質(zhì)保量完成作業(yè)，讓孩子養(yǎng)成良好的生活習慣和學習習慣，家長還可以和孩子一起制定新學期學習計劃和奮斗目標。孩子只有早一天收心，才能保證在新學期開學后早一天進入學習狀態(tài)。

“依法護醫(yī)”，保障的不僅僅是醫(yī)者

國家衛(wèi)健委、最高法院、最高檢察院和公安部聯(lián)合印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間保障醫(yī)務人員安全維護良好醫(yī)療秩序的通知》。《通知》明確了疫情防控期間涉醫(yī)違法犯罪防范處置工作要求，并提出7類將予以嚴厲打擊的涉醫(yī)違法犯罪情形。（2月9日央視網(wǎng)）

點評：

自疫情發(fā)生以來，首先沖在一線、艱苦工作的，就是廣大醫(yī)務工作者。然而在過去一段時間，一些故意擾亂醫(yī)療秩序，甚至是直接傷醫(yī)的事件偶有曝光。

此次國家多部門對涉醫(yī)違法犯罪行為亮明態(tài)度，堅決喊“停”，不僅及時必要而且很有現(xiàn)實針對性。特殊時期，以法治的名義出臺這個《通知》，既維護了法律的威嚴，社會的公序，也保護了醫(yī)生的工作，溫暖了廣大醫(yī)務群體的內(nèi)心。醫(yī)生身后沒有后顧之憂，眼前沒有“扯皮騷擾”，腦中只有治病救人，才是正常的戰(zhàn)“疫”狀態(tài)，才有事半功倍的戰(zhàn)“疫”成果。

值得注意的是，《通知》也明確了對違法行為的相關處置要求。考慮到疫情防控局勢和現(xiàn)實的復雜性，對相關部門單位的執(zhí)法效率提出了更高要求，也檢驗著相關部門單位的執(zhí)法公平和執(zhí)法水平。

當前，戰(zhàn)“疫”已經(jīng)進入關鍵時期，全社會都在守望相助，凝心聚力。無論是醫(yī)患雙方，還是社會各界，都應擰成一股繩，科學防治。相信，只要我們心往一處想，眼往一處看，與時間賽跑，與病毒斗爭，就一定能早日打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

給隔離員工開工資是一步抗疫“好棋”

2月6日，上海華山醫(yī)院感染科主任張文宏接受采訪時表示，新冠肺炎疫情期間，不需要企業(yè)再向醫(yī)院捐獻物資了，他希望企業(yè)老板，給那些在復工期間在家中隔離或者工作的員工，正常發(fā)放工資。他還表示，如果每個返滬的人員能夠做到自行隔離14天，不到處亂走，上海的醫(yī)護人員有信心做好新冠肺炎的管控工作。（2月6日《新京報》）

點評：

呼吁很有道理。其實，一些企業(yè)已經(jīng)對重疫區(qū)的員工，做出了“停工不停薪”的暖心承諾。1月24日，人社部也下發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，其中明確要求：企業(yè)應為被隔離職工支付正常工資。

不過，我們還應考慮到，受這一次疫情的影響，一些微小企業(yè)的生存壓力加大。如果這些企業(yè)被隔離員工涉及人數(shù)眾多，他們還要對被隔離員工“停工不停薪”，承擔社保之外的用工成本，則必然讓這類企業(yè)舉步維艱，雪上加霜。那么，政府就應考慮加大對這些企業(yè)的扶持力度。

督促企業(yè)給隔離員工開工資，確保他們的基本生活保障，讓他們安心接受觀察或治療，這既是保障職工的權益，也有利于當前的疫情防控。當然，走好這步棋，既需要企業(yè)的責任擔當，反哺社會，也需要政府未雨綢繆，運籌帷幄。