強化國企黨建工作 引領企業創新發展

侯銳

摘要：新時代全面加強國有企業黨建工作，能夠將國有企業的黨建優勢轉化為發展優勢和創新優勢，從而引領企業創新發展。應做到：把握方向，強化政治領導;建強組織，發揮堡壘作用;培養人才，凝聚智慧力量;創新拓展，提升黨建實效。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新發展

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下國有企業承擔著促進民生、科研創新等艱巨任務，國有企業干部職工需要凝聚精氣神，為企業創新發展共同努力。加強國有企業黨建工作是確保國有企業正確發展方向的基礎和保障，國有企業應全面加強黨的領導，將黨建優勢轉化為創新優勢和發展優勢。

一、把握方向，強化政治領導

國有企業是黨領導的企業，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。當前國有企業在創新發展之路上面臨諸多新的問題和挑戰，如何應對新情況、新形勢，需要充分把握好黨中央和總書記關于國有企業創新發展的相關重要論述，需要全面有效地把握新時代的發展方向，需要全面有效地強化黨對國有企業的領導。新時代國有企業黨建工作必須強化黨對國有企業的領導：一是突出原則。黨對國有企業的領導任何時候都不能放松，這一基本原則必須抓牢抓實;二是融入治理。黨對國有企業的領導不是一句空話，而是需要融入國有企業的治理機制中來，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位;三是建章立制。黨對國有企業的領導除了政治層面、方向層面的領導外，還必須具體到企業經營管理的一些細微之處，這就需要建立規章制度，使黨對企業的領導具體化、制度化。

二、建強組織，發揮堡壘作用

國有企業黨建工作需要建強基層黨組織，提升組織力，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。堅持建強國有企業基層黨組織不放松，使基層黨組織為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。國有企業創新發展離不開基層黨組織的作用，基層黨組織應成為黨員教育、人才培養的重要基地，為企業創新發展提供思想支撐和人才保障。當前國有企業在基層黨組織建設中應做到：一是提升組織力。基層黨組織的組織力，主要指基層黨組織為完成其承擔的職責任務、實現黨組織的工作目標而組織凝聚動員影響基層社會各方面力量的能力。基層黨組織建設中的組織力提升是一個關鍵。國有企業基層黨組織應充分提升組織力，突出基層黨組織的政治功能;二是強化生命力。為了避免國有企業黨建工作的弱化、虛化和邊緣化，國有企業基層黨組織必須強化生命力。既要豐富組織生活，使黨員干部積極參與到組織生活中來，又要加強黨員管理，防范出現組織渙散的現象，使基層黨組織真正扎根企業基層;三是彰顯凝聚力。國有企業基層黨組織要能夠起到凝心聚力的積極作用，真正成為黨員干部之家。這就要求基層黨組織能夠服務黨員干部、關懷黨員干部，引導黨員干部向著一個共同的目標奮斗進發。

三、培養人才，凝聚智慧力量

國有企業創新發展有賴于一支高素質專業化的黨員干部隊伍。黨建工作具有人才培養功能，可以培養起一支思想立場堅定、業務能力精良的人才隊伍，為國有企業創新發展提供人才資源保障。國有企業黨建工作的人才培養功能應得到全面發揮：一是加強黨員干部理論修養。應通過常態化制度化的思想政治工作提升黨員干部的思想政治素質和黨性修養，可以引導黨員干部通過品讀經典、主題教育等方式研讀經典理論、研習領導人講話，從中汲取豐富的理論素養;二是加強黨員干部實戰能力。國有企業創新發展亟須一批懂管理、懂市場、懂技術的人才，黨員干部應該自覺投入到國有企業創新發展的偉業中來，要做到埋頭學習、扎實吃苦，在國企創新發展的最前沿投入到實戰中來，不斷提升實務能力;三是加強黨員干部作風修養。新時代的國企人才必須具備良好的作風修養，這樣才能展現出新時代國企人的全新風貌和形象。應教育國有企業黨員干部踏實進取、一絲不茍，將“實干興企”的精神理念貫穿到崗位工作的每一個方面。

四、創新拓展，提升黨建實效

黨建工作能夠為國有企業創新發展提供引領和保障，前提是國有企業黨建工作本身也處在不斷的創新發展過程中。國有企業應認識到當前黨建工作存在的不足，本著補足短板、推陳出新的理念不斷優化黨建工作機制、提升黨建工作技巧、提高黨建工作實效，推動國有企業黨建工作水平的不斷進步。新形勢下國有企業黨建工作的創新應從如下幾個角度進行：一是推動黨建品牌化。應結合本企業的特點和優勢，從打造黨建品牌的角度出發，突出黨建優勢，追求黨建創新，形成一系列新做法、新模式，爭取成為本行業、本地區國企黨建工作范例，從而對企業黨建工作提出更高的標準和要求;二是推動黨建信息化。企業黨建工作信息化是一種創新舉措，本質上是將信息化技術、手段和平臺運用于黨建工作中。國有企業應在信息化理念下引入信息化的技術和平臺，充分借助信息化的力量做好黨員教育管理工作;三是推動黨建績效化。績效化考核體系能夠有效地放大黨建效能。國有企業應將指數化的考核體系創造性地運用于企業黨建工作中，從而突出黨建工作重點，進一步滿足新時代國企黨建工作的責任和要求，提升企業黨建質量和效率。

【參考文獻】

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