創新思想政治工作 促進企業健康發展

李青

摘 要：隨著時代的進步發展，雖然經濟等方面的快速進步推動了企業更好的發展，但是鑒于激烈的市場競爭氛圍下，我國廣大企業要想能夠保持穩定的發展態勢，那么在制定合理經營發展計劃的基礎上，也應該對內部思想政治工作提出更高的關注。思想政治工作作為企業的核心，在新時代背景下，不僅應該要求企業做到與時俱進，積極的調整過去落后的思想意識，把握新局勢，緊跟時代發展步伐，還要凸顯出思想政治工作對于企業健康發展的重要推動力。

關鍵詞：思想政治;企業發展

0.引言

在企業長期發展的過程中，思想政治工作作為基礎，更是引導內部工作人員秉持極高工作熱情的關鍵。為了能夠做好思想政治工作，在實踐當中，相關工作人員就應該體現以人為本的理念，引導全體人員都能夠做好本職工作，致力于企業可持續發展目標的實現當中。

1.堅持“以人為本”，增強工作感召力

通過實際調查發現，在當前大多數企業經營發展過程中，其中還存在著很多有待解決的困境，而這些問題的出現，根本上就是由于企業忽視思想政治工作所引發的。因此，在當前乃至未來很長一段時間內，這就要求相關工作人員，能夠秉持革新性的原則，全程凸顯出以人為本的觀念，尊重每一位員工，積極調動廣大員工的工作熱情，使其全身心的投入到企業經營發展的工作當中。做到以員工為核心，本質上就是對員工的最大支持。這也是企業開展思想政治工作的核心方向。那么，在實際工作當中，一方面需要對員工的生存環境提出更高的關注，保證所有員工都能夠養成自主的工作意識，增強員工的團隊凝聚力，將自身的才能全面的奉獻給企業。另一方面也應該要從員工多樣化的需求點出發，這對于企業進行的思想政治工作來講，主要就是希望能夠通過全面的措施，切實滿足內部員工身心等方面的要求。在向廣大員工宣傳思想政治工作重要性的基礎上，也是支撐于員工精神要求得以滿足的經歷。針對思想政治工作的積極作用，那么企業就必須要求企業相關工作人員凸顯出以人為本的工作理念，賦予思想政治工作最大的使命，促使全體員工都能夠發揮出自己最大的價值。除此之外，企業進行的思想政治工作，也應該要與群眾路線相結合。在企業長期的經營發展過程中[1]，廣大員工作為不可缺少的重要部分，這就決定了企業所進行的思想政治工作，也應該以員工切身利益為出發點和落腳點，致力于員工內心訴求的表達以及滿足當中。基于該點現狀下，企業應該定期組織相關工作人員，深入到內部基層工作崗位下，對員工的要求進行調查，當然也應該對員工工作中遇到的問題進行全面的處理，體現出思想政治工作的教育價值，關心員工的內心與情感，引導員工養成分析以及處理問題的意識，在良好的工作熱情下，促使企業內部思想政治工作效率以及質量共同提升。

2.立足和諧發展，增強工作持久力

可持續發展戰略背景下，最基礎的部分就是和諧，那么在企業開展思想政治工作的過程中，也應該要求工作人員立足和諧發展，保證員工能夠高效的開展各項工作。身為企業內部思想政治工作人員，應該先對企業內部發展現況進行調查，找出企業發展的方向以及規律，綜合調查結果，制定切實可行的和諧發展規劃。從價值取向上進行分析，也需要工作人員圍繞員工工作的觀念，積極營造內部和諧的工作環境;從工作著力點上來看，應該深入的研究企業現實當中存在的不足，及時的處理問題，保證員工之間保持密切的聯系，在和諧的工作以及生活當中，才能夠保證全體員工養成正面情緒。與此同時，在當前人才競爭激烈的時代，員工要想能夠不斷的提升自己，確保自身有著極高的競爭壓力，那么除了定期參加專業技能培訓以外，也需要在日常工作當中，能夠用冷靜的觀點去看待任何一件事，尤其是企業內部存在的有失公正的行為，更應該要用現實的眼光去看待，久而久之，養成自身強大的心理素質。而在企業進行思想政治工作過程中，就必須以圍繞和諧企業、和諧環境為基礎，定期開展合理的教育活動，及時疏解、消除人員內心的不良情緒問題[2]。最后，每一個企業在長時間的經營發展過程中，必然會存在很多的問題與矛盾，如果一個細小的問題不及時處理，隨著時間的推移，就會變成巨大的矛盾點，影響企業接下來穩定的發展道路。基于此，在企業進行改革創新環節當中，如果與人員利益相關的問題，首先應該做到的就是公平公正，建立針對性的利益分配機制，涵蓋所有員工的利益點，將企業長期以來的發展成果，真正的作用于每一位員工身上。

3.虛功實做，增強工作說服力

為了能夠促使企業思想政治高效進行，以致達到預期理想的工作效果，那么就應該發揮出榜樣的價值，嚴禁行為主義工作作風問題。多去關心員工內心的想法，將思想政治工作賦予服務性的特點，幫助員工處理無法解決的問題，真正關心員工的利益。首先，充分的調整過去形式主義問題，緊抓黨風廉正建設，依靠高質量的管理，凸顯出黨員的重要作用，將優秀員工擺在榜樣位置上，做到激勵其他員工效果的同時，也能夠促使廣大員工切身感受到平等以及公正;其次，思想政治工作人員應該與其他崗位人員之間保持密切的聯系，深入的調查員工生活當中遇到的問題，第一時間的進行針對性的處理，解決好員工的后顧之憂，才能夠保證員工感受到企業的關心[3]，進而更加能夠積極的調動廣大人員的工作積極性;最后，企業也應該對精神文明建設工作提出更高的關注，定期組織人員開展多樣化的精神活動，宣揚樂觀積極的工作態度，在此過程中，企業所開展得各項活動，應該要與員工的興趣點相一致，這樣才能夠促使員工全身心的投入到活動過程當中。總之，在接下來企業開展思想政治工作時，就應該要求“實”做的干法，確保思想政治工作迸發出巨大活力的同時，才能夠更好的發揮出推動企業穩定發展的重要作用。

4.要疏通渠道，建立健全網絡體系

對于企業思想政治工作來講，不僅需要相關工作人員的作用，更需要其他工作崗位人員的全力付出。不管是高層管理人員還是基層職工人員，都應該全面的融入到思想政治工作當中，致力于完善網絡體系的構建，將該體系涉及到企業的所有角落，致力于企業內部員工都能夠受到影響的效果。與此同時，從企業內部黨員政工干部方面進行分析，也應該深入到基層，確立起從書記到黨員，從企業管理高層到普通員工，從工會會長到組長的各級基層安排任務，在企業所構建的全面性的網絡體系基礎上，打通上下思想政治工作，監督所有人員的行為。一方面能夠促使思想政治工作順利開展，另一方面也能夠在最短時間內完成企業的極高利益目標。總之，當前企業思想政治工作的進行，就必須要依托于網絡體系的建立、健全，打通企業內部所有的渠道，幫助企業思想政治工作又快又好進行[4]。

5.結論

簡而言之，在如今激烈的市場競爭環境下，我國企業要想能夠盡快實現可持續發展目標，不僅應該保證一切工作的進行，而且始終要以思想政治工作為出發點，站在現實經營現狀下，提前制定妥善的工作計劃，將思想政治工作融入到企業發展中的所有角落，在吸引全體員工都能夠提高工作積極性的基礎上，也能夠實現企業健康發展的經營目標。文章站在企業思想政治工作視角下，提出了幾點相關的建議，希望能夠給相關人士提供些許參考依據。

參考文獻：

[1]李濤.新時期電力企業職工思想政治教育工作探討[J].現代經濟信息，2018（6）.

[2]石性敏，劉君霞.電力企業的思想政治工作[J].現代經濟信息，2019（12）.

[3]接元清.新體制下創新企業思想政治工作問題研究[J].科技創新與應用，2018（31）.

[4]楊宇紅.新形勢下如何創新企業思想政治工作[J].中國外資，2020（05）.

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