新時代思想政治工作如何開展

王崢

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，對于思想政治工作的質(zhì)量與效率造成了一定的影響。思想政治工作對于事業(yè)單位內(nèi)部的文化體系的建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用。本文主要分析事業(yè)單位思想政治工作開展的重要意義，然后分析了新時代思想政治工作的現(xiàn)狀，探討其對于事業(yè)單位發(fā)展的重要性，研究新時代背景下事業(yè)單位如何高效地開展思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新時代;思想政治工作

事業(yè)單位文化的建設(shè)過程中關(guān)鍵性的工作就是思想政治工作。事業(yè)單位精神文化直接體現(xiàn)出事業(yè)單位發(fā)展面貌，因此其滲透在事業(yè)單位日常生產(chǎn)與管理工作中，所以，事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的管理者應(yīng)當(dāng)充分地認(rèn)識到思想政治工作的重要性，在新時代背景下，結(jié)合國家經(jīng)濟(jì)、文化與政治等領(lǐng)域的發(fā)展，充分的融合事業(yè)單位文化，在日常的管理經(jīng)營當(dāng)中滲透思想政治工作。

1、思想政治工作的重要作用

首先，思想政治工作能夠正確的引導(dǎo)事業(yè)單位的日常生產(chǎn)經(jīng)營的方向。現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展的時代背景之下，同時經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步地實現(xiàn)多元化。而這樣的時代背景使得事業(yè)單位日常生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中遭遇到了各個方面因素的影響以及發(fā)展制約，為了能夠確保事業(yè)單位始終處于正確的發(fā)展方向與道路上可持續(xù)發(fā)展，首先便應(yīng)當(dāng)全面的系統(tǒng)化的開展思想政治工作。把思想政治工作當(dāng)做是事業(yè)單位日常管理工作的重要引導(dǎo)，確保企業(yè)能夠抵御社會當(dāng)中的不良因素，從而在正確的發(fā)展方向上不斷的前進(jìn)。

其次，思想政治工作能夠促進(jìn)事業(yè)單位核心競爭力的提升。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的核心競爭力是事業(yè)單位是否可以穩(wěn)定且長期發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件，在事業(yè)單位的核心競爭力當(dāng)中關(guān)鍵性的組成部分就是事業(yè)單位內(nèi)部員工政治思想的狀態(tài)。事業(yè)單位于市場經(jīng)濟(jì)中的行為事實上就是事業(yè)單位內(nèi)部員工與領(lǐng)導(dǎo)人員的實際行為，而行為是通過思想觀念所決定的，所以為了確保事業(yè)單位能夠長期且良性的發(fā)展，最為關(guān)鍵性的部分即開展員工的思想政治工作，從而能夠在此基礎(chǔ)之上建立健全科學(xué)且高效的管理系統(tǒng)，把思想政治工作滲透到事業(yè)單位日常的生產(chǎn)管理工作當(dāng)中，以此來充分地發(fā)揮出思想政治工作的真正作用與重要的價值。

2、新時代思想政治工作出現(xiàn)的問題

2.1重視程度不足

隨著時代的發(fā)展，事業(yè)單位對于思想政治工作的開展理念早已無法適應(yīng)時代的發(fā)展。部分領(lǐng)導(dǎo)與管理者認(rèn)為開展思想政治工作事實上對事業(yè)單位日常運(yùn)行經(jīng)營沒有任何益處，所以使得思想政治工作沒有辦法順利地開展。同時，多數(shù)事業(yè)單位盡管把思想政治工作進(jìn)行了統(tǒng)一化的安排，然而實際的工作當(dāng)中，思想政治工作的相關(guān)工作人員不具備主動性，工作積極性較低，而教育對象也不愿參與到思想政治工作當(dāng)中，這便使得思想政治工作成為了“表面形式”。

2.2工作人員素質(zhì)較低

隨著時代的發(fā)展，事業(yè)單位發(fā)展對于思想政治工作的需求與標(biāo)準(zhǔn)同樣有所提升，而目前我國一些事業(yè)單位當(dāng)中，政工人員的整體素質(zhì)早已無法適應(yīng)時代的發(fā)展潮流。首先，一些事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作的相關(guān)工作人員自身專業(yè)水平較低，同時事業(yè)單位沒有為工作人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會與實踐，未建立工作人員之間交流經(jīng)驗的渠道，因此無法促進(jìn)政工人員專業(yè)素質(zhì)的不斷提升;其次，一些事業(yè)單位開展思想政治工作時工作思路仍然沿用傳統(tǒng)的工作思路，工作模式單一且落后，欠缺創(chuàng)新意識，使得思想政治工作的內(nèi)容不符合時代發(fā)展的需求，因此很難激起員工的參與積極性以及學(xué)習(xí)熱情，從而直接的影響到了事業(yè)單位思想政治工作的整體效果。

3、新時代思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1提升思想政治的認(rèn)識

事業(yè)單位在制定思想政治工作的工作方案的時候，應(yīng)當(dāng)充分地考慮到事業(yè)單位的實際需求與發(fā)展方向，從而發(fā)揮出思想政治工作的指導(dǎo)作用以及引領(lǐng)作用，此外，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展思想政治工作的工作范圍，保證工作對象不存在失位問題。在新時代背景下，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變自身思想理念，提升對于思想政治工作的重視程度。只有使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層站在黨和國家的層面上，提高政治的自覺性，如此才可以充分的落實“四個意識”的戰(zhàn)略方針。另外，還應(yīng)當(dāng)不斷地提升自身政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)，主動地參與到思想政治工作的相關(guān)培訓(xùn)活動中，發(fā)揮榜樣的力量，提升事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層工作人員的整體戰(zhàn)斗力與凝聚力，確保思想政治工作有效的落實。

3.2建立健全工作隊伍

充分地考慮到事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作隊伍存在的問題，引進(jìn)高素質(zhì)且專業(yè)水平較高的人才，為隊伍注入新鮮的血液，使工作隊伍能夠具備一定的梯度，給黨務(wù)工作人員的培養(yǎng)提供重要的基礎(chǔ)。此外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)建立政工人員工作經(jīng)驗的溝通與交流的橋梁，建設(shè)與相關(guān)單位政工人員溝通與交流的平臺，促進(jìn)相互之間的學(xué)習(xí)與交流，提升思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)。應(yīng)當(dāng)定期組織工作人員進(jìn)行思想動員活動，利用座談會以及專題會議等活動形式提升政工人員對于思想政治工作的重視，督促工作人員履行好自身的工作職責(zé)。與此同時，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)邀請政工經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員分享工作經(jīng)驗，召開交流會與座談會，使新職工作人員能夠快速掌握企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀。事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)聯(lián)合干部培訓(xùn)與黨校等機(jī)構(gòu)一道制定培訓(xùn)計劃，充分地結(jié)合事業(yè)單位內(nèi)部的實際情況，進(jìn)行專題講座與專項培訓(xùn)活動。

3.3健全思想政治的工作機(jī)制

思想政治工作機(jī)制有效的落實應(yīng)當(dāng)包括明確責(zé)任、履行責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任以及責(zé)任考評等諸多方面。首先應(yīng)當(dāng)征詢各個部門與黨建組織對于工作的建議與意見，明確現(xiàn)階段事業(yè)單位日常生產(chǎn)與運(yùn)營的實際情況，使思想政治工作滲透到企業(yè)的方方面面當(dāng)中，使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合。與此同時，當(dāng)出現(xiàn)工作人員存在失責(zé)行為的時候，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行相應(yīng)的懲處。事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)重視績效考核的建立，將思想政治工作納入其中，作為考核的重要指標(biāo)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分的結(jié)合內(nèi)部實際情況針對思想政治工作有效性、黨支部的建設(shè)、黨建工作的創(chuàng)新等各個方面進(jìn)行考核評價。定期開展考評工作，使事業(yè)單位在發(fā)展的過程中充分地滲透思想政治工作，進(jìn)一步的提升工作效能。

結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位想要良性發(fā)展，便應(yīng)當(dāng)充分地認(rèn)識到思想政治工作的重要性，按照實際情況，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中滲透思想政治工作，確保思想政治工作的有效性，增強(qiáng)思想政治工作對于事業(yè)單位發(fā)展的重要影響力，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

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