與企業發展同頻 與女工需求合拍
——北汽集團打造職工滿意的“身邊之家”“心靈之家”

北京汽車集團有限公司 （以下簡稱：北汽集團）作為北京市最大的國有企業，十二五以來，在全國總工會、北京市總工會的指導下，北汽集團工會以打造 “有為工會、滿意工會、品牌工會”為目標，堅持創新服務職工的模式，相繼榮獲全國工會系統先進集體、全國模范職工之家等榮譽。

隨著國家全面兩孩政策的實施和女性社會地位的日益重要，如何服務好適齡女職工成為擺在北汽集團工會面前的重要課題。在全國總工會女工部、北京市總工會等各級領導的指導與幫助下，針對女職工隊伍特點，北汽集團工會確定了以母嬰關愛室建設為平臺，全面營造關愛 “家”文化為目標的工作思路，通過 “平臺全覆蓋、服務精準式、評價標準化”切實推進母嬰關愛室建設在企業一線的落地。

一、注重頂層設計，明確責任目標，實現母嬰關愛室建設的“平臺全覆蓋”

北汽集團工會將建設具有北汽特色的 “職工之家”作為工作的核心，2012年開展了為期三年的職工之家建設行動計劃，將母嬰關愛室作為職工之家的必要條件，目前已經建成星級母嬰關愛室128個。

針對近年來汽車企業發展快、新建下屬企業多的特點，北汽集團工會采取母嬰關愛室建設與企業建設 “同時設計、同時建設、同時投入使用”的三同時原則，實體化母嬰服務平臺迅速覆蓋集團全部二級企業和重點三級企業。按照 “企業發展到哪里，職工之家就建設到哪里，母嬰關愛室就服務到哪里”的思路，使母嬰關愛室與企業發展同頻，使工會組織的服務觸手延伸到企業發展的最前沿。

二、注重企業特點，堅持形式創新，實現母嬰關愛室的“服務精準式”

在母嬰關愛室的建設中，北汽集團工會將獨立空間、冰箱、微波爐、休息沙發、母嬰知識書籍等作為必備硬件設施，通過企業自籌與集團補助相結合的形式來完成建設。針對所屬企業的不同特點，因地制宜、因需設計，既注重規范也兼顧小巧實用。

所屬企業總部集中的北京汽車大廈地處北京CBD區域，為此，北汽集團工會牽頭建立了樓宇 “母嬰關愛室”，在服務本企業女職工的同時，向寫字樓入駐企業開放，主動承擔國企社會責任。

針對汽車零部件企業單體規模小、區域相對集中的特點，建立產業園區 “母嬰關愛室”，采取統一謀劃、共同建設、輪值管理、放開使用的方式，解決實際問題。

北汽股份株洲分公司是北汽集團自主品牌第一個京外基地，企業規模大、職工人數多，但婚育適齡女職工分布極不平均。為此，工會創新形式，利用工廠廢棄材料，建立可移動式的 “流動母嬰關愛室”，真正做到哪里有女職工需要，就移動到哪里，解決了使用效率與投入比不匹配的問題。

三、注重制度保障，聚焦水平提升，實現母嬰關愛室的“評價標準化”

為提升對女職工的關愛、服務水平和質量，北汽集團工會著眼群團工作改革，將標準化建設作為提升女職工工作水平的主要抓手，對母嬰關愛室進行標準化管理。2017年，針對母嬰關愛室的實際作用發揮，制訂并實施了 “北汽集團工會母嬰關愛室標準化管理辦法”。2018年上半年針對已建立并投入使用的全部母嬰關愛室進行重新驗收，并開展星級評定。驗收合格授予 “三星級母嬰關愛室”榮譽，懸掛北汽集團工會 “母嬰關愛室”統一標識，并撥付一定比例經費用于提升硬件設施。

在推動標準化的同時，北汽集團工會更加注重母嬰關愛室的文化建設，將女職工關愛、女性兩癌篩查、女性家庭關懷等內容有機融入，使母嬰關愛室不僅成為適齡女職工的休息場所，更成為展示和諧文化的陣地。