全面構建正向激勵機制激勵干部擔當作為出新出彩

□ 中共濟南市委組織部

近年來，濟南市深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦“為擔當者擔當、讓實干者實惠”，全面構建正向激勵機制，激勵各級干部擔當作為、出新出彩。

一、抓好干部教育，增強擔當作為思想自覺。激勵干部擔當作為，首先必須堅定干部理想信念。我們堅持在理論武裝上持續發力。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展“三照三轉三改三推”和“以人民為中心的發展思想”教育活動，制定“1+7+X”黨性教育基地總體規劃，高標準打造大峰山黨性教育基地，深化提升“泉城干部大學堂”。堅持在解放思想上持續發力。深入開展對標先進工作，選派干部到蘇浙粵滬等先進地區實訓體悟、開闊視野。堅持在長線培養上持續發力。實施新時代年輕干部選拔培養工程，推進“三年行動計劃”，先后選派341人參加遞進培訓，為近400人配備“成長導師”，選送200多人到世界和中國500強企業實踐鍛煉。今年，將大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，進一步夯實各級干部想擔當、敢擔當、能擔當的思想根基。

二、鮮明用人導向，激發擔當作為內生動力。堅持好干部標準和實在實干實績導向，著力構建選人用人工作閉環體系。創新選人用人方法。事前用調研發現好干部，用巡視識別問題干部；事中實施看實績，看公論，看關鍵時刻表現，看紀檢部門掌握情況，充分聽取黨委（黨組）意見；事后對選任工作“回頭看”，讓善作為的有舞臺、不作為的讓位子。堅持大膽提拔使用。大力選拔敢擔當、善攻堅、能成事的干部。注重拓寬選人視野。既重視使用本土干部，又堅持“眼睛向外”選人，與13所駐濟高校簽訂高素質專業化人才隊伍建設合作協議，先后選拔15名碩士博士局處級干部，引進519名“雙一流”高校人才。今年，將著眼下次換屆，結合疫情防控一線考察，啟動新一輪調研巡視，儲備充足優秀干部人選。

三、注重典型引領，營造擔當作為濃厚氛圍。以“出彩型”好干部為抓手打造“出彩型”城市，引導各級干部雷厲風行、快干實干、干就干好，以自身“出彩”帶動整座城市“出彩”。深入實施尋找“出彩型”好干部行動，連續兩年推選表彰481個“出彩型”好干部好團隊，配套制作《在奮斗中出彩》風采錄、《新時代泰山挑山工》系列專題片，作為全市“不忘初心、牢記使命”主題教育生動教材。持續開展“十個一”活動。即組織實施召開一次命名大會、印發一份表揚決定、拍攝一部專題片、出版一套風采錄、組織一輪巡回報告、開展一輪系列報道、推出一批先進典型、安排一次療休養、提拔一批好干部、舉行一次澄清大會，在全市倡樹“誰擔當誰作為誰出彩，就提拔誰重用誰褒獎誰”的鮮明導向。策劃開展“濟南‘出彩型’好干部駐濟高校行”。組織30多名“出彩型”好干部，赴山東大學等13所駐濟高校開展巡回報告，展現濟南開放大氣新形象、干部隊伍新面貌、求賢若渴新姿態、校地合作新前景。今年，將不斷完善選拔“出彩型”好干部常態化機制，充分發揮品牌“溢彩”效應，大力弘揚“出彩”文化，持續匯聚干事創業磅礴力量。

四、完善制度鏈條，健全擔當作為長效機制。從2015年起，以每年至少兩項制度創新力度，持續完善干部選育管用和正向激勵全鏈條機制。圍繞想干事，出臺正向激勵實施辦法、堅持實在實干實績導向選人用人等干部工作“1+X”文件，出臺績效管理條例、平時考核、年度考核結果運用等考核激勵“1+N”制度，出臺黨內激勵關懷、干部療休養、關心干部身心健康等關愛干部“1+4”體系，以組織溫情激發干事熱情。圍繞敢干事，健全容錯糾錯防錯和查處誣告陷害“四位一體”制度體系，出臺容錯免責實施細則，做好問責后半篇文章，讓干部心無旁騖干事創業。在這次疫情防控中，出臺《關于在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部實施方案》，選派16個黨建保障督導組進駐區縣，建立巡回考察制度，多渠道多層面多視角了解掌握干部在防控一線表現情況，火線提拔、及時表彰一批疫情防控“出彩型”好干部。圍繞能干事，出臺年輕干部“1+5”文件，著力提升廣大干部適應新時代、擔當新使命的能力素養。去年在全省公開遴選315名優秀年輕專業干部。今年，將在構建系統完備、科學管用的擔當作為激勵機制上持續發力，進一步推動形成正氣充盈的政治生態。