經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑

王新宇?劉家慶

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟進入了一個新常態(tài)，在此背景下，對工商管理職能也提出了新的要求，工商管理職能是經(jīng)濟管理中的重要方法，對于維護市場發(fā)展、促進企業(yè)管理建設有著重要意義。為了促進新常態(tài)背景下工商管理職能的探索，本文通過對經(jīng)濟新常態(tài)的分析，了解經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理的現(xiàn)狀，并提出工商管理職能的探索路徑。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);工商管理職能;探索路徑

引言

工商管理是一種通過經(jīng)濟學和管理學的知識和技能，對市場經(jīng)濟進行宏觀監(jiān)管與調(diào)控，以促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，在新經(jīng)濟常態(tài)的背景下，市場機制也在發(fā)生著巨大的變革，市場競爭也越來越激烈，為了讓工商管理適應市場形態(tài)的發(fā)展，對工商管理職能的探索也顯得尤為重要。

一、經(jīng)濟新常態(tài)的特點

我國經(jīng)濟當前發(fā)展處于一個重要的戰(zhàn)略期，從之前的注重經(jīng)濟發(fā)展速度轉(zhuǎn)向注重經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，步入了一個發(fā)展新階段。舊常態(tài)是一種擴張型的狀態(tài)，通過低成本達到高速發(fā)展的目的，形式上過于粗獷;而新常態(tài)是進化成一個質(zhì)量型的經(jīng)濟發(fā)展方式，強調(diào)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的增長，用GDP、人均GDP和經(jīng)濟規(guī)模的增長促進經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟新常態(tài)的背景下為企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇與挑戰(zhàn)，要求我國在工商管理職能上需要不斷探索，以確保優(yōu)化管理水平，促進經(jīng)濟新常態(tài)背景下市場的平穩(wěn)發(fā)展。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下工商管理的現(xiàn)狀

（一）工商管理體系不太完善

工商管理作為市場經(jīng)濟體制中的重要決策和管理手段，在經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用，然而目前我國的經(jīng)濟管理體系在不同地區(qū)之間邊界感太明顯，區(qū)域間缺乏合作與交流，不能形成一個完整的工商管理體系，導致地方經(jīng)濟發(fā)展不均衡，影響著市場的平穩(wěn)，這就要求工商管理部門需要提升自身管理水平和管理體系，體現(xiàn)工商管理的重要職能，實現(xiàn)對經(jīng)濟市場的宏觀調(diào)控。

（二）工商管理執(zhí)法力度相對不足

工商管理不僅可以監(jiān)管市場，更在一定程度上促進著社會的穩(wěn)定。然而在實際的執(zhí)法過程中，行政執(zhí)法人員不具備執(zhí)行權(quán)，導致工商管理部門的權(quán)威不被重視，執(zhí)法力度不足。其次，工商管理部門存在地方保護思想，對地方企業(yè)的監(jiān)管會經(jīng)常放寬，導致資源不能合理分配，對經(jīng)濟的發(fā)展造成不利影響。因此工商管理執(zhí)法人員需要嚴格遵循法律規(guī)定，依法行政。

（三）工商管理人才的缺乏

人才是促進經(jīng)濟管理的核心力量，目前對于我國中高級工商管理人員出現(xiàn)了相對嚴重的匱乏現(xiàn)象，由于市場的激烈競爭，要求工商管理人才具備足夠的個人素質(zhì)及競爭意識，然而在工商管理人才的培養(yǎng)中，傳統(tǒng)的教學模式往往不能適應新時代的要求，教學模式落后、教學內(nèi)容更新速度慢等問題依舊存在，理論知識不能與實際工作相結(jié)合，導致工商管理人才的工作水平達不到市場要求。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下工商管理職能探索

（一）優(yōu)化工商管理體系，執(zhí)行工商管理職能

首先，為了促進企業(yè)的健康發(fā)展，在工商管理中要基于企業(yè)的實際情況，加大與企業(yè)的溝通力度，盡力解決企業(yè)中出現(xiàn)的問題，促進企業(yè)的改革與發(fā)展創(chuàng)新;其次，為了避免執(zhí)法過程中的混亂，需要優(yōu)化工商管理的內(nèi)部體系，明確劃分各個部門的任務，既能精簡工商管理部門的組織結(jié)構(gòu)，又能降低工商管理成本;最后在工商管理職能的執(zhí)行過程中，要積極捍衛(wèi)企業(yè)的正當權(quán)益，營造一個良好的市場環(huán)境，促進企業(yè)在市場中的平穩(wěn)發(fā)展。

（二）加強對市場的監(jiān)督管理，發(fā)揮工商管理職能

工商管理部門的重要任務就是對市場的監(jiān)管，從而保障市場的運行，因此工商管理職能中需要加強對市場的監(jiān)管力度，例如管理商品專用權(quán)、維護企業(yè)合法權(quán)益、促進下崗職工再就業(yè)等方式，實現(xiàn)工商管理部門的作用。除此之外，要加大市場中違法行為的查處力度，建立完善的檢舉和投訴機制，聯(lián)合區(qū)域內(nèi)的其他組織，共同進行違法行為的檢查與處分，既提升了工商管理的工作效率，也減少了違法行為的發(fā)生，保證市場的公平運行。

（三）建立工商管理人才隊伍，提高工商管理素質(zhì)

人才是促進社會發(fā)展的源動力，針對現(xiàn)階段工商管理人才培養(yǎng)方式不合理的問題，一方面可以與高校合作，利用校企合作、第二課堂等教學方式，幫助學習工商管理專業(yè)教學內(nèi)容的更新，也幫助學生把理論知識與實踐機會相結(jié)合，提升人才的工作水平，另一方面，針對工商管理部門的內(nèi)部人員，可以定期開展工商管理論壇及知識講座，加強對內(nèi)部工作人員的培訓，提升工商管理人員的專業(yè)水平，建成高素質(zhì)的工商管理人才隊伍。

四、結(jié)語

總之，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，工商管理體系不太完善、執(zhí)法力度不足、工商管理人才缺乏等問題依舊存在，為了適應經(jīng)濟新常態(tài)的要求，促進市場平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展，需要遵循工商管理原則、加強市場監(jiān)管力度、建設管理隊伍等方式，優(yōu)化工商管理職能，促進市場新常態(tài)背景下市場和經(jīng)濟的發(fā)展。

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