一串串數字 一件件實事勾勒出科技職工滿滿的幸福感
——中關村科學城工會2019年工作回顧（上）

2019年，中關村科學城各級工會緊扣新時代海淀發展新方位、城市構建新形態、文化與科技融合新動力、職工隊伍新變化，團結帶領科學城廣大職工聚焦海淀 “兩新兩高”戰略，為區域創新和跨越式高質量發展貢獻智慧與力量。

深化思想引領，增強工會話語感召力

發布496條微信公眾號活動推廣，關注量4.7萬、閱讀量97.6萬、閱讀次數78.8萬；49個主題微信活動群，覆蓋職工1.3萬人；官方網站瀏覽量突破1270萬，其中 “會員服務平臺”累計簽到達373萬。

“會員服務平臺”在 “網聚職工正能量·爭做中國好網民”主題活動中被中央網信辦、中華全國總工會評為 “互聯網+工會普惠服務最具影響力平臺”；開展3次 “助力扶貧攻堅暨青年公益在行動”及對口幫扶活動，組織50家企業、132名志愿者參與公益助學，捐贈價值37萬元的物資；新建職工書屋5家，對61家已建書屋現狀進行調查，為38家既有書屋增配圖書；推選全國職工書屋示范點1個、北京市便利型職工閱讀站點1個、北京市勞模書架配置點3個、海淀區職工書屋示范點3個；新浪網技術 （中國）有限公司職工書屋被中華全國總工會評為 “全國最美職工書屋”。

深化工匠培育，激發創新競進正能量

推選全國五一勞動獎章1名、全國工人先鋒號1個，首都勞動獎章2名、北京市工人先鋒號2個；3人當選北京市總工會第十四次代表大會代表；推選海淀區 “三八”紅旗手3名、海淀區 “三八”紅旗集體3個；春節慰問全國及北京市勞模、首都勞動獎章獲得者73人，發放慰問金14.6萬元；配合海淀區總工會組織25名勞模參加療休養、體檢活動。

與中國勞動關系學院專家開展創新型 “工匠精神”合作研究，圍繞構建創新伙伴關系的典型人物、典型載體、典型經驗等，探討第二屆海淀園 “工匠精神”研討系列活動的研討方法和分析工具；審核確定2019年度海淀園先進工會典型培育單位6家。

深化權益維護，提升勞動保護安全感

簽訂集體合同112份，覆蓋157家企業的45250名職工；簽訂工資專項合同155份，覆蓋260家企業的85725名職工，百人以上企業工資專項合同的簽訂率90%；聘請常年法律顧問，為3家企業提供“訂單式”現場法律咨詢服務，為93人次提供法律援助咨詢熱線服務；舉辦法律法規培訓4次，吸引703家企業的工會勞資委員和人力資源負責人1123人次參加；組織勞動仲裁庭審觀摩活動18次，來自305家企業的511人次參加。

核對二次報銷信息11657人次，報銷金額159.6萬元；受理各類救助45例，發放救助金4.2萬元；開展應急救護培訓，來自96家企業的168人次參加，其中72名職工取得美國心臟協會 （AHA）心肺復蘇急救證書、36名職工取得紅十字會救護員證；在22家企業中開展 “送清涼” “送溫暖”活動，惠及職工8971人；開展春節回鄉返京免單、留京共享年味活動，惠及職工645人；開通網上預約掛號服務，8304名職工通過網絡預約掛號就診；開展44期心理健康網絡直播課，吸引職工參與4萬人次；新建 “母嬰關愛室”3個，為既有的14家配置電器、6家補充物資；對252名勞模和企業工會主席進行生日慰問；組織111名企業工會主席進行健康體檢；為233名企業工會干部發放履職補貼67.9萬元。