新時代國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

武雉 胡雨霞

摘要：隨著社會持續(xù)發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)水平有了全面提升，研究領(lǐng)域也針對企業(yè)文化建設(shè)開展深入理論以及實踐探究工作。從實際發(fā)展?fàn)顩r來看，國內(nèi)企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，已經(jīng)逐步加大對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，強調(diào)應(yīng)當(dāng)通過優(yōu)秀企業(yè)文化體系建設(shè)，使企業(yè)文化所具備的功能效用可以全面體現(xiàn)出來，而且該方面也取得了顯著發(fā)展成績。國有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)證明在整個文化建設(shè)階段內(nèi)，發(fā)展過程存在一定差異，部分國有企業(yè)對文化建設(shè)重要性的認(rèn)知還存在很大問題。通過開展深入分析活動，總結(jié)國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)階段內(nèi)存在的實際問題，其將有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)最終實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時代，國有企業(yè)，文化建設(shè)，現(xiàn)狀

一、國有企業(yè)文化建設(shè)取得的成就

（一）以習(xí)近平文化強國為核心的國有企業(yè)文化建設(shè)思想初步形成

進(jìn)入全新社會發(fā)展階段，國有企業(yè)開展文化建設(shè)活動應(yīng)當(dāng)以中國特色社會主義思想為核心，強調(diào)文化自信重要性，并從根本角度改善企業(yè)綜合競爭力以及軟實力等，這樣才能夠為企業(yè)發(fā)展源源不斷地輸送動力。

習(xí)近平總書記強調(diào)，開展中國特色社會主義文化建設(shè)活動，其能夠成為推進(jìn)全民族人民共同發(fā)展的精神動力。而中國特色社會主義國有企業(yè)文化不僅能夠改善企業(yè)改革發(fā)展速度，同時也能夠?qū)ζ髽I(yè)干部、職工等進(jìn)行有效激勵。只有堅定文化自信，才能夠逐步實現(xiàn)改革發(fā)展目標(biāo)，同時也為開展相關(guān)工作打下堅實基礎(chǔ)。在政治引領(lǐng)條件下，強調(diào)以人為本發(fā)展理念的重要性。持續(xù)進(jìn)行傳承與創(chuàng)新，所謂文化興旺，國家與企業(yè)才能夠擁有良好發(fā)展空間；文化強大，國家和企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。文化支撐對于國有企業(yè)發(fā)展而言，影響作用十分關(guān)鍵。全新社會發(fā)展階段，國有企業(yè)文化建設(shè)承擔(dān)了較大工作任務(wù)，只有做到真正以中國特色社會主義思想為核心，才能夠促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)行文化改革，打破傳統(tǒng)理念限制，持續(xù)進(jìn)行深入創(chuàng)新，將不同要素結(jié)合在一起，改善自身發(fā)展質(zhì)量的同時，平穩(wěn)過度關(guān)鍵階段，并將國有企業(yè)所具備的“六種力量”效用全面體現(xiàn)出來，盡全力將自身打造成為全球領(lǐng)先化企業(yè)，綜合競爭能力也會得到顯著提升。

（二）新時代國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)思想取得初步成效

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆全國代表大會會議精神，強調(diào)國有企業(yè)在開展文化改革活動中，堅持黨的政治綱領(lǐng)不動搖，重視黨政黨風(fēng)建設(shè)工作的開展，使政治環(huán)境得到相應(yīng)改善，提高文化發(fā)展水平的同時，也為提高國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量提供強大保障。

廉政文化建設(shè)是中國經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)運行的重要文化保障。國有企事業(yè)單位是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會服務(wù)的主導(dǎo)力量，同時也是社會主義廉政文化建設(shè)的重要組成和主陣地。從根本角度加大國有企業(yè)以及事業(yè)單位廉政文化建設(shè)力度，最終目的即是改善自身軟實力。學(xué)習(xí)第十九屆全國代表會議精神，了解黨政黨風(fēng)工作建設(shè)的重要性，這也是提升國有企事業(yè)單位市場競爭力和社會專業(yè)服務(wù)能力的重要舉措。第十八屆全國代表大會順利召開后，黨內(nèi)開始大規(guī)模開展反腐倡廉工作，并為廉政理論發(fā)展提供了一系列的新認(rèn)識和新判斷，風(fēng)清氣正的政治環(huán)境以及良好社會生態(tài)基本形成，廉政文化氛圍也相對十分濃厚，這些都為國有企事業(yè)單位的廉政文化建設(shè)提供了非常有利的外部文化生態(tài)！國有企事業(yè)單位的廉政文化建設(shè)，無論是在內(nèi)容上、形式上還是在傳播手段上，都必須緊緊跟上時代的發(fā)展，緊緊跟隨社會大眾喜聞樂見的有效方式，不斷更新內(nèi)容、形式和傳播方式，切忌呆板“單一”空洞無物。

（三）新時代國有企業(yè)誠信文化建設(shè)思想逐步走向成熟

一是打造健全的誠信文化體系，持續(xù)提高宣傳力。公司在進(jìn)行誠信文化理念建設(shè)過程中，希望通過不同渠道使自身業(yè)務(wù)水平得到全面提升。二是開展制度建設(shè)活動。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有一套相對健全的誠信制度保障機制，其能夠覆蓋多個發(fā)展層面，而且在規(guī)章制度、員工手冊中展現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。三是將監(jiān)控手段作用全面體現(xiàn)出來。滿足誠信發(fā)展要求，避免出現(xiàn)打擦邊球現(xiàn)象，任何情況下不能只是依靠員工進(jìn)行自主管理，同時道德概念的作用也十分有限。國有企業(yè)通過已經(jīng)構(gòu)建的誠信監(jiān)控手段，了解誠信違反程度，并確保監(jiān)督管理效用能夠得到全面發(fā)揮。

二、國有企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)理念文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)

從最近幾年發(fā)展?fàn)顩r來看，雖然國有企業(yè)在自身文化建設(shè)方面已經(jīng)有所行動，而且取得了相應(yīng)發(fā)展成績，最為顯著的即是文化軟實力得到全面提升。但是與外部環(huán)境進(jìn)行比較，我國國有企業(yè)文化建設(shè)水平十分有限，而且始終未能得到全面關(guān)注，工作開展也僅停留在“有沒有”層次上，無法提供明確質(zhì)量要求。所以，在改革程度持續(xù)加深狀態(tài)下，國有企業(yè)必須開展體制改革活動，并通過市場化發(fā)展機制建設(shè)，達(dá)到最佳營銷活動效果。通過采取有效措施，使自身擁有完善管理機制，內(nèi)部管理政策也完全相同。每一個現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)都需要對創(chuàng)新發(fā)展投以較高關(guān)注度，同時從根本角度入手，使自身文化理念得到相應(yīng)改變，避免傳統(tǒng)思維模式對自身發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重限制。

（二）在企業(yè)文化建設(shè)上存在較為明顯的“機關(guān)病”

“機關(guān)病”存在于國有企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)很久，其屬于一種特殊文化弊端，責(zé)任劃分不明確，遇到問題相互進(jìn)行推諉，執(zhí)行力不足，而且工作效率相對較差。從國有企業(yè)自身發(fā)展方面來看，其已經(jīng)從國家機關(guān)群體中完全脫離，只是“機關(guān)病”卻始終未能有效去除，其影響和制約了國有企業(yè)健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)。舉例說明，工作流程較為固定，而且始終未能取得理想發(fā)展效果；決策效率有限，整體執(zhí)行力相對較差；工作責(zé)任心不足，工作效率與預(yù)期要求之間相差甚遠(yuǎn)；思想落后，未能持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新與改革。

三、國有企業(yè)文化建設(shè)存在問題的原因

（一）重形式輕內(nèi)涵

通過調(diào)查能夠發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)在開展文化建設(shè)活動中，存在的核心問題即是過分強調(diào)文化形式的重要性，而未能使文化內(nèi)涵變得更為豐富。通過開展層次劃分操作，基本假設(shè)占據(jù)了企業(yè)文化的核心地位，而后即是價值層面、行為規(guī)范內(nèi)容等，最表層的即是企業(yè)文化的不同表現(xiàn)渠道。企業(yè)文化活動與企業(yè)CI形象設(shè)計則屬于企業(yè)比較典型的表層文化表現(xiàn)方式。從中我們也能夠看出，如果只是關(guān)注表層而忽略了內(nèi)在價值的重要性，此種企業(yè)文化的建設(shè)無任何實際價值，而且無法長期存在。該問題如果不能得到妥善解決，其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)也無法最終實現(xiàn)。

（二）缺乏企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化

企業(yè)在特殊環(huán)境下形成的特殊管理模式即可以稱之為企業(yè)文化，其能夠?qū)⑵髽I(yè)個性全面展現(xiàn)出來，但不能將其看作是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)模式，更不是為了追求時尚才開展企業(yè)文化建設(shè)活動。從實際發(fā)展?fàn)顩r來看，我國企業(yè)所打造的企業(yè)文化自身存在很大問題，如同質(zhì)性特征顯著等，其往往不具備獨立的風(fēng)格與特征。而從根本角度來看，不同企業(yè)發(fā)展歷史會存在很大差異，經(jīng)營體系也不盡相同。所以在面臨同一個問題情況下，制定的發(fā)展戰(zhàn)略都無法達(dá)到一致性。幾乎每個企業(yè)都具備獨立應(yīng)對矛盾沖突的方案，而且并不會雷同。從中我們能夠判斷，企業(yè)文化形式雖然可以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求，但是各自關(guān)注重點不能一致，根本原因及是自身價值理念、價值內(nèi)涵等均存在顯著差異。個性化企業(yè)文化即是在此種條件下逐步形成的。

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（作者簡介：武雉，研究生在讀學(xué)生，研究方向：馬克思主義理論；胡雨霞，副教授，研究方向：馬克思主義理論研究）