發(fā)揮工會平臺優(yōu)勢構(gòu)筑企業(yè)文化內(nèi)涵

文_郭迪明

新老職工座談會

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。而在構(gòu)筑企業(yè)文化的過程中，工會組織有其獨特的優(yōu)勢。近年來，湖北省工業(yè)建筑集團有限公司（以下簡稱湖北工建）工會充分發(fā)揮自身在企業(yè)文化建設(shè)中的平臺優(yōu)勢，深入挖掘企業(yè)獨有的精神內(nèi)核，以此激發(fā)全體職工的昂揚斗志，形成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

回溯企業(yè)文化根源

企業(yè)文化來源于企業(yè)歷史。在湖北工建的歷史中，有兩支隊伍不得不提。一支是1950年中國人民解放軍20兵團后勤部在天津設(shè)立的公營時代建筑公司，一支是中國人民解放軍23兵團109師參加抗美援朝回國后改編的中國人民解放軍建筑工程第二師，兩支隊伍后合并改編為建工部華北工程局，先后參建和承建了長春一汽、北京人民大會堂、內(nèi)蒙一機廠、包鋼、十堰二汽等重大工程。它們就是湖北工建的前身。

企業(yè)文化根植于職工之中，而在企業(yè)中，工會可以說是和職工聯(lián)系最為密切的機構(gòu)。為了挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，集團工會牽頭成立了企業(yè)史志修編小組，赴襄陽、十堰、包頭、天津，采訪了參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝戰(zhàn)爭和建國初期國防經(jīng)濟工程建設(shè)的老職工、職工家屬，收集文史資料，理清企業(yè)歷史脈絡(luò)。隨后把收集整理來的資料作為企業(yè)歷史教材，培訓(xùn)新進職工，增強職工的歷史自豪感和時代責(zé)任感。

湖北工建因軍而建，因軍而興，始終秉持革命軍人作風(fēng)，先后涌現(xiàn)出一批先模人物。2015年以來，集團工會每年都邀請離退職工與新職工座談，并先后召集70、80、90后年齡段職工進行交流研討，不斷挖掘提煉企業(yè)精神文化內(nèi)涵，構(gòu)成了新時期“攻堅進取、忠誠奉獻”102攻堅精神，成為湖北工建永葆生機活力的最根本、最深沉的力量。

梳理企業(yè)文化體系

集團工會在湖北工建黨委和湖北省總工會領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮與職工群眾的橋梁紐帶優(yōu)勢，一步步梳理出企業(yè)文化體系，并將企業(yè)文化全面“融”入企業(yè)，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出“娘家人”的貢獻。

提煉企業(yè)理念文化。經(jīng)過3年多的座談?wù){(diào)研，集團工會提出了以“華建”鐵軍基因為基礎(chǔ)的“102”攻堅文化體系，發(fā)布了以“創(chuàng)造綠色生活，讓建筑成為經(jīng)典”為企業(yè)使命，以“責(zé)任、創(chuàng)新、專注、品質(zhì)”為企業(yè)價值觀，以“攻堅進取，忠誠奉獻”為企業(yè)精神的企業(yè)文化理念體系，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。

規(guī)范企業(yè)視覺文化。集團工會牽頭組織設(shè)計，發(fā)布湖北工建新版企業(yè)LOGO和VI手冊。新標識將“工業(yè)建筑”、“工匠精神”、“102精神”等要素融入企業(yè)文化之中，以部隊鐵軍基因為傳承將中國紅作為企業(yè)標準色，推進企業(yè)品牌、視覺和理念“三統(tǒng)一”。在此基礎(chǔ)上又頒布《湖北工建集團施工現(xiàn)場VI標準化手冊》，為全面、準確運用VI識別系統(tǒng)，促進企業(yè)文化建設(shè)成果落地生根發(fā)揮了重要作用。

努力打造勞動安全文化。集團工會協(xié)助安質(zhì)部門，推出《安全防護標準化制作圖冊》，對施工現(xiàn)場安全防護設(shè)施標準提出了統(tǒng)一要求，做到車間集中制作、區(qū)域統(tǒng)一調(diào)配、項目周轉(zhuǎn)使用，在全面提升施工現(xiàn)場安全文明施工防護水平的同時，降低材料損耗，有力夯實了項目的安全文明管理基礎(chǔ)，有效消除和降低了事故隱患，減少了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，提高了集團整體安全文明施工水平。

擦亮職工形象文化。集團和部分成員單位機關(guān)給員工配發(fā)了工裝，項目部按照VI手冊要求統(tǒng)一著裝，起到了擦亮企業(yè)品牌形象的效果。同時，集團工會創(chuàng)新企業(yè)文化傳播方式，以集團LOGO和標準色為視覺符號，以“102”攻堅文化為內(nèi)核，制作發(fā)布了湖北工建“職工表情包”，包括勞動安全、職工文化、職工溝通、職工情感四大類，塑造企業(yè)網(wǎng)絡(luò)形象，提升企業(yè)品牌影響力。

集團工會送法律到項目工地

集團職工運動會

促進企業(yè)文化落地生根

集團工會推出企業(yè)文化入腦、入目、入心、入章、入行、入常“六入”落地體系，在做好提理念、做目視的基礎(chǔ)上，通過講故事、建規(guī)章、搞活動、做傳播等方式，全方位促進企業(yè)文化落地生根。

集團工會協(xié)助十堰市政協(xié)文史委編纂了《十堰文史·三線建設(shè)·102卷》(上下冊)，組織協(xié)助老職工撰寫《變遷》（上中下冊）、《奉獻與生存》、《武當十三劍》、《學(xué)友詩匯》等書籍，購置《抗美援朝全史》、《決戰(zhàn)朝鮮》、《如歌歲月》（建二師文工團回憶錄）等反映企業(yè)發(fā)展史的圖書，充實集團工會職工書屋。同時，將企業(yè)歷史的傳承與發(fā)展進行提煉，利用聲光畫等高科技手段全新打造了800平方米的“企業(yè)文化多媒體展廳”。

集團工會參與編制了《湖北工建員工手冊》，將企業(yè)理念文化、行為規(guī)范等細化成條文，并將職工入職考勤、休息休假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬福利、考核晉升、勞動保護等涉及職工切身利益的相關(guān)規(guī)定納入手冊，作為職工培訓(xùn)教材，并提交職代會討論通過，促進職工與企業(yè)共同遵守。

舉辦一年一度的“湖北工建職工文化節(jié)”，在重大節(jié)日、重大活動節(jié)點，舉辦各類文化體育活動。開辦“102講壇”，邀請外部專家和內(nèi)部專家舉辦講座，提升職工綜合素質(zhì)，并推動“102講壇”進工地，豐富一線職工文化生活。

堅持辦好《湖北工建新聞》、《湖北工建》雜志、“湖北工建”和“湖北工建職工之家”微信訂閱號、“湖北工建鐵軍大家庭”釘釘群等全媒體陣地，全方位推進公司的企業(yè)文化理念落地。