“新集群”突破創業困局

本刊編輯部

當技術、服務、商業模式不斷推陳出新，創業進行得如火如荼，一些關鍵性的“突破”常常冒出來。先看看宏觀的趨勢：第一，思維突圍。在科技驅動和大量的不確定性中，從“一個人是經營者、苦苦打拼”，拓展到“人人都是經營者、開放共創、跨界共生”。第二，生活突圍。從隸屬于一個公司、安穩地打工生活，到企業的生命周期越來越短，人們不得不多次轉型、自我雇傭。第三，生命突圍。從向世間的“苦處行”尋找出路，更多人轉至向自己的“苦處行”覓得生命的意義，不負未來的百歲人生。

再看看微觀的尷尬，創業者在創業時總是感嘆：千金易得，一將難求。職業經理人參與創業時總抱怨：懷才不遇，遇人不淑。一邊極度渴望著人才，另一邊希望被賞識、被信任，能夠一展身手。一邊是社會、技術、經濟的快速變化，另一邊是職業、生活、生命更多元的突破、探尋。…

作者意識到在創業者與職業經理人之間涌現出了一種新的職業形態，并稱之為“創業經理人”。創業經理人既是創業者，又是企業家戰略思路的執行者;既具有創業者的雄心壯志和拼搏精神，能深刻感知到創業的艱辛與悲喜，又具備職業經理人的技能和素質。

創業經理人是有野心的，這種野心包含著熱烈與好奇，猶如大草原上的格桑花，遠望燦若云霞，近觀五色斑斕。“格桑”意味著好時光，八瓣格桑花，更是幸福之花。在信息技術快速迭代、創業不斷萌生的當下，創業經理人不僅滿足了人性更高的需求——自主、精進、有意義，也能為企業創造獨特的價值——快速協作、高效產出、美好共生。

創業本來就具有“高度的不確定性”，既有系統的不確定性，又有經營的不確定性。 因此，創業經理人是在一個混沌的環境下耕耘，既要遵循企業發展的大方向，又要摸索行進中的小方向;既要全力以赴拼體力，又要時不時抽離出來拼腦力，這著實不易。

作者撰寫此書正是希望一大批優秀的職業經理人擁有更順暢的轉型，更豐盛的選擇，并且希望一眾心懷夢想、全力以赴的創業者和企業家更懂得創業經理人，彼此成為肝膽相照、惺惺相惜的事業伙伴。

本書圍繞創業經理人的“五大核心素質”展開，輔以多個實踐案例進行分析和探討，涉及經理人的心路歷程、職業轉型，企業家與經理人之間的悲歡離合，以及創業型企業的跌宕起伏。因此，本書不是來審視對與錯的，也不是來指點成功之道的，而是從“內在視角”來感知創業歷程中的冷暖苦樂。

兩位作者寫法力求深入淺出，踐行理論與實操并重，清晰地提出在“雙創”熱潮之下，創業型企業家和創業經理人應有的狀態，并且為個人和組織的持續健康發展描繪了一幅美麗的藍圖，是“雙創”企業家、創業經理人、希望轉型的職業經理人，以及準備創業的年輕人士的“創業修煉手冊”。