法律知識大講堂

一．職工確認勞動關系應保存哪些證據？

《關于確定勞動關系有關事項的通知》 （勞社部發[2015]12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

勞動關系的認定主要看勞動者是否提供勞動，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關系，亦即是否具備勞動關系的從屬性，包括人格上、經濟上和組織上三方面。據此，由于勞動關系本身的特殊性和復雜性，在沒有訂立書面勞動合同的情況下，可從以下方面判斷雙方是否存在勞動關系：勞動者是否接受用人單位的管理、指揮與監督；用人單位是否定期向勞動者發放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者是否在經濟上依賴用人單位；勞動者是否被納入用人單位的生產組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業務或經營活動；勞動者是否自身完成勞務；勞動工具、原材料是否由用人單位提供；勞動者是否在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制；勞動者提供的勞務是否具有連續性；勞動者的工作性質是否日常等等。

二．員工病假期間的社保費由誰繳？

《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育?！蛾P于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條規定，請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。七十四條規定，企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

三．停工留薪期能否取代年休假？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。這是因為，停工留薪期是針對工傷員工的特殊規定和待遇；而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。工傷待遇的給付與員工的普惠式權利是不能相互取代的，對工傷員工而言，不能因工傷而喪失享受普惠式權利的機會。而且，工傷員工在停工留薪期視作正常出勤。因此，工傷員工在享受了停工留薪期后，還可以按照規定享受法定帶薪年休假。

四．繳了社保費，公司能否當“甩手掌柜”？

《工傷保險條例》第十七條第一款規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！比绻萌藛挝粵]有及時申請，那么應當對自己怠于擔責的行為負責?！豆ｋU條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！?/p>